Сначала переработки дадут много новых задач. И немного премии, если повезет.
Потом они принесут новую должность. Возможно, новую зарплату, но это не точно. За зарплату придется побороться.
И вы обнаружите себя пол-дня "программирующим" в аутлуке, и еще пол-дня бегающим по встречам.
А ночью вы будете программировать "по настоящему", для того, чтобы успеть хоть что-то сделать, для того, ятобы не выпасть из обоймы, потому, что вы, так его растак, программист!
В том, что вам не нравится программировать? Сочувствую. Большинство людей на этой планете не любит свою работу. Но с точки зрения бизнеса это совершенно не важно.
Важно лишь то, как успешно вы решаете поставленные задачи.
Если вы нормально работаете как программист, то, по "утиной типизации" вы и есть программист.
А чувствуете ли вы себя хорошим программистом, плохим, собачкой или котиком - бизнесу без разницы. На зарплату это не влияет. Влияет немного на головняк вашего тимлида, но на то он и тимлид, чтобы с этим разбираться.
Блинчатый лед, паковый... Вы перенесли меня в детство, к моей любимой детской энциклопедии 59 года. Там так же увлекательно с похожими фотографиями описывали все эти виды льда.
А поясните чайнику, зачем сдвигать станцию на 45 градусов?
Или даже на один градус? Ну отодвинулись на минуту, да и ладно. Или даже на несколько секунд. Топлива на это нужно совсем немного.
Также понятно, что все эти ионные, атомные, фотонные, варп-двигатели - это или утопия или фантасткика Было бы иначе - они бы вовсю уже широко эксплуатировались.
Да и вообще, зачем что-то двигать? Собрать новую станцию из рабочих модулей старой. Старую вывели из эксплуатации, и она без коррекции орбиты сама потонет, а новая займет ее место.
Простите за глупый вопрос: а почему нельзя смывать обычным мылом?
И еще более глупый: а смоется ли он "обезжиривателем универсальным"? (Нет, я не собираюсь так делать, просто любопытно. А еще любопытно, что делать, если в нарушение техники безопасности вылил на руки обезжиреватель, и кожа скукожилась как у трехсотлетнего вампира)
Вот выпускают они новый полезный релиз законодательства. Потом обнаруживаются баги. Ок, баги - часть нашей жизни. Но эти баги они не хотят или не могут или опасаются устранить точечно патчем, поэтому откатывают релиз целиком.
Казалось бы, с кем не бывает. Но вместо рафакторинга, который все-таки позволил бы реализовать требуемый функционал без багов, они вводят мораторий на релиз этого функционала вообще.
вас могут выбросить на улицу как щенка, если произойдет одно из следующих событий:
Мне одному кажется, что звучит как-то ... неуважительно?
Щенок, или питомец - по умолчанию неразумный и зависимый от хозяина.
Мы же с компанией - это две независимые стороны, заключившие трудовой договор. Никто никого выкинуть не может.
Да, трудовой договор можно расторгнуть по тем или иным причинам.
И именно поэтому у меня другая стратегия:
Быть готовым потерять работу (привет финансовая грамотность, включающая грамотно настроенные потоки денег, подушки, диверсифицированные активы и т.д.)
Работать так, чтобы компания во мне нуждалась больше, чем я в ней (Работать хорошо. Честно. С отдачей. Но не "прикипать" ни к компании, ни к проекту. Все это - чужое. И ни в коем случае не попадать в зависимость от компании, например, не брать кредит от работодателя)
Быть способным найти работу (Прокачивать себя как специалиста. Регулярно проходить "тестовые" интервью)
Благодаря этой нехитрой стратегии я не очень беспокоюсь по поводу сокращений. Ну, сократят - фиг с ними, получу выходное пособие, отдохну месяц, еще через 2-3 недели найду новую работу.
Если ввести единицу измерения 1 Милфгард (Mfg), то большинство статей в бесконечном Хабрапотоке потянут на несколько милли-Милфгардов (mMfg). Они появляются, чтобы сразу исчезнуть, как унесенные ветром снежинки в холодную зимнюю ночь.
