Некоторое время назад на ТЖ была статья девушки, которая работала стриптизёршей и там у них был очень похожый способ удержать сотрудниц. Им выплачивали зарплату за позапрошлый месяц, тем самым всё время держа в страхе потерять месячную зарплату.
Идея о том, что сотрудники являются совледельцами компании была прекрамна, но на практике всё закончилось печально:
Для компании, опциаон — это возможность платить меньше сейчас и удержаивать сотрудника страхом потери денег (Дэниэль Канем в своей книжке "Thinking slow and fast" приводит множество доказательств этому утверждению) и работадатели готовы пользоваться несовершенстьвом нашего восприятия риска.
Для инвесторов — опциаоны ещё большее зло. Вместо того, чтобы тратить прибыль на развитие бизнеса, менеджемент компании либо 1) размываем долю инвесторов, выпуская новые акции; либо 2) тратить деньги на покупку акций на свободном рынке по завышееерй цене (логично, что работники реазизовывают опционы, когда акции наиболее переоценены — следует из того, что опционы для них не бесплатные)
Для работников — опционы это сплошное надувательство, то же самое что платить зарпоату нефтью с самовывозом. Посудите сами, у тебя есть две опции — взять деньги и пложить из туда кула ты хочешь (диверсифицировать, в банк под фиксированный процент, потратить на потребление) или поставить существенную часть своего дохода на акции одной компании, которая не уважает своих инветсоров (смотри предыдуший пункт ). Мне кажется разумный человек не выберет второй вариант.
ИМХО, опционы превратились в сомнительную схему шантажа сотрудников и самим сотрудникам лучше их избегать ну или покрайней мере убедиться, что они не являются альтернативой зарплате деньгами.
Да просто обьявить о том, что прекращают поддержку, и все.
Разработчик продаёт такой Mac Mini ничего не подозревающему пользователю, а тот обращается в Apple из-за того, что у него macOS не обновляется. Думаю чтобы такого не случилось.
Не знаю про конкретно эту компанию, но в целом я думаю мотивация такая: может быть больше денег, возможность сменить проект, возможность поработать с крутыми компаниями.
Я думаю само утверждение о том, что эмоциональное выгорание происхолит из-за переработки, нужно ставить под сомнение. Например, Mayo Clinic приводит такие причины выгорания:
Lack of control
Unclear job expectations
Dysfunctional workplace dynamics
Extremes of activity
Lack of social support
Work-life imbalance
Как видишь, переработки тут не на первом месте причин выгорания. Эмоциональное выгорание происходит из-за некомфортных условий работы, а не от желания купить iPhone.
Со стороны работника. это может выглядеть по-другому. Человек проводит на работе 8 часов в день и в результате этой работы не редко случается, что у него могу возникнуть какие-то психические расстройства (например, депрессия и выгорание) или обостриться существующие проблемы. После этого компания просто выбрасывает работника как использованны ресурс.
Вполне вероятно, что человек заболел из-за работы в этой компании, а это значит, что условия там не очень хорошие. То как они обошлись с больным человеком и хвастаются этим — это вообще полное днище.
О том, какая у вас форма договора с вашим контрагентов вы договариваетесь с ним самостоятельно. Тинькофф здесь вообще не причём. Спрашивать, у банка позволения тем или иным образом оформлять юридические отношения с контрагентами я не вижу смысла и не могу себе даже представить такого разговора с банком.
Боже, какие сложности. Вместо этой кучи документов, можно использовать один документ счёт-договор. Тут можно почитать подробнее, что это такое.
Суть такой формы договора в том, что вы решили что вам проще выставлять счёт-договор по факту сделанной работы, а самим фактом оплаты, вторая сторона соглашается с его условиями.
Пользуясь такой формой договора, вам не нужны вот эти бумажки:
Запрашиваем в сапорте Upwork UA на русском и английском языка и подписываем его
Скачиваем, подписываем и отправляем на подпись в Upwork CoS
Скачиваем CoE
Создаем валютный контракт в личном кабинете банка
Прикладываем три бумаги (UA, CoS и CoE) вместе с валютным контрактом к поступлению из Upwork
Из заменяет счёт-договор, подписанный вами в одностороннем порядке.
