Я правильно понял принцип сбора данных? Авторы исследования выдают рандомные компании респондентам и просят их оценить? То есть я, ни дня не проработав ни в Яндексе ни в МТС могу выставить им оценки?
Прости меня Автор) Я действительно не обратил внимание на дату статьи. В общем-то когда я листаю ленту в ТГ от хабра, вообще не ожидаю, что они достанут статью 10-летней давности. Нахрена так делать - не понятно.
Мне кажется, вы наверняка в своей жизни хоть раз платили за какие-то услуги: ремонт сантехники, ремонт проводки, ремонт ноутбука. Для вас есть разница заплатить за ремонт 2 тысячи рублей, или 15 тысячи рублей?
20 тысяч зп, вместе с налогами и доп расходами - это 30+ тысяч для работодатель.
50 тысяч зп, вместе с налогами и доп расходами - это уже 75+ тысяч для работодатель.
А теперь представьте что у вас 15 команда, и в каждой в среднем по 3 джуна.
Онлайн курсы по программированию из каждого утюга обешают вам зп в 60 000 на старте, сразу после прохождения обучения у них.
Поэтому толпы новичков просят неадекватные деньги за свои нулевые знания и опыт.
И есть совсем небольшая часть джунов, которые уже год сидят без работы. Вот они-то начинают понимать, что работать надо идти за 20 000 и это нормально.
Недавно наняли на один из наших проектов джуниор разработчика на React. Он придумал интересную схему для "сложных" проектов: искал себе партнёров, которые тоже хотели учиться. Организовывал из 3,4,5 человек команду и они делали вменяемый дубль приложений и сайтов. Людей в команду он искал через комментарии в YouTube - под онлайн уроками от популярных блогеров с обучающими видео по программированию.
Вот вам идеи для пет проекта: Соц. сеть, интернет магазин, чат бот, сайт с тематической информацией, парсерс каких-нибудь объявлений. Попробуйте загуглить: "Идеи для pet проекта".
Не важно какая будет тематика проекта. Важно что вы на этом проекте попробуете сделать: прикрутите Docker - огонь. Пагинация через reast api - тоже супер. Попробуете 3 варианта работы с базой: прямые запросы, пару фреймворков - сможете сравнить их и использовать в боевом проекте.
Коллеги, моя ошибка - я неправильно донёс мысль. 90% - это не про вообще все стеки которые только существуют)
Тут речь идёт про конкретный стек технологий. Например: я попал в IT через внутренние курсы от EPAM. Там сначала были внешние вечерние занятия и чтобы попасть на внутренние, нужно пройти теоретический собес. Я был Fullstack (C# + react), соответственно у меня было примерно 200 вопросов по теории: html+css, JavaScript, React, C#, базовые вещи по sql.
И вот, чтобы пройти собеседование, мне пришлось по C# 5 раз перечитать Рихтера. Там почти 900 страниц. При первом прочтении понимаешь только 1/10. При втором начинаешь понимать чуть больше. На 5 прочтении уже можешь своими словами объяснить как работают потоки, сборщик мусора и асинхронщина.
90% - это как раз понимание базовых вещей в твоём стеке - циклы, события, типы данных, языковые структуры, ООП, классы и интерфейсы и т.п.
10% - это сложные вещи, которые для джуна могут быть тяжелы в понимании. Но если ко мне на собес попадает джун, который может на пальцах объяснить как работает поток, то это огромный + для него.
На рынке мы сейчас видим другую ситуацию - 6 из 10 кандидатов не могут ответить на элементарные вопросы: "какие типы данных вы знаете", "какие циклы вы знаете"?
Кто готов платить таким сотрудникам даже минимальную по рынку зарплату? А тратить время и силы своих лидов на их обучение и вовлечение? По опыту - никто =)
Поэтому, основная мысль: "учиться, учиться и ещё раз учиться"
Я правильно понял принцип сбора данных? Авторы исследования выдают рандомные компании респондентам и просят их оценить? То есть я, ни дня не проработав ни в Яндексе ни в МТС могу выставить им оценки?
Так они никому не нужны) Качество обучения отвратительное, а выходцы с этих курсов просят сразу 150 тыс. руб. и чтобы в Яндекс обязательно.
Прости меня Автор) Я действительно не обратил внимание на дату статьи. В общем-то когда я листаю ленту в ТГ от хабра, вообще не ожидаю, что они достанут статью 10-летней давности. Нахрена так делать - не понятно.
Очень странная статья.
