Не до конца понял, ты имеешь ввиду что они не отказываются и предлагают удаленку для топовых спецов? Возможно, только "звезды" это скорее исключение, для обычных специалистов нет дистанционной работы.
>>> Важно не давать себе быть непрофессиональным и остальное приложится. Зачастую, дело не в этом. Как только на собеседовании ты говоришь что не можешь работать в офисе, так как необходим переезд, то сразу становишься не интересен рекрутеру
Плюшки офиса это все здорово, но.. Что прикажете делать людям из регионов, в которых нет офисов крупных IT корпораций, переезжать в Москву/Питер?
Гибрид таким специалистам не подойдет, здесь поможет только дистанционный формат, но вот сюрприз, почти все крупные игроки рынка от него отказываются, максимум что могут предложить, это гибрид. Рынок IT это уже не подросток, много технарей, которым уже за 30, у которых обустроен быт, есть семья и им не с руки переезжать в столицу.
Почему крупные корпорации обрезают себе кадровый рынок исключая людей из регионов из уравнения?
Не до конца понял, ты имеешь ввиду что они не отказываются и предлагают удаленку для топовых спецов? Возможно, только "звезды" это скорее исключение, для обычных специалистов нет дистанционной работы.
>>> Важно не давать себе быть непрофессиональным и остальное приложится.
Зачастую, дело не в этом. Как только на собеседовании ты говоришь что не можешь работать в офисе, так как необходим переезд, то сразу становишься не интересен рекрутеру
Плюшки офиса это все здорово, но.. Что прикажете делать людям из регионов, в которых нет офисов крупных IT корпораций, переезжать в Москву/Питер?
Гибрид таким специалистам не подойдет, здесь поможет только дистанционный формат, но вот сюрприз, почти все крупные игроки рынка от него отказываются, максимум что могут предложить, это гибрид. Рынок IT это уже не подросток, много технарей, которым уже за 30, у которых обустроен быт, есть семья и им не с руки переезжать в столицу.
Почему крупные корпорации обрезают себе кадровый рынок исключая людей из регионов из уравнения?