В соостветствии с п.4 ПБУ 1/2008 (в части самостоятельной разработки первичных документов, для которых не предусмотрены унифицированные формы) и в соответствии с требованиями законодательства РФ к первичным документам (ст. 9 Закона о бухучете от 21.11.1996 №129-ФЗ, п.п. 12, 13 Положения о бухучете утвержденного Приказом Минфина России от 29.07.1998 №34н, Приказ Минфина РФ N 86н, МНС РФ №БГ-3-04/430 от 13.08.2002 в части реквизитов для индивидуальных предпринимателей), вы имеете право самостоятельно выбирать форму договора.
Так что скаичать ли UA, CoS и CoE или использовать счёт-договор, это ваш личный выбор.
У меня счёт ИП в Альфа-банке, до этого был в Модуле. Конечно после модуля, проходить ВК было не так просто. Но при первом прохождении я позвонил валютному контролёру, у мне объяснили что и как делать. После этого проблем не возникало.
Насчёт комиссия каждый сам для себя решит. Я отталкивался от двух фактов. На тарифе ВЭД+ выгодно выводить валюту. Модуль не относится в к вам как к клиентам, разговоры с из служюлй безопасности на тему "почему я плачу так мало налогов" подтолкнули меня сменить банк в польщу более клиентоориентированного.
В этом и был вопрос. Просто одно дело, программировать, а другое обучать. Два разных вида деятельности. Я не имею ничего против обоих, но если ответ на вопрос "как разработчику развиваться в небольшом городе", это "не программировать", то как-то печально это звучит.
Сам живу в большом городе и работаю удалённо на компанию из ещё бóльшего городе на другой стороне глобуса.
Я думаю если обобщить, то короткий ответ на вопрос, поставленный в заглавии, будет "учиться новому" :)
Государство считает по другому. Вот как описывает налог, НК РФ Статья 8:
Под налогом понимается обязательный, индивидуально безвозмездный платеж, взимаемый с организаций и физических лиц в форме отчуждения принадлежащих им на праве собственности, хозяйственного ведения или оперативного управления денежных средств в целях финансового обеспечения деятельности государства и (или) муниципальных образований.
Обрати внимание на обязательный и безвозмездный. Это значит, что ты не покупаешь какие-то услуги, не платишь за что-то. Ты платишь просто так, против своей воли и ничего не получаешь взамен.
Обычно когда кто-то под угрозой применения сила, отбирает твою собственность и ничего не даёт тебе взамен, это называется воровство. Но не в этом случае, смотри не перепутай.
Некоторое время назад на ТЖ была статья девушки, которая работала стриптизёршей и там у них был очень похожый способ удержать сотрудниц. Им выплачивали зарплату за позапрошлый месяц, тем самым всё время держа в страхе потерять месячную зарплату.
Идея о том, что сотрудники являются совледельцами компании была прекрамна, но на практике всё закончилось печально:
ИМХО, опционы превратились в сомнительную схему шантажа сотрудников и самим сотрудникам лучше их избегать ну или покрайней мере убедиться, что они не являются альтернативой зарплате деньгами.
Познавательная информация, но при чём здесь это?
Вспмонилось как один кандидат спросил "чтО большое?"
Мне интересно, есть ли какие-то данные, подтверждающие это утверждение?
Проблема не в отсутствии налогов, а в отсутствии права собственности на природу и возможности его защищать в суде.
Налоги идут на финансирование чиновников, а судебные компенсации могли бы получить люди, пострадавшие от загрязнения окружающей среды.
Разработчик продаёт такой Mac Mini ничего не подозревающему пользователю, а тот обращается в Apple из-за того, что у него macOS не обновляется. Думаю чтобы такого не случилось.
Не знаю про конкретно эту компанию, но в целом я думаю мотивация такая: может быть больше денег, возможность сменить проект, возможность поработать с крутыми компаниями.
Легендарное видео — corvax caraoke https://www.youtube.com/watch?v=a0pXFDi1X-Q
Я думаю само утверждение о том, что эмоциональное выгорание происхолит из-за переработки, нужно ставить под сомнение. Например, Mayo Clinic приводит такие причины выгорания:
Как видишь, переработки тут не на первом месте причин выгорания. Эмоциональное выгорание происходит из-за некомфортных условий работы, а не от желания купить iPhone.
