Мой друг работает бекендером в самой узнаваемой ит компании в РФ, и недавно жаловался мне на то, что они могут на бекенде весь день потратить на рассуждения о том, нужно ли передавать данные в виде пост запроса или пут (updateBanana), в каком виде передавать параметры банана для апдейта - прямо в урле или дате, а также какой код отдавать при ошибке. Видимо, под термином "сложность" имеется ввиду написание однообразных ручек и перекладывание жейсонов
Не понимаю, что вы хотели доказать этим тезисом, что бывают умные люди, которые, как следствие, хорошо показали себя в айти? Так никто не спорит, они и нужны, таких джунов хотят. Никто не против "джунов" - против засилья людей, далеких от айти, которые по итогу ни бельмеса не смыслят и просто непригодны в качестве джунов, а потом ноют о каких-то "блокерах входа на рынок". Если джун толковый, что встречается редко, от него никто не откажется, по крайней мере, в более-менее крупных компаниях.
К сожалению, никто не платит зарплаты, исходя из потребностей соискателя - это рынок, тебе платят столько, сколько пользы ты приносишь сейчас или сможешь приносить в будущем (с учетом вероятности отсева). Статья о том, что джуны должны понимать ситуацию на этом самом рынке и трезво оценивать свои возможности - отсев довольно большой, пользу они приносят малую, и вычленить грамотного человека среди толпы недоучек сложно. Несложно сделать вывод, что для всех хорошо, когда этого самого "шума" (то есть, рисков для работодателя) меньше - в том числе хорошим, мотивированным джунам.
Мой друг работает бекендером в самой узнаваемой ит компании в РФ, и недавно жаловался мне на то, что они могут на бекенде весь день потратить на рассуждения о том, нужно ли передавать данные в виде пост запроса или пут (updateBanana), в каком виде передавать параметры банана для апдейта - прямо в урле или дате, а также какой код отдавать при ошибке. Видимо, под термином "сложность" имеется ввиду написание однообразных ручек и перекладывание жейсонов
Не понимаю, что вы хотели доказать этим тезисом, что бывают умные люди, которые, как следствие, хорошо показали себя в айти? Так никто не спорит, они и нужны, таких джунов хотят. Никто не против "джунов" - против засилья людей, далеких от айти, которые по итогу ни бельмеса не смыслят и просто непригодны в качестве джунов, а потом ноют о каких-то "блокерах входа на рынок". Если джун толковый, что встречается редко, от него никто не откажется, по крайней мере, в более-менее крупных компаниях.
Ваше аппелирование к морали, увы, бесполезно.
К сожалению, никто не платит зарплаты, исходя из потребностей соискателя - это рынок, тебе платят столько, сколько пользы ты приносишь сейчас или сможешь приносить в будущем (с учетом вероятности отсева). Статья о том, что джуны должны понимать ситуацию на этом самом рынке и трезво оценивать свои возможности - отсев довольно большой, пользу они приносят малую, и вычленить грамотного человека среди толпы недоучек сложно. Несложно сделать вывод, что для всех хорошо, когда этого самого "шума" (то есть, рисков для работодателя) меньше - в том числе хорошим, мотивированным джунам.