Ну это, я так думаю, оценка платежей, которую предприятие платит в пенсионный и прочие фонды за каждого работника. Ей любят козырять, когда нужно иллюстрировать размер недоплаты лично работнику. При этом не учитывается, что при устройстве на работу в предлагаемой зарплате эта сумма вообще не фигурирует, это головная боль работодателя. Что до самой цифры в 30%… это, считайте , практически мем. Реально - нужно смотреть. Я не слежу, не слишком интересно.
В заголовке «зарплаты в IT”, “программисты и айтишники получают»… Тогда большая часть статьи, начиная с темы налогов, в топку. Если эта большая часть важна, тогда меняйте заголовок.
АйТи… Точность формулировок, дисциплина мышления, вот это вот все.
И скрам-мастера… Такие затейники. Вспоминается навязшая в зубах картинка про техзадание на детские качели…
Ну раз у вас такое славное боевое прошлое, то почему так общо выглядят все эти пункты? Не из-за того ли, что реально «налаживают процессы» в командах разработчиков более конкретными действиями? Ведь даже у Толстого, правда немного по другому поводу, говорится, что каждая несчастливая семья несчастлива по-своему. А у вас «завоевывайте авторитет»… «разработайте поэтапный план»… так и хочется продолжить «на завтрак ешьте творожок и ваши волосы… ну и так далее».
Я хочу с вами поделиться тем, что всплыло на последних консультациях с моими менти. В выборке участвовали трое (не много – но все мои :)) Они столкнулись с похожими барьерами при попытке наладить процессы в командах.
Здесь прекрасно все... Судя по месту публикации речь о командах разработчиков? Так вот, представитель славного племени "управленцев персоналом" обзавелся питомцами. Менти, ага... И вот неожиданность, "налаживатели процессов", в которых они ничего не понимают просто по определению, столкнулись, кто бы мог подумать, с одинаковыми проблемами.
А чего вы ожидали? Если весь ваш багаж это советы из серии "делайте хорошо а плохо не делайте"? Ах да, еще есть "ме-е-енти".
Что интересно, все это племя кормится исключительно в чистых и благополучных местах. Нет бы "наладить процессы" в команде сантехников в управляющей компании. Навар не тот? Бюджет сплоховал?
Оставили бы вы разработчиков в покое.
Вот только что прочитал про таролога в отделе по работе с персоналом... Интересно, набор менти открыт?
Смешно… в 1982 году ездил от завода в Киев учиться на курсы от СоюзЭвмКомлекса. Для себя лично съездил очень удачно - киевская осень, занятия три-четыре часа в день. Прекрасно провел время. И прикиньте - изучали СУБД «Ока», иерархическую базу данных. С точки зрения пользы - практически по нулям. К тому времени уже два года работали с этой Окой на ЕС-1022 и ЕС-1035. В 1981 как раз сдавали первую очередь заводской АСУ «Заказ». Так что преподаватели ничего нового сказать не могли. А с помощью ЕС-7920 у нас на базе системы телеобработки данных «Кама» была построена система управления заказами, связывающая терминалы в нескольких цехах, в заводоуправлении и ИВЦ заводской.
Программировать «за деньги» начал еще в 1975 году. Это у нас в Ленинградском политехе называлось «работать по науке». За половину ставки на одной из кафедр гидротехнического факультета. А вообще программировать начал за пару лет до того. М220, транслятор ТА1-5м, так вроде бы, уже точно и не помню, Алгол…
Так вот, выпускался я в 1978 году, у нас учились 5,5 лет, потом два года в армии, пришел на завод в небольшом городе, даже не в областном, программистов было около 20 человек, а всего на ИВЦ заводском работало около сотни человек.
Основной посыл вовсе не в призыве к условным продавцам поиметь совесть и снизить цены. Я понял это , как призыв к продавцам перестать заниматься ерундой. По трем предыдущим месяцам посчитайте среднюю стоимость пачки пресловутого кошачьего корма, с учетом всех придуманных скидок конечно. И вот за эту самую среднюю цену и продавайте корм. Вы, продавцы, ничего не потеряете. Получите ровно те же деньги, плюс выгоните кодлу суетологов, кормящихся с придумывания всех этих «три по цене двух» и «товаров недели». Учет продаж только проще и прозрачнее станет.
