неа:) ну раз лень читать, то вот пара советов из статьи тоже кратко:
Не выдавать миллион деталей о себе на каждый вопрос
Отвечать на все вопросы по soft skills исключительно примерами, и желательно по технике star - situation task action result. не растекаться мыслью по древу без примеров
Узнать хотя бы 1 интересный факт о компании перед собеседованием, хотяяя бы 1. И ловко его ввернуть в разговоре
Просто не все готовы о таких кейсах рассказывать ?♀️ Кто-то сейчас в процессе переезда и пока боится освещать, кто-то не особо хочет услышать гнобления от публики в свою сторону что мол сбежал (увы, такое повсеместно). Вот тут девушка подробнее рассказывала, как в марте перебралась в Белфаст. Наша консультант только что меняла свою "дневную" работу в UK, нормально получила спонсорство и визу в Disney. Product Manager из России теперь в Danone в Амстердаме, разработчик из Казахстана перебрался в Facebook в Лондон, Revolut, Avast и так далее.
Про визы вы правы, этот процесс остался как был. Даже хорошие подвижки есть: Германия, например, еще больше виз выдала россиянам.
Трое айтишников, кстати, получили Global Talent в Британии, и еще несколько в процессе сейчас. Эта виза дает больше свободы: 3 или 5 лет в стране, потом сразу на пмж, можно менять работодателей, фрилансить и даже свой бизнес открывать. Может вы со своим опытом как раз отлично пройдете – есть ли у вас какие-то подтверждения внедрения инноваций на работе? или менторства/ управления командой и тп?
Спасибо вам за коммент. Да, найти источник таких данных очень сложно. И интересный 2-й пункт, полезно смотреть на язык в описании вакансии.
В Британии у нас есть опыт уговаривания средних компаний проспонсировать визу, точнее, правильная "допродажа" себя. Причем в некоторых кейсах работодатель делал лицензию специально под конкретного специалиста) Но да, надо заморочиться, и желательно еще зайти в эту компанию через реферал действующего сотрудника.
Вы имеете в виду рекрутинговые агентства? Это для нас прям горячий вопрос.
Факт 1. Рекрутеры в агентствах = sales people. Они живут за счет комиссий от компаний. Если им выгодно вас “пристраивать”, они возьмутся. Если сейчас даже невыгодно запариваться, то никто дальше своего носа смотреть не будет.
Факт 2. Рекрутинговые агентства часто ограничены тем набором компаний и вакансий, который к ним приходит за денежку. То есть если сейчас данному конкретному агентству не пришло запроса на такого специалиста, то вот для вас и нет позиции.
Понятно, что политические события на всё в какой-то степени влияют. Но никакого ‘no-no’ на русских нет, поверьте, мы тоже работаем в Нидерландах. У нас все рассматривают и никто не гнобит за паспорта.
С агентствами условно ситуация могла быть такая:
БЫЛО: в 2018 году вы были супер пупер айтишником из страны с репутацией “выпускает качественных нёрдов-трудоголиков”. Ваше резюме увидели, глаза загорелись – и они побежали использовать вас как инструмент привлечения новых клиентов для них. Предлагать вас как кандидата в разные компании, чтобы эти компании потом им бабок отвалили.
СТАЛО: в 2022 году репутация страны изменилась, на первый план вышло “страна, которую мы дружно кэнселлим”. Если пойти “в холодную” к работодателям и начать всем тыкать ваше резюме под нос, то не до конца понятно, какой ожидать реакции. То есть вы уже не такая привлекательная наживка, а конкретно под вас вакансии в данный момент нет. Ну и ладно, лучше вон турка пойдем предложим, а этому скажем что ниче не получится сейчас, авось поймет.
Решение: Пробуйте у агенств выспрашивать обратную связь конкретно по вашему резюме или по вашей подаче на собеседованиях. Используйте их по максимуму. Если идете “от них” на собеседование с кем-то, то прям выспрашивайте, “а если мне вот такой вопрос зададут и я вот так отвечу, это ок? или как лучше?” Если говорят, что паспорта сейчас не рассматривают, мягко просите доказательств. Мол, это вам сейчас очень поможет правильно себя позиционировать. Сами в это время ресерчьте нанимающих менеджеров и in-house рекрутеров на LinkedIn. Добавляйте в контакты, не пишите им прям сразу, последите за их лентой и потенциальными вакансиями. Потом потихоньку закидывайте резюме, четко спрашивайте, когда они свободны на короткое интервью по видео.
