Я думаю, все проще. Если человек сосет в таблице умножения, то очень маловероятно ожидать успехов в решении дифференциалов. Я не говорю что такое невозможно, но искать корнеркейсы и как работодателю набивать шишки чтобы понять эту простую истину, смысл?
Если честно, то лично я там где дают тестовое задание сразу отказываю — это означает, что они ищут мидла, а не сеньора/тимлида.
Это означает что мозги у соискателя либо атрофировались либо не было. Нагуглить решение — 98% людей. Особой ценности не представляют, то что у вас резюме, это показывает участие, а не вклад.
В случае переезда в США это же H1B виза? Если квота за год уже закончилась, компания будет ждать следующую?
И проекты, которые не превысили ваш интеллектуальный порог.
Конечно умственная, но это то что отличает инженера от кодерочка.
Это означает что мозги у соискателя либо атрофировались либо не было. Нагуглить решение — 98% людей. Особой ценности не представляют, то что у вас резюме, это показывает участие, а не вклад.