У меня коллега рассказывал, что на одном интервью самым важным вопросом от тех.спеца был вопрос про музыкальные предпочтения. После развернутого ответа про HeavyMetal с перечислением любимых групп, техспец удовлетворенно кивнул, сказал "ну тогда мы сработаемся" и рекомендовал этого коллегу взять на работу. С тех пор помимо работы, они еще и приятельствуют.
Эту историю я услышал от своего коллеги (бывшего, я уволился оттуда) и подтвердил её мне тот самый техспец. Они опять работают вместе, хотя уже и в другой стране. И так же приятельствуют по выходным за рюмкой "палинки". Такая вот cool story.
Решение: уволить техлида и монополизировать проведение интервью, набирая кандидатов, которые устроили вас.
Плюсы: комфортный вам состав команды, выросший из этой команды техлид может быть уволен как только начнет заваливать "ваших" кандидатов. И так по кругу...
Минусы: на каком-то повороте или этапе круга могут уволить вас.
Оставив в стороне вопросы лицензий, поддержки и прочих финвопросы и сосредоточившись лишь на технической части - стоило оно того? Есть еще какой-то бенефит от переезда на PG, кроме финансового (стоимость лицензий, санкции opesource софт) ?
Может не совсем правильно понял назначение DataHub, но гистограммы (Histograms), встроенные в Oracle и собираемые по расписанию или по запросу, дадут такую же статистику по распределению данных. Для каждого столбца каждой нужной таблицы. И всё это внутри самой системы, не вынося ничего во внешние структуры / приложения, не мучаясь с установкой Оракловского клиент и языков программирования.
Спасибо за пожелание удачи. Живу в Цюрихе, на предложения без зарплаты не откликаюсь, хотя изредка, в хорошем настроении могу написать: "вы не указали зарплату, значит, наверняка, предлагаете зарплату ниже рынка. Для информации - моя зарплата выше рынка, но вы можете попытаться меня удивить". Еще ни одному рекрутеру не удалось удивить, все либо сливаются, либо пишут такую цифру, что получают в ответ "Увы, вам не удалось удивить меня, удачи в поиске".
Сейчас вообще не откликаюсь если вижу индуса на том конце письма в Линкедине - сразу понятно, что хотят раба в свой бодишоп с зарплатой 2 раза ниже рынка.
Как бы вообще "спрятаться" от таких рекрутеров? Оказывается, даже если везде поставить отметки "не хочу контактов от рекрутеров", то Линкедин всё равно будет давать твой контакт рекрутерам, пользующимся платными Premium InMail рассылками, нет защиты от бабла.
Интересно бы знать - кого именно сокращают, какие отделы и специальности. Ибо если увольняют 10 тысяч программеров или 10 тысяч маркетологов/копирайтеров и экспертов по инклюзивности - это сильно разные события для рынка труда.
Опыт показывает, что даже если ты напишешь в заголовке "не ищу работу, плиз, не пишите мне" - тебе всё равно будут писать бодрые бангалорские рекрутёры: "Здравствуйте %username%, у нас есть позиция, абсолютно нерелевантная для вашего опыта и знаний". Есть подозрение, что это беспощадный индусский AI рассылает такие сообщения.
Вы правы, надо было мне написать, что мой опыт связан с разными европейскими странами. Как в РФ - не знаю, но здесь человеку выплачивают ровно столько сколько он отработал - и добро пожаловать на выход. А контрактников-фрилансеров могут уволить одним днем вообще в любой момент, даже особых бизнес-обоснований не надо.
Как и человек, прошедший техническое собеседование - это лишь человек, умеющий их проходить. И не факт, что тот, кто ответил на все технические вопросы будет хорошим дополнением к существующей команде. На моей памяти было как минимум два отличных техспеца, которые были невыносимо токсичными людьми, очень сильно отравлявшими климат в команде.
Я уже писал где-то здесь в другом обсуждении, что на свои самые лучшие работы я попал не в результате тех.собеседований, а в результате тщательных soft-skill проверок. Оказалось, что я хорошо попадаю в существующие коллективы - и мне действительно там было комфортно и интересно работать. Что повышало заинтересованность и, соответственно, отдачу.
В чем дорого увольнять с испытательного срока? Тяжело написать "Увы, вы нам не подходите и со следующего понедельника можете не приходить" ? У меня везде, на всех работах во всех странах был испытательный срок (от 3 до 7 месяцев) - и я знал, что если что - меня уволят, без особого труда и финансовых потерь. Правда, этого ни разу не случилось.
У меня был такой подчиненный, именно из этой страны. Он тоже всегда давал ответы с поправкой "но если начальник думает по-другому, то я заранее с ним согласен и признаю свой ответ неправильным".