Если после этого дело всё ещё не будет двигаться с места и захотите прийти к нам на короткий бесплатный звонок, пишите.
А вы не давайте нам никакого бабла, а приходите на бесплатный 15-минутный звонок. Резюме прикрепляйте и узнаете, что не так. Ну или читайте отзывы о нас за последние 4 года в гугл и фейсбуке для повышения доверия к нашей информации.
Верить одному случаю или одному плюс пяти знакомым или верить людям, которые с десятками айтишников работают и имеют аналитику по рынку, хмм! даже не знаем :)
Вы сравниваете период 4 года. Мы не знаем вашу специальность. Может, вы на ruby всю жизнь сидите, и сейчас – сюрприз – работа как-то не находится. Спрос сильно изменился, предложение тоже изменилось, требования к резюме изменились.
"только в ЕС" – это выбор из 28 стран, напоминаем)) окей, сейчас меньше стран принимают, но это не то что бы "не из чего выбрать", даже в сложных обстоятельствах. Голубая карта в Германии – и вперед, нет ограничений по времени на поиск работодателя потом.
Далее, по Британии. Вы говорите о визе Skilled worker. Ее, кстати, проще получить от нового работодателя, если у вас уже есть строчка в резюме с местным опытом и понимание того, как вообще что делается в юкей. Но кроме этой рабочей визы существует Global Talent, на которую могут претендовать куча айтишников из постсоветских стран, там никаких ограничений по количеству дней на поиск работы. Еще сейчас открывается Scale-Up виза и возобновляется High potential individual. Выходите за рамки.
И еще момент: переоформление визы в эти 60 дней не входит. Вы должны подать заявку на визу, да, но ждать ее получения вы можете еще хоть сколько.
И наконец, про рейтинг на Glassdoor. краткий ответ: всё относительно)) Пример – в Booking.com рейтинг ниже 8 – это уже ни о чем, скорее всего. Хотя названия такие звучные, "превосходно", "отлично". Так вот, в Glassdoor рейтинг компании 3.7 – это уже очень хорошо. Давайте проверим Amazon Accenture Visa Как вам там, нравятся отзывы? :) Понятно, что в Google у вас будут лучше условия. Но туда еще ж попасть надо, а мы конкретно про стартапы говорили в этом моменте статьи.
Цифра вакансий была взята из отчетов за 2020 год. Гуглим за 2021: Нидерланды – только стартапы создали 130000 вакансий Британия – 194,000 IT & tech вакансий только в Лондоне (!) в июне 2021 года Германия – по ~10тыс вакансий в месяц только на топовые специальности
Можно залезть в LinkedIn и суммировать разные запросы внутри Германии: DevOps = 14800 результатов сейчас Developer = 23600 Project manager = 23351 UI designer = 2615 Tester = 2500 Data analytics = 16800 Cyber security = 8500 Data engineer = 11700 Product manager = 23300
и так далее, это только некоторые тайтлы. Это на конкретный момент времени и только на одной платформе (LinkedIn), а еще есть вакансии на Xing / Indeed / и прочих. Не все из них пересекаются между собой, иначе компаниям пришлось бы платить за несколько платформ одновременно. Плюс скрытый найм: рекрутеры и менеджеры постят о работе в их профилях, вакансии появляются на внутренних порталах (для ротации внутри компании или в релокации в другие страны).
Если понаблюдать за их вакансиями, то зарплата обычно как минимум на среднем уровне (иногда выше среднего), плюс дополнительные бонусы в виде отличной команды, страховки, велосипеда и прочее. И разнообразие требуемых сотрудников впечатляет. Да, стартапы и скейлапы часть живут за счёт инвестиций первое время и не отличаются завидной стабильностью. Но проверить адекватность компании можно по отзывам работников на glassdoor. А уж подходит вам относительная нестабильность или нет - это каждый решает для себя.
Хорошо, представим, что вы переехали и через год вас сократили. По законодательству большинства европейских стран вам полагается выплата в размере приблизительно двух окладов (это, кстати, никто не мешает проверять и в условиях контракта при найме). Зачастую на один оклад миддл айтишника можно прожить даже не один месяц, а два, если вы без детей. Итого у вас около 4 месяцев на поиск новой работы в стране, иногда это ограничено визовыми условиями, но это более чем реальный срок. Конечно, это все очень приблизительно и зависит от конкретного случая, но мы не видим проблемы с трудоустройством в стартапах/скейлапах. Они обычно более гибкие в плане доп предложений, виз, релокации.
