Не у всех жены домохозяйки. У большинства они работают. Из всех моих знакомых итшников только у одного жена сидит дома. Но она в декрете. А остальные работают. Да и вообще в общем мало домохозяек. У бывшего коллеги вообще жена сотрудник органов. Со всеми вытекающими проблемами графика. И соответственно коллегп эа на себе несёт все проблемы вечером и утром. Только на больничном не сидит, это жена делает. И не у всех жены водят автомобиль нормально. Я знаю таких, их сажать за руль страшно. Пешеходы крестятся, пассажиры молятся. Поэтому большинству график по другому часовому поясу никак не подходит.
Такое мог написать только человек у которого нет детей. Могу описать свой простой день. Да и не только мой. Утро 7.30 : ребенка в садик на машине (обычно садик нихрена не рядом с домом), жена на работу едет своим ходом, ей в другую сторону. Вечер: ребенка забрать с садика в интервале с 18.00 до 19.00. С вероятностью 70% у ребёнка какие-нибудь занятия вечером или бассейн. Лично у меня заняты 4 дня из 5 рабочих. Два раза в неделю бассейн. Два раза в неделю робототехника. Едем домой. В итоге дома оказываемся ближе к 20.30-21.00. Накормить, поиграть и уложить спать. Всё. Время 23.00 И сам падаешь спать
Как бы странно ни было, но на зарубеж работают в основном разрабы. Попробуйте наложить график семейного человека с ребенком из абстрактного Барнаула на работодателя в Москве. Разница +4 часа. Не получится. Да и семья недолго выдержит затылок отца семейства до ночи ежедневно.
У разрабов попроще с этим. У админов нет. Собеседовался (не только я) во много контор Москвы и Питера на удаленку. Разговор заканчивался на рабочем графике. Упорное требование жить по времени работодателя
Есть ньюанс. Очень сильный. Многие работодатели (из моего опыта админа) хотят, чтобы удалённый работник трудился по времени работодателя. Например контора в Москве, а работник в Барнауле. Это малореально. Надолго людей с семьями тне хватит, что рабочий день до 10 вечера по местному времени
Чой-та не пересекаются? Я и там и там и здесь к примеру. И не я один. Но Пикабушники вообще многие очень интересные граждане, знаю несколько силовиков, которые материалы себе в работу с пикабу забирают...
Насчёт гладкого ухода не согласен. Есть компании (даже очень крупные) в которых есть токсичные руководители и последствия этого очень нехорошие. Типичный пример: с саппорта крупного рознично-оптового бизнеса в режиме 24/7 ушли два ключевых сотрудника, которые отработали несколько лет и знали всё. Получили рекомендательные письма от руководителей именно этого филиала бизнеса, а старший линейный руководитель посчитал, что его кинули, несмотря на то, что этими парнями неоднократно поднимался вопрос о несоответствии скиллов/нагрузки уровню оплаты труда. И что он сделал? Он дал поручение службе экономической безопасности поручение: найти, куда ушли эти парни и на новую работу отправить отрицательную характеристику. История не вымышлена.
Опять биос. Опять Делл. Что-то у них не так. У нас в офисе востро 3370 тоже с проблемой были. Когда они пришли новые у них был дикий набор багов, как у неисправных. Вылечились через полгода обновлением биоса
Совершенно верно. Уходят от начальника. Который не хочет слышать не только линейный персонал, но и тимлидов. Персонал и тимлид кричат: шеф, реально так нельзя работать, вот, вот и вот проблемы... Ответ шефа: вас никто не держит, на улице очередь, ничего менять не будем. И каков в итоге результат? За 1,5 месяца от саппорта крупного бизнеса, который работает 24/7 из 6 человек осталось 0. Включая тимлида. Зато шеф на селекторах теперь кричит: во всём виноват тимлид. Не шеф и его зам, которые имеют варианты решения вопросов персонала, а тимлид, который отстаивал интересы линейщиков
Фразу слышал такую: на работе ты не гость-укради хотя бы гвоздь! Но это на самом деле печаль. Как сказал кто-то из комиков: унести пачку бумаги для принтера с работы домой не считается воровством. От этого ноги и растут. У некоторых воровство в крови, некоторые (как например водители в разного рода конторах) считают, что им не доплачивают и они просто своё, недоплаченное таким образом забирают, сливают бензин, берут металл и т.д.
Как человек, который знает, как работает бесконтакт внутри АЗС, могу сказать, что большая половина API кривая, как турецкая сабля. В Яндексе очень много ошибок, очень много ложных отказов. Именно со стороны бэкэнда. Мониторинг отказов от Яндекса тоже полная дичь
Может к сожалению, а может к счастью время потраченное в играх за мою жизнь достаточно мало, тысячи часов за всю жизнь точно не наберется. Последний раз во что-то типа ред алерта играл года два назад часа 2, было желание просто вспомнить старое. Смотря на то, что происходит сейчас, я считаю игры злом. Большим злом. Поясню почему. Пришел с работы, сел за танки/варкрафт/доту/нужное дописать. Ребенок маленький видит спину отца, который игнорирует его. Отличное воспитание. У меня так получилось, что мне вовремя объяснили и я четко усвоил следующее: на рыбалку/охоту ты можешь сходить всегда, а твой сын будет маленьким только один раз.
