такого рода статьи, равно как и подход к оценке резюме - полный провал рекрутера. У меня недавняя практика поиска работы, более 700 откликов - я тоже набрал кое-какую статистику.
Грех №1: Одно резюме на 100500 вакансий
...
Почему это провал: Это кричит о вашей лени и полном отсутствии фокуса.
Практика показывает, что изменение резюме под вакансии НИ РАЗУ НЕ УВЕЛИЧИВАЕТ ШАНС на то, что не откажут сразу, но КРИТИЧЕСКИ увеличивает время на отклик. У меня некоторые урожайные на вакансии дни в день было 30 откликов. То есть, 8 часов в день соискатель должен только править резюме. А собеседоваться и все прочее - это непонятно когда.
Я посмотрел на названия вакансий, на которые откликался - уникальных их 60 (!), ну, предположим, можно их привести в лучшем случае к 20. То есть, соискателю надо создать на хедхантере 20 резюме под все вкусы работодателей? Или, имея одно резюме, написать 20 разных, под "фокус", не имея информации предварительно, на что фокусироваться? А что, HR твердо знает всегда, на что обращать внимание? И где гарантия, что угадаешь? Короче, эта претензия - чистая вкусовщина. Это HRу ЛЕНЬ ЧИТАТЬ И ДУМАТЬ (а может, нечем), и он перекладывает проблемы своего обленившегося серого вещества на соискателя, потому что соискатель изначально в уязвимой позиции, а потому HR это МОЖЕТ.
Да, это 15 минут работы. Но эти 15 минут отделяют вас от кнопки «Отказать».
Вранье. От кнопки "Отказать" соискателя отделяет только ДОБРОСОВЕСТНОСТЬ HRа. Но у вас ее нет, вы умственный лентяй.
Грех №2: «Что делал» вместо «Что сделал»
Как это выглядит: Ваш раздел «Опыт работы» — это копия должностной инструкции.
Почему это провал: Это абсолютно бесполезная информация. Рекрутер и так знает, чем занимается разработчик. Он хочет знать, какую пользу вы принесли на прошлом месте. Вы не «разрабатывали ПО». Вы решали бизнес-задачи с помощью кода.
Слов нет. Прям все могут отчитаться с конкретным результатом? Индивидуальные показатели в командной работе как раз не видны, и даже более - фактическая польза работнику НЕ ОЧЕВИДНА с его рабочего места. "Закрыл 500 задач по доработкам основной системы" - это показатель чего? Результат может быть вообще не виден - потому что это задачи на поддержание работоспособности, и их качество может быть разным. И не у всех есть возможность как-то оценить "достижения". Я, как человек, проработавший со складами 25 лет, утверждаю, что если на складе надо "достижения достигать" и есть количественные оценки результата - это означает, что на складе бардак, и так работать совсем не должно. У меня на одной из работ был работник склада, который закрывал на 60% больше строчек, чем остальные. Но работник он был плохой - учиться не хотел (потому что за это время он мог напикать больше строчек), хозработы манкировал (потому что за это время можно напикать строчек), брал самые легкие заказы (потому что на сложных много строчек не напикаешь). Я бы такого чемпиона выгнал нахрен, потому что он ездит на шее у коллег и управляющего персонала. Более чем уверен, что на собесе для следующей работы он всем покажет диаграммку с количественными показателями (он их со стенда срывал и себе в тумбочку складывал). По вашим канонам шанс поймать такого работника и отсеять добросовестного крайне высок.
Грех №3: Все ключевые слова из Google в одном резюме
...
Почему это провал: Это выглядит как ложь и попытка обмануть AI-фильтры.
Хочется спросить, а НА ХРЕНА У ВАС ТАКИЕ ИИ-ФИЛЬТРЫ, ЧТО СОИСКАТЕЛЮ, ЧТОБЫ ЕГО РЕЗЮМЕ ХОТЬ КТО-ТО ПРОЧИТАЛ БЫ, ПРИХОДИТСЯ ИХ ОБМАНЫВАТЬ?
Грех №4: Резюме-загадка: «Угадай, кто я»
Как это выглядит: Резюме, которое начинается сразу с раздела «Опыт работы». Нет ни цели, ни краткого саммари о себе.
Возвращаемся к пункту 1. Вместо того, чтобы из прочтения резюме понять, кто кандидат, и подумать мозгом, HR пытается сделать так, чтобы ничего не читать и тем более, упаси боже, не думать - видимо, мозг у рекрутеров слабое звено, и его надо беречь :)))
«Настроил процесс код-ревью в команде, что снизило количество багов на проде на 15%».
ваша уверенность, что все работники четко знают количественные показатели своей эффективности, поражают. Я делал аналитику по эффективности на последней работе, но до сих пор не знаю, как оценить собственную эффективность в каких-то цифрах, потому что эффект от моей работы расплылся в общих показателях, и выцепить именно фактор моей работы я не мог, просто инструментов не было - многие показатели вообще никак не фигурировали в учете, а факторов, влияющих на итог, было очень много.
Грех №7: Мертвый GitHub и почта из 2005-го
Как это выглядит: Ссылка на GitHub, где последний коммит был два года назад или где лежат только форки чужих репозиториев. Неработающая ссылка на портфолио. И, конечно, почта в стиле nagibator99@mail.ru или pussykiller2005@yandex.ru.
...
Как надо:
Создайте профессиональную почту: roman.izotov@...
Майн готт. У меня почта как заведена в 2001 году, так я ее и не менял. И я ей активно пользуюсь и не собираюсь отказываться. "Профессиональная почта", чтобы общаться лично с вашим величеством не нужна никому. Я понимаю, вам обидно, что ваш титул не признают презренные простолюдины, но корону пора бы уже снять - она вам между ушами трет. .
строго говоря, любое действие человека имеет еще и социальную составляющую. Например, воспитательную. Хотим ли мы воспитать ребенка с самоповреждающим поведением? Нет? Тогда нам не надо смотреть на это как на норму, даже если нам субъективно пофигу на то, жив ли чувак с татухами аки папуас или нет. Это не должно быть социальной нормой, и относиться к тому, что не должно быть социальной нормой как к социальной норме - это вред уже для общества. Н.А.Семашко как-то выразился борьбы с курением, что "мы должны добиться того, чтобы общество смотрело на курящего как на ненормального наркомана",по аналогии, общество должно не относиться как к норме к поведению, которое внешне не вредит никому, кроме как автору такого поведения. Если я вижу психа, который разрисовал себя, то я говорю, что он псих, и ЭТО НЕ НОРМА.
вспомнил ситуацию на предыдущей работе. Компания, которая поддерживала у нас WMSку, анонсировала ИИ-бота, который умеет в код этой WMS как облегчение помощи разработчика. Я попытался давать ему задачи на написание простых запросов и прочую ерунду уровня "добавить поле в табличную часть", чтобы не ковыряться в именах объектов, но почти все бот зафейлил, описав в самом общем виде, что в конфигурации, оказываются, имеются документы с таким-то и таким-то названием, для для прикручивания кнопки надо создать новый объект, иными словами, это была просто более интерактивная версия хелпика. Я подумал, может, я настолько ламер, что не знаю, как спрашивать, и спросил опытных разработчиков. Оказалось, у них получились те же результаты - они, как и я, не получили ни куска связного кода, тем более который можно было бы использовать. Я не знаю, на чем обучали этого выпердыша под громким названием ИИ, но объектной базы той конфигурации, на поддержку которой его анонсировали, он не ведал от рождения.
странное дело, однако - хантят мальчиков-одуванчиков с куцым жизненным опытом, которые бегут как только надо за что-то ответственность нести, и в то же время почему-то активно не верят, что после 45 лет можно быстро выучить новый стек. Я тут побегал месяца 2 по собеседованиям, в том числе и в ИТ-компании, на разговор о том, что ну, предположим, я чего-то там не знаю, но быстро подтянусь под задачи, тем паче, что эти знания не ключевые, а просто некоторая часть возможных потребностей по работе, постоянно отказывали.
Потому - "улыбаемся и машем". Бузинесс разума не имеет, это зверюшка, управляемая преимущественно инстинктами, из которых основной - хватательный. Очеловечивать его и приписывать ему разум так же смешно, как ожидать разумных решений от комара.
вы странный человек, если считаете, что "многие" могут позволить себе московскую квартиру. Я, например, за два года не смог накопить 800 тыр на участок, который собирался купить (соседи продавали за 600, но пока я пытался собрать деньги, чтобы процентов не платить, цена повысилась). Пришлось лезть в кредит. Потому что моих собственных накоплений на момент выхода на сделку было 40 тыр+аванс 70.:) И как внутримкадыш, могу сказать банальность - продать московскую квартиру, даже если она имеется - легко. А вот купить потом гораздо сложней. Соседи по дому продали перед ковидом квартиру за 5,5 лямов. А такая квартира уже через 2 года стала 13
мне очень нравятся эти истории успеха. Как Паша Дуров рассказывал о стартапе - типа, пошел и занял у друзей 15 миллионов (не рублей). Когда у тебя 1200 семей, то вопрос как заработать денег, становится техническим
Вы эльф из прекрасной Нарнии? Я не могу смотреть резюме успешных кандидатов, потому что даже если я начну смотреть чужие резюме, в нем не написано, что он успешный кандидат :) Он такой же соискатель, как и я. Вы предлагаете совершенно невыполнимые с позиции соискателя вещи. Эта рекомендация из серии "станьте сами HR-ами" или "разберите по кирпичикам ИИ".
