Не работайте в плохих проектах

Спасибо, прекрасная статья. Вот прям со всем-всем согласна!

Менеджмент счастья: как заботиться и развивать home-office команду из 30+ городов

Почему не бывает? Ещё как бывает!) Конечно, многое ещё зависит и от внутреннего настроя

Спасение утопающих — наше дело: как бороться с демотивацией в команде

" «баланс» и «задача, над котрой можно работать дома»(причём задачу по работе) — это диаметрально противоположные вещи ", согласна, но лишь в том случае, если вы рассматриваете дом исключительно как место отдыха и воссоединения с семьей. Могу привести пример из жизни: моя кума — работающая мать 2-их детей. У неё 8-ми часовой рабочий день, 4 часа — находится в офисе, остальные 4 часа дорабатывает в период, когда поделала все свои личные дела и уложила детей спать. Данный режим её и её семью вполне устраивает, да и работодатель доволен результатом.

Спасение утопающих — наше дело: как бороться с демотивацией в команде

На самом деле многие люди считают работу настолько важной, что не отделяют её от своей личной жизни. Я считаю, что компании должны поощрять переработку и, конечно же, обеспечивать сотрудников большим количеством интересных задач, над которыми можно работать как в ОФИСЕ, так и ДОМА. Рабочий процесс важно сделать максимально насыщенным и оживленным. Надо давать людям одновременно и ответственность, и свободу. Как написано в одной умной книге: «Не заставляйте людей работать допоздна в офисе или уходить домой пораньше, чтобы провести время с семьей. Лучше прикажите им признать зону своей ответственности — и они сделают всё, что требуется для выполнения своих обязательств.». Марисса Майер (одна из самых известных работающих мам в Кремниевй долине) как-то сказала, что перегорание вызывает не тяжелая работа, а раздражение из-за того, что приходится отказываться от действительно важных для тебя вещей. Получается, что выгорания можно избежать, если есть баланс между работой и личной жизнью.