Если автор супер-честен в зарплатах и в его коллективе идеально отстроены коммуникации то контр-оффер дело скорее всего действительно гиблое. Мысли внизу явно не для контор уровня гугл, яндекс и т.п.:
Но в целом — контр-оффер это
1) хорошая возможность донести не для уходящего, а для остальной части коллектива мысль о том, что пространство для маневра есть, а вам собрать информацию о более реальных проблемах, чем вам расскажут на интервью при уходе.
2) независимо от причин по которым сотрудник решил уходить — возможность так сказать воздать по заслугам и приплюсануть к карме. Сам человек вряд ли вернется, но может кого-то и порекомендует или даст хороший отзыв.
3) в случае если gap между повышением который вы хотите дать и которое хочет человек = (оплата труда рекрутера (x2 месячная зарплата на сколько я понимаю реалии?) + время простоя в пару месяцев) — не вижу причин терять деньги на поиски кандидата.
Занимаюсь реализацией, когда читаешь эти правила — глаза на лоб лезут, как к примеру обеспечивать Right To Be Forgotten из бэкапов (не только цифровых, но и бумажных бэкапов отправленных на хранение в индию?)
Но всякие крутые аудиторские конторы которые приходят, консултируют — приходят к выводу, что ни чего особенно менять в не нужно, организовать пару процессов и назначить ответственных. Так что возможно оно только выглядит так плохо.
Почему в договорах в России ни когда не приводятся разъясняющие вставки, примеры и т.п. (особенно в договорах с физ.лицами). Это незаконно или просто не принято?
Когда подписывал договор с банком в UK в тех случаях когда для меня могли бы наступить неблагоприятные последствия (овердрафт, штраф за конвертацию валют и т.п.) все это было разъяснено на множестве примерах прямо в самом договоре и приложениях к нему. Аналогичные вещи в договорах с комунальщиками. Даже наши корпоративные договоры когда читаешь там есть какие то примеры и расчеты о том, сколько будет стоить и какие будут последствия при промедлении, задержках и т.п.
я могу ошибаться, но т.к. фонарики используют «вспышку», у них должны быть привилегии на камеру. М.б. это сменилось с какой то версии андроида, но на сколько я помню все эти приложения такие привилегии запрашивали.
Какой то у вас странный паттерн использования авто. Большинство людей любит авто за то, что это такой маленький домик с собой. Где лежит инвентарь, который не охота (или невозможно) таскать на руках — спорт инвентарь, сеты для барбекю, «вещи которые нужно при случае завести к теще» и т.п. Общественный транспорт этих благ лишает. Взамен давая более дешевое и (наверняка) более быстрое перемещение.
Второму поколению E-Ink уже лет 5 (или больше?) и ни чего нового с тех пор? хочется заменить Киндл3 у которого за 5 лет кнопки стали глючить и батарейка подводить, но как то менять на то же самое после 5 лет совсем неохота.
Но в целом — контр-оффер это
1) хорошая возможность донести не для уходящего, а для остальной части коллектива мысль о том, что пространство для маневра есть, а вам собрать информацию о более реальных проблемах, чем вам расскажут на интервью при уходе.
2) независимо от причин по которым сотрудник решил уходить — возможность так сказать воздать по заслугам и приплюсануть к карме. Сам человек вряд ли вернется, но может кого-то и порекомендует или даст хороший отзыв.
3) в случае если gap между повышением который вы хотите дать и которое хочет человек = (оплата труда рекрутера (x2 месячная зарплата на сколько я понимаю реалии?) + время простоя в пару месяцев) — не вижу причин терять деньги на поиски кандидата.
Но всякие крутые аудиторские конторы которые приходят, консултируют — приходят к выводу, что ни чего особенно менять в не нужно, организовать пару процессов и назначить ответственных. Так что возможно оно только выглядит так плохо.
Когда подписывал договор с банком в UK в тех случаях когда для меня могли бы наступить неблагоприятные последствия (овердрафт, штраф за конвертацию валют и т.п.) все это было разъяснено на множестве примерах прямо в самом договоре и приложениях к нему. Аналогичные вещи в договорах с комунальщиками. Даже наши корпоративные договоры когда читаешь там есть какие то примеры и расчеты о том, сколько будет стоить и какие будут последствия при промедлении, задержках и т.п.