Вот сменить его на правильных мусульман и дело пойдет, да? А почему проблемы с ФМС? Может потому что завезди мигрантов незаконно чтобы экономить на затратах и себе прибыль присваивать?
Люмпены тоже не появляются на пустом месте. Тут сэкономили на школах, тут на вышке, тут для молодежи в принципе не создали какого то времяпровождения, тут людям просто недоплачивают 50-70% зп и вынуждают жить на грани голода прикрываясь "зарплатами по региону" - какой результат вы хотите получить? Какие дети вырастут в таких семьях и каков шанс выбраться из болота?
Автор пишет все верно, немного воды и философии но... Куда ж без них если все задачи выполнены, система работает и никто не пристает с глупыми вопросами. То что написано дальше может показаться совсем не профильным и оторванным от темы, но запомните главное Windows - главная и единственная рабочая платформа для примерно 80-90% организаций нашей страны. ИТ отделы для 50% из них состоят из одного-двух человек и вот для них и есть следующий текст. Дальше чисто мое ИМХО за полтора десятка лет работы сисадмином в конторах среднего/малого бизнеса на территории нашей необъятной, не резиновую не трогаю т.к. хз чё там:
Первое и самое важное - вы тут один и значит отвечаете за всё. Вся техника которая подключена к компьютеру - принтер, сканер считыватель штрих кодов и любая другая - на вашей ответственности. Сетка, wifi - ваши. Операторы связи(любой) ваши. Общение по любым вопросам - ваши. Проверка оплаты счетов - ваши) тут страшного ничего нет, вы знакомитесь с техподдержкой всех операторов и будет вам счастье.
К сожалению не разобран социальный вопрос и в приложении к вашим выполняемым задачам. Админ, админко, одмин - ваши неформальное название должности в организации. т.е. даже если у вас получается (редко) отгородиться от пользователей вам придется решать вопросы руководства которое может считать что решать проблемы их зависшего компьютера, телефона, планшета. А в обычном варианте на вас свалятся все пользователи конторы с вопросами начиная от смены картриджа в принтере (вы или ваш предшественник дали слабину) и заканчивая вопросами от СБ с предложением протянуть пару тройку сотен метров кабеля для видеонаблюдения, так как кабель сетевой - значит его только сисадмин может тянуть (мой реальный случай). И да вы можете отгородиться от этого каким нить молодым эникейщиком но для начала выбейте его ставку это весьма непростой процесс который может растянуться на года, а до этого это будут все ваши вопросы. Да в рафинированных офисах больших контор это может быть решено для вас и ваш отдел будет насчитывать много человек с четким разделением на роли, но небольшие/средние конторы коих большинство ситуация примерно такая.
Ещё один интересный социальный вопрос - вы сисадмин и у вас есть свое руководство (ИТ Директор), которое иногда/всегда имеет совсем другой взгляд на вещи и ваша ценность бывает весьма сомнительна - он уже часть руководящего состава и там другие приоритеты - деньги. Но это надо понимать на собственном опыте тут трудно дать совет.
Вот вкратце то что я хотел добавить, да это все выходит за рамки сисадминства но в реальности молодой сисадмин столкнется примерно с этим на своем начальном этапе, а выбор дальнейшего пути это очень дискуссионный вопрос.
Да потому что "таких как вы, за забором ещё целая очередь стоит", поэтому можно крутить как хочешь...
Как всегда - народец плохой.
Вот сменить его на правильных мусульман и дело пойдет, да? А почему проблемы с ФМС? Может потому что завезди мигрантов незаконно чтобы экономить на затратах и себе прибыль присваивать?
Люмпены тоже не появляются на пустом месте. Тут сэкономили на школах, тут на вышке, тут для молодежи в принципе не создали какого то времяпровождения, тут людям просто недоплачивают 50-70% зп и вынуждают жить на грани голода прикрываясь "зарплатами по региону" - какой результат вы хотите получить? Какие дети вырастут в таких семьях и каков шанс выбраться из болота?
Это социалдарвинизм называется.
Автор пишет все верно, немного воды и философии но... Куда ж без них если все задачи выполнены, система работает и никто не пристает с глупыми вопросами. То что написано дальше может показаться совсем не профильным и оторванным от темы, но запомните главное Windows - главная и единственная рабочая платформа для примерно 80-90% организаций нашей страны. ИТ отделы для 50% из них состоят из одного-двух человек и вот для них и есть следующий текст. Дальше чисто мое ИМХО за полтора десятка лет работы сисадмином в конторах среднего/малого бизнеса на территории нашей необъятной, не резиновую не трогаю т.к. хз чё там:
Первое и самое важное - вы тут один и значит отвечаете за всё. Вся техника которая подключена к компьютеру - принтер, сканер считыватель штрих кодов и любая другая - на вашей ответственности. Сетка, wifi - ваши. Операторы связи(любой) ваши. Общение по любым вопросам - ваши. Проверка оплаты счетов - ваши) тут страшного ничего нет, вы знакомитесь с техподдержкой всех операторов и будет вам счастье.
К сожалению не разобран социальный вопрос и в приложении к вашим выполняемым задачам. Админ, админко, одмин - ваши неформальное название должности в организации. т.е. даже если у вас получается (редко) отгородиться от пользователей вам придется решать вопросы руководства которое может считать что решать проблемы их зависшего компьютера, телефона, планшета. А в обычном варианте на вас свалятся все пользователи конторы с вопросами начиная от смены картриджа в принтере (вы или ваш предшественник дали слабину) и заканчивая вопросами от СБ с предложением протянуть пару тройку сотен метров кабеля для видеонаблюдения, так как кабель сетевой - значит его только сисадмин может тянуть (мой реальный случай). И да вы можете отгородиться от этого каким нить молодым эникейщиком но для начала выбейте его ставку это весьма непростой процесс который может растянуться на года, а до этого это будут все ваши вопросы. Да в рафинированных офисах больших контор это может быть решено для вас и ваш отдел будет насчитывать много человек с четким разделением на роли, но небольшие/средние конторы коих большинство ситуация примерно такая.
Ещё один интересный социальный вопрос - вы сисадмин и у вас есть свое руководство (ИТ Директор), которое иногда/всегда имеет совсем другой взгляд на вещи и ваша ценность бывает весьма сомнительна - он уже часть руководящего состава и там другие приоритеты - деньги. Но это надо понимать на собственном опыте тут трудно дать совет.
Вот вкратце то что я хотел добавить, да это все выходит за рамки сисадминства но в реальности молодой сисадмин столкнется примерно с этим на своем начальном этапе, а выбор дальнейшего пути это очень дискуссионный вопрос.