Хочетс спросить цитатой: "дядя, ты дурак? Сопроводительное и отправка резюме - это ОДНОМОМЕНТНЫЕ СОБЫТИЯ. Нет никакого "проскакивания" робота, а потом добавление сопроводиловки. Либо мы на каждый отклик пишем сопроводиловку, понимая, что 95% этого труда читать никто не будет, кроме ИИ, либо мы пытаемся сыграть в лоторею, и угадать 5 цифр из 36 в этом сучьем спортлото, то есть, написать выборочно на те вакансии, где хотим любой ценой повысить шанс на собес. .
О, опять советы из Нарнии. Вы хоть понимаете, что тогда отклик займет минимум полчаса? 10 откликов - 5 часов, 20 откликов - 10 часов. А у меня а день откликов примерно 30. Не спать, не есть, а изучать фирмы, в которых я априорно не пройду робота и напишу в пустоту херову тонну кастомизированных сопроводиовок? К тому же - вы серьезно думаете, что никто не пытался так, как вы советуете? Вы серьезно специалистов с высшим образованием за лохов держите? Пытались, практика показывает, что эта тактика НЕ РАБОТАЕТ. Хотя не, как-то "сработало" вообще прикольно. Написал подробную сопроводиловку на вакансию разработчика VBA, все указал (очень уж условия там неплохие были). Робота, видимо, прошел, но от НR приходит вопрос: "А вы знаете VBA?" Опять подробно описываю опыт. И почти моментально после моего ответа отказ. То есть, либо на обратной связи после робота на анализе резюме сидит чат-бот, либо редкой тупости девица, не потрудившаяся ничего почитать. К вопросу, Сибнефть :) 4. Про вас никто не говорит. Но вы не прочитали, что я написал. Первая "человеческая" связь после робота - это HR, которым бесполезно что-то доказывать, у них формальные фильтры. Ничем не лучше робота, кроме того, что если повезет, то можно уговорить хотя бы показать резюме нанимающему руководителю. И то не факт, что будет какой-то отличный результат, потому что многие (и даже большинство их) руководители конченные и не хотят рассматривать кандидатов даже при одном формальном несоответствии требованиям. Ты можешь быть богом в питоне, но SQL для начальника важней, хотя эта фигня разбирается по кирпичам за месяц. 5.
Еще момент, их интересовало портфолио
Вы вообще, читали, что написал? Я наоборот, написал, что они не читали портфолио, не интересовались им, хотя компании-разработчику это ЖИЗНЕННО НЕОБХОДИМО, как необходима вообще обратная связзь для улучшения продукта. Вы, видимо, так же "внимательно", как и комментарии, читаете и резюме ваших кандидатов, которым можно посочувствовать.
Если кратенько изложить, что я пытался доказать - так это то, что ИИ сильно формализует требования, и вдогонку с малокачественным персоналов кадровых отделов и управленческим персоналом нанимающих фирм это КРИТИЧЕСКИ УХУДШАЕТ ШАНСЫ СОИСКАТЕЛЯ ПРОЙТИ ЭТИ ФИЛЬТРЫ, причем у соискателя единственный метод борьбы с этим - проб и ошибок, и ВАШИ РЕКОМЕНДАЦИИ НЕ ДАЮТ АБСОЛЮТНО НИЧЕГО, То есть, относительно работает лишь откликаться на каждый чих, завести хренову тучу резюме под малейшие нюансы вакансий, если есть возможность - сопровождать отклик звонком хрюшам (правда, при такой тактике лимит в 300 минут в месяц у меня сожрался прям в первую же неделю, а затрахался я всем подряд звонить при том, что не отвечает по контактам при том, что контакты указывают не везде, примерно три четверти хрюш, уже в первый же день - я даже когда в молодости диспетчерил курьерку, так активно телефон не юзал). Иными словами, ИИ создает соискателям ОГРОМНЫЕ проблемы. И не надо говорить про то, что большая часть откликов вообще не относится к вакансии и ИИ-де их откидывает. ИИ откидывает все, что не вползает в нечеловеческую логику, а это любое резюме, написанное человеком. Вскоре дойдем до того, что ИИ будет ковыряться в резюме сгенерированных ИИ.
кто то пробует и у них получается устроиться с 1 раза.
Для кого то и 10 раз - может выпасть неудача.
Это еще с 1930 года известно - "пилите, Шура, пилите". Такого рода фразы выдают, что ваши 5 методов просто НЕ РАБОТАЮТ, и поиск работы - это тот же покер,в котором надо попытаться угадать следующую карту.
очередная статья из серии "станьте ежиками". 1. Откуда узнать, какие резюме у успешных кандидатов? У меня, например, специализация такая, что на всю организацию таких как я, может быть в самом лучшем случае 2-3, и раскиданы по регионам, а обычно один на всю организацию, я просто не могу даже собрать с коллег их резюме, мои коллеги не имеют никакого отношения к моему стеку. Как мне увидеть резюме успешного кандидата, как определить "красные флаги для ИИ"? 2. Ну, например, у меня за последние 2 месяца 621 отклик на вакансии. Причем специфика в том, что это как минимум на 3-4 направления (ну, много кем могу поработать в своей сфере), невозможно писать на регулярной основе сопроводиловку под каждую компанию. Я пишу только туда, куда реально хочу сильно больше других компаний. К тому же практика показывает, что не обязательно угадаешь, по каким критериям оценивают сопроводиловку, большинство откликов с сопроводиловками были откинуты прям сразу, очевидно, даже не читая, тем же ИИ-роботом. Сопроводиловка - не козырь, а такой же элемент лотореи, как и собственно резюме, и понять, будет ли его вооще читать человек, невозможно. 3.
Покажите, что вы – ценный кадр,
Но как, Холмс? Если даже робота не преодолел? 4.
Выкручивайте их под свои возможности. Не знаете SQL? Предложите решение задач с помощью Python
надо ничего не понимать в найме, чтобы такое нести. Первый живой разговор с HR практически всегда. А у HR есть фильтры - она по бумажке перечисляет навыки и ставит плюсики и минусики. То есть, сказал, что с SQL не работал - фильтр не прошел, хоть весь наизнанку с питоном вывернись, питона у нее в бумажке нет, значит, не подходишь. 5.
Сделайте свой небольшой проект (даже если он не связан с работой напрямую)
Я скидывал перед собесами примеры из портфолио - никому не уперлось никуда даже РЕЛЕВАНТНЫЕ НА 100% проекты смотреть. Например, оптимизировали и дорабатывали на предыдущей работе БитWMS. И пробился я через HRов к собесу с тимлидом от Бита - авторов этой WMS. Никто не смотрел ни мои ТЗшки, ни схемы, хотя с их стороны я бы искренне интересовался, под какие бизнес-требования дорабатывают их продукт, и какие решения предлагают. Нет, им неинтересно было. А вот к отсутствию пыта работы со стороны интегратора они придрались, и то, что я не вспомнил наизусть регистры в WMS, с которой работал 3 года назад, послужило поводом для отказа. В таких условиях ваш пет-проект смотреть будут только скучающие наркоманы, которые решили запилить стартап, но не умеют в код..
проблема не в учиться, проблема в том, что нет возможности устроиться после учебы пусть даже на мизерную зарплату. Хотя РАНЬШЕ этот вариант был крайне распространен - брали начинающих, они вырастали на реальных задачах.. Если в СССР давали диплом, то давали и работу, на которой можно хотя бы применить на практике полученные знания. А сейчас - учить еще учат, а набраться опыта негде.
Вот опять-таки. Прихожу на собеседование. "У вас большой опыт по внедрению WMS, но вы плохо знаете именно нашу систему". Ага, откуда мне ее знать, когда ее только на 170 предприятиях внедрили, считая СНГ, у вас же на сайте написано? Считаем чисто тервер - на 170 предприятий ну 300 специалистов на уровне больше чем оператор. Большинство трудоустроены и никуда уходить не хотят. Безработица 2% в гуд, из них в моменте у вас ну пусть пара человек ищут работу. Вы ловите на хедхантере того единственного, кто что-то про эту систему знает, но, возможно, в гробу ее имел, имеет более привлекательные предложения или живет в таком Кукуево, из которого к вам никогда не поедет? Нет, оптимизм здравый смысл у них побеждает - вместо того, чтобы нанять опытного человека, дать ему мануал и тестовую базу на пару недель, потому что основная работа - это описывать процессы у заказчика, а не конфигурировать вашу супер-пупер систему, будут искать. HR написала: "Возможно, руководители придут к предлагаемому вами решению". Придут. Когда выяснят, что на поиск потратили больше денег, чем выучить с нуля любого дворника.