Добротные статьи, как правило, находятся в диапазоне от 100 до 500 mMfg
Статьи 500-1000 mMfg появляются редко и однозначно остаются в закладках. Их можно с одинаковым успехом пересказывать как детям, вместо сказки на ночь, так и камрадам, за рюмочкой чая.
У @glebklinov получилось облучить всех в округе дозировкой 1500 mMfg
Поосторожнее там, для неопытных Хабровчан это близко к предельной суточной дозе!
Не озвучивать зарплату первым - безусловно, сильная позиция. Но как подстраховаться от бессмысленных временных потерь на интервью, когда их оффер окажется ниже ожиданий? Если вы претендуете на зп выше рынка - то половина офферов вас разочарует. Если ваши ожидания находятся за 90-м персентилем, то 9 из 10 интервью будут пустой тратой времени.
Первичный фильтр по зп - он есть не только у рекрутера, он также есть и у кандидата. Зачем тратить время на кота в мешке? Рекрутер, хотя бы, тратит рабочее время. А кандидат - личное.
А как вы решаете проблему несоответствия зарплаты новых и старых сотрудников?
Например, есть у вас сотрудник. Самоходный Автономный Универсальный. Работает у вас долго, по грейду - синьор, получает в силу исторических причин (условно) 250.
Вы выходите на рынок, а там за эти деньги можно нанять максимум миддла+, а такие САУ-синьоры просят 350.
Что вы делаете:
Ничего. Не стоит прогибаться под изменчивый мир. Пусть рынок соответствует нашим грейдам.
Нанимаете нового спеца по рыночной цене. И пересматриваете оплату, чтобы старые и новые спецы одного грейда получали сравнимые деньги, чтобы старые не грустили и не уходили к конкурентам.
Нанимаете нового спеца на соответствующий ему грейд по знаниям, но не по деньгам. Денег даете по рынку. Тогда не очень понятно, зачем грейды вообще, если они не соответствуют зарплате.
Нанимаете нового сотрудника на соответствующий ему грейд по деньгам. Но тогда ближайшее ревью выявит несоответствие опыта занимаемому грейду.
p.s. Без обид за придуманные за вас варианты ответов. Это дружеский намек.
По теме: спираль устроена несколько иначе. Помимо жадин, которых, чуть повзрослев, начинаешь раскусываеть еще на собеседовании, есть огромное число нормальных компаний. И тогда их предложения вернуться будут вполне рыночными. Даже чуть выше рынка. С собеседованием вида посидели-потрындели за жизнь.
Значительно повысить себе зп, работая на одном месте - тяжело. А если уйти и потом вернуться - то бывшая зп вообще не важна. Важно что ты умеешь и каков сейчас рынок. Новый договор - новые деньги.
Развивать hard skills + soft skills, искать "свою" область, все остальные советы будущим специалистам - это конечно хорошо, но никак не относится к заголовку.
У меня аналогичная ситуация, как у @sunnybear
Примеры... ну, из необычного: кандидат начал плакать на собеседовании.
А классика жанра - агрессия. Говорят всякое агрессивно-нехорошее. Или просто выходят их конференции.
Так что обратную связь даю, но только если кандидат полностью адекватный и он явно ее попросит.
Стивен Хокинг как-то сказал, что "каждая включенная в книгу формула вдвое уменьшит число покупателей"
По моим наблюдениям, для спецов middle и выше, каждое включенное процесс подбора собеседование вдвое уменьшает число кандидатов.
И, что самое обидное, наиболее толковые соскакивают чаще.
А вы анализировали воронку найма?
Просто интересно, каков процент кандидатов "отваливается" на каждом этапе потому что вам не подошел, а какой - по своим причинам?
Интересный подход. Я понимаю, QA должны быть терпеливы... но зачем проверять это таким способом?
Это же каким самоуверенным начальником надо быть, чтобы своих лучших спецов засылать реверс-хантить?
По закону больших чисел рано или поздно найдется контора, которая выдаст предложение, от которого нельзя отказаться.
А для чего обязательно впадать в крайности? Либо "выгорать", либо "тихо уйти"?
