Да, у меня в 2000-х пару лет был дешёвый тариф на кабельном модеме DOCSIS под брендом МТС, но это был местный партнёр. Вернуться на него уже похоже нет возможности. На кабельной сети телевидения должны быть усилители с обратным каналом, так что там не всё так просто, требуется дополнительное приспособление сети КТВ под DOCSIS. Плюс современные КТВ сети уже имеют оптическую магистраль, чтобы не мучаться с затуханием. Медный коаксиал только на распределении по квартирам.
Но DOCSIS - он на коаксиале, поэтому его не рассматривал в контексте этой статьи.
Технология любопытная, и было их много. Вспоминается Cisco LRE - был, не взлетел. Затем случился HomePNA, три версии, не взлетел. VDSL2 был и есть, но дорог. Теперь вот такая 10-ка новая, простая и недорогая. Все они нужны для выжимания из уже существующей меди дополнительных цифровых услуг. В России медь не так активно нагружают, как например в Германии. Например VDSL/VDSL2 доступ даже при наличии модемного пула на доме у Ростелекома рекламировался пару лет в 2010-х годах, а теперь не видно и не слышно. ADSL был активен ещё раньше, сейчас даже не знаю, подключают ли операторы по этой технологии. У всех ныне GePON.
Если рассматривать существующую медь, то живёт она в среднем 20 лет. Если новой меди не прокладывать, то она уходит из оборота, умирает. Есть новые цифровые многопарные медные кабеля, но они стоят подороже обычного ТПП. Стоимость прокладки для медного и оптического кабеля примерно равна, стоимость оптического кабеля доступна, инструмент и расходка есть практически везде. В прокладке новой меди немного смысла.
В приложениях АСУ ТП смысл есть в этом стандарте, но и там оптика уже часто применяется.
Знакомо. В молодости ещё будучи единственным рядовым работником на первой работе тоже вот так рвался "за спасибо" поработать, а потом аналогично на работу коллег посмотрел - во, а почему им так можно, а с меня вдруг какой-то особенный спрос? Стал работать как коллеги, поменьше и неактивно, руководству это не понравилось. Спросил - "А что и как надо делать, чтобы ЗП была другой? Как и по каким критериям она образуется?" Получил ответ - "Ты нам поработай, а мы посмотрим, сколько тебе заплатить." Стал смотреть, сколько мне заплатят. :-)
Как сейчас думаю надо всю это проактивность канализировать "в себя", в свой результат, а именно в свою учёбу, свои навыки, свои связи, оставляя для работодателя отражение этих достижений и пользуясь работой для учёбы и оттачивания навыков. Так будет правильно. Ну и не перерабатывать, отдыхать. Если на работе для дяди гореть то сгорит вся твоя проактивность и даже для себя ничего не сделаешь полезного, потеряется всякое желание.
проработав полгода, уходят в декрет и не выходят из него лет 10, рожая подряд 4-х детей, а по закону их нельзя уволить и нужно «держать под них место, чтобы они могли вернуться»
Вот вообще не вопрос. На декретное место на время отсутствия принимается сотрудник греть место, и он знает, что место временное. Подряд 4 ребёнка - отлично! Не все бессрочные сотрудники по 10 лет работают. Не знаю, как решается вопрос увольнения сотрудника для срочного трудового договора если из декрета барышня возвращается раньше, чем это было запланировано. Но эти вопросы решаются, может по соглашению сторон, может как-то ещё.
Хороший правильный продукт с опозданием на полгода может быть уже не нужен вообще - или долю рынка проиграет, или бизнесу уже будет не надо, поскольку возможность упущена. Как-то запустили к сроку то, что решает часть задачи - всё, молодцы. Да, через 1-2 года продукт может в этом виде развалиться, но как раз эти 1-2 года и будут нужны чтобы подумать и переделать нормально. Но бизнес не понимает и может сэкономить, ведь продукт уже есть и работает, давайте развивать, а не переделывать.
К сожалению всё не так просто, как кажется. Вот например про испытания, предшествующие вводу сиcтемы в промышленную эксплуатацию: "ГОСТ Р 59792-2021. Национальный стандарт Российской Федерации. Информационные технологии. Комплекс стандартов на автоматизированные системы. Виды испытаний автоматизированных систем", или более популярно здесь - https://habr.com/ru/articles/351198/ И это только внедрение, а ведь есть ещё и задание на проектирование, и само проектирование, и непосредственно реализация...
