1) В онлайн-дискуссии я разделяла понятия "джун" и "стажер". Джуны, о которых говорила, это ребята с минимальным опытом работы (+- год). Они как раз и получают до 150К в большинстве компаний. Если мы говорим про стажеров - ребят без опыта, то они получают гораздо меньше, зависит от компании и должности.
2) В моем тезисе не было заложено смысла о работе за "спасибо". По крайней мере, в нашей компании ИТ-спецы получают зп по рынку и выше. Здесь речь о том, что сотрудники могут не переходить на другие проекты, где предлагают бОльшую зарплату, а остаться на старом месте из-за команды, интересных задач, комфорта и т.д. Тут вопрос приоритетов и закрытых финансовых потребностей. Возможно, в тексте не так хорошо передан смысл моих слов.
Мы стараемся как можно скорее давать обратную связь по откликам. Я как руководитель отслеживаю такие моменты. Спасибо, что подсветили. Буду смотреть за командой ещё тщательнее.
В чем проблема с текстом? Отвечаю: из резюме непонятно, какие задачи программист решал, за какие процессы отвечал, какое приложение разрабатывал, какой стек в каком проекте использовал.
Я же ищу человека на конкретные задачи команды, поэтому мне важно понимать его опыт. Утрирую и приведу аналогию: вы же не выбираете машину, потому что в ней есть руль, четыре колеса с наномикропротектором, многоцилиндрический двигатель ультра3000 и много другой начинки. Вы наверняка смотрите на то, что эта начинка такого делает невероятного, отвечает ли она вашим задачам: разгоняется ли до 100км/ч, может ли ездить по бездорожью, а по ровному асфальту умеет или она для этого не предназначена. Так же и в найме: недостаточно назваться программистом и перечислить стеки.
Хороший пример, что можно написать в резюме, привел @sva89
Спасибо за вопрос. Честно, не ожидала, что фраза "внимание к деталям" вызовет такую дискуссию)
Из примеров, что указывает на возможную рассеянность: опечатки в тексте и знаки препинания, возле которых стоят лишние пробелы. Например , так . Обычно такие маячки выявляются при просмотре резюме или в переписке, когда обсуждаем время для собеседования. На интервью обращаю внимание, насколько внимательно человек слушает. Например, запоминает ли имя, не повторяется в речи и не задает ли вопросы, на которые уже были ответы. Да, это мелочи. Но они уже сигнализируют о возможной невнимательности.
Ник дали мне айтишники в одном из тг-чатов. Мы в Outlines Tech вели зарубежные проекты, и мне срочно нужен был разработчик из стран СНГ. Я искала выходы на крутых ребят из Армении или Грузии. Зашла в отчасти профильный чат и спросила у IT-специалистов, где найти профи. Один из ребят в беседе расстроился, что я не ищу его профиль, и написал мне в ответ: "нервно бросается хинкалями".
Я поддержала шутку. А потом ребята нашли мой профиль в соцсети и узнали, что я занимаюсь кавказскими танцами. Так и дали прозвище "Хинкали-рекрутер".
Я не согласна, что харды и софты противоречат друг другу. Софты - это не обязательно про экстраверсию, это и про внимание к деталям, умение доносить мысль, работать в команде и т.д. К каждой вакансии нужны определенные навыки, и опытные HR это знают. Условно, если в команду не требуется экстраверт, то и на собеседовании мы не станем смотреть на уровень общительности
Теперь интересно, по каким критериям отбирали эйчаров, что они смотрины на работе устраивали Оо Ситуация, конечно, странная. Очень жаль, что ваши знакомы с ней столкнулись
1) В онлайн-дискуссии я разделяла понятия "джун" и "стажер". Джуны, о которых говорила, это ребята с минимальным опытом работы (+- год). Они как раз и получают до 150К в большинстве компаний.
Если мы говорим про стажеров - ребят без опыта, то они получают гораздо меньше, зависит от компании и должности.
