А здесь обман на все 148%, ведь продавец явно носил его к мастеру, который нашел проблему и совершенно точно должен был ответить, что ремонту этот девайс не подлежит
В чем обман? Продавец продает нерабочее железо. К покупке никого не принуждает. Если бы он прислал кирпич вместо товара - это одно. А так он прислал что и обещал.
Возможно, вы считаете обманом то, что продавец ушел в несознанку и не делится с вами подробностями, что призошло с девайсом? Не хочет говорить, что сдавал девайс в ремонт? Ну, такое дело... Этого следует ожидать по умолчанию. Вы вот когда-нибудь машину с рук покупали?
Претензии к неремонтопригодности выглядят странно. Обеспечить покупателю возможность починки - не обязанность продавца.
На рынок в РФ общемировое сокращение инвестиций ИМХО не особо влияет. Западных инвестиций и так почти нет уже более 2х лет.
А вот локальный тренд по моим наблюдениям весьма силен. Большие производственные компании + банки + маркетплейсы и т.д. пылесосят рынок. Тот же желтый банк наращивает клиентскую базу. По их словам при выдаче оффера они опираются на 80-й перцентиль по зп. Тот же Озон расширяется и переписывает старые решения. Они согласны даже брать людей со сменой стека.
Импортозамещение у производства, как бы ни смешно это звучала - вынужденная необходимость, за которую приходится платить. Платить много.
Что происходит с маленькими компаниями, которые не могут конкурировать по ценнику с большими - не знаю. Может, нанимают студентов. Может, адаптируют коробочное решение вместо заказной разработки. Может, разоряются.
А у меня с гораздо более скромной цифрой около 50 тоже есть приколы:
Из последнего: чел пришел бухой в хламину:
Расскажите о свой роли на текущем проекте
Ыммм.. прольг... прогромрвл. (и выжидательная пауза)
А того, что я забыть не могу - это 60-летний чел, который расплакался на собесе. Сам понял, что не тянет, и расплакался. Мы с HR на пару как могли пытались его успокоить.
Про сеть вы не утверждали, факт. Про камеру, микрофон, свет - было дело. В ироничном ключе. Если вы, иронизируя, имели в виду другое - прошу прощения. Поясните, пожалуйста.
Ну лично я ни на кого не обижаюсь. Не то, что я всегда профессионально беспристрастен... но, мне нужно заткнуть брешь в отделе. Это для меня просто еще одна рабочая задача.
А для соискателя, понятно, это личный вопрос. Отсюда стресс и местами удивительные реакции.
Если кто-то считает мои вопросы идиотскими - повторюсь, я устало вздохну и приглашу следующего.
Если кандидат во время собеса по-особому реагирует на обычные вопросы - то чего от него ждать в работе?
Когда я сам проходу собес - то ничуть не обижаюсь, что просят "напиши вот этот скрипт".
Попросят - напишу. Если смогу, конечно.
Не смогу - так объясню идею. Мол, тут надо оконную функцию вот так и этак, но сорри, синтаксис partition by я подзабыл.
Вы пробовали собеседовать силуэт напротив окна? Вечно прерывающийся голос, сидящий с плохим интернетом где-то на даче?
Так что камера, свет, микрофон, наушники, стабильная сеть и правда нужны.
Если кандидат на инженерную позицию не может понять, как он выглядит с лампой над головой, не умеет проверить, что его air pods в режиме гарнитуры выдают ужасный звук, не может обеспечить хорошую сеть, не способен на ком-то протестить до собеса свое оборудование - то вопрос. Большой вопрос, а точно ли такой инженер нам нужен?
Разумеется, профессиональный свет и микрофон - это перебор. Но базу-то надо обеспечить!
Я не собираюсь в 42 года доказывать, что умею в sql. Если собеседующий не понимает, что человек проработавший 17 лет программистом может писать sql - он идиот. Клинический дебил.
Воот, кажется, вырисовывается главная причина проблем.
Идет поток собесов. Заходит кандидат, который не собирается никому доказывать что умеет в sql. Демонстрирует пассивную агрессию.
Что вы сделаете на месте интервьера?
Лично я устало вздохну из-за еще одного безрезультатно потраченного часа, и скажу своему hr: "давай следующего"
Но, понимаете, вы делаете вывод что поломался весь айти мир. Не сомневаюсь, субъективно для вас это так. Но для большинства вокруг мир не сломался. Что вам и сообщают в комментах.
Люди увольняются, устраиваются. Все идет своим чередом.
Коль скоро мир не сломался, а вы не можете найти работу - сломалось что-то иное. Попробуйте поискать причину не в интервьюерах.