Региональный Центр Связи, Дирекция свази - это подразделения РЖД, в том числе предоставляющие услуги связи сторонним организациям, коих вокруг РЖД полно.. И Транстелеком может узлы доступа близко иметь.
Электроэнергией занимается Трансэнерго, у них могут быть свои каналы связи, но сторонним организациям они их не дадут, лицензии нет. Обычно у них также через РЦС к их энергодиспетчерам каналы, ну и к ДЦ могут быть оптикой по ВЛ от тяговых к присоединяющим подстанциям.
Задаток даётся под обязательство продать по оговоренной цене в оговоренный срок и является авансовой выплатой части этой цены. Бронирование здесь по сути обязательство заключить договор по оговоренной цене, но не обязательство продажи недвижимости, и в стоимость недвижимости это бронирование не войдёт (или войдёт?).
Для того, чтобы технологическую карту правильно прочитать работник должен иметь соответствующую выполняемой работе квалификацию и быть обучен чтению этих карт. Смартфон сейчас эту проблему решает, да и сборка электрощита попроще по необходимой квалификации, чем например токарная обработка. Зуммеры сейчас имеют проблему с чтением и пониманием, но картинки разглядывать могут, поэтому технологическая карта с картинками весьма актуальна.
В статье не хватает сравнения рассматриваемой СХД с модными ныне гиперконвергентными решениями. Бытует мнение, что традиционные FibreChannel и СХД уже устарели и неэффективны, а гиперконвергентные решения очень эффективны и экономны, :-)
Любопытно, задумка в принципе здравая. Посмотрел Ваш сайт, к сожалению там без подробностей. Неясно главное - обучение удалённое, или исключительно очное. Уровень дохода на стажировку и после обучения тоже неясен, хотя возможно это так специально задумано. Также на кого рассчитываете - студенты-выпускники, или рассмотрите также интересующихся предпенсионного возраста. :-)
По наставничеству есть небольшие сомнения. Иногда вполне компетентные специалисты преподают знания так, что если бы не знал уже, то ничего бы не понял. Также, поскольку имеется образовательная лицензия, наверное и наставники-преподаватели должны иметь право преподавать. Например, когда я учился на специалитете в 90-х, предлагался факультатив из нескольких предметов, после которого должна была проставляться в диплом некая отметка о праве преподавания. Т.е. инженер мог пойти учителем физики в школу, или ещё куда-то. Без такой отметки нужно повышение квалификации. Я такой факультатив не посещал. А как у Вас с такими компетенциями наставников-совместителей с работой?
Да, психолог может только поговорить-послушать. Психотерапевт уже может и некоторые таблеточки выписать, и гипноз, у него врачебное образование. Психиатр может всё, но за мелочью типа консультирования к нему нет смысла ходить.
В начале 2000-х коллега работал как раз там, где на фоточке адрес получателя на ящике написан. Получали они эти X.25 коммутаторы, даже включали, но в работу не вводили, за ненадобностью. Называл он их ласково "холодильники", за габариты.
Напомнило. Где-то слышал, что в корпорации а-ля Самсунг с корпоративными песнопениями в российской действительности заучивали гимн на корейском языке. Ежегодно приезжал кореец для проверки исполнения, кадры выстраивались и коллективно хором пели ему. Более того, это был специальный кореец, летающий по миру и экспертно заслушивающий качество исполнений корпоративного гимна на корейском языке во всех филиалах, занимающийся исключительно этим вопросом. И горе тем, кто на корейском языке гимн спел неудовлетворительно...
Как корпоративный гимн на языке, который не понимаешь, создавал и проповедовал корпоративные ценности - открытый вопрос.
По известному мне опыту эксплуатации Иолы она массово горела от гроз и прочих перенапряжений. В остальном работала, отзывались хорошо.