Картинки очень понравились. И надписи духоподъемные... Сразу захотелось купить абонемент и вступить в секту путешествующих по часовой стрелке в квадрате Кеневина...
Будем реалистами… Я думаю, про то, что «могут и 100, и 150 платить» парень уже сейчас отлично осведомлен. А претензий к нему если и нет, то только по той простой причине, что он еще и не работал, как оно на самом деле будет еще неясно.
Вот что старшие товарищи будут от дел отрываться на ознакомление новичка с тем, что они тут накрутили, так это совершенно точно. И пару месяцев точно его будут пристегивать только к таким делам, где его вполне ожидаемые косяки не обрушат ничего жизненно важного. Практически продолжится та же самая месячная стажировка, что он уже в этой конторе проходил.
Будем реалистами… Я думаю, про то, что «могут и 100, и 150 платить» парень уже сейчас отлично осведомлен. А претензий к нему если и нет, то только по той простой причине, что он еще и не работал, как оно на самом деле будет еще неясно.
Вот что старшие товарищи будут от дел отрываться на ознакомление новичка с тем, что они тут накрутили, так это совершенно точно. И пару месяцев точно его будут пристегивать только к таким делам, где его вполне ожидаемые косяки не обрушат ничего жизненно важного. Практически продолжится та же самая месячная стажировка, что он уже в этой конторе проходил.
Ну, это ведь Сеня к начальнику пришел, а не начальник бегал по доставкам, чтобы срочно закрыть вакансию системного администратора, ушедшего на 150к в соседнюю контору... А упомянутые вами «способности и умения», прежде чем претендовать на что-то, нужно еще показать и доказать.
1) в пункте 4.1 формулировка «продуктовые менеджеры проектов» … Можно хотя бы парочку названий проектов привести? Что за проекты такие, которые предполагают возникновение у потенциальных пользователей проблем со стороны борцов со спамом?
2) «добросовестные рассыльщики» это вообще кто? Их не Альхенами всех зовут?
А мне кажется, что это просто неплохой способ определения еще до приема на работу степени сервильности кандидата. Не исключаю, что в какой-нибудь психокарте будет проставлено «не брезглив» и даны рекомендации к соответствующему использованию…
6 млн организаций, в которых задействовано 15 млн человек. Сколько нужно родить гениальных стратегов, чтобы каждой компании хотя бы раз в год проводить стратсессию?
Не обольщайтесь… Процентов 99 с копейками из этих организаций можно смело отбросить, они либо слишком мелкие, либо их владельцы достаточно здравомыслящи, чтобы тратить время и деньги даже на то, чтобы посмотреть в Сети, что за зверь эти карты гипотез, не говоря уж о том, чтобы проводить стратсессии. В сухом остатке в основном останутся любители внешних атрибутов, мол, у меня тут ручной коуч есть по этому… как его… стратегированию, во!
Да, еще стартаперы. Те - тоже могут. Типа, а вдруг…
Нормальная, я бы даже сказал - типичная для подобной публики имитация полезной деятельности. «Вспотел - покажись начальству». К реальному делу допускать нельзя, так как либо компетенций уже не хватает, либо их никогда особых и не было. Надо мелькать, чтобы у стейкхолдера не возникало вопросов, мол, а это вообще кто…
О да… одно время даже на ежедневных утренних радениях в «скрамных» сектах пытались внедрить скандирование хором этой фразы. Подзатихло сейчас. Но суетологи не дремлют.
Во как… и как давно в употребление вошел такой дивный оборот, как IT-функция, причем в применении к трудоустройству и вообще к работе с кадрами? На сайтах с вакансиями что-то не видно «IT-функция трубного завода ищет сеньора»…
Интересно, есть ли уже «сталелитейная функция», «метизная функция», «транспортная функция» Северстали?