Начнём с того, что вы ссылаетесь на статью 2013 года, 10 лет прошло, Карл.
исследование именно среди программистов (pdf). - Битая ссылка (404)
предварительные результаты функциональной магнитно-резонансной томографии - битая ссылка (404)
А скинь своё резюме в личку или в ТГ. Посмотрим и попробуем помочь.
У нас не было цели пробежаться по всем возможным технологиям в IT.
Вы можете помочь с этим - соберите цифры с hh и оставьте комментарий в excel-файле. Мы добавим ещё одну строчку с Rudy.
Мне кажется, вы наверняка в своей жизни хоть раз платили за какие-то услуги: ремонт сантехники, ремонт проводки, ремонт ноутбука. Для вас есть разница заплатить за ремонт 2 тысячи рублей, или 15 тысячи рублей?
20 тысяч зп, вместе с налогами и доп расходами - это 30+ тысяч для работодатель.
50 тысяч зп, вместе с налогами и доп расходами - это уже 75+ тысяч для работодатель.
А теперь представьте что у вас 15 команда, и в каждой в среднем по 3 джуна.
Понимаете о чём я?
Большинство из них даже не смогу 2-ух строчек кода написать при тебе. Выбирать особо не из кого. На 20 резюме будет 1 толковый кандидат.
Если мы на рынке находим толкового джуна - без раздумий забираем к себе.
Эту мысль и хотели донести.
Два года назад у джуниора/стажёра уходило в среднем несколько месяцев на поиск первой работы. Сейчас, эта цифра ближе к 1 году.
Тут вы не правы)
Онлайн курсы по программированию из каждого утюга обешают вам зп в 60 000 на старте, сразу после прохождения обучения у них.
Поэтому толпы новичков просят неадекватные деньги за свои нулевые знания и опыт.
И есть совсем небольшая часть джунов, которые уже год сидят без работы. Вот они-то начинают понимать, что работать надо идти за 20 000 и это нормально.
именно это и написано в начале статьи)
Недавно наняли на один из наших проектов джуниор разработчика на React. Он придумал интересную схему для "сложных" проектов: искал себе партнёров, которые тоже хотели учиться. Организовывал из 3,4,5 человек команду и они делали вменяемый дубль приложений и сайтов. Людей в команду он искал через комментарии в YouTube - под онлайн уроками от популярных блогеров с обучающими видео по программированию.
Вот вам идеи для пет проекта: Соц. сеть, интернет магазин, чат бот, сайт с тематической информацией, парсерс каких-нибудь объявлений. Попробуйте загуглить: "Идеи для pet проекта".
Не важно какая будет тематика проекта. Важно что вы на этом проекте попробуете сделать: прикрутите Docker - огонь. Пагинация через reast api - тоже супер. Попробуете 3 варианта работы с базой: прямые запросы, пару фреймворков - сможете сравнить их и использовать в боевом проекте.
Коллеги, моя ошибка - я неправильно донёс мысль. 90% - это не про вообще все стеки которые только существуют)
Тут речь идёт про конкретный стек технологий. Например: я попал в IT через внутренние курсы от EPAM. Там сначала были внешние вечерние занятия и чтобы попасть на внутренние, нужно пройти теоретический собес. Я был Fullstack (C# + react), соответственно у меня было примерно 200 вопросов по теории: html+css, JavaScript, React, C#, базовые вещи по sql.
И вот, чтобы пройти собеседование, мне пришлось по C# 5 раз перечитать Рихтера. Там почти 900 страниц. При первом прочтении понимаешь только 1/10. При втором начинаешь понимать чуть больше. На 5 прочтении уже можешь своими словами объяснить как работают потоки, сборщик мусора и асинхронщина.
90% - это как раз понимание базовых вещей в твоём стеке - циклы, события, типы данных, языковые структуры, ООП, классы и интерфейсы и т.п.
10% - это сложные вещи, которые для джуна могут быть тяжелы в понимании. Но если ко мне на собес попадает джун, который может на пальцах объяснить как работает поток, то это огромный + для него.
На рынке мы сейчас видим другую ситуацию - 6 из 10 кандидатов не могут ответить на элементарные вопросы: "какие типы данных вы знаете", "какие циклы вы знаете"?
Кто готов платить таким сотрудникам даже минимальную по рынку зарплату? А тратить время и силы своих лидов на их обучение и вовлечение? По опыту - никто =)
Поэтому, основная мысль: "учиться, учиться и ещё раз учиться"