Работаю в большом интеграторе западном, делали проекты для правительства uae и автомоутив для одного немецкого концерна. Исследования в области декларативных ui провалились как по скорости разработки и поддержки, так и качеству и гибкости работы над самой визуальной составляющей, да и скорость работы компоуз интерфейсов вызвала вопросы, и заметно подросшие ресурсы. Для приложения доставки пиццы это рабочий кейс. Для серьёзных вещей - неудобно и медленно. Да, разработка под андроид aaos и aosp. Разработка архитектур систем всегда должна отталкиваться от бизнес и продуктового мышления, а не от слепого следования вещам типа Паттерны банды 4х, тотального ООП, или clean architecture.
Привет. Моё мнение о вашем подходе: слишком сложно и имеет все те же минусы как и любой лайвкодинг. Мы в свое время пришли к немного похожему, но более простому решению. Мы даём тестовое задание, оно выглядит как тз на продукт. В описании ендпойнты, ссылка на репу, репа пустая. Даём время человеку например от трех дней до недели. Сама задача решается неспешно в офисе с перерывами на ланч и кофе за день. Потом мы обсуждаем с ним решение. Человек работает над ней в очень спокойном ритме, без лайвкодинг эксгибиционизма, может юзать что угодно от книг и стековерфлоу до чатжпт - вообще пофиг. Если он решает кейс, если он понимает решение и может это обсудить адекватно - велком в команду. Вообще в современном мире нет больше никаких джунов и синьоров - ты либо делаешь работу либо нет. Больше нет нужды в кодерах, нужны инженеры. Инженеры - спецы которые решают проблемы, а не долбят разжеванные задачи в жире. Таких и ищем, и наш поход ниразу не облажался. Всем рекомендую)
На помойке никто не будет. Мне например как product owner нужен кто-то физический в штате, с кого я могу спросить результат, обсудить результат и путь развития и так далее. Я вижу даже супер умные сети как замечательное подспорье для программистов и инженеров. Думаю что оценка джун не джун трансформируется из глупостей вроде вопросов по матчасти и решению задач в литкод, к вопросам о решении задач комплексно, проверка навыков продуктового мышления. Уйдут в прошлое люди которые долбят таски в джире. Что к лучшему. Подобные примеры автоматизации в истории, никуда не дели токарей и фрезеровщиков с появлением роботизировпнных станков с ЧПУ, пилотов с появлением систем автопилота и т.д. Умные и быстрые сети это кроме всего прочего очень ресурсоемкая инфраструктура, так что ещё более совершкнные инструменты будут стоить все-таки недоступно для решения бытовых задаче в будущем, а будут сосредоточены на действительно тяжёлой автоматизации. Особенно в свете предстоящих гонок за освоение космоса, биотехе и энергетике. И такие отрасли обрастут новыми уникальными специальностями.
Когда вы общаетесь с человеком отталкиваясь от его рассказа о своих проектах или когда вы на ходу проектируете какую-то систему - уровень инженерный понятен без всяких глупостей про функции. У меня был случай когда мы наняли человека, который закончил мехмат МГУ, который был олимпиаднмк по программированию, высокие рейтинги на leetcode и на codility, матчасть знал как бог - был уволен через 3 месяца. Из-за того что позволял себе следующее - ваш код устарел тут и тут, я переписал с нуля тут и тут. Было несколько разговоров про культуру в компании, попытки навесить на него какие-то задачи где ненадо командную работу делать. Но он находил способ своей амбициозностью порушить процессы. Пришлось уволить. Когда человек способен проектировать систему, думать комплексно ему важнее понимать - что скажем здесь нужен список, который нужно проверить что он не пустой и незнаю, вывести количество айтемов в нем. А как это сделать - гугл если он не помнит подскажет.) Вот эта вся демогогия о том чьл ЧатЖПТ заменит программистов справедлива лишь отчасти - инженеров, способных проектировать он не заменит, а вот тех кто просто на зубок знает матчасть заменит. Он уже эффективнее таких кодеров в тысячу раз. В команде же важнее другие материи нежели матчасть. Кстати, нанять токсичного или не способного комплексно решать задачи, проектировать системы но знающего матчасть - интегрировать невозможно и потом если его уволить и запускать найм - это оч дорого. А вот нанять умного джуна и дать ему среду где он научится всегда - выгодная инвестиция.