Наврал… 30% с базы, а не с МРОТ
Ну это, я так думаю, оценка платежей, которую предприятие платит в пенсионный и прочие фонды за каждого работника. Ей любят козырять, когда нужно иллюстрировать размер недоплаты лично работнику. При этом не учитывается, что при устройстве на работу в предлагаемой зарплате эта сумма вообще не фигурирует, это головная боль работодателя. Что до самой цифры в 30%… это, считайте , практически мем. Реально - нужно смотреть. Я не слежу, не слишком интересно.
А может это про 30% с МРОТ-части заработка.
В заголовке «зарплаты в IT”, “программисты и айтишники получают»… Тогда большая часть статьи, начиная с темы налогов, в топку. Если эта большая часть важна, тогда меняйте заголовок.
АйТи… Точность формулировок, дисциплина мышления, вот это вот все.
И скрам-мастера… Такие затейники. Вспоминается навязшая в зубах картинка про техзадание на детские качели…
А точно к 13% прибавлять 30% нужно? А не к цифре зарплат? Ну это чтобы не сравнивать «кислое с зеленым».
Ну раз у вас такое славное боевое прошлое, то почему так общо выглядят все эти пункты? Не из-за того ли, что реально «налаживают процессы» в командах разработчиков более конкретными действиями? Ведь даже у Толстого, правда немного по другому поводу, говорится, что каждая несчастливая семья несчастлива по-своему. А у вас «завоевывайте авторитет»… «разработайте поэтапный план»… так и хочется продолжить «на завтрак ешьте творожок и ваши волосы… ну и так далее».
Здесь прекрасно все... Судя по месту публикации речь о командах разработчиков? Так вот, представитель славного племени "управленцев персоналом" обзавелся питомцами. Менти, ага... И вот неожиданность, "налаживатели процессов", в которых они ничего не понимают просто по определению, столкнулись, кто бы мог подумать, с одинаковыми проблемами.
А чего вы ожидали? Если весь ваш багаж это советы из серии "делайте хорошо а плохо не делайте"? Ах да, еще есть "ме-е-енти".
Что интересно, все это племя кормится исключительно в чистых и благополучных местах. Нет бы "наладить процессы" в команде сантехников в управляющей компании. Навар не тот? Бюджет сплоховал?
Оставили бы вы разработчиков в покое.
Вот только что прочитал про таролога в отделе по работе с персоналом... Интересно, набор менти открыт?
Плесень размножается делением...
Смешно… в 1982 году ездил от завода в Киев учиться на курсы от СоюзЭвмКомлекса. Для себя лично съездил очень удачно - киевская осень, занятия три-четыре часа в день. Прекрасно провел время. И прикиньте - изучали СУБД «Ока», иерархическую базу данных. С точки зрения пользы - практически по нулям. К тому времени уже два года работали с этой Окой на ЕС-1022 и ЕС-1035. В 1981 как раз сдавали первую очередь заводской АСУ «Заказ». Так что преподаватели ничего нового сказать не могли. А с помощью ЕС-7920 у нас на базе системы телеобработки данных «Кама» была построена система управления заказами, связывающая терминалы в нескольких цехах, в заводоуправлении и ИВЦ заводской.
Программировать «за деньги» начал еще в 1975 году. Это у нас в Ленинградском политехе называлось «работать по науке». За половину ставки на одной из кафедр гидротехнического факультета. А вообще программировать начал за пару лет до того. М220, транслятор ТА1-5м, так вроде бы, уже точно и не помню, Алгол…
Так вот, выпускался я в 1978 году, у нас учились 5,5 лет, потом два года в армии, пришел на завод в небольшом городе, даже не в областном, программистов было около 20 человек, а всего на ИВЦ заводском работало около сотни человек.
Upd: Работаю.
Основной посыл вовсе не в призыве к условным продавцам поиметь совесть и снизить цены. Я понял это , как призыв к продавцам перестать заниматься ерундой. По трем предыдущим месяцам посчитайте среднюю стоимость пачки пресловутого кошачьего корма, с учетом всех придуманных скидок конечно. И вот за эту самую среднюю цену и продавайте корм. Вы, продавцы, ничего не потеряете. Получите ровно те же деньги, плюс выгоните кодлу суетологов, кормящихся с придумывания всех этих «три по цене двух» и «товаров недели». Учет продаж только проще и прозрачнее станет.