Да, у меня в 2000-х пару лет был дешёвый тариф на кабельном модеме DOCSIS под брендом МТС, но это был местный партнёр. Вернуться на него уже похоже нет возможности. На кабельной сети телевидения должны быть усилители с обратным каналом, так что там не всё так просто, требуется дополнительное приспособление сети КТВ под DOCSIS. Плюс современные КТВ сети уже имеют оптическую магистраль, чтобы не мучаться с затуханием. Медный коаксиал только на распределении по квартирам.
Но DOCSIS - он на коаксиале, поэтому его не рассматривал в контексте этой статьи.
Технология любопытная, и было их много. Вспоминается Cisco LRE - был, не взлетел. Затем случился HomePNA, три версии, не взлетел. VDSL2 был и есть, но дорог. Теперь вот такая 10-ка новая, простая и недорогая. Все они нужны для выжимания из уже существующей меди дополнительных цифровых услуг. В России медь не так активно нагружают, как например в Германии. Например VDSL/VDSL2 доступ даже при наличии модемного пула на доме у Ростелекома рекламировался пару лет в 2010-х годах, а теперь не видно и не слышно. ADSL был активен ещё раньше, сейчас даже не знаю, подключают ли операторы по этой технологии. У всех ныне GePON.
Если рассматривать существующую медь, то живёт она в среднем 20 лет. Если новой меди не прокладывать, то она уходит из оборота, умирает. Есть новые цифровые многопарные медные кабеля, но они стоят подороже обычного ТПП. Стоимость прокладки для медного и оптического кабеля примерно равна, стоимость оптического кабеля доступна, инструмент и расходка есть практически везде. В прокладке новой меди немного смысла.
В приложениях АСУ ТП смысл есть в этом стандарте, но и там оптика уже часто применяется.
Поэтому должно быть три работника - один заболел, второй в отпуске, третий работает. Люди ненадёжны и должны быть зарезервированы.
Знакомо. В молодости ещё будучи единственным рядовым работником на первой работе тоже вот так рвался "за спасибо" поработать, а потом аналогично на работу коллег посмотрел - во, а почему им так можно, а с меня вдруг какой-то особенный спрос? Стал работать как коллеги, поменьше и неактивно, руководству это не понравилось. Спросил - "А что и как надо делать, чтобы ЗП была другой? Как и по каким критериям она образуется?" Получил ответ - "Ты нам поработай, а мы посмотрим, сколько тебе заплатить." Стал смотреть, сколько мне заплатят. :-)
Как сейчас думаю надо всю это проактивность канализировать "в себя", в свой результат, а именно в свою учёбу, свои навыки, свои связи, оставляя для работодателя отражение этих достижений и пользуясь работой для учёбы и оттачивания навыков. Так будет правильно. Ну и не перерабатывать, отдыхать. Если на работе для дяди гореть то сгорит вся твоя проактивность и даже для себя ничего не сделаешь полезного, потеряется всякое желание.
Вот вообще не вопрос. На декретное место на время отсутствия принимается сотрудник греть место, и он знает, что место временное. Подряд 4 ребёнка - отлично! Не все бессрочные сотрудники по 10 лет работают. Не знаю, как решается вопрос увольнения сотрудника для срочного трудового договора если из декрета барышня возвращается раньше, чем это было запланировано. Но эти вопросы решаются, может по соглашению сторон, может как-то ещё.
Хороший правильный продукт с опозданием на полгода может быть уже не нужен вообще - или долю рынка проиграет, или бизнесу уже будет не надо, поскольку возможность упущена. Как-то запустили к сроку то, что решает часть задачи - всё, молодцы. Да, через 1-2 года продукт может в этом виде развалиться, но как раз эти 1-2 года и будут нужны чтобы подумать и переделать нормально. Но бизнес не понимает и может сэкономить, ведь продукт уже есть и работает, давайте развивать, а не переделывать.
К сожалению всё не так просто, как кажется. Вот например про испытания, предшествующие вводу сиcтемы в промышленную эксплуатацию: "ГОСТ Р 59792-2021. Национальный стандарт Российской Федерации. Информационные технологии. Комплекс стандартов на автоматизированные системы. Виды испытаний автоматизированных систем", или более популярно здесь - https://habr.com/ru/articles/351198/ И это только внедрение, а ведь есть ещё и задание на проектирование, и само проектирование, и непосредственно реализация...