Эти вся явления типа итальянских забастовок, тихих уходов, равно как и хронических переработок - это нездоровые трудовые отношения.
Почему не рассматриваются рабочие отношения здорового человека? Просто честно работать и получать за это оговоренную компенсацию уже не вариант?
Переработки ничего Вам не дадутНе совсем.
Сначала переработки дадут много новых задач. И немного премии, если повезет.
Потом они принесут новую должность. Возможно, новую зарплату, но это не точно. За зарплату придется побороться.
И вы обнаружите себя пол-дня "программирующим" в аутлуке, и еще пол-дня бегающим по встречам.
А ночью вы будете программировать "по настоящему", для того, чтобы успеть хоть что-то сделать, для того, ятобы не выпасть из обоймы, потому, что вы, так его растак, программист!
А в чем тут притворство-то?
В том, что вам не нравится программировать? Сочувствую. Большинство людей на этой планете не любит свою работу. Но с точки зрения бизнеса это совершенно не важно.
Важно лишь то, как успешно вы решаете поставленные задачи.
Если вы нормально работаете как программист, то, по "утиной типизации" вы и есть программист.
А чувствуете ли вы себя хорошим программистом, плохим, собачкой или котиком - бизнесу без разницы. На зарплату это не влияет. Влияет немного на головняк вашего тимлида, но на то он и тимлид, чтобы с этим разбираться.
Блинчатый лед, паковый... Вы перенесли меня в детство, к моей любимой детской энциклопедии 59 года. Там так же увлекательно с похожими фотографиями описывали все эти виды льда.
А поясните чайнику, зачем сдвигать станцию на 45 градусов?
Или даже на один градус? Ну отодвинулись на минуту, да и ладно. Или даже на несколько секунд. Топлива на это нужно совсем немного.
Также понятно, что все эти ионные, атомные, фотонные, варп-двигатели - это или утопия или фантасткика Было бы иначе - они бы вовсю уже широко эксплуатировались.
Да и вообще, зачем что-то двигать? Собрать новую станцию из рабочих модулей старой. Старую вывели из эксплуатации, и она без коррекции орбиты сама потонет, а новая займет ее место.
Простите за глупый вопрос: а почему нельзя смывать обычным мылом?
И еще более глупый: а смоется ли он "обезжиривателем универсальным"? (Нет, я не собираюсь так делать, просто любопытно. А еще любопытно, что делать, если в нарушение техники безопасности вылил на руки обезжиреватель, и кожа скукожилась как у трехсотлетнего вампира)
Вполне в духе немцев.
Проблема в том, что они не умеют в рефакторинг.
Вот выпускают они новый полезный релиз законодательства. Потом обнаруживаются баги. Ок, баги - часть нашей жизни. Но эти баги они не хотят или не могут или опасаются устранить точечно патчем, поэтому откатывают релиз целиком.
Казалось бы, с кем не бывает.
Но вместо рафакторинга, который все-таки позволил бы реализовать требуемый функционал без багов, они вводят мораторий на релиз этого функционала вообще.
Какова температура в Африке, говорите?
Спасибо за подсказку, как обойти бота.
Пока что моим основным методом было орать благим матом.
Ну потому что боты - они просто продвинутая справка. Они не решают проблемы.
Мне одному кажется, что звучит как-то ... неуважительно?
Щенок, или питомец - по умолчанию неразумный и зависимый от хозяина.
Мы же с компанией - это две независимые стороны, заключившие трудовой договор. Никто никого выкинуть не может.
Да, трудовой договор можно расторгнуть по тем или иным причинам.
И именно поэтому у меня другая стратегия:
Быть готовым потерять работу (привет финансовая грамотность, включающая грамотно настроенные потоки денег, подушки, диверсифицированные активы и т.д.)
Работать так, чтобы компания во мне нуждалась больше, чем я в ней (Работать хорошо. Честно. С отдачей. Но не "прикипать" ни к компании, ни к проекту. Все это - чужое. И ни в коем случае не попадать в зависимость от компании, например, не брать кредит от работодателя)
Быть способным найти работу (Прокачивать себя как специалиста. Регулярно проходить "тестовые" интервью)
Благодаря этой нехитрой стратегии я не очень беспокоюсь по поводу сокращений. Ну, сократят - фиг с ними, получу выходное пособие, отдохну месяц, еще через 2-3 недели найду новую работу.