все так, "обычная сфера", только планку настолько задрали, что для того, чтобы пробиться, должны сойтись звезды в очень сложной комбинации: - ты должен много-много-учиться - при этом не умереть с голоду, потому что учиться - это достаточно долго, и даже если ты супермен, все равно это долго - продолжать это делать, невзирая ни на какие трудности, пусть даже у тебя там треш прям в квартире под столом творится - постоянно отслеживать актуальные стеки и обучаться быстрей, чем они устаревают - найти применение знаниям и получить релевантную рынку практику еще до трудоустройства (неясно, где, но тебя это не должно остановить) - уметь активно себя продавать То есть, в текущей ситуации просто учиться и работая, нарабатывать опыт и знания в процессе НЕ ПОЛУЧИТСЯ. В любой другой профессии ты устраиваешься на низоую должность, осваиваешь ее и чуть больше, подучиваешься, переходишь на другую ступень, то в этой знания и опыт должен с потолка взять и предъявить прям на самое первой стадии. Проще со сварщика выбиться в директора, чем из выпускника курсов выбиться хотя бы в джуны. Причина такой ситуации - в том, что НИКТО ИЗ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ НЕ БЕРЕТ НА СЕБЯ ПОДГОТОВКУ КАДРОВ. Вместо нормальной системы подготовки кадров, когда человек обучается и идет работать, получается полное говно, что с одной стороны - образовательные лохотроны, а с другой - высокие требования к начальному уровню. В результате, при гипотетической возможности нормально готовить качественные кадры, получаем цирк с конями, когда одни нереально требуют, а другие просто не могут допрыгнуть чисто из-за того, что эти знания негде взять (потому что реальных задач в учебе никогда не решить - они все будут учебными), весь найм крутится вокруг суперменов, которые какими-то титаническими усилиями запрыгнули, и друг у друга переманивают их.
Ну что тут сказать. Во-первых, иллюзия, что работники компьютера и мышки оказались не нужны - это некоторое преувеличение действительности. Все дело в том, что большинство работодателей - абсолютно конченные, и "просто смотрят" работников на вакансии работников умственного труда годами, не предлагая оффер никому. Одни и те же вакансии висят по году (!), не закрываясь, а работодатели "ищут". Попытки вместо ГОДНЫХ работников найти ЛУЧШИХ - это изначально тупик, но именно к этому состоянию рынок скатывается в условиях, когда появляется хоть какая-то безработица, даже небольшая. Потому что действительного лучшему предложить можно только средние условия. А он на такие не пойдет. Вот буквально сегодня - компания хочет в Москве найти человека, который поставит им с нуля склад с фулфилментом, наймет людей и организует WMS за "70 тыр до вычета налогов". Кто на такую вакансию пойдет? Бомж с площади трех вокзалов, решивший круто изменить вою жизнь? С программистами аналогично - задирают вверх требования под очеь скромные условия, в результате везде паника - работы нет. Есть. За три копейки. Во-вторых, про физический труд и рабочие специальности. Высшее образование - не просто набор некоторых знаний, это куча софт-скиллов, которых в ПТУ не дают, и основной контингент ПТУ задачи любого ВУЗа не вытянет, даже если дадут. Я даже на эту тему отдельную статью писал, но повторюсь - что специалист с ВО не только умеет обучать себя сам, но и исследовать предмет и организовать технологию с нуля. Можно забыть некоторые моменты высшей математики, но при необходимоти быстро раскопать, освоить, применить. Вот что учит ВУЗ, кроме того, что дает некоторую теоретическую базу. Работяге такие навыки нафиг не нужны, потому у него их нет. Выучить человека с высшим образованием на сантехника - два месяца, ну, может еще полгода практики, чтобы получить аса. А наоборот - надо лет пять, и через ВУЗ. Именно потому работник физического труда ЛЕГКО ЗАМЕНЯЕМ. В 90-х, кстати, в некоторые организации на рабочие должности НЕ БРАЛИ БЕЗ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ, Например, когда у меня отец уходил из НИИ, то он рассматривал работу техника по обслуживанию лифтов в ОТИС - туда не набирали без высшего технического, хоть бы ты всю жизнь лифты обслуживал (самое гадское, что его эти сволочи не взяли туда из-за возраста - ему как раз в том 1996 исполнилось 45). Потому довольно практично ИМЕТЬ рабочую специальность и ИНОГДА по ней работать, когда припрет или для поддержания актуальных навыков, но иметь только ее панацеей не является. Рабочий из-за своей массовости и легкой заменяемости практически сразу в условиях кризисов или изменения технологий оказывается в ситуации, когда на место сантехника конкурс в 30 человек, и не имея никакой запасной специальности и не умея быстро и легко переобучаться (из-за недостатка образования), ничего не может с этим сделать.
В таком случае ТЭНы греют масло внутри непрерывно и масло может вскипеть, разорвав корпус. Впрочем, это случается не чаще, чем ранение задниц от взрыва газлифтов офисных стульев.
черт, после этой фразы слез с офисного кресла и пересел на обычный стул. Сравнение красочное, но у офисных работников теперь на одну фобию больше.
Честно говоря, я такую статью, где человек сам себя зашкваривает, от Рюмина не ожидал. У него ж идеология рыночного романтизма - типа, "вот есть герой, который не носит плаща, это бизнесмен, сосредоточие всяческих достоинств. И он героически борется за свою прибыль,побеждает или проигрывает в неравной конкурентной схватке, но при этом-де проявляет лучшие качества человека по версии журнала Форбс." У него все бизнесы приукрашивают свою деятельность, выпячивают свою полезность человечеству, обычно мнимую. А тут я вижу человека, который саморазоблачается, описывая самые худшие черты бизнесмена - обман, манипуляция, давление на клиента, юридическая казуистика, неисполнительность, перекладывание всех рисков на клиента и так далее. Типичный образ нередкого на рынке жлоба-мелкобуржуйчика, который живет по принципу "не обманешь-не продашь". То есть, этот "герой" у Рюмина не то что плаща не носит, ему бы и трусы сменить не мешало бы - кругом обделался, зато с прибылью в 350 тыр в месяц..
Если бы мне замерщик предложил такой договор, который он описывает, то он его не то что не подписал бы у меня, он бы мне даже коробок спичек не продал бы, и вообще даже в подъезд бы потом не зашел. Конечно, лохов много, которые подписывают, не читая. Но надо быть редкостной гнидой и плохим профессионалом, чтобы его человеку подсовывать. Прям эталонный лохотрон.
да тут вся статья, если эо можно так назвать, основана на абсолютно неверном посыле:
Стало понятно, что не осталось кода, который ИИ написать не может.
ИИ - это вторичный продукт, и СОЗДАВАТЬ в том смысле что выходить за рамки того, чего не было бы в материалах обучения, не может, в отличие от человека. Вернее, может это только случайно набредить, но верифицировать это не может, так как напрямую ничего физического не делает, а так как таких вариантов набредить, у ИИ очень много (набредить можно миллионы вариантов), то создатели их как раз и отсекают, если нет каких-то сравнимых аналогов. Человеческий интеллект отличается от искусственного тем, что у человеческого он уникальный в каждом случае, с уникальным, хоть и неполным опытом (что для выработки исследовательской стратегии как раз часто плюс), причем человек учится на реальной жизни, а ИИ учится лишь на ограниченном опыте, лишь машинно доступном, а потому исследовательская деятельность закрыта для него. Многократные попытки решений, которые были бы за рамками обычных задач, просто не работали, потому что аналогичных случаев не было ни в материалах, которыми ИИ кормили, ни в интернетах. Разбить задачу на куски, а потом вручную связывать, додумывая и креативя, получалось. Это механизм упрощения рутинного труда, такой же как экскаватор относительно работника лопатой. Причем с появлением экскаватора работники лопатой никуда не делись - для них полно задач, например, подправлять геометрию после экскаваторов, выкапывать хрупкие объекты, просто копать там, где экскаватор не залезет или экономически невыгоден.
ваш ответ от человека, который работал в более-менее вменяемых компаниях. А я 20 лет на складах, и видел случаи, когда руководитель реально авторитет поддерживает кулаками. Контингент работников такой - там и алкаши со стажем, и нарики попадаются, и с судимостями, в основном по хулиганке и некорыстным преступлениям, воришек не берут однозначно. Логично, что частенько наверх пробивается в такой ситуации человек, который на хамстве, наглости и непогрешимой вере в собственную правоту прет вперед танком. При этом возражений не приемлет, а технические аргументы просто не понимает, так как образование не позволяет. Тут больше структурная беда компаний - сколько где ни работал, за поддержание, работу и настройку WMS отвечает отдел логистики, а не IT, потому чтто большинство задач там "с земли" и многие совсем не айтишные (например, чтобы залить начальные остатки, надо сделать инвентаризацию по физике - это не айтишная задача, но и делегировать ее от себя тоже не получится - потому что надо следить за корректностью данных). Потому специалист по WMS в подчинении логистики, а не IT с вытекающими. То есть, в логистике он айтишник, так как работает с системами, а в айти он складской, так как кроме WMS никаких технических задач не выполняет. Свой среди чужих, чужой среди своих. Ну, и попадают в начальники некоторые уникумы. На той работе меня пытались строить начальники как со стороны логистики, так и со стороны IT-отдела. А еще были управляющие учредители, влезавшие в некоторые вопросы. Пока это все корректно по форме было, я нормально относился - рабочие вопросы, а когда на меня периодически начали "начальника спускать", я посчитал, что минусов в такой работе побольше, чем плюсов
о, да, работать с м...ками - это ж великое благо, не так ли? Не всем дано с кирпичной мордой думать о цветочках, когда тебя матом поливает быдлован, и бежать выполнять его самые идиотские прихоти. "Договариваться" с человеком, который тебя считает за обслугу и ведет себя хамски? Нахрена это надо, когда рынок еще позволяет уйти, чтобы следующий начальник общался корректно, на "вы" и хотя бы выслушивал возражения по существу.