Картинки очень понравились. И надписи духоподъемные...
Сразу захотелось купить абонемент и вступить в секту путешествующих по часовой стрелке в квадрате Кеневина...
Берем ник автора, приделываем точка ру и получаем подробный ответ…
Будем реалистами… Я думаю, про то, что «могут и 100, и 150 платить» парень уже сейчас отлично осведомлен. А претензий к нему если и нет, то только по той простой причине, что он еще и не работал, как оно на самом деле будет еще неясно.
Вот что старшие товарищи будут от дел отрываться на ознакомление новичка с тем, что они тут накрутили, так это совершенно точно. И пару месяцев точно его будут пристегивать только к таким делам, где его вполне ожидаемые косяки не обрушат ничего жизненно важного. Практически продолжится та же самая месячная стажировка, что он уже в этой конторе проходил.
Будем реалистами… Я думаю, про то, что «могут и 100, и 150 платить» парень уже сейчас отлично осведомлен. А претензий к нему если и нет, то только по той простой причине, что он еще и не работал, как оно на самом деле будет еще неясно.
Вот что старшие товарищи будут от дел отрываться на ознакомление новичка с тем, что они тут накрутили, так это совершенно точно. И пару месяцев точно его будут пристегивать только к таким делам, где его вполне ожидаемые косяки не обрушат ничего жизненно важного. Практически продолжится та же самая месячная стажировка, что он уже в этой конторе проходил.
Ну, это ведь Сеня к начальнику пришел, а не начальник бегал по доставкам, чтобы срочно закрыть вакансию системного администратора, ушедшего на 150к в соседнюю контору... А упомянутые вами «способности и умения», прежде чем претендовать на что-то, нужно еще показать и доказать.
1) в пункте 4.1 формулировка «продуктовые менеджеры проектов» … Можно хотя бы парочку названий проектов привести? Что за проекты такие, которые предполагают возникновение у потенциальных пользователей проблем со стороны борцов со спамом?
2) «добросовестные рассыльщики» это вообще кто? Их не Альхенами всех зовут?
А мне кажется, что это просто неплохой способ определения еще до приема на работу степени сервильности кандидата. Не исключаю, что в какой-нибудь психокарте будет проставлено «не брезглив» и даны рекомендации к соответствующему использованию…
Не обольщайтесь… Процентов 99 с копейками из этих организаций можно смело отбросить, они либо слишком мелкие, либо их владельцы достаточно здравомыслящи, чтобы тратить время и деньги даже на то, чтобы посмотреть в Сети, что за зверь эти карты гипотез, не говоря уж о том, чтобы проводить стратсессии. В сухом остатке в основном останутся любители внешних атрибутов, мол, у меня тут ручной коуч есть по этому… как его… стратегированию, во!
Да, еще стартаперы. Те - тоже могут. Типа, а вдруг…
Нормальная, я бы даже сказал - типичная для подобной публики имитация полезной деятельности. «Вспотел - покажись начальству». К реальному делу допускать нельзя, так как либо компетенций уже не хватает, либо их никогда особых и не было. Надо мелькать, чтобы у стейкхолдера не возникало вопросов, мол, а это вообще кто…
О да… одно время даже на ежедневных утренних радениях в «скрамных» сектах пытались внедрить скандирование хором этой фразы. Подзатихло сейчас. Но суетологи не дремлют.
Во как… и как давно в употребление вошел такой дивный оборот, как IT-функция, причем в применении к трудоустройству и вообще к работе с кадрами? На сайтах с вакансиями что-то не видно «IT-функция трубного завода ищет сеньора»…
Интересно, есть ли уже «сталелитейная функция», «метизная функция», «транспортная функция» Северстали?
Я знаю десятки причин, по которым разработчикам может не нравиться их работа. Сводить всю неудовлетворенность только к легаси?