Это да. Уксус тут любят. Но кстати этому есть вполне себе логичное объяснение: зимы относительно тёплые и хранить продукты на морозе не особо получается. Особенно в южной части Германии.
Засаливать тоже можно далеко не всё, а уксус не то чтобы был дефицитным продуктом.
У того же chatGPT можно в "индивидуальной информации" указать чтобы он всегда давал ссылки на оригинальные источники. И это вполне себе работает.
И не вижу проблем добавить такую же опцию и для поиска через ИИ. Другое дело что такие вещи совсем не обязательно будут бесплатными или точнее не обязательно будут доступны в бесплатных версиях.
На западе премии и бонусы платят не столько в конце года, сколько по итогам года.
И не особо понятно что вы имеете в виду под "не сваливал раньше срока". Ну то есть если скажем кто-то устроился на работу в ноябре , то у него премия всё равно будет в конце года, а не ровно через год после того как он начал работать.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовой договор вступает в силу с даты, указанной в договоре, либо со дня фактического начала работы (статья 61 ТК РФ). Таким образом новый договор может быть заключён заранее. Если даты начала работы по новому договору не пересекаются с действующим договором, это не противоречит закону. Главное, чтобы работник не выполнял трудовые функции одновременно по двум трудовым договорам, если этого не предусмотрено условиями совместительства (статья 60.1 ТК РФ).
Но если честно, то тут мы уже лезем в дебри, в которых лично я не разбираюсь. И честно скажу что не готов дать 100% гарантии.
Ну да, об этом и речь. Навигаторы вполне себе обходятся без компаса. И да, из-за этого пока машина не начинает двигаться карта может быть повёрнута неправильно.
Ну мой опыт в контексте трудовых отношений в России мягко говоря слегка устарел. В те древние времена когда это было для меня релевантно, это вполне себе работало.
И трудовая книжка была необходима с момента начала трудовых отношений, а не в момент подписания договора. И вроде бы в этом плане ничего не изменилось.
Насчёт того насколько эта практика распространена в России я вам сказать не могу. Но законы это вполне себе разрешают.
И если честно, то лично мне наоборот немного странен подход когда ты увольняешься куда-то в неизвестность. И у тебя нет никакого документа от нового работодателя с подтверждением того, что тебя действительно возьмут на работу.
В трудовом договоре указывается дата его заключения, а также одним из обязательных условий является дата начала работы. Дата заключения трудового договора и дата начала работы могут отличаться (ст. 57 ТК РФ).
Это да. Уксус тут любят. Но кстати этому есть вполне себе логичное объяснение: зимы относительно тёплые и хранить продукты на морозе не особо получается. Особенно в южной части Германии.
Засаливать тоже можно далеко не всё, а уксус не то чтобы был дефицитным продуктом.
И ещё если они рынок считают в миллиардах, то они учитывают инфляцию? Ну то есть там цены случайно не выросли за этот год?
У того же chatGPT можно в "индивидуальной информации" указать чтобы он всегда давал ссылки на оригинальные источники. И это вполне себе работает.
И не вижу проблем добавить такую же опцию и для поиска через ИИ. Другое дело что такие вещи совсем не обязательно будут бесплатными или точнее не обязательно будут доступны в бесплатных версиях.
Уволить одним днём можно далеко не везде. Даже на испытательном сроке это не всегда работает без приемлемой причины.
И сразу вспоминается Борхес с его "животные делятся на" :
принадлежащих Императору,
набальзамированных,
прирученных,
молочных поросят,
сирен,
сказочных,
бродячих собак,
включённых в эту классификацию,
бегающих как сумасшедшие,
бесчисленных,
нарисованных тончайшей кистью из верблюжьей шерсти,
прочих,
разбивших цветочную вазу,
похожих издали на мух.
Ок согласен, так тоже бывает. Но в ноябре 24-го вам ведь тоже никакую премию не заплатили?
То есть всё-таки "почёсывание ЧСВ" получается?
Насколько я понимаю вот здесь озвучено несколько другое мнение по этому вопросу:
На западе премии и бонусы платят не столько в конце года, сколько по итогам года.
И не особо понятно что вы имеете в виду под "не сваливал раньше срока". Ну то есть если скажем кто-то устроился на работу в ноябре , то у него премия всё равно будет в конце года, а не ровно через год после того как он начал работать.
Выше рассматривается гипотетическая ситуация...
Как-то так
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовой договор вступает в силу с даты, указанной в договоре, либо со дня фактического начала работы (статья 61 ТК РФ). Таким образом новый договор может быть заключён заранее. Если даты начала работы по новому договору не пересекаются с действующим договором, это не противоречит закону. Главное, чтобы работник не выполнял трудовые функции одновременно по двум трудовым договорам, если этого не предусмотрено условиями совместительства (статья 60.1 ТК РФ).
Но если честно, то тут мы уже лезем в дебри, в которых лично я не разбираюсь. И честно скажу что не готов дать 100% гарантии.
Ну да, об этом и речь. Навигаторы вполне себе обходятся без компаса. И да, из-за этого пока машина не начинает двигаться карта может быть повёрнута неправильно.
Ну мой опыт в контексте трудовых отношений в России мягко говоря слегка устарел. В те древние времена когда это было для меня релевантно, это вполне себе работало.
И трудовая книжка была необходима с момента начала трудовых отношений, а не в момент подписания договора. И вроде бы в этом плане ничего не изменилось.
Ну тогда можно увольняться после того как на руках есть это самое "гарантийное письмо".
Насчёт того насколько эта практика распространена в России я вам сказать не могу. Но законы это вполне себе разрешают.
И если честно, то лично мне наоборот немного странен подход когда ты увольняешься куда-то в неизвестность. И у тебя нет никакого документа от нового работодателя с подтверждением того, что тебя действительно возьмут на работу.
Ну как бы гугл говорит:
Ну всё конечно может быть. Но для меня как-то странно называть начальника отдела "бигбоссом". Особенно если речь идёт о крупной корпорации.
Это всё очень интересно. Но всё равно люди не гарантируют вам правильности решений.
То есть ИИ может быть выдаёт худшие результаты чем какие-то то там люди. Но гарантий у вас не будет в любом случае.
Я бы сказал что найдётся приличное количество людей, которые не сообразят.
Смотришь когда ты сможешь уволиться на старом месте. Скажем через три месяца.
На новом месте подписываешь договор в котором написано что ты начнёшь работать через три месяца.
Отдаёшь на старом месте заявление об увольнении. Отрабатываешь те самые три месяца.
Я реально не понимаю в чём должна быть проблема. Всегда так делал.
Век живи, век учись. Не знал что до сих пор нет общего стандарта.
В отелях везде только евророзетки встречал.