Со стороны работника. это может выглядеть по-другому. Человек проводит на работе 8 часов в день и в результате этой работы не редко случается, что у него могу возникнуть какие-то психические расстройства (например, депрессия и выгорание) или обостриться существующие проблемы. После этого компания просто выбрасывает работника как использованны ресурс.
Вполне вероятно, что человек заболел из-за работы в этой компании, а это значит, что условия там не очень хорошие. То как они обошлись с больным человеком и хвастаются этим — это вообще полное днище.
Хотелось бы теперь узнать название компании, где уволняют тех кто приболел.
Это где у нас паспорт забирают и хранят бухлагтерии?
О том, какая у вас форма договора с вашим контрагентов вы договариваетесь с ним самостоятельно. Тинькофф здесь вообще не причём. Спрашивать, у банка позволения тем или иным образом оформлять юридические отношения с контрагентами я не вижу смысла и не могу себе даже представить такого разговора с банком.
Ты спросил у них бред, они ответили тебе бред.
Я хочу сказать, что подпись апворка в таком договоре не требуется. Я лично пользуюсь такой формой не с апворком.
Боже, какие сложности. Вместо этой кучи документов, можно использовать один документ счёт-договор. Тут можно почитать подробнее, что это такое.
Суть такой формы договора в том, что вы решили что вам проще выставлять счёт-договор по факту сделанной работы, а самим фактом оплаты, вторая сторона соглашается с его условиями.
Пользуясь такой формой договора, вам не нужны вот эти бумажки:
Из заменяет счёт-договор, подписанный вами в одностороннем порядке.
В соостветствии с п.4 ПБУ 1/2008 (в части самостоятельной разработки первичных документов, для которых не предусмотрены унифицированные формы) и в соответствии с требованиями законодательства РФ к первичным документам (ст. 9 Закона о бухучете от 21.11.1996 №129-ФЗ, п.п. 12, 13 Положения о бухучете утвержденного Приказом Минфина России от 29.07.1998 №34н, Приказ Минфина РФ N 86н, МНС РФ №БГ-3-04/430 от 13.08.2002 в части реквизитов для индивидуальных предпринимателей), вы имеете право самостоятельно выбирать форму договора.
Так что скаичать ли UA, CoS и CoE или использовать счёт-договор, это ваш личный выбор.
У меня счёт ИП в Альфа-банке, до этого был в Модуле. Конечно после модуля, проходить ВК было не так просто. Но при первом прохождении я позвонил валютному контролёру, у мне объяснили что и как делать. После этого проблем не возникало.
Насчёт комиссия каждый сам для себя решит. Я отталкивался от двух фактов. На тарифе ВЭД+ выгодно выводить валюту. Модуль не относится в к вам как к клиентам, разговоры с из служюлй безопасности на тему "почему я плачу так мало налогов" подтолкнули меня сменить банк в польщу более клиентоориентированного.
В этом и был вопрос. Просто одно дело, программировать, а другое обучать. Два разных вида деятельности. Я не имею ничего против обоих, но если ответ на вопрос "как разработчику развиваться в небольшом городе", это "не программировать", то как-то печально это звучит.
Сам живу в большом городе и работаю удалённо на компанию из ещё бóльшего городе на другой стороне глобуса.
Я думаю если обобщить, то короткий ответ на вопрос, поставленный в заглавии, будет "учиться новому" :)
Круто, я тоже хочу человека. который за меня комменты будет писать в интернете. Серёжа молодец!
Из статьи не понял, ты сейчас программируешь за деньги или занимаешься скринкастами, вебинарами и т.д.?
Государство считает по другому. Вот как описывает налог, НК РФ Статья 8:
Обрати внимание на обязательный и безвозмездный. Это значит, что ты не покупаешь какие-то услуги, не платишь за что-то. Ты платишь просто так, против своей воли и ничего не получаешь взамен.
Обычно когда кто-то под угрозой применения сила, отбирает твою собственность и ничего не даёт тебе взамен, это называется воровство. Но не в этом случае, смотри не перепутай.