Региональный Центр Связи, Дирекция свази - это подразделения РЖД, в том числе предоставляющие услуги связи сторонним организациям, коих вокруг РЖД полно.. И Транстелеком может узлы доступа близко иметь.
Электроэнергией занимается Трансэнерго, у них могут быть свои каналы связи, но сторонним организациям они их не дадут, лицензии нет. Обычно у них также через РЦС к их энергодиспетчерам каналы, ну и к ДЦ могут быть оптикой по ВЛ от тяговых к присоединяющим подстанциям.
Задаток - так правильно. Залог это другое.
Задаток даётся под обязательство продать по оговоренной цене в оговоренный срок и является авансовой выплатой части этой цены. Бронирование здесь по сути обязательство заключить договор по оговоренной цене, но не обязательство продажи недвижимости, и в стоимость недвижимости это бронирование не войдёт (или войдёт?).
Статья с рекомендуемыми мероприятиями тоже просит перевода. :-)
Для того, чтобы технологическую карту правильно прочитать работник должен иметь соответствующую выполняемой работе квалификацию и быть обучен чтению этих карт. Смартфон сейчас эту проблему решает, да и сборка электрощита попроще по необходимой квалификации, чем например токарная обработка. Зуммеры сейчас имеют проблему с чтением и пониманием, но картинки разглядывать могут, поэтому технологическая карта с картинками весьма актуальна.
В статье не хватает сравнения рассматриваемой СХД с модными ныне гиперконвергентными решениями. Бытует мнение, что традиционные FibreChannel и СХД уже устарели и неэффективны, а гиперконвергентные решения очень эффективны и экономны, :-)
Видимо автор принял СХД как общеупотребительное, всем известное и не нуждающееся в дополнительной расшифровке. Типа как МВД и ФСБ.
Любопытно, задумка в принципе здравая. Посмотрел Ваш сайт, к сожалению там без подробностей. Неясно главное - обучение удалённое, или исключительно очное. Уровень дохода на стажировку и после обучения тоже неясен, хотя возможно это так специально задумано. Также на кого рассчитываете - студенты-выпускники, или рассмотрите также интересующихся предпенсионного возраста. :-)
По наставничеству есть небольшие сомнения. Иногда вполне компетентные специалисты преподают знания так, что если бы не знал уже, то ничего бы не понял. Также, поскольку имеется образовательная лицензия, наверное и наставники-преподаватели должны иметь право преподавать. Например, когда я учился на специалитете в 90-х, предлагался факультатив из нескольких предметов, после которого должна была проставляться в диплом некая отметка о праве преподавания. Т.е. инженер мог пойти учителем физики в школу, или ещё куда-то. Без такой отметки нужно повышение квалификации. Я такой факультатив не посещал. А как у Вас с такими компетенциями наставников-совместителей с работой?
Да, психолог может только поговорить-послушать. Психотерапевт уже может и некоторые таблеточки выписать, и гипноз, у него врачебное образование. Психиатр может всё, но за мелочью типа консультирования к нему нет смысла ходить.
В начале 2000-х коллега работал как раз там, где на фоточке адрес получателя на ящике написан. Получали они эти X.25 коммутаторы, даже включали, но в работу не вводили, за ненадобностью. Называл он их ласково "холодильники", за габариты.
Да, это интересно. С другой стороны возможно у Intel нет регистрации Core 2 Duo в категории "Часы", поэтому так получилось.
Не, тут в результате должна быть фантастическая прибыль, а не гибель всего. А вдруг эта фантастика и вправду работает? Хотя вряд ли.
Напомнило. Где-то слышал, что в корпорации а-ля Самсунг с корпоративными песнопениями в российской действительности заучивали гимн на корейском языке. Ежегодно приезжал кореец для проверки исполнения, кадры выстраивались и коллективно хором пели ему. Более того, это был специальный кореец, летающий по миру и экспертно заслушивающий качество исполнений корпоративного гимна на корейском языке во всех филиалах, занимающийся исключительно этим вопросом. И горе тем, кто на корейском языке гимн спел неудовлетворительно...
Как корпоративный гимн на языке, который не понимаешь, создавал и проповедовал корпоративные ценности - открытый вопрос.
Не просто поняли, а неслабо удивились, как такое может быть. :-)