2) В моем тезисе не было заложено смысла о работе за "спасибо". По крайней мере, в нашей компании ИТ-спецы получают зп по рынку и выше. Здесь речь о том, что сотрудники могут не переходить на другие проекты, где предлагают бОльшую зарплату, а остаться на старом месте из-за команды, интересных задач, комфорта и т.д. Тут вопрос приоритетов и закрытых финансовых потребностей. Возможно, в тексте не так хорошо передан смысл моих слов.
Не всегда) но спасибо за мнение.
Нет, живой человек, мне жаль, если вам попадались другие HR
Спасибо за выбор моего фото)
Спасибо, что прислали скрины. Обсужу ситуацию с командой. Ваша обратная связь поможет нам улучшить работу.
Мы стараемся как можно скорее давать обратную связь по откликам. Я как руководитель отслеживаю такие моменты. Спасибо, что подсветили. Буду смотреть за командой ещё тщательнее.
Справедливо :)
Отличный пример!
Спасибо за комментарий)
В чем проблема с текстом? Отвечаю: из резюме непонятно, какие задачи программист решал, за какие процессы отвечал, какое приложение разрабатывал, какой стек в каком проекте использовал.
Я же ищу человека на конкретные задачи команды, поэтому мне важно понимать его опыт. Утрирую и приведу аналогию: вы же не выбираете машину, потому что в ней есть руль, четыре колеса с наномикропротектором, многоцилиндрический двигатель ультра3000 и много другой начинки. Вы наверняка смотрите на то, что эта начинка такого делает невероятного, отвечает ли она вашим задачам: разгоняется ли до 100км/ч, может ли ездить по бездорожью, а по ровному асфальту умеет или она для этого не предназначена. Так же и в найме: недостаточно назваться программистом и перечислить стеки.
Хороший пример, что можно написать в резюме, привел @sva89
Ну точно не бить)
Забыть имя - это нормально. Тут я говорю больше о совокупности факторов, которые могут указать на возможную невнимательность
Поделитесь секретом, как же правильно раскрашивать квадратики?)
Все проще: часть специалистов подбираем для наших клиентов из банков из ТОП-5 страны и лидеров в ритейле и логистике.
По поводу текучки кадров: сейчас у нас показатель около 10%. Служба заботы помогает коллегам развиваться в IT бережно к себе и без выгорания.
Спасибо за вопрос. Честно, не ожидала, что фраза "внимание к деталям" вызовет такую дискуссию)
Из примеров, что указывает на возможную рассеянность: опечатки в тексте и знаки препинания, возле которых стоят лишние пробелы. Например , так . Обычно такие маячки выявляются при просмотре резюме или в переписке, когда обсуждаем время для собеседования. На интервью обращаю внимание, насколько внимательно человек слушает. Например, запоминает ли имя, не повторяется в речи и не задает ли вопросы, на которые уже были ответы. Да, это мелочи. Но они уже сигнализируют о возможной невнимательности.
Ник дали мне айтишники в одном из тг-чатов. Мы в Outlines Tech вели зарубежные проекты, и мне срочно нужен был разработчик из стран СНГ. Я искала выходы на крутых ребят из Армении или Грузии. Зашла в отчасти профильный чат и спросила у IT-специалистов, где найти профи. Один из ребят в беседе расстроился, что я не ищу его профиль, и написал мне в ответ: "нервно бросается хинкалями".
Я поддержала шутку. А потом ребята нашли мой профиль в соцсети и узнали, что я занимаюсь кавказскими танцами. Так и дали прозвище "Хинкали-рекрутер".
Вот такая история
Я не согласна, что харды и софты противоречат друг другу. Софты - это не обязательно про экстраверсию, это и про внимание к деталям, умение доносить мысль, работать в команде и т.д. К каждой вакансии нужны определенные навыки, и опытные HR это знают. Условно, если в команду не требуется экстраверт, то и на собеседовании мы не станем смотреть на уровень общительности
Теперь интересно, по каким критериям отбирали эйчаров, что они смотрины на работе устраивали Оо
Ситуация, конечно, странная. Очень жаль, что ваши знакомы с ней столкнулись
Интересный кейс)
А каких кандидатов взамен предлагала эйчар? Там были крутые специалисты?