Я - группенфюрер, значительную часть времени программирую в аутлуке и паверпоинте. Остальное время чисто работаю языком. Достало до чертиков, но не готов возвращаться в разрабы ибо нужны деньги. Кроме того, сильно переживаю за деградацию хардов.
Неделю назад как раз собеседовался в желтый банк. 4 раунда: менеджмент, программирование, архитектура, фит интервью. Пошел чисто чтобы рынок пощупать и понять, что мне надо подтянуть.
На кажом этапе был ряд вопросов, где я лажал. После давали развернутую обратную связь и к моему удивлению пропускали дальше.
Поймите меня правльно, я не хвастаюсь. Я искренне не понимаю, почему меня не футболят. Создается впечатление, что на рынке дико не хватает людей. Что косвенно подтверждается тем, как мне самому сложно найти людей в команду.
Вы знаете, если вы с таким опытом не проходите интервью - что-то в вас отпугивает работодателей. И вряд ли это харды. По тому, как вы написали статью, видно, что умеете держать эмоции в руках. То есть если с софтами и есть проблема - она не на поверхности.
Да, ваш метод очень похож, просто источник данных другой.
Это значит, что есть вакансии с конкретной суммой, которая может быть даже выше моих пожеланий с надбавкой.
Более того, есть в разы больше вакансий с тем же бюджетом, которые не захотели его оглашать.
По моим наблюдениям самые жирные вакансии не публикуют сумму. А зачем? Это может привлечь кучу неподходящих кандидатов, которые смотрят на сумму а не на требования. Сиди потом, фильтруй 300 откликов. К тому же HR часто считают, что кто первым назвал сумму - тот проиграл. Вот и шифруются.
От статьи веет принуждением к чувству вины перед экологией, когда просишь ЖПТ нарисовать котика.
Не ICQ. Верните QIP.
В чем обман? Продавец продает нерабочее железо. К покупке никого не принуждает. Если бы он прислал кирпич вместо товара - это одно. А так он прислал что и обещал.
Возможно, вы считаете обманом то, что продавец ушел в несознанку и не делится с вами подробностями, что призошло с девайсом? Не хочет говорить, что сдавал девайс в ремонт? Ну, такое дело... Этого следует ожидать по умолчанию. Вы вот когда-нибудь машину с рук покупали?
Претензии к неремонтопригодности выглядят странно. Обеспечить покупателю возможность починки - не обязанность продавца.
Тахион прилетел и опубликовал эту надпись здесь
А если серьезно, то статья сильно страдает при переходе от научпопа в виде парадоксе Ферми и форулы Дрейка к научной фантастике в виде тахионов.
Согласен, у каждого - свои принципы.
Для меня порассуждать о спинлоках или b-tree - ну ок, даже если это слабо относится к вакансии.
А вот тестовое задание я делать принципиально не буду.
И в принципе не общаюсь с галерами.
На рынок в РФ общемировое сокращение инвестиций ИМХО не особо влияет. Западных инвестиций и так почти нет уже более 2х лет.
А вот локальный тренд по моим наблюдениям весьма силен. Большие производственные компании + банки + маркетплейсы и т.д. пылесосят рынок. Тот же желтый банк наращивает клиентскую базу. По их словам при выдаче оффера они опираются на 80-й перцентиль по зп. Тот же Озон расширяется и переписывает старые решения. Они согласны даже брать людей со сменой стека.
Импортозамещение у производства, как бы ни смешно это звучала - вынужденная необходимость, за которую приходится платить. Платить много.
Что происходит с маленькими компаниями, которые не могут конкурировать по ценнику с большими - не знаю. Может, нанимают студентов. Может, адаптируют коробочное решение вместо заказной разработки. Может, разоряются.
Не совсем понял вашего посыла.
Я верю, что нанимающие, бывает, не понимают банальных правил вежливости. Что у них у самих хромают софты.
Вы хотите сказать, что проводить собеседование без камеры - это норм?
Сколько бы их таких не было в интернетах - я считаю и буду продолжать считать, что нет. Частотность явления не делает его правильным.
Кстати, а вы не пробовали попросить включить камеру?
А у меня с гораздо более скромной цифрой около 50 тоже есть приколы:
Из последнего: чел пришел бухой в хламину:
Расскажите о свой роли на текущем проекте
Ыммм.. прольг... прогромрвл. (и выжидательная пауза)
А того, что я забыть не могу - это 60-летний чел, который расплакался на собесе. Сам понял, что не тянет, и расплакался. Мы с HR на пару как могли пытались его успокоить.
Про сеть вы не утверждали, факт. Про камеру, микрофон, свет - было дело. В ироничном ключе.
Если вы, иронизируя, имели в виду другое - прошу прощения. Поясните, пожалуйста.
