Меня в свое время цб Кинул ровно по такой же схеме. Яндекс правда не кинул но предложил такой оклад что я был вынужден отказаться. так что это вполне себе такая фигня от больших контор
Собственно да, оказывается и Сеньоры особенно не нужны. Ибо
1 ходишь по собеседованиям стандартная цена 150-200 тысяч :-) (на 25 лет опыта) (Эхх не надо было в Иннотехе объяснять людям как работать с ненормализованными данными)
2 Ходишь по собеседованиям и обнаруживаешь что ты со своими биллингами и АБСами отстал народ Питонит нипадеццки. Но начальнег не поверит что ты имея 17 лет ООП будешь питонить через месяц ему надо от 3-5 лет опыта Питона.
3 Вроде тобой даже интересовались. но тебя ждет 3-4 этап собеседа через неделю. а потом еще недели две проверок и т.д. перед оформлением
Итого хорошо видно что ситуация подобная "Все мужчины выродились или нет нормальных женщин"
Бизнесу нужны сеньоры да. но вон есть у меня сеньор ему платят 600. обычно предлагали триста. но он аж сертифицированный админоразраб
Сеньоры нужны но на 150-200 потому что компаний готовых заплатить больше - единицы.
А остальные что делают? Остальные просто ноют что кадровых голод, что спецов нет.
Есть контора ищет программиста чтобы обязательно олимпиадник-всерос а лучше межнар. готовы дать 500 т.р. а зачем этому межнару 30-35 лет 500 здесь если он заграницей в три раза больше получать может?
Ищут в заполярье на наши крупные промгиганты типа норникеля тимлида - говорю 300 и окей. они а у нас 100 ну максимум 150. с переездом в собственно заполярье (полтора часа на автобусе до железной дороги) И т.д. и т.п. Но у меня спецуха это БД не фронтенд. Все упирается в основном в бабло. когда предлагают 200 но официально 23. думаешь оххх. Но как уже говорили что бизнес не тянет зп сеньора в 300. а зачем вам сеньоры тогда вообще?
Касаемо обучения. Я вот с удовольствием бы учил. и учил когда в Ингосстрахе работал и даже выучил. Но вот на последнем рабочем месте делали мне введение в схему БД. старались люди отвечали на вопросы. Но я блин видел СКОЛЬКО У НИХ РАБОТЫ. И им даже с трудом хватает просто показать мне точки в коде, не то что объяснить джуну что делать. Но так или иначе джуна подтянут. Вопрос кто это будет делать если средняя зарплата в отрасли похоже 150 тр.
Меня в свое время цб Кинул ровно по такой же схеме. Яндекс правда не кинул но предложил такой оклад что я был вынужден отказаться. так что это вполне себе такая фигня от больших контор
Собственно да, оказывается и Сеньоры особенно не нужны. Ибо
1 ходишь по собеседованиям стандартная цена 150-200 тысяч :-) (на 25 лет опыта) (Эхх не надо было в Иннотехе объяснять людям как работать с ненормализованными данными)
2 Ходишь по собеседованиям и обнаруживаешь что ты со своими биллингами и АБСами отстал народ Питонит нипадеццки. Но начальнег не поверит что ты имея 17 лет ООП будешь питонить через месяц ему надо от 3-5 лет опыта Питона.
3 Вроде тобой даже интересовались. но тебя ждет 3-4 этап собеседа через неделю. а потом еще недели две проверок и т.д. перед оформлением
Итого хорошо видно что ситуация подобная "Все мужчины выродились или нет нормальных женщин"
Бизнесу нужны сеньоры да. но вон есть у меня сеньор ему платят 600. обычно предлагали триста. но он аж сертифицированный админоразраб
Сеньоры нужны но на 150-200 потому что компаний готовых заплатить больше - единицы.
А остальные что делают? Остальные просто ноют что кадровых голод, что спецов нет.
Есть контора ищет программиста чтобы обязательно олимпиадник-всерос а лучше межнар. готовы дать 500 т.р. а зачем этому межнару 30-35 лет 500 здесь если он заграницей в три раза больше получать может?
Ищут в заполярье на наши крупные промгиганты типа норникеля тимлида - говорю 300 и окей. они а у нас 100 ну максимум 150. с переездом в собственно заполярье (полтора часа на автобусе до железной дороги) И т.д. и т.п. Но у меня спецуха это БД не фронтенд. Все упирается в основном в бабло. когда предлагают 200 но официально 23. думаешь оххх. Но как уже говорили что бизнес не тянет зп сеньора в 300. а зачем вам сеньоры тогда вообще?
Касаемо обучения. Я вот с удовольствием бы учил. и учил когда в Ингосстрахе работал и даже выучил. Но вот на последнем рабочем месте делали мне введение в схему БД. старались люди отвечали на вопросы. Но я блин видел СКОЛЬКО У НИХ РАБОТЫ. И им даже с трудом хватает просто показать мне точки в коде, не то что объяснить джуну что делать. Но так или иначе джуна подтянут. Вопрос кто это будет делать если средняя зарплата в отрасли похоже 150 тр.