И тем более эти "договорняки" с подчиненными не нужны быдлоначальству. Оно просто не будет их соблюдать - если человек хам с властными полномочиями и высоким ЧСВ, то это исправить можно только могилой или постоянным присмотром более высокого начальства. Иерархия у них в крови. Особо много таких среди бывших вояк - понимания процессов нет, технических знаний минимум (видел, как один бывший военный финансист схлопывал сводную таблицу - чуть со смеху не умер, я ни разу не удивляюсь, что после трех лет войны армия топчется почти на месте +/- 30 километров), но много гонору, командный тон, презрение к подчиненным, и на место их можно поставить либо через вышестоящее начальство, либо угрозой большой финансовой потери. Последнее причем часто в их мозг не влезает.
вот за 24 года работы в РФ видел практику повышения сотрудников только 2 (два) раза. Первый раз - это когда был повышен не старый сотрудник, проработавший несколько лет, который тащил 80% всей работы, а молодой разгильдяй, все достоинство которого было в том, что пока остальные работали, он бегал в курилку с начальством базарить, а второй раз - это когда был повышен зять одного из учредителей. Настроения в коллективе оба случая как бы не только не подняли, но и ухудшили до максимума - стали увольняться работники, понявшие, что им ничего не светит. В остальном везде и всегда начальники были варягами со стороны. Тоже как бы своеобразные отношения были к ним в коллективе. Меня на одной из работ настолько напрягло, что я аж уволился. Сижу я, внедряю WMS, процссы настраиваю, и тут прибегает хрен с горы, не представившись, не спросив, как меня зовут, начинает командным тоном мне указывать что делать. Я спросил - а собственно, кто ты? "Я начальник твой, и ты должен выполнить все, что я тебе говорю!" - поясняет он мне на командном языке. На что я тут же при нем открыл хедхантер и актуализировал резюме. Его не проняло. Начинает настаивать, чтобы я сделал то, что он требует. Я ему поясняю, что приказа о назначении его начальником я не видел, а если бы и видел, то, что он требует, невозможно, и нужна доработка, а доработки у нас за денежку и не сразу, а через согласование. В результате он с командного перешел на матерный, я перешел на тот же стиль общения, пошел к вышестоящему начальству и попросил либо уволить придурка, либо пояснить ему, что технический специалист не равно обслуживающий персонал. Начальник сам был в шоке, что в первый же час работы его зам учинил. Причем предлагал начальнику до этого - давай подучим чувачка на ту же должность, фулфилментом командовать и тебя замещать. Не, за забором же очередь. Из тех, кто "родился начальником". Короче, ушел я оттуда через месяц с лишним. Нанимают хрен знает кого.
забавная у вас логика. Если капитализм не догнил за 100 лет, то слава капитализму, никакго загнивания нет. Вот у меня кот. Он болен вирусным лейкозом. Определили, когда у него что-то много болячек появилось, и не лечилось обычными антибиотиками. И ветеринар смотрит на анализы и нам говорит: "Надо усыплять, лейкоз+4 инфекции, дело плохо, но можете поколоть вот это, это и это, а через 3 дня приезжайте - если не поможет, усыпим". А кот уже вяленький, как тряпочка. Мы ему прокололи, везем в ветеринарку, уже прощаемся с котишкой - кот добрый, мурлычный. И на осмотре у ветеринара кот хвост трубой, анализы лучше предыдущих, усыплять не стали, 4 инфекции вылечили - благо кот молодой, лейкоз иммунитет не до конца успел посадить. Вот пока кот живет у нас пару лет, внешне неплохо себя чуствует, иногда то чихает, то кашляет, приходится ударно ему иммуномодуляторы давать. А теперь вопросы - меняет ли такая ситуация характеристику вирусного лейкоза кошек как смертельного и неизлечимого заболевания? Меняет ли это тот факт, что рано или поздно лейкоз добьет иммунитет и кот не справится с первой попавшейся болячкой? Смерть кота от лейкоза и его последствий просто отсрочена на неопределенный срок, кот для простого продолжения жизни вынужден жить лишь в квартире в почти стерильной от кошачьих инфекций обстановке (до этого на даче гулял свободно), не общаться с кошками, не продолжать род, не охотиться, не употреблять живую пищу, искусственно его кормят витаминным кормом и иммуномодуляторами, общается только с людьми, и все равно обречен жить меньше, чем остальные коты при тех же условиях. То, что Ленин ошибся в ТЕМПАХ умирания капитализма, во-первых, не доказывает неверность империалистического этапа его развития как этапа умирания капитализма, а во-вторых, никак не опровергает закономерности, которые вызывают его загнивание.
Не надо махать философскими категориями, которые вами не усвоены: не всякая практика есть критерий истины, и не всякая истина подтверждается этой конретной практикой. А только соответствующая. И практику надо брать не уровня "мои дети на Линуксе сидят". И что? У меня ребенок тоже на Линуксе сидит с 12 лет, но он на программиста учится в ВУЗе.
Я наблюдал, как крупная компания (более 500 человек только в офисе) переходила на Линукс. Это были слезы, плоть и кровь. ПО для офиса совсем убогое-убогое. Причем я видел только кусочек этого айсберга. Попытка повторить серию макротулов, написанных под Эксель, на Либре, провалилась сразу - там фактически надо много и долго надо писать самостоятельно те функции, которые у VBA в коробке. Попытка сделать их на Р7 вылилась в месяц мучений и найм за 100500 сторонних разработчиков (а я там все за неделю в отпуске написал), автоматизация листа заказа клиента, которую в свое время написали на VBA для интернет-магазина, улетела в одно место, чисто из-за несовместимости продуктов. Автоматизировать обработку пришлось через Питон, с нуля, причем дергать питоном голый xlsx - это совсем не так весело, как написать несколько строчек на VBA (ранее эта схема работала лет 10). Потом пошли приколы, как Линукс после обновлялки окирпичил все ноуты, что их собирали по всем этажам и откатывали до предыдущей версии. Выяснилось, что неимпортозамещенный SAP в линуксе работает только через какую-то броузерную версию, и полетели все автоматизации, их тоже пришлось переписывать с VBA на JS причем некоторые повторить оказалось невозможным, потому что там не чисто JS, а Java, обернутая в JS, я на Stackoverflow проблему только описывал и объяснял неделю - мне не верили даже с скриншотами. То есть, переход на Линукс оказался ОГРОМНОЙ проблемой, потребовавшей массу специалистов с редкими компетенциями и оставивший после себя массу НЕРЕШЕННЫХ ПРОБЛЕМ. А тепер давайте смотреть хоть по какой-то статитике. У меня на складе было 12 десктопов+4 ноута на 20 сотрудников Опросом установлено, что дома только у 11 сотрудников есть ноут или десктоп, остальным хватает кино посмотреть и книжку почитать планшета или телефона. То есть, паритет количества коммерческих десктопов и домашних приблизительно одинаков, иными словами, до тех пор, пока Линукс полностью не предоставит ПОЛНОЦЕННЫЕ аналоги офисных приложений, как минимум 50% планку ему не взять никогда. А учитывая, что большинство домашних пользователей (как минимум 9 из 10) - валенки, которые не то что не знают ничего про администрирование ОС, но и не способны даже раскопать информацию в интернете в случае проблемы, то до тех пор, пока универсальность, простота для польлзователя и надежность Линухи не будут на том же уровне, что и винда, ваш опыт будет "ошибкой выжившего", а вовсе не "нормой". Ваш опыт подтверждает истину только с другой стороны - что для относительно квалифицированного пользователя и ребенка, не имеющего альтернатив, Линукс может быть домашней ОС. И вобще, для квалифицированного пользователя... меня в свое время весьма устраивал DOS с Нортоном - меня до сих пор устраивают для визуализации данных голые столбики цифр/строк, а винда в жизнь пришла только тогда, когда стал работать чисто с графикой.