Ну вот видите, своим примером вы показываете что это - не норма. С обеих сторон.
Еще раз попробую донести свю мысль.
Получив подобную реакцию на безобидный вопрос, интревьюеру становится совсем не важно, умеете вы в sql или не умеете.
Ну лично я ни на кого не обижаюсь. Не то, что я всегда профессионально беспристрастен... но, мне нужно заткнуть брешь в отделе. Это для меня просто еще одна рабочая задача.
А для соискателя, понятно, это личный вопрос. Отсюда стресс и местами удивительные реакции.
Если кто-то считает мои вопросы идиотскими - повторюсь, я устало вздохну и приглашу следующего.
Если кандидат во время собеса по-особому реагирует на обычные вопросы - то чего от него ждать в работе?
Когда я сам проходу собес - то ничуть не обижаюсь, что просят "напиши вот этот скрипт".
Попросят - напишу. Если смогу, конечно.
Не смогу - так объясню идею. Мол, тут надо оконную функцию вот так и этак, но сорри, синтаксис partition by я подзабыл.
Вы пробовали собеседовать силуэт напротив окна? Вечно прерывающийся голос, сидящий с плохим интернетом где-то на даче?
Так что камера, свет, микрофон, наушники, стабильная сеть и правда нужны.
Если кандидат на инженерную позицию не может понять, как он выглядит с лампой над головой, не умеет проверить, что его air pods в режиме гарнитуры выдают ужасный звук, не может обеспечить хорошую сеть, не способен на ком-то протестить до собеса свое оборудование - то вопрос. Большой вопрос, а точно ли такой инженер нам нужен?
Разумеется, профессиональный свет и микрофон - это перебор. Но базу-то надо обеспечить!
Воот, кажется, вырисовывается главная причина проблем.
Идет поток собесов. Заходит кандидат, который не собирается никому доказывать что умеет в sql. Демонстрирует пассивную агрессию.
Что вы сделаете на месте интервьера?
Лично я устало вздохну из-за еще одного безрезультатно потраченного часа, и скажу своему hr: "давай следующего"
Я уточнял этот вопрос на собесе. Желтый банк сказал, что они не гоняют по всем этапам, если первый зафейлил. Дорого и неэффективно.
В любом случае оффер я получил, поэтому проверить "врут или нет" возможности не имел
Нытье - это и правда звучит обидно.
Но, понимаете, вы делаете вывод что поломался весь айти мир. Не сомневаюсь, субъективно для вас это так. Но для большинства вокруг мир не сломался. Что вам и сообщают в комментах.
Люди увольняются, устраиваются. Все идет своим чередом.
Коль скоро мир не сломался, а вы не можете найти работу - сломалось что-то иное. Попробуйте поискать причину не в интервьюерах.
Даже не знаю, что сказать.
Это прямо противоречит моему опыту.
Я - группенфюрер, значительную часть времени программирую в аутлуке и паверпоинте. Остальное время чисто работаю языком. Достало до чертиков, но не готов возвращаться в разрабы ибо нужны деньги. Кроме того, сильно переживаю за деградацию хардов.
Неделю назад как раз собеседовался в желтый банк. 4 раунда: менеджмент, программирование, архитектура, фит интервью. Пошел чисто чтобы рынок пощупать и понять, что мне надо подтянуть.
На кажом этапе был ряд вопросов, где я лажал. После давали развернутую обратную связь и к моему удивлению пропускали дальше.
Поймите меня правльно, я не хвастаюсь. Я искренне не понимаю, почему меня не футболят. Создается впечатление, что на рынке дико не хватает людей. Что косвенно подтверждается тем, как мне самому сложно найти людей в команду.
Вы знаете, если вы с таким опытом не проходите интервью - что-то в вас отпугивает работодателей. И вряд ли это харды. По тому, как вы написали статью, видно, что умеете держать эмоции в руках. То есть если с софтами и есть проблема - она не на поверхности.
Я уж не знаю, может вам к консалтерам обратиться.
Вы забыли сказать, что скорее всего еще Земля - плоская
Позвольте, позвольте. Вы записали не тот ответ, который получили.
Надо было записать:
"Нет, сопроводительные письма от GPT не влияют."
Да, ваш метод очень похож, просто источник данных другой.
Более того, есть в разы больше вакансий с тем же бюджетом, которые не захотели его оглашать.
По моим наблюдениям самые жирные вакансии не публикуют сумму. А зачем? Это может привлечь кучу неподходящих кандидатов, которые смотрят на сумму а не на требования. Сиди потом, фильтруй 300 откликов.
К тому же HR часто считают, что кто первым назвал сумму - тот проиграл. Вот и шифруются.