Признаться друзья, то что сделали Apple вместе со своим Vision Pro - глубоко вторичная вещь. И никакая не новая технология. Есть такая потрясающая штука как Microsoft Holo Lens для которого мы разрабатывали софт для дизайна интерьеров ещё году в 2013 что-ли. Абсолютно автономное устройство, безо всяких тупых проводов идущих к смартфону. Невероятно круто работающая дополненная реальность или при желании бесконечная виртуальная реальность. Поражал виртуальный питомец который бегал, крутился у ног, он как будто видел твои ноги, огибал мебель, его можно было взять в руки и поставить на стол например. Это было невероятно. Недавно я сравнил Ms Holo lens С Oculus и с Apple vision, эппл глубоко вторичен, имеет много ограничений и неудобен даже по сравнению с Oculus. Если бы он стоил хотя бы 500 - 700 евро, это была бы серьёзная заявка. Но при его текущей цене - он даже отдалённо не конкурент Ms Holo lens появившемуся около 10 лет назад. Как жить, спрашивает автор - легко.
Как занимающийся периодическим подбором в команду бойцов на текущем месте работы и предыдущих,могу сказать что ваш краткий комментарий передал саму суть единственно верной архитектуры подобра. Полностью с вами согласен - исповедую такую же стратегию. Для проектов где нужны программисты-инженеры (люди которые не таски в джире долбят, а где нужно продуктовое мышление, ну вы понимаете о чем я) — там оптимальный путь техзадание с оформлением процесса, оно нужно чтобы посмотреть на маленьком синтетическом примере где человек решает задачу комплексно. Это вообще всегда срабатывает - именно так же люди потом рабочие задачи решают. Технические интервью по матчасти с вопросами про чем отличается syncronized и lock и т.п. это ребята бред и супер антипаттерн :)
Поправочка для национального внж типа А - до истечения срока действия. А вот если срань типа BlueCard тогда да - 3 месяца. У перусов есть в программе идея о том, что в случае утери работы и по национальному внж сделать пресловутый 3 месяца, но статистика говорит о том, что это нереальный срок для поиска новой работы особенно с мая по сентябрь. В летние месяцы просто некому читать ваши CV.
Работаю в большом интеграторе западном, делали проекты для правительства uae и автомоутив для одного немецкого концерна. Исследования в области декларативных ui провалились как по скорости разработки и поддержки, так и качеству и гибкости работы над самой визуальной составляющей, да и скорость работы компоуз интерфейсов вызвала вопросы, и заметно подросшие ресурсы. Для приложения доставки пиццы это рабочий кейс. Для серьёзных вещей - неудобно и медленно. Да, разработка под андроид aaos и aosp. Разработка архитектур систем всегда должна отталкиваться от бизнес и продуктового мышления, а не от слепого следования вещам типа Паттерны банды 4х, тотального ООП, или clean architecture.
Привет. Моё мнение о вашем подходе: слишком сложно и имеет все те же минусы как и любой лайвкодинг. Мы в свое время пришли к немного похожему, но более простому решению. Мы даём тестовое задание, оно выглядит как тз на продукт. В описании ендпойнты, ссылка на репу, репа пустая. Даём время человеку например от трех дней до недели. Сама задача решается неспешно в офисе с перерывами на ланч и кофе за день. Потом мы обсуждаем с ним решение. Человек работает над ней в очень спокойном ритме, без лайвкодинг эксгибиционизма, может юзать что угодно от книг и стековерфлоу до чатжпт - вообще пофиг. Если он решает кейс, если он понимает решение и может это обсудить адекватно - велком в команду. Вообще в современном мире нет больше никаких джунов и синьоров - ты либо делаешь работу либо нет. Больше нет нужды в кодерах, нужны инженеры. Инженеры - спецы которые решают проблемы, а не долбят разжеванные задачи в жире. Таких и ищем, и наш поход ниразу не облажался. Всем рекомендую)
На помойке никто не будет. Мне например как product owner нужен кто-то физический в штате, с кого я могу спросить результат, обсудить результат и путь развития и так далее. Я вижу даже супер умные сети как замечательное подспорье для программистов и инженеров. Думаю что оценка джун не джун трансформируется из глупостей вроде вопросов по матчасти и решению задач в литкод, к вопросам о решении задач комплексно, проверка навыков продуктового мышления. Уйдут в прошлое люди которые долбят таски в джире. Что к лучшему. Подобные примеры автоматизации в истории, никуда не дели токарей и фрезеровщиков с появлением роботизировпнных станков с ЧПУ, пилотов с появлением систем автопилота и т.д. Умные и быстрые сети это кроме всего прочего очень ресурсоемкая инфраструктура, так что ещё более совершкнные инструменты будут стоить все-таки недоступно для решения бытовых задаче в будущем, а будут сосредоточены на действительно тяжёлой автоматизации. Особенно в свете предстоящих гонок за освоение космоса, биотехе и энергетике. И такие отрасли обрастут новыми уникальными специальностями.
