То, что вы описали - это и есть "золотой парашют", он заключается не в дарении работнику острова в Карибском море, но в обильном подстилании соломки - как за счет работодателя (с выплатами за каждый отработанный год), так и за счет налогов (в виде оплаты долгого пособия по безработице).
Понятно, что уволить в итоге можно любого - но, вот, во сколько это обойдется фирме? У меня в Нидерландах был коллега, отработавший в этой фирме 40 лет, Да-да, пришел в 20 и доработал до 60 лет в одной фирме. И когда в фирме начались сокращения, то по закону должны были платить сокращаемым по 1 зарплате за каждый отработанный год. Но профсоюз в переговорах с работодателем добился повышения компенсации на 30%, т.е. 1,3 зарплаты за каждый отработанный год. Плюс всем работникам старше 50 лет фирма должна была заплатить взносы за 5 лет в пенсионный фонд. Сами посчитаете сколько пришлось бы выплатить этому коллеге с 40-летним стажем? Поэтому предпочли уволить молодых, отработавших меньше, а его торжественно оставить до пенсии. (Потом фирма, в итоге, совсем обанкротилась по плохому сценарию и многие вообще ничего не получили, кроме суда с несуществующей уже фирмой - но это совсем другая история).
Кстати, в Нидерландах теперь ограничили верхнюю планку выплат (точно не помню, но не больше какой-то суммы) - именно из-за того, что некоторым сотрудникам, просидевшим свой век в одной фирме, надо выплачивать огромные компенсации. Да и срок выплаты пособия по безработице очень сильно сократили.
Зачем сравнивать с Европой? Там везде сплошной социализм, работника почти невозможно уволить, а если всё же случается увольнение - то размер "золотого парашюта" будет весьма внушительный.
Способ стимулирования хорошо известен в тех же Нидерландах - льготы на покупки и содержание более экологичных автомобилей. Раньше давали скидки на покупку авто с гибридными движками. И уменьшали для них ежегодно налогообложение (недешевое, кстати). Потом стали давать такие же льготы на электро-автомобили.
Омрачает эту благостное начинание лишь одно маленькое "но" : когда народ на радостях нахапал сначала гибридных авто, а потом и электрических - так льготы на них отменили. Ловкость рук и никакого мошенничества. И теперь владельцы более тяжелых гибридных и электрических авто, заплатив более высокую цену за эти супер-модные автомобили, платят даже бОльший налог, чем владельцы бензиновых. Опаньки играть в игры с голландским государством...
В Нидерландах люди с визой kennismigrant (высококвалифицированный специалист) имеют при увольнении 90 дней на поиск новой работы, причем работа должна соответствовать квалификации - кассиром в Макдональдсе не получится устроиться. Иначе - домой.
Ну вот тут написано про отбирание гражданства. И прямо написано, что вы становитесь лицом без гражданства, если отказались от своего предыдущего гражданства при получении гражданства Нидерландов.
Да ладно! У Нидерландов голландским по белому написано, что за серьезные косяки могут лишить гражданства, даже если при получении оного вы отказались от своего "родного" гражданства. Т.е. лишат гражданства и выпнут в страну рождения. Сколько реально таких случаев в Нидерландах было - не знаю, но сама возможность прямо прописана в законах.
В оригинале статьи (на computable.nl) написано, что ответчик не явился на заседание суда, а в течении недели убрал регистрацию из торговой палаты и закрыл офис. Не очень понятно, кто и как будет из Нидерландов искать должника в Штатах и взыскивать с него долги. Тем паче, что не факт, что этот Атал Бансал (имя директора Chetu Inc) физически находится в Штатах, а не в том же Бангалоре.
Статья неполная. В полной статье написано, что чувака уволили через два дня после инцидента с камерой. И суд, в итоге, присудил взыскать с этой конторы 75 тысяч евро в пользу работника (причем 50 тысяч там - это моральный ущерб). Но хитрая бангалорская контора (ок, она зарегистрирована во Флориде, но корни у неё именно бангалорские) на следующий день после суда разрегистрировала свой голландский филиал в торговой палате Нидерландов и теперь парню никто ничего не заплатит.
