Команды строились примерно по такой структуре: - Фронт - Аналитики - Тестировщики - Бэк
Другие лиды команд были более опытные и не вмешивали Ольгу в свои процессы. А наша команда именно Бэк, перешла под ее управление и полное вмешательство.
Сама по себе компания была не очень хорошей, сотрудники работали, как самозанятые и могли отлететь без объяснения причин буквально в любой момент.
В вашей истории интересно, что компания отказалась от предыдущего лида(или он сам ушел), а потом начала лепить из нового как было. Притом видя, что сотрудников это не устраивает.
А получилось наладить контакт с новым лидом или сменили место работы?
Личные истории на то и личные, что описывают ситуацию, как ощущает ее автор. Я пытался находится в контакте с Ольгой и Максимом, но им это было неинтересно.
В целом занимается важной задачей, но не своей. Он мог делегировать настройку любому другому сотруднику, а сам идти делать, что от него требуется.
Мне больше кажется в самом начале комманда её не поддержала, а потом когда дела пошли не очень, начали на неё сваливать все косяки, а у неё ответная реакция, потеря мотивации и после этого комманда остается без руководителя и без мотивации. Остальные явно на эту роль не подходят, потому что как минимум у них нет на это время.
Команда по большей части ее не поддержало из-за токсичности, если с тобой не разговаривают по человечески, то дальше продолжать работать нельзя, вне зависимости какой человек специалист.
Человек который трезво оценивает ситуацию и пытается указать первому, что он все таки не во всем прав.
Я все-таки считаю, если ты трезво оцениваешь ситуацию и это остается, только у тебя в голове, то это никому не нужно. Чтобы все это поняли, ты должен говорить и высказываться.
У нас своя Ольга была, только мы все её обажали )
Может она хороший человек в отличии Ольги из рассказа)
В целом, мне кажется из действий Воси можно сделать вывод: 1. Сначала идет позитивное подкрепление, то-есть мы проявляем инициативу, разговаривает, вносим предложения и убеждаем его "Ты наш лидер, мы пойдем за тобой, только делай что-нибудь" 2. Потом идет негативное подкрепление, постоянно жаловаться, если он терпит от всех , то будет терпеть и от нас. Со временем ему возможно это надоест. 3. Жаловаться HR и выносить вопрос о компетенциях тимлида на более высокий уровень. 4. Уходить самому
В целом если освоится не сложно, прилетаешь в таиланд или на бали. Снимаешь виллу и ешь в ресторанах и ездишь на такси, плюс также деньги за перелет. Деньги по мне так потратить не сложно)
В целом я не видел себя в роли продажника, именно это не мое, тем более в маленьком городе продажники это чаще всего продавцы из KFC. На раннем этапе все мне было очень интересно, но постепенно просто акцент сменился на деньг, а интерес подутих.
Это да, например горнолыжные всякие штуки) Больших денег стоит только одежда и оборудование, так от тебя еще требуется быть физически способным это делать.
Если вкратце отрефлексировал момент, что если я сяду и отдохну, то это не значит, что я никогда не заработаю больше денег, поэтому стал больше гулять и отдыхать. На работе из-за отсутствия интереса работал в рамках, того что от меня требуется, пока интерес заново не появился. Пересмотрел свои расходы и стал учиться себе ставить рамки и говорить нет в хотелках. Как-то так, но я еще с этим борюсь)
С этим соглашусь, тяжело качественно тратить деньги, когда тебе не хватает времени. Я вот и приходил в кафе и тратил там на стейк 5 тысяч рублей, оправдываю это тем, что "Ну я же заслужил, я много работал значит можно". И вот и получается зарабатываешь больше, а подумать на что спускаешь времени нет.
В целом все такие информационные деятели так и продвигают. "Вот у меня друг устроился джуном на 350кк", а ты сидишь такой "А я тогда кто?".