Когда вы общаетесь с человеком отталкиваясь от его рассказа о своих проектах или когда вы на ходу проектируете какую-то систему - уровень инженерный понятен без всяких глупостей про функции. У меня был случай когда мы наняли человека, который закончил мехмат МГУ, который был олимпиаднмк по программированию, высокие рейтинги на leetcode и на codility, матчасть знал как бог - был уволен через 3 месяца. Из-за того что позволял себе следующее - ваш код устарел тут и тут, я переписал с нуля тут и тут. Было несколько разговоров про культуру в компании, попытки навесить на него какие-то задачи где ненадо командную работу делать. Но он находил способ своей амбициозностью порушить процессы. Пришлось уволить. Когда человек способен проектировать систему, думать комплексно ему важнее понимать - что скажем здесь нужен список, который нужно проверить что он не пустой и незнаю, вывести количество айтемов в нем. А как это сделать - гугл если он не помнит подскажет.) Вот эта вся демогогия о том чьл ЧатЖПТ заменит программистов справедлива лишь отчасти - инженеров, способных проектировать он не заменит, а вот тех кто просто на зубок знает матчасть заменит. Он уже эффективнее таких кодеров в тысячу раз. В команде же важнее другие материи нежели матчасть. Кстати, нанять токсичного или не способного комплексно решать задачи, проектировать системы но знающего матчасть - интегрировать невозможно и потом если его уволить и запускать найм - это оч дорого. А вот нанять умного джуна и дать ему среду где он научится всегда - выгодная инвестиция.
Признаться друзья, то что сделали Apple вместе со своим Vision Pro - глубоко вторичная вещь. И никакая не новая технология. Есть такая потрясающая штука как Microsoft Holo Lens для которого мы разрабатывали софт для дизайна интерьеров ещё году в 2013 что-ли. Абсолютно автономное устройство, безо всяких тупых проводов идущих к смартфону. Невероятно круто работающая дополненная реальность или при желании бесконечная виртуальная реальность. Поражал виртуальный питомец который бегал, крутился у ног, он как будто видел твои ноги, огибал мебель, его можно было взять в руки и поставить на стол например. Это было невероятно. Недавно я сравнил Ms Holo lens С Oculus и с Apple vision, эппл глубоко вторичен, имеет много ограничений и неудобен даже по сравнению с Oculus. Если бы он стоил хотя бы 500 - 700 евро, это была бы серьёзная заявка. Но при его текущей цене - он даже отдалённо не конкурент Ms Holo lens появившемуся около 10 лет назад. Как жить, спрашивает автор - легко.
Как занимающийся периодическим подбором в команду бойцов на текущем месте работы и предыдущих,могу сказать что ваш краткий комментарий передал саму суть единственно верной архитектуры подобра. Полностью с вами согласен - исповедую такую же стратегию. Для проектов где нужны программисты-инженеры (люди которые не таски в джире долбят, а где нужно продуктовое мышление, ну вы понимаете о чем я) — там оптимальный путь техзадание с оформлением процесса, оно нужно чтобы посмотреть на маленьком синтетическом примере где человек решает задачу комплексно. Это вообще всегда срабатывает - именно так же люди потом рабочие задачи решают. Технические интервью по матчасти с вопросами про чем отличается syncronized и lock и т.п. это ребята бред и супер антипаттерн :)
Поправочка для национального внж типа А - до истечения срока действия. А вот если срань типа BlueCard тогда да - 3 месяца. У перусов есть в программе идея о том, что в случае утери работы и по национальному внж сделать пресловутый 3 месяца, но статистика говорит о том, что это нереальный срок для поиска новой работы особенно с мая по сентябрь. В летние месяцы просто некому читать ваши CV.