Не у всех жены домохозяйки. У большинства они работают. Из всех моих знакомых итшников только у одного жена сидит дома. Но она в декрете. А остальные работают. Да и вообще в общем мало домохозяек. У бывшего коллеги вообще жена сотрудник органов. Со всеми вытекающими проблемами графика. И соответственно коллегп эа на себе несёт все проблемы вечером и утром. Только на больничном не сидит, это жена делает. И не у всех жены водят автомобиль нормально. Я знаю таких, их сажать за руль страшно. Пешеходы крестятся, пассажиры молятся. Поэтому большинству график по другому часовому поясу никак не подходит.
Такое мог написать только человек у которого нет детей. Могу описать свой простой день. Да и не только мой. Утро 7.30 : ребенка в садик на машине (обычно садик нихрена не рядом с домом), жена на работу едет своим ходом, ей в другую сторону. Вечер: ребенка забрать с садика в интервале с 18.00 до 19.00. С вероятностью 70% у ребёнка какие-нибудь занятия вечером или бассейн. Лично у меня заняты 4 дня из 5 рабочих. Два раза в неделю бассейн. Два раза в неделю робототехника. Едем домой. В итоге дома оказываемся ближе к 20.30-21.00. Накормить, поиграть и уложить спать. Всё. Время 23.00 И сам падаешь спать
Как бы странно ни было, но на зарубеж работают в основном разрабы. Попробуйте наложить график семейного человека с ребенком из абстрактного Барнаула на работодателя в Москве. Разница +4 часа. Не получится. Да и семья недолго выдержит затылок отца семейства до ночи ежедневно.
У разрабов попроще с этим. У админов нет. Собеседовался (не только я) во много контор Москвы и Питера на удаленку. Разговор заканчивался на рабочем графике. Упорное требование жить по времени работодателя
Есть ньюанс. Очень сильный. Многие работодатели (из моего опыта админа) хотят, чтобы удалённый работник трудился по времени работодателя. Например контора в Москве, а работник в Барнауле. Это малореально. Надолго людей с семьями тне хватит, что рабочий день до 10 вечера по местному времени
Чой-та не пересекаются? Я и там и там и здесь к примеру. И не я один. Но Пикабушники вообще многие очень интересные граждане, знаю несколько силовиков, которые материалы себе в работу с пикабу забирают...
Насчёт гладкого ухода не согласен. Есть компании (даже очень крупные) в которых есть токсичные руководители и последствия этого очень нехорошие. Типичный пример: с саппорта крупного рознично-оптового бизнеса в режиме 24/7 ушли два ключевых сотрудника, которые отработали несколько лет и знали всё. Получили рекомендательные письма от руководителей именно этого филиала бизнеса, а старший линейный руководитель посчитал, что его кинули, несмотря на то, что этими парнями неоднократно поднимался вопрос о несоответствии скиллов/нагрузки уровню оплаты труда. И что он сделал? Он дал поручение службе экономической безопасности поручение: найти, куда ушли эти парни и на новую работу отправить отрицательную характеристику. История не вымышлена.
Опять биос. Опять Делл. Что-то у них не так. У нас в офисе востро 3370 тоже с проблемой были. Когда они пришли новые у них был дикий набор багов, как у неисправных. Вылечились через полгода обновлением биоса
Совершенно верно. Уходят от начальника. Который не хочет слышать не только линейный персонал, но и тимлидов. Персонал и тимлид кричат: шеф, реально так нельзя работать, вот, вот и вот проблемы... Ответ шефа: вас никто не держит, на улице очередь, ничего менять не будем. И каков в итоге результат? За 1,5 месяца от саппорта крупного бизнеса, который работает 24/7 из 6 человек осталось 0. Включая тимлида. Зато шеф на селекторах теперь кричит: во всём виноват тимлид. Не шеф и его зам, которые имеют варианты решения вопросов персонала, а тимлид, который отстаивал интересы линейщиков
Фразу слышал такую: на работе ты не гость-укради хотя бы гвоздь! Но это на самом деле печаль. Как сказал кто-то из комиков: унести пачку бумаги для принтера с работы домой не считается воровством. От этого ноги и растут. У некоторых воровство в крови, некоторые (как например водители в разного рода конторах) считают, что им не доплачивают и они просто своё, недоплаченное таким образом забирают, сливают бензин, берут металл и т.д.
К сожалению связан подпиской, не имею права. Вам лучше обратиться к разработчику АСУ
Как занимающийся АСУ в РН скажу то же самое. Головной боли очень много хапнете
Как человек, который знает, как работает бесконтакт внутри АЗС, могу сказать, что большая половина API кривая, как турецкая сабля. В Яндексе очень много ошибок, очень много ложных отказов. Именно со стороны бэкэнда. Мониторинг отказов от Яндекса тоже полная дичь
Может к сожалению, а может к счастью время потраченное в играх за мою жизнь достаточно мало, тысячи часов за всю жизнь точно не наберется. Последний раз во что-то типа ред алерта играл года два назад часа 2, было желание просто вспомнить старое. Смотря на то, что происходит сейчас, я считаю игры злом. Большим злом. Поясню почему. Пришел с работы, сел за танки/варкрафт/доту/нужное дописать. Ребенок маленький видит спину отца, который игнорирует его. Отличное воспитание. У меня так получилось, что мне вовремя объяснили и я четко усвоил следующее: на рыбалку/охоту ты можешь сходить всегда, а твой сын будет маленьким только один раз.