да какая разница :) возьмите лучше описания вакансий, возможности развития в плане навыков, их готовность релоцировать персонал. Отзывы действующих сотрудников, которые пишут на glassdoor про Revolut и про Klarna. Даже тут в ветке есть специалист, который хорошо отозвался об опыте работы на револют). но конечно трудоустройство в стартапе/скейлапе предполагает меньше стабильности, чем в устоявшейся корпорации. это вам решать, подходит вам это или нет
В сокращении нет ничего страшного. вам сделают всевозможные выплаты, и будете вы спокойненько искать работу в новой стране, но уже с нужной строчкой в резюме и с реальным опытом в местной компании
Фактические подтверждения от наших клиентов и знакомых. Фото выданных виз присылают и подписанные контракты )) Скоро возобновим публикацию видео на YouTube, хотим интервьюировать как раз тех, кто сейчас переезжал. Только сложно пока cheerful истории снимать, думаем как выдержать баланс. https://www.youtube.com/c/ИсторииПереезда
Мы не сталкивались с таким пока. Только что клиенты и коллеги получали: рабочую визу в Британии, голубую карту в Германии, рабочую в Дании плюс Испания, ОАЭ, Ирландия. Процесс (увы) медленный, но действующий.
Интересно то, что даже среди стран Восточной Европы и Прибалтики, которые как раз говорили в СМИ о приостановке выдачи виз, не всегда есть официальные заявления на правительственных сайтах. Например, в Польше программа business harbour не закрыла приём для российских айтишников.
неа:) ну раз лень читать, то вот пара советов из статьи тоже кратко:
Не выдавать миллион деталей о себе на каждый вопрос
Отвечать на все вопросы по soft skills исключительно примерами, и желательно по технике star - situation task action result. не растекаться мыслью по древу без примеров
Узнать хотя бы 1 интересный факт о компании перед собеседованием, хотяяя бы 1. И ловко его ввернуть в разговоре
Просто не все готовы о таких кейсах рассказывать ?♀️ Кто-то сейчас в процессе переезда и пока боится освещать, кто-то не особо хочет услышать гнобления от публики в свою сторону что мол сбежал (увы, такое повсеместно). Вот тут девушка подробнее рассказывала, как в марте перебралась в Белфаст. Наша консультант только что меняла свою "дневную" работу в UK, нормально получила спонсорство и визу в Disney. Product Manager из России теперь в Danone в Амстердаме, разработчик из Казахстана перебрался в Facebook в Лондон, Revolut, Avast и так далее.
Про визы вы правы, этот процесс остался как был. Даже хорошие подвижки есть: Германия, например, еще больше виз выдала россиянам.
Трое айтишников, кстати, получили Global Talent в Британии, и еще несколько в процессе сейчас. Эта виза дает больше свободы: 3 или 5 лет в стране, потом сразу на пмж, можно менять работодателей, фрилансить и даже свой бизнес открывать. Может вы со своим опытом как раз отлично пройдете – есть ли у вас какие-то подтверждения внедрения инноваций на работе? или менторства/ управления командой и тп?
Спасибо вам за коммент. Да, найти источник таких данных очень сложно. И интересный 2-й пункт, полезно смотреть на язык в описании вакансии.
В Британии у нас есть опыт уговаривания средних компаний проспонсировать визу, точнее, правильная "допродажа" себя. Причем в некоторых кейсах работодатель делал лицензию специально под конкретного специалиста) Но да, надо заморочиться, и желательно еще зайти в эту компанию через реферал действующего сотрудника.
ответили вам по этой теме подробно под другим комментом
Вы имеете в виду рекрутинговые агентства? Это для нас прям горячий вопрос.
Факт 1. Рекрутеры в агентствах = sales people. Они живут за счет комиссий от компаний. Если им выгодно вас “пристраивать”, они возьмутся. Если сейчас даже невыгодно запариваться, то никто дальше своего носа смотреть не будет.
Факт 2. Рекрутинговые агентства часто ограничены тем набором компаний и вакансий, который к ним приходит за денежку. То есть если сейчас данному конкретному агентству не пришло запроса на такого специалиста, то вот для вас и нет позиции.
