Онлайн курсы по программированию из каждого утюга обешают вам зп в 60 000 на старте, сразу после прохождения обучения у них.
Поэтому толпы новичков просят неадекватные деньги за свои нулевые знания и опыт.
И есть совсем небольшая часть джунов, которые уже год сидят без работы. Вот они-то начинают понимать, что работать надо идти за 20 000 и это нормально.
Недавно наняли на один из наших проектов джуниор разработчика на React. Он придумал интересную схему для "сложных" проектов: искал себе партнёров, которые тоже хотели учиться. Организовывал из 3,4,5 человек команду и они делали вменяемый дубль приложений и сайтов. Людей в команду он искал через комментарии в YouTube - под онлайн уроками от популярных блогеров с обучающими видео по программированию.
Вот вам идеи для пет проекта: Соц. сеть, интернет магазин, чат бот, сайт с тематической информацией, парсерс каких-нибудь объявлений. Попробуйте загуглить: "Идеи для pet проекта".
Не важно какая будет тематика проекта. Важно что вы на этом проекте попробуете сделать: прикрутите Docker - огонь. Пагинация через reast api - тоже супер. Попробуете 3 варианта работы с базой: прямые запросы, пару фреймворков - сможете сравнить их и использовать в боевом проекте.
Коллеги, моя ошибка - я неправильно донёс мысль. 90% - это не про вообще все стеки которые только существуют)
Тут речь идёт про конкретный стек технологий. Например: я попал в IT через внутренние курсы от EPAM. Там сначала были внешние вечерние занятия и чтобы попасть на внутренние, нужно пройти теоретический собес. Я был Fullstack (C# + react), соответственно у меня было примерно 200 вопросов по теории: html+css, JavaScript, React, C#, базовые вещи по sql.
И вот, чтобы пройти собеседование, мне пришлось по C# 5 раз перечитать Рихтера. Там почти 900 страниц. При первом прочтении понимаешь только 1/10. При втором начинаешь понимать чуть больше. На 5 прочтении уже можешь своими словами объяснить как работают потоки, сборщик мусора и асинхронщина.
90% - это как раз понимание базовых вещей в твоём стеке - циклы, события, типы данных, языковые структуры, ООП, классы и интерфейсы и т.п.
10% - это сложные вещи, которые для джуна могут быть тяжелы в понимании. Но если ко мне на собес попадает джун, который может на пальцах объяснить как работает поток, то это огромный + для него.
На рынке мы сейчас видим другую ситуацию - 6 из 10 кандидатов не могут ответить на элементарные вопросы: "какие типы данных вы знаете", "какие циклы вы знаете"?
Кто готов платить таким сотрудникам даже минимальную по рынку зарплату? А тратить время и силы своих лидов на их обучение и вовлечение? По опыту - никто =)
Поэтому, основная мысль: "учиться, учиться и ещё раз учиться"
Эту мысль и хотели донести.
Два года назад у джуниора/стажёра уходило в среднем несколько месяцев на поиск первой работы. Сейчас, эта цифра ближе к 1 году.
Тут вы не правы)
Онлайн курсы по программированию из каждого утюга обешают вам зп в 60 000 на старте, сразу после прохождения обучения у них.
Поэтому толпы новичков просят неадекватные деньги за свои нулевые знания и опыт.
И есть совсем небольшая часть джунов, которые уже год сидят без работы. Вот они-то начинают понимать, что работать надо идти за 20 000 и это нормально.
именно это и написано в начале статьи)
Недавно наняли на один из наших проектов джуниор разработчика на React. Он придумал интересную схему для "сложных" проектов: искал себе партнёров, которые тоже хотели учиться. Организовывал из 3,4,5 человек команду и они делали вменяемый дубль приложений и сайтов. Людей в команду он искал через комментарии в YouTube - под онлайн уроками от популярных блогеров с обучающими видео по программированию.
Вот вам идеи для пет проекта: Соц. сеть, интернет магазин, чат бот, сайт с тематической информацией, парсерс каких-нибудь объявлений. Попробуйте загуглить: "Идеи для pet проекта".
Не важно какая будет тематика проекта. Важно что вы на этом проекте попробуете сделать: прикрутите Docker - огонь. Пагинация через reast api - тоже супер. Попробуете 3 варианта работы с базой: прямые запросы, пару фреймворков - сможете сравнить их и использовать в боевом проекте.
Коллеги, моя ошибка - я неправильно донёс мысль. 90% - это не про вообще все стеки которые только существуют)
Тут речь идёт про конкретный стек технологий. Например: я попал в IT через внутренние курсы от EPAM. Там сначала были внешние вечерние занятия и чтобы попасть на внутренние, нужно пройти теоретический собес. Я был Fullstack (C# + react), соответственно у меня было примерно 200 вопросов по теории: html+css, JavaScript, React, C#, базовые вещи по sql.
И вот, чтобы пройти собеседование, мне пришлось по C# 5 раз перечитать Рихтера. Там почти 900 страниц. При первом прочтении понимаешь только 1/10. При втором начинаешь понимать чуть больше. На 5 прочтении уже можешь своими словами объяснить как работают потоки, сборщик мусора и асинхронщина.
90% - это как раз понимание базовых вещей в твоём стеке - циклы, события, типы данных, языковые структуры, ООП, классы и интерфейсы и т.п.
10% - это сложные вещи, которые для джуна могут быть тяжелы в понимании. Но если ко мне на собес попадает джун, который может на пальцах объяснить как работает поток, то это огромный + для него.
На рынке мы сейчас видим другую ситуацию - 6 из 10 кандидатов не могут ответить на элементарные вопросы: "какие типы данных вы знаете", "какие циклы вы знаете"?
Кто готов платить таким сотрудникам даже минимальную по рынку зарплату? А тратить время и силы своих лидов на их обучение и вовлечение? По опыту - никто =)
Поэтому, основная мысль: "учиться, учиться и ещё раз учиться"