статья - типичнейшая манипуляция сознанием. Во-первых, она расчеловечивает сотрудника, который проявляет ЕСТЕСТВЕННОЕ РЫНОЧНОЕ ПОВЕДЕНИЕ НА РЫНКЕ ТРУДА- ТО ЕСТЬ, ПРОСТО ТОРГУЕТСЯ. Во-вторых, двойные стандарты - те же люди, которые нам в уши втирают про благостность рыночка, свободы выбора, правы каждого устанавливать на рынке свою цену, что "рыночек порешает" тут же переобуваются в воздухе, когда на рынке труда они вдруг почему-то оказываются в уязвимом положении и рыночек решает не в их пользу. То, что сотрудник может что-то диктовать работодателю - это именно та ситуация, когда рынок порешал в его пользу. Это, к вопросу, случается ОЧЕНЬ НЕ ЧАСТО, 99,99% всех трудовых отношений на рынке труда так или иначе решаются именно в пользу работодателя, именно поэтому и говорят, что рынок труда - это рынок работодателя. Почему так - да элементарно, в рыночной экономике безработица - это системное, и даже сказал бы. системообразующее явление. В-третьих, используются запредельлно негативные термины - например, человек, который попросил повышения зарплаты (причем в большинстве случаев его требования справедливы - в большинстве компаний индексация зарплат к нфляции отсутствует как явление), называетися террористом. Справедливость требований работников признает и автор текста, что не мешает ему всех, кто дошел до того, что поставил себе в первую очередь дилемму - "либо повышение зарплаты, либо увольняюсь", мазать черной краской. Одним словом, автор текста активно полизал работодателям афедрон.
такого рода статьи, равно как и подход к оценке резюме - полный провал рекрутера. У меня недавняя практика поиска работы, более 700 откликов - я тоже набрал кое-какую статистику.
Практика показывает, что изменение резюме под вакансии НИ РАЗУ НЕ УВЕЛИЧИВАЕТ ШАНС на то, что не откажут сразу, но КРИТИЧЕСКИ увеличивает время на отклик. У меня некоторые урожайные на вакансии дни в день было 30 откликов. То есть, 8 часов в день соискатель должен только править резюме. А собеседоваться и все прочее - это непонятно когда.
Я посмотрел на названия вакансий, на которые откликался - уникальных их 60 (!), ну, предположим, можно их привести в лучшем случае к 20. То есть, соискателю надо создать на хедхантере 20 резюме под все вкусы работодателей? Или, имея одно резюме, написать 20 разных, под "фокус", не имея информации предварительно, на что фокусироваться? А что, HR твердо знает всегда, на что обращать внимание? И где гарантия, что угадаешь? Короче, эта претензия - чистая вкусовщина. Это HRу ЛЕНЬ ЧИТАТЬ И ДУМАТЬ (а может, нечем), и он перекладывает проблемы своего обленившегося серого вещества на соискателя, потому что соискатель изначально в уязвимой позиции, а потому HR это МОЖЕТ.
Вранье. От кнопки "Отказать" соискателя отделяет только ДОБРОСОВЕСТНОСТЬ HRа. Но у вас ее нет, вы умственный лентяй.
Слов нет. Прям все могут отчитаться с конкретным результатом? Индивидуальные показатели в командной работе как раз не видны, и даже более - фактическая польза работнику НЕ ОЧЕВИДНА с его рабочего места. "Закрыл 500 задач по доработкам основной системы" - это показатель чего? Результат может быть вообще не виден - потому что это задачи на поддержание работоспособности, и их качество может быть разным. И не у всех есть возможность как-то оценить "достижения". Я, как человек, проработавший со складами 25 лет, утверждаю, что если на складе надо "достижения достигать" и есть количественные оценки результата - это означает, что на складе бардак, и так работать совсем не должно. У меня на одной из работ был работник склада, который закрывал на 60% больше строчек, чем остальные. Но работник он был плохой - учиться не хотел (потому что за это время он мог напикать больше строчек), хозработы манкировал (потому что за это время можно напикать строчек), брал самые легкие заказы (потому что на сложных много строчек не напикаешь). Я бы такого чемпиона выгнал нахрен, потому что он ездит на шее у коллег и управляющего персонала. Более чем уверен, что на собесе для следующей работы он всем покажет диаграммку с количественными показателями (он их со стенда срывал и себе в тумбочку складывал). По вашим канонам шанс поймать такого работника и отсеять добросовестного крайне высок.
Хочется спросить, а НА ХРЕНА У ВАС ТАКИЕ ИИ-ФИЛЬТРЫ, ЧТО СОИСКАТЕЛЮ, ЧТОБЫ ЕГО РЕЗЮМЕ ХОТЬ КТО-ТО ПРОЧИТАЛ БЫ, ПРИХОДИТСЯ ИХ ОБМАНЫВАТЬ?
Возвращаемся к пункту 1. Вместо того, чтобы из прочтения резюме понять, кто кандидат, и подумать мозгом, HR пытается сделать так, чтобы ничего не читать и тем более, упаси боже, не думать - видимо, мозг у рекрутеров слабое звено, и его надо беречь :)))
ваша уверенность, что все работники четко знают количественные показатели своей эффективности, поражают. Я делал аналитику по эффективности на последней работе, но до сих пор не знаю, как оценить собственную эффективность в каких-то цифрах, потому что эффект от моей работы расплылся в общих показателях, и выцепить именно фактор моей работы я не мог, просто инструментов не было - многие показатели вообще никак не фигурировали в учете, а факторов, влияющих на итог, было очень много.
Майн готт. У меня почта как заведена в 2001 году, так я ее и не менял. И я ей активно пользуюсь и не собираюсь отказываться. "Профессиональная почта", чтобы общаться лично с вашим величеством не нужна никому. Я понимаю, вам обидно, что ваш титул не признают презренные простолюдины, но корону пора бы уже снять - она вам между ушами трет. .
строго говоря, любое действие человека имеет еще и социальную составляющую. Например, воспитательную. Хотим ли мы воспитать ребенка с самоповреждающим поведением? Нет? Тогда нам не надо смотреть на это как на норму, даже если нам субъективно пофигу на то, жив ли чувак с татухами аки папуас или нет. Это не должно быть социальной нормой, и относиться к тому, что не должно быть социальной нормой как к социальной норме - это вред уже для общества.
Н.А.Семашко как-то выразился борьбы с курением, что "мы должны добиться того, чтобы общество смотрело на курящего как на ненормального наркомана",по аналогии, общество должно не относиться как к норме к поведению, которое внешне не вредит никому, кроме как автору такого поведения. Если я вижу психа, который разрисовал себя, то я говорю, что он псих, и ЭТО НЕ НОРМА.
вспомнил ситуацию на предыдущей работе. Компания, которая поддерживала у нас WMSку, анонсировала ИИ-бота, который умеет в код этой WMS как облегчение помощи разработчика. Я попытался давать ему задачи на написание простых запросов и прочую ерунду уровня "добавить поле в табличную часть", чтобы не ковыряться в именах объектов, но почти все бот зафейлил, описав в самом общем виде, что в конфигурации, оказываются, имеются документы с таким-то и таким-то названием, для для прикручивания кнопки надо создать новый объект, иными словами, это была просто более интерактивная версия хелпика. Я подумал, может, я настолько ламер, что не знаю, как спрашивать, и спросил опытных разработчиков. Оказалось, у них получились те же результаты - они, как и я, не получили ни куска связного кода, тем более который можно было бы использовать. Я не знаю, на чем обучали этого выпердыша под громким названием ИИ, но объектной базы той конфигурации, на поддержку которой его анонсировали, он не ведал от рождения.
странное дело, однако - хантят мальчиков-одуванчиков с куцым жизненным опытом, которые бегут как только надо за что-то ответственность нести, и в то же время почему-то активно не верят, что после 45 лет можно быстро выучить новый стек. Я тут побегал месяца 2 по собеседованиям, в том числе и в ИТ-компании, на разговор о том, что ну, предположим, я чего-то там не знаю, но быстро подтянусь под задачи, тем паче, что эти знания не ключевые, а просто некоторая часть возможных потребностей по работе, постоянно отказывали.
Потому - "улыбаемся и машем". Бузинесс разума не имеет, это зверюшка, управляемая преимущественно инстинктами, из которых основной - хватательный. Очеловечивать его и приписывать ему разум так же смешно, как ожидать разумных решений от комара.
вы странный человек, если считаете, что "многие" могут позволить себе московскую квартиру. Я, например, за два года не смог накопить 800 тыр на участок, который собирался купить (соседи продавали за 600, но пока я пытался собрать деньги, чтобы процентов не платить, цена повысилась). Пришлось лезть в кредит. Потому что моих собственных накоплений на момент выхода на сделку было 40 тыр+аванс 70.:)
И как внутримкадыш, могу сказать банальность - продать московскую квартиру, даже если она имеется - легко. А вот купить потом гораздо сложней. Соседи по дому продали перед ковидом квартиру за 5,5 лямов. А такая квартира уже через 2 года стала 13
мне очень нравятся эти истории успеха. Как Паша Дуров рассказывал о стартапе - типа, пошел и занял у друзей 15 миллионов (не рублей). Когда у тебя 1200 семей, то вопрос как заработать денег, становится техническим
Вы эльф из прекрасной Нарнии? Я не могу смотреть резюме успешных кандидатов, потому что даже если я начну смотреть чужие резюме, в нем не написано, что он успешный кандидат :) Он такой же соискатель, как и я. Вы предлагаете совершенно невыполнимые с позиции соискателя вещи. Эта рекомендация из серии "станьте сами HR-ами" или "разберите по кирпичикам ИИ".
