Если говориться, что торговая марка будет сохранена, то это значит, что "Thunderbird" так или иначе сохраниться. Или я не правильно понимаю смысл торговой марки?
Почему?
1. Выбирая или расширяя различные почтовые программы, можно выбирать функциональность и интерфейс независимо от почтового сервиса для себя.
2. Если вся прочитанная почта храниться на сервере, то, чтобы получить к ней доступ, нужен интернет. А интернет в нашей стране вешь непостоянная.
3. Используя почтовую программу, можно сохранять письма на сервере.
Веб-интерфейс хорош тогда, когда приходится сидеть на чужом компьютере, который нельзя подстроить под себя.
Как я понял, это были лишь пробные камни. После того, как в блогах появилась подобная информация (это не было официальным заявлением) поднялся дикий шум. Мозиллу обвинили в том, что она (или он?) продалась Гуглу. С тех пор, вроде, тишина.
Кстати, там было три варианта: отдать сторонним разработчикам, выделить команду, занимающуюся разработкой Зандербёрда в Мозилле, в одтельную организацию, создать в Мозилле чёткое разграничение обязанность, т.е. подразделение, которые занимаются только Файрфоксом, и подразделение, которое занимается только Зандербёрдом.
По-моему, если люди из Мозиллы хотят избежать обвинений в продажности в пользу Гугла, единственный приемлимый выбор - это третий.
1. Общение по принципу: одноклассник, одногруппник, коллега имеет чисто практическую привлекательность. Это поддержание связи с потенциальными работодателями, сотрудниками, коллегами. Т.е. если мне нужно будет искать работу, то скорее всего мне поможет коллега или одногруппник, с которым я закончил один факультет, чем сосед по дому.
2. Просто искать знакомых по району или по дому через интернет практического смысла нет. Т.к. всегда можно встретиться лицом к лицу.
Кстати, вспомнилось "Обнажённое солнце" Азимова. Люди там не общались друг с другом напрямую, а только через телесвязь. Может, скоро с соседями по лестничной клетке мы будем общаться через подобные социальные сети, вместо того, чтобы пройти пари метров и позвонить в дверь.
Вы меня, конечно, извините, но я со статьёй не согласен.
1. Проблема интернета не в нехватке внимания. Точнее и в нёй тоже. Но главное, на мой взгляд, это наличие самой информации. Если рыскать поверхностно, то в сети можно найти всё. Но! Если вам нужно что-то специализированной, что-то более подробное, то тут возникают проблемы. Ресурсов, на которых даётся последовательное подробное для всех уровней подготовленности изложение чего-либо очень мало, а по некоторым темам вообще нет.
2. Что касается интернет-магазинов, то я в любом случае при покупке посещаю несколько, чтобы знать разброс цен. И даже если, используя персональную информация, мне предложат информацию ориентированную именно на меня, я всё равно уйду туда. где будет более выгодная цена, более дешёвая доставка, гарантия дольше и т.д.
В итоге, чем мне не нравится подобный подход. Вместо борьбы за качество конечного продукта происходит борьба за качество предоставления этого продукта. Но ведь для меня важнее качество товара или услуги, а не то, как мне это впарили ловкие интернет-дельцы.
Тут надо помнить о том, что пока идёт один трехмесяцный проект, нужно искать следующий. А для этого нужно чётко представлять количество людей, которые можно задействовать, их профессионализм и т.д. Поэтому и не берут людей, которые меняют работу каждые 3 месяца. Т.к. нельзя в таком случае прогнозировать, а значит давать твёрдые обещания клиенту.
Слово "директор" только мужского пола.
"Директриса" - это вот что:
http://slovari.yandex.ru/dict/bse/article/00023/77200.htm?text=%D0%B4%D0%B8%D1%80%D0%B5%D0%BA%D1%82%D1%80%D0%B8%D1%81%D0%B0
1. Если бы чёрный стоял, а белые были бы на старте, то такая реклама вообще бы не появилась бы. Просто не понравилась бы заказчику...
2. Когда речь идёт об американской толерантности, то надо учитывать их специфику. Там огромное количество различных ультраправых организаций, которые даже шествия в городах устраивают. Россиянам это не понятно, т.к. нет соответствующего исторического опыта.
В принципе можно провести следующую аналогию этой картинки для российской действительности. Представьте, что вместо белого менеджера стоит ортодоксальный иудей (в шляпе, с пейсами и т.д.), а на низком старте сотрудники в шапках ушанках, телогрейках и валенках. Ну, в принципе, ничего ужасного, но я не думаю, что общественность согласилась бы с такой рекламой...
Главная проблема подобного подхода - это самооценка управляющего. Готов ли он признать, что неправильное планирование, а значит и перерасход времени, аврал и т.д. связаны с его неэффективностью? Или же во всём виноваты подчинённые, которые не могут уложиться во временные рамки, взятые просто из головы, и которые не готовы поселиться на работе ради того, чтобы успеть сдать всё в срок? От ответов на эти вопросы зависит насколько объективны будут решения об увольнении, принимаемые конкретным управляющим.
