Кирилл Киселев @Kiselioff
Tech product manager
Information
- Rating
- Does not participate
- Location
- Москва, Москва и Московская обл., Россия
- Registered
- Activity
Specialization
Project Manager, Product Manager
Middle
JTBD
Wireframes
UI/UX design
User research
Designing interaction
Figma Design
А можно поподробнее: как от 5 000+ за первые полгода перескочили на 100 000+ за год? 5000 это число продаж?
Кирилл, будет здорово, если укажете, что картинку взяли у меня из статьи Dependency Injection
Было любопытно прочитать, спасибо за линк
Во-первых, нужно уточнить, что contractor в данной новости - не подрядчик, а наемный работник по контракту.
Речь идет о том, что в кризис компания хочет сократить издержки, поэтому замораживает активности, связанные с ростом. Рост команды это про HR, рост клиентов это про маркетинг. Сократили и то, и другое. Вероятно, продажи также сократили. Также сокращают неважные проекты.
Итого, это действия стратегии по выживанию в кризис, а не про то, что hr не нужны.
Любопытно, что еще месяц назад в Microsoft сокращения связывали не с кризисом, а с ежегодной практикой усиления команды путем внутренних перестановок. Сейчас, однако, это уже не так.
В этом диалоге все понятно. Больше Вас не кормлю.
В этом диалоге все понятно. Больше Вас не кормлю.
Вы бы хоть потрудились в описание профиля заглянуть...
Раз уж перешли на личности, с чего Вы взяли, что я HR?
В этом диалоге все понятно. Больше Вас не кормлю.
Ваша ссылка на закон ничего нового не дала к информации, которую Вы уже озвучили, только и всего
Давайте Ваш источник)
А можете раскрыть мысль о том, как Вас учили относительно норм языка?
Я все же склонен полагать, что язык развивают люди, пользуясь им в жизненных обстоятельствах. Какая-то его часть находит отражение в литературном языке, какая-то так и остается устной. И в ситуациях, когда практика употребления изменяется настолько, что в употреблении начинает доминировать новая форма слова, ее фиксируют как новую норму.
В случае с Вашим примером мы, скорее, имеем дело с частью языка, которая не относится к литературному и поэтому такой переход не случился.
Из релевантного теме обсуждения в законе сказано только про обязанность работодателя ответить на письменное требование кандидата, которому отказали. Тогда ему обязаны ответить в недельный срок.
Обязанность предоставлять явный отказ никак отражена в указанной статье закона и поэтому работодатель, не давая обратной связи без требования кандидата ничего не нарушает, верно?
Так же как и нет обязанности уведомлять кандидата о результате оценки, верно?
полный текст в wiki
Это очевидная вещь для тех, кто имел дело с изучением развития языка. Я это знаю еще со школы, учился в профильном классе и интересовался предметом. Или Вы думаете, что правила вот так придумывают?) Уральские пельмени
спасибо
Давайте уточним: обязан отвечать на запросы, ок. А обязан ли он выходить на собеседуемого, если тот не спросил о результате? Правда, любопытно. Можете уточнить, какой закон это регулирует? Лучше, конечно, сразу со ссылкой
Можно еще рассмотреть ситуацию с обратного ракурса: в топовых компаниях четко выстроены процессы и налажен регулярный менеджмент, что позволяет организовывать программы наставничества (менторства).
В компаниях без выстроенных процессов, там, где "все горит", менторство вряд ли существует. Во-превых потому, что некогда об этом подумать. Во-вторых, если и существует, то в очень формальном виде. Потому что наставнику некогда, он не успевает делать свою работу. И такие компании вряд ли будут лидерами рынка.
То есть, возможно, что в больших компаниях все классно не из-за менторства, а из-за степени зрелости культуры управления, частью которой становится менторство, оно же наставничество.
Данный текст не стоит брать в кавычки
потому что когда мы посмотрим в источник, увидим, что в Forbes текст другой:
Проще всего не ставить кавычки. Стандартный и самый красивый способ оформить цитату в данном случае - сделать указание „Цит. по:“ как обозначение заимствования цитаты из текста другого автора.
В опросе набралось более 200 голосов, поэтому, как и обещал, выкладываю ответ рекрутера. Пишу здесь, чтобы прилетело уведомление.
У рекрутеров есть "черные списки", которыми они обмениваются? Это правда или миф?
Р: Скорее всего, миф. У компаний бывают свои списки, с кем из кандидатов они уже общались и пометки почему кандидат не подошел. Но они никому их не дают. Просто если ты как внешний рекрутер привел соискателя, с которым уже общались, нанимающие скажут об этом. Я, как рекрутер, тоже веду черный список, но он чисто для меня. Никуда на сторону я не планирую его отдавать. Я доверяю своему списку, а вот спискам других - нет.
Сопроводительные письма нужны или это - анахронизм?
Р: Мне обычно все равно, если их нет. Но если есть, часто это идёт в минус, так как там иногда пишут всякие нерелевантные вещи, что показывает непонимание кандидатом сути вакантной позиции. Часто плохое сопроводительное сопровождается инструкцией, я не шучу, инструкцией как читать резюме. Например: “Уважаемые рекрутеры!!!!!! Читайте резюме до конца!!!!”. Ладно, не часто, но это сразу летит в корзину.