Хочетс спросить цитатой: "дядя, ты дурак? Сопроводительное и отправка резюме - это ОДНОМОМЕНТНЫЕ СОБЫТИЯ. Нет никакого "проскакивания" робота, а потом добавление сопроводиловки. Либо мы на каждый отклик пишем сопроводиловку, понимая, что 95% этого труда читать никто не будет, кроме ИИ, либо мы пытаемся сыграть в лоторею, и угадать 5 цифр из 36 в этом сучьем спортлото, то есть, написать выборочно на те вакансии, где хотим любой ценой повысить шанс на собес. .
О, опять советы из Нарнии. Вы хоть понимаете, что тогда отклик займет минимум полчаса? 10 откликов - 5 часов, 20 откликов - 10 часов. А у меня а день откликов примерно 30. Не спать, не есть, а изучать фирмы, в которых я априорно не пройду робота и напишу в пустоту херову тонну кастомизированных сопроводиовок?
К тому же - вы серьезно думаете, что никто не пытался так, как вы советуете? Вы серьезно специалистов с высшим образованием за лохов держите? Пытались, практика показывает, что эта тактика НЕ РАБОТАЕТ. Хотя не, как-то "сработало" вообще прикольно. Написал подробную сопроводиловку на вакансию разработчика VBA, все указал (очень уж условия там неплохие были). Робота, видимо, прошел, но от НR приходит вопрос: "А вы знаете VBA?" Опять подробно описываю опыт. И почти моментально после моего ответа отказ. То есть, либо на обратной связи после робота на анализе резюме сидит чат-бот, либо редкой тупости девица, не потрудившаяся ничего почитать. К вопросу, Сибнефть :)
4. Про вас никто не говорит. Но вы не прочитали, что я написал. Первая "человеческая" связь после робота - это HR, которым бесполезно что-то доказывать, у них формальные фильтры. Ничем не лучше робота, кроме того, что если повезет, то можно уговорить хотя бы показать резюме нанимающему руководителю. И то не факт, что будет какой-то отличный результат, потому что многие (и даже большинство их) руководители конченные и не хотят рассматривать кандидатов даже при одном формальном несоответствии требованиям. Ты можешь быть богом в питоне, но SQL для начальника важней, хотя эта фигня разбирается по кирпичам за месяц.
5.
Вы вообще, читали, что написал? Я наоборот, написал, что они не читали портфолио, не интересовались им, хотя компании-разработчику это ЖИЗНЕННО НЕОБХОДИМО, как необходима вообще обратная связзь для улучшения продукта. Вы, видимо, так же "внимательно", как и комментарии, читаете и резюме ваших кандидатов, которым можно посочувствовать.
Если кратенько изложить, что я пытался доказать - так это то, что ИИ сильно формализует требования, и вдогонку с малокачественным персоналов кадровых отделов и управленческим персоналом нанимающих фирм это КРИТИЧЕСКИ УХУДШАЕТ ШАНСЫ СОИСКАТЕЛЯ ПРОЙТИ ЭТИ ФИЛЬТРЫ, причем у соискателя единственный метод борьбы с этим - проб и ошибок, и ВАШИ РЕКОМЕНДАЦИИ НЕ ДАЮТ АБСОЛЮТНО НИЧЕГО, То есть, относительно работает лишь откликаться на каждый чих, завести хренову тучу резюме под малейшие нюансы вакансий, если есть возможность - сопровождать отклик звонком хрюшам (правда, при такой тактике лимит в 300 минут в месяц у меня сожрался прям в первую же неделю, а затрахался я всем подряд звонить при том, что не отвечает по контактам при том, что контакты указывают не везде, примерно три четверти хрюш, уже в первый же день - я даже когда в молодости диспетчерил курьерку, так активно телефон не юзал). Иными словами, ИИ создает соискателям ОГРОМНЫЕ проблемы. И не надо говорить про то, что большая часть откликов вообще не относится к вакансии и ИИ-де их откидывает. ИИ откидывает все, что не вползает в нечеловеческую логику, а это любое резюме, написанное человеком. Вскоре дойдем до того, что ИИ будет ковыряться в резюме сгенерированных ИИ.
Это еще с 1930 года известно - "пилите, Шура, пилите". Такого рода фразы выдают, что ваши 5 методов просто НЕ РАБОТАЮТ, и поиск работы - это тот же покер,в котором надо попытаться угадать следующую карту.
очередная статья из серии "станьте ежиками".
1. Откуда узнать, какие резюме у успешных кандидатов? У меня, например, специализация такая, что на всю организацию таких как я, может быть в самом лучшем случае 2-3, и раскиданы по регионам, а обычно один на всю организацию, я просто не могу даже собрать с коллег их резюме, мои коллеги не имеют никакого отношения к моему стеку. Как мне увидеть резюме успешного кандидата, как определить "красные флаги для ИИ"?
2. Ну, например, у меня за последние 2 месяца 621 отклик на вакансии. Причем специфика в том, что это как минимум на 3-4 направления (ну, много кем могу поработать в своей сфере), невозможно писать на регулярной основе сопроводиловку под каждую компанию. Я пишу только туда, куда реально хочу сильно больше других компаний. К тому же практика показывает, что не обязательно угадаешь, по каким критериям оценивают сопроводиловку, большинство откликов с сопроводиловками были откинуты прям сразу, очевидно, даже не читая, тем же ИИ-роботом. Сопроводиловка - не козырь, а такой же элемент лотореи, как и собственно резюме, и понять, будет ли его вооще читать человек, невозможно.
3.
Но как, Холмс? Если даже робота не преодолел?
4.
надо ничего не понимать в найме, чтобы такое нести. Первый живой разговор с HR практически всегда. А у HR есть фильтры - она по бумажке перечисляет навыки и ставит плюсики и минусики. То есть, сказал, что с SQL не работал - фильтр не прошел, хоть весь наизнанку с питоном вывернись, питона у нее в бумажке нет, значит, не подходишь.
5.
Я скидывал перед собесами примеры из портфолио - никому не уперлось никуда даже РЕЛЕВАНТНЫЕ НА 100% проекты смотреть. Например, оптимизировали и дорабатывали на предыдущей работе БитWMS. И пробился я через HRов к собесу с тимлидом от Бита - авторов этой WMS. Никто не смотрел ни мои ТЗшки, ни схемы, хотя с их стороны я бы искренне интересовался, под какие бизнес-требования дорабатывают их продукт, и какие решения предлагают. Нет, им неинтересно было. А вот к отсутствию пыта работы со стороны интегратора они придрались, и то, что я не вспомнил наизусть регистры в WMS, с которой работал 3 года назад, послужило поводом для отказа. В таких условиях ваш пет-проект смотреть будут только скучающие наркоманы, которые решили запилить стартап, но не умеют в код..
проблема не в учиться, проблема в том, что нет возможности устроиться после учебы пусть даже на мизерную зарплату. Хотя РАНЬШЕ этот вариант был крайне распространен - брали начинающих, они вырастали на реальных задачах.. Если в СССР давали диплом, то давали и работу, на которой можно хотя бы применить на практике полученные знания. А сейчас - учить еще учат, а набраться опыта негде.
Вот опять-таки. Прихожу на собеседование. "У вас большой опыт по внедрению WMS, но вы плохо знаете именно нашу систему". Ага, откуда мне ее знать, когда ее только на 170 предприятиях внедрили, считая СНГ, у вас же на сайте написано? Считаем чисто тервер - на 170 предприятий ну 300 специалистов на уровне больше чем оператор. Большинство трудоустроены и никуда уходить не хотят. Безработица 2% в гуд, из них в моменте у вас ну пусть пара человек ищут работу. Вы ловите на хедхантере того единственного, кто что-то про эту систему знает, но, возможно, в гробу ее имел, имеет более привлекательные предложения или живет в таком Кукуево, из которого к вам никогда не поедет? Нет, оптимизм здравый смысл у них побеждает - вместо того, чтобы нанять опытного человека, дать ему мануал и тестовую базу на пару недель, потому что основная работа - это описывать процессы у заказчика, а не конфигурировать вашу супер-пупер систему, будут искать. HR написала: "Возможно, руководители придут к предлагаемому вами решению". Придут. Когда выяснят, что на поиск потратили больше денег, чем выучить с нуля любого дворника.
все так, "обычная сфера", только планку настолько задрали, что для того, чтобы пробиться, должны сойтись звезды в очень сложной комбинации:
- ты должен много-много-учиться
- при этом не умереть с голоду, потому что учиться - это достаточно долго, и даже если ты супермен, все равно это долго
- продолжать это делать, невзирая ни на какие трудности, пусть даже у тебя там треш прям в квартире под столом творится
- постоянно отслеживать актуальные стеки и обучаться быстрей, чем они устаревают
- найти применение знаниям и получить релевантную рынку практику еще до трудоустройства (неясно, где, но тебя это не должно остановить)
- уметь активно себя продавать
То есть, в текущей ситуации просто учиться и работая, нарабатывать опыт и знания в процессе НЕ ПОЛУЧИТСЯ. В любой другой профессии ты устраиваешься на низоую должность, осваиваешь ее и чуть больше, подучиваешься, переходишь на другую ступень, то в этой знания и опыт должен с потолка взять и предъявить прям на самое первой стадии. Проще со сварщика выбиться в директора, чем из выпускника курсов выбиться хотя бы в джуны.
