Встречный вопрос: почему бы сотрудникам не работать бесплатно? Ну, максимум, за еду?
Человеку нужно время на подготовку к собеседованиям, нужно время на прохождение самих собеседований, нужно время на ожидание ответов по офферам, а в случае получения отказа, на поиски других вариантов.
А у него ипотеки, квартплата, дети.
Если вам в такой ситуации не нужна перестаховка, очень рад за вас. Так не у всех. Чаще -- наоборот.
Т.е. Авито платит сотрудникам по-минимуму, насколько позволяет юрисдикция. Ну, и пара крошек сверху, чтоб иметь возможность подавать это как акт заботы о сотрудниках. Ок, принято. Бизнес, ничего личного.
Но тогда и сотрудникам логично действовать аналогично: не слушать чушь про корпоративные "ценности", а просто максимизировать свою выгоду.
Я тоже считаю, что крайности - это нехорошо. Поэтому неодобряю, когда трудовым договором подтираются.
> трудовой спор рассматривать будут не в рамках ТК РФ
Всё верно. И, как следует из заметки, позиция юристов такова, что ТК РА было нарушено.
> А виде примера - в Германии
Разве Авито - германская компания? Российская же? То есть более релевантен был бы пример из РФ, как считаете? И в РФ при сокращении работника минимальная выплата, с которой имеет смысл начинать разговор, - это три оклада.
А некоторые компании платат по 5, 8 и даже больше - это если их беспокоит соответствие заявляемых ими ценностей и ценностей, проводимых ими в жизнь.
То есть, если состояние законодательства - уж по причине ли юрисдикции или моратория на проверки - позволяет подтереться трудовым договором, то компаниям так и следует поступать? Как это любят делать сколковские стартапы, например.
Встречный вопрос: почему бы сотрудникам не работать бесплатно? Ну, максимум, за еду?
Человеку нужно время на подготовку к собеседованиям, нужно время на прохождение самих собеседований, нужно время на ожидание ответов по офферам, а в случае получения отказа, на поиски других вариантов.
А у него ипотеки, квартплата, дети.
Если вам в такой ситуации не нужна перестаховка, очень рад за вас. Так не у всех. Чаще -- наоборот.
Т.е. Авито платит сотрудникам по-минимуму, насколько позволяет юрисдикция. Ну, и пара крошек сверху, чтоб иметь возможность подавать это как акт заботы о сотрудниках. Ок, принято. Бизнес, ничего личного.
Но тогда и сотрудникам логично действовать аналогично: не слушать чушь про корпоративные "ценности", а просто максимизировать свою выгоду.
Я тоже считаю, что крайности - это нехорошо. Поэтому неодобряю, когда трудовым договором подтираются.
> трудовой спор рассматривать будут не в рамках ТК РФ
Всё верно. И, как следует из заметки, позиция юристов такова, что ТК РА было нарушено.
> А виде примера - в Германии
Разве Авито - германская компания? Российская же? То есть более релевантен был бы пример из РФ, как считаете? И в РФ при сокращении работника минимальная выплата, с которой имеет смысл начинать разговор, - это три оклада.
А некоторые компании платат по 5, 8 и даже больше - это если их беспокоит соответствие заявляемых ими ценностей и ценностей, проводимых ими в жизнь.
То есть, если состояние законодательства - уж по причине ли юрисдикции или моратория на проверки - позволяет подтереться трудовым договором, то компаниям так и следует поступать? Как это любят делать сколковские стартапы, например.