Однако ни по ссылкам, ни в статье не видно временной промежуток. Также как нигде не написано про то, что это была утечка данных одним инстансом. Про уникальность записей в 16B записях также не говорится.
Поэтому инфоповод в целом больше желтизна. Опираться не на что тут.
Тут скорее про возведение той или иной темы в абсолют говорилось. К слову, что вы и сделали последним предложением. Буквально, букву за буквой выдернули даже не пожелав понять контекст предложения.
Ну Вы совсем уж в крайности ушли. Понятное дело что необходимо описывать чем занимался. Но у разных HR мнения по объему сильно различаются - сложно найти середину.
я уж не говорю про то, что грейд судить по стажу (не опыту!) работы это путь вникуда
А грейд это вообще просто ярлык для самодовольствования и способ сдерживания прав/ответственности сотрудника руководством. Какой-либо ценности не несет.
Ценность несут завершенные проекты - их объем, количество и проработанные ошибки при работе.
Люди прежде чем войти в дом договариваются о разрешении. Равно, как и использование чьего то изделия/творения на своих площадках. Будь то музей или сайт.
Как минимум - расходящимся с устоями родителей. А это уже не малая почва для конфликтов между ребенком и родителями. Спасибо что мне не придется иметь дело с Вами)
Поставить лудомана ответственным = заключить договор.
Но заключить договор != разорвать договор.
Лудомана поставить ответственным Вы можете, но для того чтобы далее разорвать с ним же договор необходимы обоснования. Не стоит подменять понятия.
В статье по ссылке описано про БД, согласен.
Однако ни по ссылкам, ни в статье не видно временной промежуток. Также как нигде не написано про то, что это была утечка данных одним инстансом. Про уникальность записей в 16B записях также не говорится.
Поэтому инфоповод в целом больше желтизна. Опираться не на что тут.
Как работает за рамками АРМа клиента понятно.
Однако тезис говорил:
Соответственно весь механизм, описанный в Вашем комментарии ни как не опровергает тезис. И действия, описанные в моем комментарии, подтверждают это.
Если Вы имели ввиду что-то за рамками описанных в статье тезисов,
Например
Про источники в виде БД не говорилось в тезисе. Поэтому аргумент в моем видении "с потолка".
то прошу указать это. Правда, тезис про источники данных так или иначе не будет опровергнут.
Перед авторизацией на любом сайте откройте devtools браузера, а именно вкладку Network. Отправьте форму авторизации.
И Вы увидите свой пароль в виде plaintext. Это хорошо состыкуется с пунктом тезисов "Источник данных".
Такова эта ваша "система".
Одна из, возможно, интересных ее сторон. Она же сама и предлагает такой путь обхода.
Насколько мне известно - HR и сотрудники отдела кадров разные люди. И кадрам наплевать на то что там на рынке.
Так вот,
С чего взят тезис про "память" о конкретном соискателе, если в резюме меняется в свободной форме даже ФИО?
На момент сбоев при попытке пожаловаться выдавалась ошибка 403.
А сейчас, когда все нормально - пожаловался без проблем :)
Тут скорее про возведение той или иной темы в абсолют говорилось. К слову, что вы и сделали последним предложением. Буквально, букву за буквой выдернули даже не пожелав понять контекст предложения.
Честно, не понял пункта с сравнением SOAP и REST в моменте передачи данных.
Якобы в SOAP стандартизированные данные, а в REST нет.
В контексте REST указан тип данных JSON, который тоже имеет некую согласованную форму представления. Чем же это является тогда, если не стандартом?
UPD
SOAP также может использоваться в REST архитектуре, но не используется лишь из-за объема передаваемой информации.
Для этого эффекта требуются и преподаватели современные. Желательно с опытом работы. И знаниями многих инструментов.
Расскажите, а много кто с таким пулом пойдет работать преподавателем?
Ну Вы совсем уж в крайности ушли. Понятное дело что необходимо описывать чем занимался. Но у разных HR мнения по объему сильно различаются - сложно найти середину.
А грейд это вообще просто ярлык для самодовольствования и способ сдерживания прав/ответственности сотрудника руководством. Какой-либо ценности не несет.
Ценность несут завершенные проекты - их объем, количество и проработанные ошибки при работе.
Не важно, главное чтобы было как обосновать субъективный отсев якобы объективной причиной.
Благо есть куча сервисов, которые позволяют быстро вспомнить.
Если углубляться в технические детали - да, спрашиваю.
Аналогия отнюдь хорошая, чего не сказать о Ваших.
Люди прежде чем войти в дом договариваются о разрешении. Равно, как и использование чьего то изделия/творения на своих площадках. Будь то музей или сайт.
Лойсы эго чешут.
Вы, кажется, упустили смысл сего треда.
Я с Вами полностью согласен что не в национальности дело. Человек выше сказал следующее:
Начал тред именно с культуры, а не с национальности.
А вот почему затем он пытался вилять приведя конкретную национальность мне неизвестно.
По больше внимания к треду, пожалуйста. Ваш вопрос тут несколько некорректен.
Как минимум - расходящимся с устоями родителей. А это уже не малая почва для конфликтов между ребенком и родителями. Спасибо что мне не придется иметь дело с Вами)
В столь ранние года, когда нужна няня, дети не просто изучают другую культуру, а изучают ее как основополагающее. Разницу знать надо.
Надо также понимать что в принципе есть альтернативы продукту. Этот не подошел/не понравился - идёте и ищете другой.
Имею ввиду - давление для развития продукта должен создавать не клиент, а конкуренция среди альтернатив.
Данная публикация - попытка как раз таки показать что продукт автора - конкурентоспособен в опровержении данных другой публикации.