Причина такой ситуации - в том, что НИКТО ИЗ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ НЕ БЕРЕТ НА СЕБЯ ПОДГОТОВКУ КАДРОВ. Вместо нормальной системы подготовки кадров, когда человек обучается и идет работать, получается полное говно, что с одной стороны - образовательные лохотроны, а с другой - высокие требования к начальному уровню. В результате, при гипотетической возможности нормально готовить качественные кадры, получаем цирк с конями, когда одни нереально требуют, а другие просто не могут допрыгнуть чисто из-за того, что эти знания негде взять (потому что реальных задач в учебе никогда не решить - они все будут учебными), весь найм крутится вокруг суперменов, которые какими-то титаническими усилиями запрыгнули, и друг у друга переманивают их.
Ну что тут сказать. Во-первых, иллюзия, что работники компьютера и мышки оказались не нужны - это некоторое преувеличение действительности. Все дело в том, что большинство работодателей - абсолютно конченные, и "просто смотрят" работников на вакансии работников умственного труда годами, не предлагая оффер никому. Одни и те же вакансии висят по году (!), не закрываясь, а работодатели "ищут". Попытки вместо ГОДНЫХ работников найти ЛУЧШИХ - это изначально тупик, но именно к этому состоянию рынок скатывается в условиях, когда появляется хоть какая-то безработица, даже небольшая. Потому что действительного лучшему предложить можно только средние условия. А он на такие не пойдет. Вот буквально сегодня - компания хочет в Москве найти человека, который поставит им с нуля склад с фулфилментом, наймет людей и организует WMS за "70 тыр до вычета налогов". Кто на такую вакансию пойдет? Бомж с площади трех вокзалов, решивший круто изменить вою жизнь? С программистами аналогично - задирают вверх требования под очеь скромные условия, в результате везде паника - работы нет. Есть. За три копейки.
Во-вторых, про физический труд и рабочие специальности. Высшее образование - не просто набор некоторых знаний, это куча софт-скиллов, которых в ПТУ не дают, и основной контингент ПТУ задачи любого ВУЗа не вытянет, даже если дадут. Я даже на эту тему отдельную статью писал, но повторюсь - что специалист с ВО не только умеет обучать себя сам, но и исследовать предмет и организовать технологию с нуля. Можно забыть некоторые моменты высшей математики, но при необходимоти быстро раскопать, освоить, применить. Вот что учит ВУЗ, кроме того, что дает некоторую теоретическую базу. Работяге такие навыки нафиг не нужны, потому у него их нет. Выучить человека с высшим образованием на сантехника - два месяца, ну, может еще полгода практики, чтобы получить аса. А наоборот - надо лет пять, и через ВУЗ. Именно потому работник физического труда ЛЕГКО ЗАМЕНЯЕМ. В 90-х, кстати, в некоторые организации на рабочие должности НЕ БРАЛИ БЕЗ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ, Например, когда у меня отец уходил из НИИ, то он рассматривал работу техника по обслуживанию лифтов в ОТИС - туда не набирали без высшего технического, хоть бы ты всю жизнь лифты обслуживал (самое гадское, что его эти сволочи не взяли туда из-за возраста - ему как раз в том 1996 исполнилось 45).
Потому довольно практично ИМЕТЬ рабочую специальность и ИНОГДА по ней работать, когда припрет или для поддержания актуальных навыков, но иметь только ее панацеей не является. Рабочий из-за своей массовости и легкой заменяемости практически сразу в условиях кризисов или изменения технологий оказывается в ситуации, когда на место сантехника конкурс в 30 человек, и не имея никакой запасной специальности и не умея быстро и легко переобучаться (из-за недостатка образования), ничего не может с этим сделать.
черт, после этой фразы слез с офисного кресла и пересел на обычный стул. Сравнение красочное, но у офисных работников теперь на одну фобию больше.
Честно говоря, я такую статью, где человек сам себя зашкваривает, от Рюмина не ожидал. У него ж идеология рыночного романтизма - типа, "вот есть герой, который не носит плаща, это бизнесмен, сосредоточие всяческих достоинств. И он героически борется за свою прибыль,побеждает или проигрывает в неравной конкурентной схватке, но при этом-де проявляет лучшие качества человека по версии журнала Форбс." У него все бизнесы приукрашивают свою деятельность, выпячивают свою полезность человечеству, обычно мнимую.
А тут я вижу человека, который саморазоблачается, описывая самые худшие черты бизнесмена - обман, манипуляция, давление на клиента, юридическая казуистика, неисполнительность, перекладывание всех рисков на клиента и так далее. Типичный образ нередкого на рынке жлоба-мелкобуржуйчика, который живет по принципу "не обманешь-не продашь". То есть, этот "герой" у Рюмина не то что плаща не носит, ему бы и трусы сменить не мешало бы - кругом обделался, зато с прибылью в 350 тыр в месяц..
Если бы мне замерщик предложил такой договор, который он описывает, то он его не то что не подписал бы у меня, он бы мне даже коробок спичек не продал бы, и вообще даже в подъезд бы потом не зашел. Конечно, лохов много, которые подписывают, не читая. Но надо быть редкостной гнидой и плохим профессионалом, чтобы его человеку подсовывать. Прям эталонный лохотрон.
да тут вся статья, если эо можно так назвать, основана на абсолютно неверном посыле:
ИИ - это вторичный продукт, и СОЗДАВАТЬ в том смысле что выходить за рамки того, чего не было бы в материалах обучения, не может, в отличие от человека. Вернее, может это только случайно набредить, но верифицировать это не может, так как напрямую ничего физического не делает, а так как таких вариантов набредить, у ИИ очень много (набредить можно миллионы вариантов), то создатели их как раз и отсекают, если нет каких-то сравнимых аналогов. Человеческий интеллект отличается от искусственного тем, что у человеческого он уникальный в каждом случае, с уникальным, хоть и неполным опытом (что для выработки исследовательской стратегии как раз часто плюс), причем человек учится на реальной жизни, а ИИ учится лишь на ограниченном опыте, лишь машинно доступном, а потому исследовательская деятельность закрыта для него.
Многократные попытки решений, которые были бы за рамками обычных задач, просто не работали, потому что аналогичных случаев не было ни в материалах, которыми ИИ кормили, ни в интернетах. Разбить задачу на куски, а потом вручную связывать, додумывая и креативя, получалось.
Это механизм упрощения рутинного труда, такой же как экскаватор относительно работника лопатой. Причем с появлением экскаватора работники лопатой никуда не делись - для них полно задач, например, подправлять геометрию после экскаваторов, выкапывать хрупкие объекты, просто копать там, где экскаватор не залезет или экономически невыгоден.
ваш ответ от человека, который работал в более-менее вменяемых компаниях. А я 20 лет на складах, и видел случаи, когда руководитель реально авторитет поддерживает кулаками. Контингент работников такой - там и алкаши со стажем, и нарики попадаются, и с судимостями, в основном по хулиганке и некорыстным преступлениям, воришек не берут однозначно. Логично, что частенько наверх пробивается в такой ситуации человек, который на хамстве, наглости и непогрешимой вере в собственную правоту прет вперед танком. При этом возражений не приемлет, а технические аргументы просто не понимает, так как образование не позволяет.
Тут больше структурная беда компаний - сколько где ни работал, за поддержание, работу и настройку WMS отвечает отдел логистики, а не IT, потому чтто большинство задач там "с земли" и многие совсем не айтишные (например, чтобы залить начальные остатки, надо сделать инвентаризацию по физике - это не айтишная задача, но и делегировать ее от себя тоже не получится - потому что надо следить за корректностью данных). Потому специалист по WMS в подчинении логистики, а не IT с вытекающими. То есть, в логистике он айтишник, так как работает с системами, а в айти он складской, так как кроме WMS никаких технических задач не выполняет. Свой среди чужих, чужой среди своих. Ну, и попадают в начальники некоторые уникумы. На той работе меня пытались строить начальники как со стороны логистики, так и со стороны IT-отдела. А еще были управляющие учредители, влезавшие в некоторые вопросы. Пока это все корректно по форме было, я нормально относился - рабочие вопросы, а когда на меня периодически начали "начальника спускать", я посчитал, что минусов в такой работе побольше, чем плюсов
о, да, работать с м...ками - это ж великое благо, не так ли? Не всем дано с кирпичной мордой думать о цветочках, когда тебя матом поливает быдлован, и бежать выполнять его самые идиотские прихоти. "Договариваться" с человеком, который тебя считает за обслугу и ведет себя хамски? Нахрена это надо, когда рынок еще позволяет уйти, чтобы следующий начальник общался корректно, на "вы" и хотя бы выслушивал возражения по существу.