Картинка к посту хорошая. Как бы намекает, что в итоге все ожидания воплотятся в реальность в виде новой сисько-писько-котиковой платформы, в этот раз с AI, XR и прочим блэкджеком.
То, что вы описали - это и есть "золотой парашют", он заключается не в дарении работнику острова в Карибском море, но в обильном подстилании соломки - как за счет работодателя (с выплатами за каждый отработанный год), так и за счет налогов (в виде оплаты долгого пособия по безработице).
Понятно, что уволить в итоге можно любого - но, вот, во сколько это обойдется фирме? У меня в Нидерландах был коллега, отработавший в этой фирме 40 лет, Да-да, пришел в 20 и доработал до 60 лет в одной фирме. И когда в фирме начались сокращения, то по закону должны были платить сокращаемым по 1 зарплате за каждый отработанный год. Но профсоюз в переговорах с работодателем добился повышения компенсации на 30%, т.е. 1,3 зарплаты за каждый отработанный год. Плюс всем работникам старше 50 лет фирма должна была заплатить взносы за 5 лет в пенсионный фонд. Сами посчитаете сколько пришлось бы выплатить этому коллеге с 40-летним стажем? Поэтому предпочли уволить молодых, отработавших меньше, а его торжественно оставить до пенсии. (Потом фирма, в итоге, совсем обанкротилась по плохому сценарию и многие вообще ничего не получили, кроме суда с несуществующей уже фирмой - но это совсем другая история).
Кстати, в Нидерландах теперь ограничили верхнюю планку выплат (точно не помню, но не больше какой-то суммы) - именно из-за того, что некоторым сотрудникам, просидевшим свой век в одной фирме, надо выплачивать огромные компенсации. Да и срок выплаты пособия по безработице очень сильно сократили.
Зачем сравнивать с Европой? Там везде сплошной социализм, работника почти невозможно уволить, а если всё же случается увольнение - то размер "золотого парашюта" будет весьма внушительный.
"Соперники ушли, пожав друг другу лица" (С)
У меня коллега рассказывал, что на одном интервью самым важным вопросом от тех.спеца был вопрос про музыкальные предпочтения. После развернутого ответа про HeavyMetal с перечислением любимых групп, техспец удовлетворенно кивнул, сказал "ну тогда мы сработаемся" и рекомендовал этого коллегу взять на работу. С тех пор помимо работы, они еще и приятельствуют.
Эту историю я услышал от своего коллеги (бывшего, я уволился оттуда) и подтвердил её мне тот самый техспец. Они опять работают вместе, хотя уже и в другой стране. И так же приятельствуют по выходным за рюмкой "палинки". Такая вот cool story.
Решение: уволить техлида и монополизировать проведение интервью, набирая кандидатов, которые устроили вас.
Плюсы: комфортный вам состав команды, выросший из этой команды техлид может быть уволен как только начнет заваливать "ваших" кандидатов. И так по кругу...
Минусы: на каком-то повороте или этапе круга могут уволить вас.
Оставив в стороне вопросы лицензий, поддержки и прочих финвопросы и сосредоточившись лишь на технической части - стоило оно того? Есть еще какой-то бенефит от переезда на PG, кроме финансового (стоимость лицензий, санкции opesource софт) ?
Студенческий ботнет и диванные DDOS-войска в одном флаконе, ой, подсети.
Может не совсем правильно понял назначение DataHub, но гистограммы (Histograms), встроенные в Oracle и собираемые по расписанию или по запросу, дадут такую же статистику по распределению данных. Для каждого столбца каждой нужной таблицы. И всё это внутри самой системы, не вынося ничего во внешние структуры / приложения, не мучаясь с установкой Оракловского клиент и языков программирования.
Спасибо за пожелание удачи. Живу в Цюрихе, на предложения без зарплаты не откликаюсь, хотя изредка, в хорошем настроении могу написать: "вы не указали зарплату, значит, наверняка, предлагаете зарплату ниже рынка. Для информации - моя зарплата выше рынка, но вы можете попытаться меня удивить". Еще ни одному рекрутеру не удалось удивить, все либо сливаются, либо пишут такую цифру, что получают в ответ "Увы, вам не удалось удивить меня, удачи в поиске".
Сейчас вообще не откликаюсь если вижу индуса на том конце письма в Линкедине - сразу понятно, что хотят раба в свой бодишоп с зарплатой 2 раза ниже рынка.
Как бы вообще "спрятаться" от таких рекрутеров? Оказывается, даже если везде поставить отметки "не хочу контактов от рекрутеров", то Линкедин всё равно будет давать твой контакт рекрутерам, пользующимся платными Premium InMail рассылками, нет защиты от бабла.