Ну вы что?! В тот самый момент когда менеджмент окрылён рассказами очередного консультанта о том, что скоро Нью-Васюки станут шахматной столицей мира scrum решит все их проблемы и впереди их ждёт прекрасный вкусный бонус за выполнение и перевыполнение? Да ни в жизнь! Не стоит в такие момент лезть со своим скептицизмом, чревато...
Хотел было написать "А как же roles?!", но потом увидел, что статья - это мормышка-приманка для курсов по ansible. Пойду дальше изобретать велосипед - писать роли и объединять их в плэйбуки, автоматизирующие различные инфраструктурные задачи для Оракловских баз. По этой теме крайне мало информации - приходится самому копаться
Кстати, бы неправ - вполне виден полный (ну или почти полный) профиль без всякого логина. Взял линк на свой собственный профиль и зашел с другого компа другим браузером - там нет и не было логина на линкедин. Всплыло окошко с предложением залогиниться, закрыл это окошко - и увидел все детали своего профиля без всякого логина. В своем профайле, естественно, упоминаний о посещении не увидел - такие просмотры не трекаются.
Какой интересный Линкедин! А я еще удивляюсь чего меня индусские бодишопы одолевают. А мой профайл (и не только мой), оказывается открыт всем ветрам, включая гугловскую индексацию.
Насколько я помню, Линкедин не позволяет зайти в чей-то профиль, не логинясь. Но, мне кажется, что рекрутерам и не надо заходить в профиль. Они платят Линкедину рекрутерский тариф и имеют возможность искать подходящих кандидатов по ключевым словам, рассылая им шаблонные предложения с предлагаемой позицией.
То, что вы описали - это и есть "золотой парашют", он заключается не в дарении работнику острова в Карибском море, но в обильном подстилании соломки - как за счет работодателя (с выплатами за каждый отработанный год), так и за счет налогов (в виде оплаты долгого пособия по безработице).
Понятно, что уволить в итоге можно любого - но, вот, во сколько это обойдется фирме? У меня в Нидерландах был коллега, отработавший в этой фирме 40 лет, Да-да, пришел в 20 и доработал до 60 лет в одной фирме. И когда в фирме начались сокращения, то по закону должны были платить сокращаемым по 1 зарплате за каждый отработанный год. Но профсоюз в переговорах с работодателем добился повышения компенсации на 30%, т.е. 1,3 зарплаты за каждый отработанный год. Плюс всем работникам старше 50 лет фирма должна была заплатить взносы за 5 лет в пенсионный фонд. Сами посчитаете сколько пришлось бы выплатить этому коллеге с 40-летним стажем? Поэтому предпочли уволить молодых, отработавших меньше, а его торжественно оставить до пенсии. (Потом фирма, в итоге, совсем обанкротилась по плохому сценарию и многие вообще ничего не получили, кроме суда с несуществующей уже фирмой - но это совсем другая история).
Кстати, в Нидерландах теперь ограничили верхнюю планку выплат (точно не помню, но не больше какой-то суммы) - именно из-за того, что некоторым сотрудникам, просидевшим свой век в одной фирме, надо выплачивать огромные компенсации. Да и срок выплаты пособия по безработице очень сильно сократили.
Зачем сравнивать с Европой? Там везде сплошной социализм, работника почти невозможно уволить, а если всё же случается увольнение - то размер "золотого парашюта" будет весьма внушительный.
Наверное, потому что проще и дешевле решение? Плюс подобными ESP решениями забит весь интернет. Тем интереснее авторская статья.
Да, может уже и не будет. Ибо из двух более-менее одинаковых по условиям офферов выбор был сделан в пользу более привычной Европы.
То есть на 50к AED/месяц вполне можно жить в Абу-Даби. Невзирая на жару, отсутствие легального бухла, конские цены на интернет и связь.
Статья про роли хорошая.
P.S. Надо было написать во вчерашней статье, что продолжение следует, народ бы не возмущался.
Способ стимулирования хорошо известен в тех же Нидерландах - льготы на покупки и содержание более экологичных автомобилей. Раньше давали скидки на покупку авто с гибридными движками. И уменьшали для них ежегодно налогообложение (недешевое, кстати). Потом стали давать такие же льготы на электро-автомобили.