Понятно, что политические события на всё в какой-то степени влияют. Но никакого ‘no-no’ на русских нет, поверьте, мы тоже работаем в Нидерландах. У нас все рассматривают и никто не гнобит за паспорта.
С агентствами условно ситуация могла быть такая:
БЫЛО: в 2018 году вы были супер пупер айтишником из страны с репутацией “выпускает качественных нёрдов-трудоголиков”. Ваше резюме увидели, глаза загорелись – и они побежали использовать вас как инструмент привлечения новых клиентов для них. Предлагать вас как кандидата в разные компании, чтобы эти компании потом им бабок отвалили.
СТАЛО: в 2022 году репутация страны изменилась, на первый план вышло “страна, которую мы дружно кэнселлим”. Если пойти “в холодную” к работодателям и начать всем тыкать ваше резюме под нос, то не до конца понятно, какой ожидать реакции. То есть вы уже не такая привлекательная наживка, а конкретно под вас вакансии в данный момент нет. Ну и ладно, лучше вон турка пойдем предложим, а этому скажем что ниче не получится сейчас, авось поймет.
Решение: Пробуйте у агенств выспрашивать обратную связь конкретно по вашему резюме или по вашей подаче на собеседованиях. Используйте их по максимуму. Если идете “от них” на собеседование с кем-то, то прям выспрашивайте, “а если мне вот такой вопрос зададут и я вот так отвечу, это ок? или как лучше?” Если говорят, что паспорта сейчас не рассматривают, мягко просите доказательств. Мол, это вам сейчас очень поможет правильно себя позиционировать. Сами в это время ресерчьте нанимающих менеджеров и in-house рекрутеров на LinkedIn. Добавляйте в контакты, не пишите им прям сразу, последите за их лентой и потенциальными вакансиями. Потом потихоньку закидывайте резюме, четко спрашивайте, когда они свободны на короткое интервью по видео.
Если после этого дело всё ещё не будет двигаться с места и захотите прийти к нам на короткий бесплатный звонок, пишите.
Ну почему же не нужны :) просто не в самом топе по приросту вакансий.
А вы не давайте нам никакого бабла, а приходите на бесплатный 15-минутный звонок. Резюме прикрепляйте и узнаете, что не так. Ну или читайте отзывы о нас за последние 4 года в гугл и фейсбуке для повышения доверия к нашей информации.
Верить одному случаю или одному плюс пяти знакомым или верить людям, которые с десятками айтишников работают и имеют аналитику по рынку, хмм! даже не знаем :)
Вы сравниваете период 4 года. Мы не знаем вашу специальность. Может, вы на ruby всю жизнь сидите, и сейчас – сюрприз – работа как-то не находится. Спрос сильно изменился, предложение тоже изменилось, требования к резюме изменились.
"только в ЕС" – это выбор из 28 стран, напоминаем)) окей, сейчас меньше стран принимают, но это не то что бы "не из чего выбрать", даже в сложных обстоятельствах. Голубая карта в Германии – и вперед, нет ограничений по времени на поиск работодателя потом.
Далее, по Британии. Вы говорите о визе Skilled worker. Ее, кстати, проще получить от нового работодателя, если у вас уже есть строчка в резюме с местным опытом и понимание того, как вообще что делается в юкей. Но кроме этой рабочей визы существует Global Talent, на которую могут претендовать куча айтишников из постсоветских стран, там никаких ограничений по количеству дней на поиск работы. Еще сейчас открывается Scale-Up виза и возобновляется High potential individual. Выходите за рамки.
И еще момент: переоформление визы в эти 60 дней не входит. Вы должны подать заявку на визу, да, но ждать ее получения вы можете еще хоть сколько.
И наконец, про рейтинг на Glassdoor. краткий ответ: всё относительно)) Пример – в Booking.com рейтинг ниже 8 – это уже ни о чем, скорее всего. Хотя названия такие звучные, "превосходно", "отлично". Так вот, в Glassdoor рейтинг компании 3.7 – это уже очень хорошо. Давайте проверим
Amazon
Accenture
Visa
Как вам там, нравятся отзывы? :) Понятно, что в Google у вас будут лучше условия. Но туда еще ж попасть надо, а мы конкретно про стартапы говорили в этом моменте статьи.