Интересно бы знать - кого именно сокращают, какие отделы и специальности. Ибо если увольняют 10 тысяч программеров или 10 тысяч маркетологов/копирайтеров и экспертов по инклюзивности - это сильно разные события для рынка труда.
Опыт показывает, что даже если ты напишешь в заголовке "не ищу работу, плиз, не пишите мне" - тебе всё равно будут писать бодрые бангалорские рекрутёры: "Здравствуйте %username%, у нас есть позиция, абсолютно нерелевантная для вашего опыта и знаний". Есть подозрение, что это беспощадный индусский AI рассылает такие сообщения.
Потому что есть возможность получить деньги на грант. Пусть даже это потом обернется Шнобелевской премией.
Вы правы, надо было мне написать, что мой опыт связан с разными европейскими странами. Как в РФ - не знаю, но здесь человеку выплачивают ровно столько сколько он отработал - и добро пожаловать на выход. А контрактников-фрилансеров могут уволить одним днем вообще в любой момент, даже особых бизнес-обоснований не надо.
Как и человек, прошедший техническое собеседование - это лишь человек, умеющий их проходить. И не факт, что тот, кто ответил на все технические вопросы будет хорошим дополнением к существующей команде. На моей памяти было как минимум два отличных техспеца, которые были невыносимо токсичными людьми, очень сильно отравлявшими климат в команде.
Я уже писал где-то здесь в другом обсуждении, что на свои самые лучшие работы я попал не в результате тех.собеседований, а в результате тщательных soft-skill проверок. Оказалось, что я хорошо попадаю в существующие коллективы - и мне действительно там было комфортно и интересно работать. Что повышало заинтересованность и, соответственно, отдачу.
В чем дорого увольнять с испытательного срока? Тяжело написать "Увы, вы нам не подходите и со следующего понедельника можете не приходить" ? У меня везде, на всех работах во всех странах был испытательный срок (от 3 до 7 месяцев) - и я знал, что если что - меня уволят, без особого труда и финансовых потерь. Правда, этого ни разу не случилось.
У меня был такой подчиненный, именно из этой страны. Он тоже всегда давал ответы с поправкой "но если начальник думает по-другому, то я заранее с ним согласен и признаю свой ответ неправильным".
Картинка к посту хорошая. Как бы намекает, что в итоге все ожидания воплотятся в реальность в виде новой сисько-писько-котиковой платформы, в этот раз с AI, XR и прочим блэкджеком.
То, что вы описали - это и есть "золотой парашют", он заключается не в дарении работнику острова в Карибском море, но в обильном подстилании соломки - как за счет работодателя (с выплатами за каждый отработанный год), так и за счет налогов (в виде оплаты долгого пособия по безработице).
Понятно, что уволить в итоге можно любого - но, вот, во сколько это обойдется фирме? У меня в Нидерландах был коллега, отработавший в этой фирме 40 лет, Да-да, пришел в 20 и доработал до 60 лет в одной фирме. И когда в фирме начались сокращения, то по закону должны были платить сокращаемым по 1 зарплате за каждый отработанный год. Но профсоюз в переговорах с работодателем добился повышения компенсации на 30%, т.е. 1,3 зарплаты за каждый отработанный год. Плюс всем работникам старше 50 лет фирма должна была заплатить взносы за 5 лет в пенсионный фонд. Сами посчитаете сколько пришлось бы выплатить этому коллеге с 40-летним стажем? Поэтому предпочли уволить молодых, отработавших меньше, а его торжественно оставить до пенсии. (Потом фирма, в итоге, совсем обанкротилась по плохому сценарию и многие вообще ничего не получили, кроме суда с несуществующей уже фирмой - но это совсем другая история).
Кстати, в Нидерландах теперь ограничили верхнюю планку выплат (точно не помню, но не больше какой-то суммы) - именно из-за того, что некоторым сотрудникам, просидевшим свой век в одной фирме, надо выплачивать огромные компенсации. Да и срок выплаты пособия по безработице очень сильно сократили.
Зачем сравнивать с Европой? Там везде сплошной социализм, работника почти невозможно уволить, а если всё же случается увольнение - то размер "золотого парашюта" будет весьма внушительный.
Наверное, потому что проще и дешевле решение? Плюс подобными ESP решениями забит весь интернет. Тем интереснее авторская статья.
Да, может уже и не будет. Ибо из двух более-менее одинаковых по условиям офферов выбор был сделан в пользу более привычной Европы.
То есть на 50к AED/месяц вполне можно жить в Абу-Даби. Невзирая на жару, отсутствие легального бухла, конские цены на интернет и связь.