Омрачает эту благостное начинание лишь одно маленькое "но" : когда народ на радостях нахапал сначала гибридных авто, а потом и электрических - так льготы на них отменили. Ловкость рук и никакого мошенничества. И теперь владельцы более тяжелых гибридных и электрических авто, заплатив более высокую цену за эти супер-модные автомобили, платят даже бОльший налог, чем владельцы бензиновых. Опаньки играть в игры с голландским государством...
Осталось упомянуть d3 и Лепрозорий...
В Нидерландах люди с визой kennismigrant (высококвалифицированный специалист) имеют при увольнении 90 дней на поиск новой работы, причем работа должна соответствовать квалификации - кассиром в Макдональдсе не получится устроиться. Иначе - домой.
Ждем большую статью про другого почти забытого столпа индустрии - Филиппа Кана с его революционными Turbo/Borland IDE.
Ну вот тут написано про отбирание гражданства. И прямо написано, что вы становитесь лицом без гражданства, если отказались от своего предыдущего гражданства при получении гражданства Нидерландов.
Да ладно! У Нидерландов голландским по белому написано, что за серьезные косяки могут лишить гражданства, даже если при получении оного вы отказались от своего "родного" гражданства. Т.е. лишат гражданства и выпнут в страну рождения. Сколько реально таких случаев в Нидерландах было - не знаю, но сама возможность прямо прописана в законах.
В оригинале статьи (на computable.nl) написано, что ответчик не явился на заседание суда, а в течении недели убрал регистрацию из торговой палаты и закрыл офис. Не очень понятно, кто и как будет из Нидерландов искать должника в Штатах и взыскивать с него долги. Тем паче, что не факт, что этот Атал Бансал (имя директора Chetu Inc) физически находится в Штатах, а не в том же Бангалоре.
Статья неполная. В полной статье написано, что чувака уволили через два дня после инцидента с камерой. И суд, в итоге, присудил взыскать с этой конторы 75 тысяч евро в пользу работника (причем 50 тысяч там - это моральный ущерб). Но хитрая бангалорская контора (ок, она зарегистрирована во Флориде, но корни у неё именно бангалорские) на следующий день после суда разрегистрировала свой голландский филиал в торговой палате Нидерландов и теперь парню никто ничего не заплатит.
Ну вы что?! В тот самый момент когда менеджмент окрылён рассказами очередного консультанта о том, что
скоро Нью-Васюки станут шахматной столицей мираscrum решит все их проблемы и впереди их ждёт прекрасный вкусный бонус за выполнение и перевыполнение? Да ни в жизнь! Не стоит в такие момент лезть со своим скептицизмом, чревато...Очень хорошая статья, чтобы сказать начальству и коллегам "А я же говорил, что не взлетит!"
Для этого нужно указать имя пользователя в директиве begin_user
become_user?
Хотел было написать "А как же roles?!", но потом увидел, что статья - это мормышка-приманка для курсов по ansible. Пойду дальше изобретать велосипед - писать роли и объединять их в плэйбуки, автоматизирующие различные инфраструктурные задачи для Оракловских баз. По этой теме крайне мало информации - приходится самому копаться
Кстати, бы неправ - вполне виден полный (ну или почти полный) профиль без всякого логина. Взял линк на свой собственный профиль и зашел с другого компа другим браузером - там нет и не было логина на линкедин. Всплыло окошко с предложением залогиниться, закрыл это окошко - и увидел все детали своего профиля без всякого логина. В своем профайле, естественно, упоминаний о посещении не увидел - такие просмотры не трекаются.
Какой интересный Линкедин! А я еще удивляюсь чего меня индусские бодишопы одолевают. А мой профайл (и не только мой), оказывается открыт всем ветрам, включая гугловскую индексацию.
Насколько я помню, Линкедин не позволяет зайти в чей-то профиль, не логинясь. Но, мне кажется, что рекрутерам и не надо заходить в профиль. Они платят Линкедину рекрутерский тариф и имеют возможность искать подходящих кандидатов по ключевым словам, рассылая им шаблонные предложения с предлагаемой позицией.