Мне кажется есть люди, которые на это ведутся) Не зря же Блиновская долларовый миллиардер почти)
Увидев сразу захотелось наконец изменить свою жизнь и наконец-то тоже начать зарабатывать настоящие деньги)
Команды строились примерно по такой структуре:
- Фронт
- Аналитики
- Тестировщики
- Бэк
Другие лиды команд были более опытные и не вмешивали Ольгу в свои процессы. А наша команда именно Бэк, перешла под ее управление и полное вмешательство.
Сама по себе компания была не очень хорошей, сотрудники работали, как самозанятые и могли отлететь без объяснения причин буквально в любой момент.
В вашей истории интересно, что компания отказалась от предыдущего лида(или он сам ушел), а потом начала лепить из нового как было. Притом видя, что сотрудников это не устраивает.
А получилось наладить контакт с новым лидом или сменили место работы?
Личные истории на то и личные, что описывают ситуацию, как ощущает ее автор. Я пытался находится в контакте с Ольгой и Максимом, но им это было неинтересно.
ну тут смотря какой случай) Если брать Максима из статьи, то действительно никак, а для нормальных людей достаточно поговорить)
В целом интересно рассказать историю и поделится мнением, когда встречаются такие тимлиды.
А по итогу получилось его свергнуть и победить?)
В целом занимается важной задачей, но не своей. Он мог делегировать настройку любому другому сотруднику, а сам идти делать, что от него требуется.
Команда по большей части ее не поддержало из-за токсичности, если с тобой не разговаривают по человечески, то дальше продолжать работать нельзя, вне зависимости какой человек специалист.
Я все-таки считаю, если ты трезво оцениваешь ситуацию и это остается, только у тебя в голове, то это никому не нужно. Чтобы все это поняли, ты должен говорить и высказываться.
Может она хороший человек в отличии Ольги из рассказа)
На первоначальном этапе доверились по неволе, но дело не пошло, как описано.
Благодарю! Рад стараться)
Там была ситуация, что работал только 3 месяца и первое время возможности уйти не было.
В целом, мне кажется из действий Воси можно сделать вывод:
1. Сначала идет позитивное подкрепление, то-есть мы проявляем инициативу, разговаривает, вносим предложения и убеждаем его "Ты наш лидер, мы пойдем за тобой, только делай что-нибудь"
2. Потом идет негативное подкрепление, постоянно жаловаться, если он терпит от всех , то будет терпеть и от нас. Со временем ему возможно это надоест.
3. Жаловаться HR и выносить вопрос о компетенциях тимлида на более высокий уровень.
4. Уходить самому
Так я могу добавить)
сначала стоит поговорить и обсудить проблемы, а если не поможет уволить)
В целом если освоится не сложно, прилетаешь в таиланд или на бали. Снимаешь виллу и ешь в ресторанах и ездишь на такси, плюс также деньги за перелет. Деньги по мне так потратить не сложно)
В целом я не видел себя в роли продажника, именно это не мое, тем более в маленьком городе продажники это чаще всего продавцы из KFC. На раннем этапе все мне было очень интересно, но постепенно просто акцент сменился на деньг, а интерес подутих.
Тут соглашусь, так и есть)
Это да, например горнолыжные всякие штуки) Больших денег стоит только одежда и оборудование, так от тебя еще требуется быть физически способным это делать.
Если вкратце отрефлексировал момент, что если я сяду и отдохну, то это не значит, что я никогда не заработаю больше денег, поэтому стал больше гулять и отдыхать. На работе из-за отсутствия интереса работал в рамках, того что от меня требуется, пока интерес заново не появился. Пересмотрел свои расходы и стал учиться себе ставить рамки и говорить нет в хотелках. Как-то так, но я еще с этим борюсь)
С этим соглашусь, тяжело качественно тратить деньги, когда тебе не хватает времени. Я вот и приходил в кафе и тратил там на стейк 5 тысяч рублей, оправдываю это тем, что "Ну я же заслужил, я много работал значит можно". И вот и получается зарабатываешь больше, а подумать на что спускаешь времени нет.