Если ввести единицу измерения 1 Милфгард (Mfg), то большинство статей в бесконечном Хабрапотоке потянут на несколько милли-Милфгардов (mMfg). Они появляются, чтобы сразу исчезнуть, как унесенные ветром снежинки в холодную зимнюю ночь.
Добротные статьи, как правило, находятся в диапазоне от 100 до 500 mMfg
Статьи 500-1000 mMfg появляются редко и однозначно остаются в закладках. Их можно с одинаковым успехом пересказывать как детям, вместо сказки на ночь, так и камрадам, за рюмочкой чая.
У @glebklinov получилось облучить всех в округе дозировкой 1500 mMfg
Поосторожнее там, для неопытных Хабровчан это близко к предельной суточной дозе!
Не озвучивать зарплату первым - безусловно, сильная позиция. Но как подстраховаться от бессмысленных временных потерь на интервью, когда их оффер окажется ниже ожиданий? Если вы претендуете на зп выше рынка - то половина офферов вас разочарует. Если ваши ожидания находятся за 90-м персентилем, то 9 из 10 интервью будут пустой тратой времени.
Первичный фильтр по зп - он есть не только у рекрутера, он также есть и у кандидата. Зачем тратить время на кота в мешке? Рекрутер, хотя бы, тратит рабочее время. А кандидат - личное.
А вы, однако, оптимист.
У меня вот регулярно подгорает от своего же кода.
А как вы решаете проблему несоответствия зарплаты новых и старых сотрудников?
Например, есть у вас сотрудник. Самоходный Автономный Универсальный. Работает у вас долго, по грейду - синьор, получает в силу исторических причин (условно) 250.
Вы выходите на рынок, а там за эти деньги можно нанять максимум миддла+, а такие САУ-синьоры просят 350.
Что вы делаете:
Ничего. Не стоит прогибаться под изменчивый мир. Пусть рынок соответствует нашим грейдам.
Нанимаете нового спеца по рыночной цене. И пересматриваете оплату, чтобы старые и новые спецы одного грейда получали сравнимые деньги, чтобы старые не грустили и не уходили к конкурентам.
Нанимаете нового спеца на соответствующий ему грейд по знаниям, но не по деньгам. Денег даете по рынку. Тогда не очень понятно, зачем грейды вообще, если они не соответствуют зарплате.
Нанимаете нового сотрудника на соответствующий ему грейд по деньгам. Но тогда ближайшее ревью выявит несоответствие опыта занимаемому грейду.
p.s. Без обид за придуманные за вас варианты ответов. Это дружеский намек.
А почему героя зовут Стас, а не д'Артаньян?
По теме: спираль устроена несколько иначе. Помимо жадин, которых, чуть повзрослев, начинаешь раскусываеть еще на собеседовании, есть огромное число нормальных компаний. И тогда их предложения вернуться будут вполне рыночными. Даже чуть выше рынка. С собеседованием вида посидели-потрындели за жизнь.
Значительно повысить себе зп, работая на одном месте - тяжело. А если уйти и потом вернуться - то бывшая зп вообще не важна. Важно что ты умеешь и каков сейчас рынок. Новый договор - новые деньги.
То есть, заградотряд показывает все твои косяки, мол не справился, не оправдал доверие? Переоценил себя?
И тут же рассказывает что без тебя все развалится? И коллеги не смогут без тебя, непутевого, тащить проекты?
Это шизофрения какая-то.
А если серьезно, то у заградотряда есть один весомый аргумент: деньги за обучение. Остальное - просто разговоры ни о чем.
А подписываться на платное обучение при трудоустройстве ... ну не знаю, что может быть хуже. Разве что платить за интервью.
Ну вот, опять кликбейт.
Развивать hard skills + soft skills, искать "свою" область, все остальные советы будущим специалистам - это конечно хорошо, но никак не относится к заголовку.
Ок, ослабим ограничения. Просто человек на линейной позиции без навыков подковерных игр?