Также в случае, если сотрудник принимает контр-офер, то эта информация рано или поздно становится известна другим коллегам, и они начнут оценивать, какой путь для повышения в должности/зарплаты легче. И, вполне возможно, выбор будет сделан не в пользу ритуалов промоушн-комитета.
А почему же Вы остались в Сбере (где «значительно хуже, по всем показателям») более, чем на год, хотя в самом начале статьи написали, что на прежнем месте терять этот самый год не хотели?
Устроиться работать в «ужас» и «хаос», нет? ;)
Вообще-то, ответ очевиден. Новое место должны быть хуже прежнего. И я знаю людей, которые возвращались к прежнему работодателю. И ничего сверхъестественного для этого не происходило.
Так вот как Вы оценили бы работу в Сбере по сравнению с предыдущим местом? В Сбере лучше? Хуже?
Работал на одном проекте удаленно 2 месяца. Характер рабочего графика — как на карикатуре из Adme. Причем, во многом причиной тому и собственное отношение к рабочему времени: «Мне не надо тратить время на дорогу, могу поработать и подольше». Другой коллега так охарактеризовал свой опыт работы на удаленке: «Все затекло!»
Также в случае, если сотрудник принимает контр-офер, то эта информация рано или поздно становится известна другим коллегам, и они начнут оценивать, какой путь для повышения в должности/зарплаты легче. И, вполне возможно, выбор будет сделан не в пользу ритуалов промоушн-комитета.
Подскажите, пожалуйста, а в какой период Вы работали в ПСБ? И в каком подразделении, если не секрет?
Вообще-то, ответ очевиден. Новое место должны быть хуже прежнего. И я знаю людей, которые возвращались к прежнему работодателю. И ничего сверхъестественного для этого не происходило.
Так вот как Вы оценили бы работу в Сбере по сравнению с предыдущим местом? В Сбере лучше? Хуже?
Кроме рецидива [Роскомнадзора]…