Цифра вакансий была взята из отчетов за 2020 год. Гуглим за 2021:
Нидерланды – только стартапы создали 130000 вакансий
Британия – 194,000 IT & tech вакансий только в Лондоне (!) в июне 2021 года
Германия – по ~10тыс вакансий в месяц только на топовые специальности
Можно залезть в LinkedIn и суммировать разные запросы внутри Германии:
DevOps = 14800 результатов сейчас
Developer = 23600
Project manager = 23351
UI designer = 2615
Tester = 2500
Data analytics = 16800
Cyber security = 8500
Data engineer = 11700
Product manager = 23300
и так далее, это только некоторые тайтлы. Это на конкретный момент времени и только на одной платформе (LinkedIn), а еще есть вакансии на Xing / Indeed / и прочих. Не все из них пересекаются между собой, иначе компаниям пришлось бы платить за несколько платформ одновременно. Плюс скрытый найм: рекрутеры и менеджеры постят о работе в их профилях, вакансии появляются на внутренних порталах (для ротации внутри компании или в релокации в другие страны).
Если понаблюдать за их вакансиями, то зарплата обычно как минимум на среднем уровне (иногда выше среднего), плюс дополнительные бонусы в виде отличной команды, страховки, велосипеда и прочее. И разнообразие требуемых сотрудников впечатляет. Да, стартапы и скейлапы часть живут за счёт инвестиций первое время и не отличаются завидной стабильностью. Но проверить адекватность компании можно по отзывам работников на glassdoor. А уж подходит вам относительная нестабильность или нет - это каждый решает для себя.
Хорошо, представим, что вы переехали и через год вас сократили. По законодательству большинства европейских стран вам полагается выплата в размере приблизительно двух окладов (это, кстати, никто не мешает проверять и в условиях контракта при найме). Зачастую на один оклад миддл айтишника можно прожить даже не один месяц, а два, если вы без детей. Итого у вас около 4 месяцев на поиск новой работы в стране, иногда это ограничено визовыми условиями, но это более чем реальный срок. Конечно, это все очень приблизительно и зависит от конкретного случая, но мы не видим проблемы с трудоустройством в стартапах/скейлапах. Они обычно более гибкие в плане доп предложений, виз, релокации.
да какая разница :) возьмите лучше описания вакансий, возможности развития в плане навыков, их готовность релоцировать персонал. Отзывы действующих сотрудников, которые пишут на glassdoor про Revolut и про Klarna. Даже тут в ветке есть специалист, который хорошо отозвался об опыте работы на револют). но конечно трудоустройство в стартапе/скейлапе предполагает меньше стабильности, чем в устоявшейся корпорации. это вам решать, подходит вам это или нет
В сокращении нет ничего страшного. вам сделают всевозможные выплаты, и будете вы спокойненько искать работу в новой стране, но уже с нужной строчкой в резюме и с реальным опытом в местной компании
Брали из отчетов, но очевидно что цифра вызывает много дискуссий, поэтому сейчас обновим последними данными.
Если прямо сейчас заходить в Indeed или LinkedIn и набирать подряд разные должности в ИТ в Германии:
DevOps = 14800 вакансий
Developer = 23600
Project manager = 23351
UI designer = 2615
Tester = 2500
Data analytics = 16800
Cyber security = 8500
Data engineer = 11700
Product manager = 23300
и это конечно далеко не всё, и только на конкретный момент времени. в более узкой сфере цифра будет в десятках тысяч, не в сотнях
Фактические подтверждения от наших клиентов и знакомых. Фото выданных виз присылают и подписанные контракты )) Скоро возобновим публикацию видео на YouTube, хотим интервьюировать как раз тех, кто сейчас переезжал. Только сложно пока cheerful истории снимать, думаем как выдержать баланс. https://www.youtube.com/c/ИсторииПереезда
Попробуйте поработать без коммуникабельности в британской или французской компании)) дайте знать потом, как пойдет
Мы не сталкивались с таким пока. Только что клиенты и коллеги получали: рабочую визу в Британии, голубую карту в Германии, рабочую в Дании плюс Испания, ОАЭ, Ирландия. Процесс (увы) медленный, но действующий.
Интересно то, что даже среди стран Восточной Европы и Прибалтики, которые как раз говорили в СМИ о приостановке выдачи виз, не всегда есть официальные заявления на правительственных сайтах. Например, в Польше программа business harbour не закрыла приём для российских айтишников.