Честно говоря, не совсем понял принцип действия.
Если светонепроницаемое масло под действием поля просто меняется с водой местами, то почему в результате цветная подложка становится видной. Ведь светонепроницаемое масло всё равно над этой подложкой оказывается.
С этим я не спорю. Но неужели кто-нибудь думает, что вопросы из серии "Сколько ножек у паука?" приведут соискателя в замешательство? Просто интервьюирующий получит предельно вежливый ответ, который будет также нацелен на создание образа идеально-корпоративной личности. Ведь все же хорошо понимают зачем задают такие вопросы.
Очень хотелось увидеть пример поведения при ответе на подобный вопрос и его расшифровки.
Мне кажется, что если принимающий на работу не смог сделать выводы о личности работника, исходя из представленных им работ, резюме, ответов на профессиональные вопросы и т.д., то вопросы на общие темы интервьюирующему также не помогут.
А как обстоят дела со спамом?
1. Выбирая или расширяя различные почтовые программы, можно выбирать функциональность и интерфейс независимо от почтового сервиса для себя.
2. Если вся прочитанная почта храниться на сервере, то, чтобы получить к ней доступ, нужен интернет. А интернет в нашей стране вешь непостоянная.
3. Используя почтовую программу, можно сохранять письма на сервере.
Веб-интерфейс хорош тогда, когда приходится сидеть на чужом компьютере, который нельзя подстроить под себя.
Кстати, там было три варианта: отдать сторонним разработчикам, выделить команду, занимающуюся разработкой Зандербёрда в Мозилле, в одтельную организацию, создать в Мозилле чёткое разграничение обязанность, т.е. подразделение, которые занимаются только Файрфоксом, и подразделение, которое занимается только Зандербёрдом.
По-моему, если люди из Мозиллы хотят избежать обвинений в продажности в пользу Гугла, единственный приемлимый выбор - это третий.
2. Просто искать знакомых по району или по дому через интернет практического смысла нет. Т.к. всегда можно встретиться лицом к лицу.
Кстати, вспомнилось "Обнажённое солнце" Азимова. Люди там не общались друг с другом напрямую, а только через телесвязь. Может, скоро с соседями по лестничной клетке мы будем общаться через подобные социальные сети, вместо того, чтобы пройти пари метров и позвонить в дверь.
1. Проблема интернета не в нехватке внимания. Точнее и в нёй тоже. Но главное, на мой взгляд, это наличие самой информации. Если рыскать поверхностно, то в сети можно найти всё. Но! Если вам нужно что-то специализированной, что-то более подробное, то тут возникают проблемы. Ресурсов, на которых даётся последовательное подробное для всех уровней подготовленности изложение чего-либо очень мало, а по некоторым темам вообще нет.
2. Что касается интернет-магазинов, то я в любом случае при покупке посещаю несколько, чтобы знать разброс цен. И даже если, используя персональную информация, мне предложат информацию ориентированную именно на меня, я всё равно уйду туда. где будет более выгодная цена, более дешёвая доставка, гарантия дольше и т.д.
В итоге, чем мне не нравится подобный подход. Вместо борьбы за качество конечного продукта происходит борьба за качество предоставления этого продукта. Но ведь для меня важнее качество товара или услуги, а не то, как мне это впарили ловкие интернет-дельцы.
"Директриса" - это вот что:
http://slovari.yandex.ru/dict/bse/article/00023/77200.htm?text=%D0%B4%D0%B8%D1%80%D0%B5%D0%BA%D1%82%D1%80%D0%B8%D1%81%D0%B0
2. Когда речь идёт об американской толерантности, то надо учитывать их специфику. Там огромное количество различных ультраправых организаций, которые даже шествия в городах устраивают. Россиянам это не понятно, т.к. нет соответствующего исторического опыта.
В принципе можно провести следующую аналогию этой картинки для российской действительности. Представьте, что вместо белого менеджера стоит ортодоксальный иудей (в шляпе, с пейсами и т.д.), а на низком старте сотрудники в шапках ушанках, телогрейках и валенках. Ну, в принципе, ничего ужасного, но я не думаю, что общественность согласилась бы с такой рекламой...
Если светонепроницаемое масло под действием поля просто меняется с водой местами, то почему в результате цветная подложка становится видной. Ведь светонепроницаемое масло всё равно над этой подложкой оказывается.
Мне кажется, что если принимающий на работу не смог сделать выводы о личности работника, исходя из представленных им работ, резюме, ответов на профессиональные вопросы и т.д., то вопросы на общие темы интервьюирующему также не помогут.
Там периодически повторяются одни и те же посты.