И тем более эти "договорняки" с подчиненными не нужны быдлоначальству. Оно просто не будет их соблюдать - если человек хам с властными полномочиями и высоким ЧСВ, то это исправить можно только могилой или постоянным присмотром более высокого начальства. Иерархия у них в крови. Особо много таких среди бывших вояк - понимания процессов нет, технических знаний минимум (видел, как один бывший военный финансист схлопывал сводную таблицу - чуть со смеху не умер, я ни разу не удивляюсь, что после трех лет войны армия топчется почти на месте +/- 30 километров), но много гонору, командный тон, презрение к подчиненным, и на место их можно поставить либо через вышестоящее начальство, либо угрозой большой финансовой потери. Последнее причем часто в их мозг не влезает.
вот за 24 года работы в РФ видел практику повышения сотрудников только 2 (два) раза. Первый раз - это когда был повышен не старый сотрудник, проработавший несколько лет, который тащил 80% всей работы, а молодой разгильдяй, все достоинство которого было в том, что пока остальные работали, он бегал в курилку с начальством базарить, а второй раз - это когда был повышен зять одного из учредителей. Настроения в коллективе оба случая как бы не только не подняли, но и ухудшили до максимума - стали увольняться работники, понявшие, что им ничего не светит. В остальном везде и всегда начальники были варягами со стороны. Тоже как бы своеобразные отношения были к ним в коллективе. Меня на одной из работ настолько напрягло, что я аж уволился. Сижу я, внедряю WMS, процссы настраиваю, и тут прибегает хрен с горы, не представившись, не спросив, как меня зовут, начинает командным тоном мне указывать что делать. Я спросил - а собственно, кто ты? "Я начальник твой, и ты должен выполнить все, что я тебе говорю!" - поясняет он мне на командном языке. На что я тут же при нем открыл хедхантер и актуализировал резюме. Его не проняло. Начинает настаивать, чтобы я сделал то, что он требует. Я ему поясняю, что приказа о назначении его начальником я не видел, а если бы и видел, то, что он требует, невозможно, и нужна доработка, а доработки у нас за денежку и не сразу, а через согласование. В результате он с командного перешел на матерный, я перешел на тот же стиль общения, пошел к вышестоящему начальству и попросил либо уволить придурка, либо пояснить ему, что технический специалист не равно обслуживающий персонал. Начальник сам был в шоке, что в первый же час работы его зам учинил. Причем предлагал начальнику до этого - давай подучим чувачка на ту же должность, фулфилментом командовать и тебя замещать. Не, за забором же очередь. Из тех, кто "родился начальником". Короче, ушел я оттуда через месяц с лишним. Нанимают хрен знает кого.
забавная у вас логика. Если капитализм не догнил за 100 лет, то слава капитализму, никакго загнивания нет.
Вот у меня кот. Он болен вирусным лейкозом. Определили, когда у него что-то много болячек появилось, и не лечилось обычными антибиотиками. И ветеринар смотрит на анализы и нам говорит: "Надо усыплять, лейкоз+4 инфекции, дело плохо, но можете поколоть вот это, это и это, а через 3 дня приезжайте - если не поможет, усыпим". А кот уже вяленький, как тряпочка. Мы ему прокололи, везем в ветеринарку, уже прощаемся с котишкой - кот добрый, мурлычный. И на осмотре у ветеринара кот хвост трубой, анализы лучше предыдущих, усыплять не стали, 4 инфекции вылечили - благо кот молодой, лейкоз иммунитет не до конца успел посадить. Вот пока кот живет у нас пару лет, внешне неплохо себя чуствует, иногда то чихает, то кашляет, приходится ударно ему иммуномодуляторы давать. А теперь вопросы - меняет ли такая ситуация характеристику вирусного лейкоза кошек как смертельного и неизлечимого заболевания? Меняет ли это тот факт, что рано или поздно лейкоз добьет иммунитет и кот не справится с первой попавшейся болячкой? Смерть кота от лейкоза и его последствий просто отсрочена на неопределенный срок, кот для простого продолжения жизни вынужден жить лишь в квартире в почти стерильной от кошачьих инфекций обстановке (до этого на даче гулял свободно), не общаться с кошками, не продолжать род, не охотиться, не употреблять живую пищу, искусственно его кормят витаминным кормом и иммуномодуляторами, общается только с людьми, и все равно обречен жить меньше, чем остальные коты при тех же условиях.
То, что Ленин ошибся в ТЕМПАХ умирания капитализма, во-первых, не доказывает неверность империалистического этапа его развития как этапа умирания капитализма, а во-вторых, никак не опровергает закономерности, которые вызывают его загнивание.
Не надо махать философскими категориями, которые вами не усвоены: не всякая практика есть критерий истины, и не всякая истина подтверждается этой конретной практикой.
А только соответствующая. И практику надо брать не уровня "мои дети на Линуксе сидят". И что? У меня ребенок тоже на Линуксе сидит с 12 лет, но он на программиста учится в ВУЗе.
Я наблюдал, как крупная компания (более 500 человек только в офисе) переходила на Линукс. Это были слезы, плоть и кровь. ПО для офиса совсем убогое-убогое. Причем я видел только кусочек этого айсберга. Попытка повторить серию макротулов, написанных под Эксель, на Либре, провалилась сразу - там фактически надо много и долго надо писать самостоятельно те функции, которые у VBA в коробке. Попытка сделать их на Р7 вылилась в месяц мучений и найм за 100500 сторонних разработчиков (а я там все за неделю в отпуске написал), автоматизация листа заказа клиента, которую в свое время написали на VBA для интернет-магазина, улетела в одно место, чисто из-за несовместимости продуктов. Автоматизировать обработку пришлось через Питон, с нуля, причем дергать питоном голый xlsx - это совсем не так весело, как написать несколько строчек на VBA (ранее эта схема работала лет 10). Потом пошли приколы, как Линукс после обновлялки окирпичил все ноуты, что их собирали по всем этажам и откатывали до предыдущей версии. Выяснилось, что неимпортозамещенный SAP в линуксе работает только через какую-то броузерную версию, и полетели все автоматизации, их тоже пришлось переписывать с VBA на JS причем некоторые повторить оказалось невозможным, потому что там не чисто JS, а Java, обернутая в JS, я на Stackoverflow проблему только описывал и объяснял неделю - мне не верили даже с скриншотами. То есть, переход на Линукс оказался ОГРОМНОЙ проблемой, потребовавшей массу специалистов с редкими компетенциями и оставивший после себя массу НЕРЕШЕННЫХ ПРОБЛЕМ.
А тепер давайте смотреть хоть по какой-то статитике. У меня на складе было 12 десктопов+4 ноута на 20 сотрудников Опросом установлено, что дома только у 11 сотрудников есть ноут или десктоп, остальным хватает кино посмотреть и книжку почитать планшета или телефона. То есть, паритет количества коммерческих десктопов и домашних приблизительно одинаков, иными словами, до тех пор, пока Линукс полностью не предоставит ПОЛНОЦЕННЫЕ аналоги офисных приложений, как минимум 50% планку ему не взять никогда. А учитывая, что большинство домашних пользователей (как минимум 9 из 10) - валенки, которые не то что не знают ничего про администрирование ОС, но и не способны даже раскопать информацию в интернете в случае проблемы, то до тех пор, пока универсальность, простота для польлзователя и надежность Линухи не будут на том же уровне, что и винда, ваш опыт будет "ошибкой выжившего", а вовсе не "нормой". Ваш опыт подтверждает истину только с другой стороны - что для относительно квалифицированного пользователя и ребенка, не имеющего альтернатив, Линукс может быть домашней ОС.
И вобще, для квалифицированного пользователя... меня в свое время весьма устраивал DOS с Нортоном - меня до сих пор устраивают для визуализации данных голые столбики цифр/строк, а винда в жизнь пришла только тогда, когда стал работать чисто с графикой.
статья - типичнейшая манипуляция сознанием. Во-первых, она расчеловечивает сотрудника, который проявляет ЕСТЕСТВЕННОЕ РЫНОЧНОЕ ПОВЕДЕНИЕ НА РЫНКЕ ТРУДА- ТО ЕСТЬ, ПРОСТО ТОРГУЕТСЯ. Во-вторых, двойные стандарты - те же люди, которые нам в уши втирают про благостность рыночка, свободы выбора, правы каждого устанавливать на рынке свою цену, что "рыночек порешает" тут же переобуваются в воздухе, когда на рынке труда они вдруг почему-то оказываются в уязвимом положении и рыночек решает не в их пользу. То, что сотрудник может что-то диктовать работодателю - это именно та ситуация, когда рынок порешал в его пользу. Это, к вопросу, случается ОЧЕНЬ НЕ ЧАСТО, 99,99% всех трудовых отношений на рынке труда так или иначе решаются именно в пользу работодателя, именно поэтому и говорят, что рынок труда - это рынок работодателя. Почему так - да элементарно, в рыночной экономике безработица - это системное, и даже сказал бы. системообразующее явление. В-третьих, используются запредельлно негативные термины - например, человек, который попросил повышения зарплаты (причем в большинстве случаев его требования справедливы - в большинстве компаний индексация зарплат к нфляции отсутствует как явление), называетися террористом. Справедливость требований работников признает и автор текста, что не мешает ему всех, кто дошел до того, что поставил себе в первую очередь дилемму - "либо повышение зарплаты, либо увольняюсь", мазать черной краской.
Одним словом, автор текста активно полизал работодателям афедрон.