2. Качество речи докладчиков.
Понравилось:
Дмитрий Сошников, Стас Павлов (хотя тоже есть над чем работать ;-) )
Не понравилось:
Алена Гилевская, Константин Кичинский
3. Общее впечатление о системе Windows 8.
Складывается впечатление, что это только игровая система (как и iOS).
Миллион приложений типа, Hello World, в маркете, это конечно показатель…
Никаких серьёзных бизнес задач на ней выполнить невозможно (только игры, новости, коктели, Фэйсбук и т.п.)
Это я сужу по количеству и виду обучающих материалов.
Подскажите, где я могу найти информацию, например, о работе с базами данных, отображении большого количества информации на экране
(аналоги больших списков с редактированием).
Где найти руководства для проектированию подобных приложений?
4. Очень не устойчиво работает сайт www.intuit.ru/
Можно что-то с этим сделать?
Сейчас вот опять висит…
5. По лекции 9 — нет возможности скачать видео — для оффлайн просмотра.
P.S.
Microsoft (во всяком случае российская часть) очень активно занимается популяризацией своих продуктов среди разработчиков.
Так держать!
После отказа от поддержки Windows Phone 7.5, поменял свой недавно купленный Nokia 800 на Samsung Galaxy S3 + планшет Samsung Galaxy Note 10.1.
Сейчас смотрю на планшеты на Windows 8 (от того же Cамсунга) — и думаю… а может опять?!..
Ну уж очень идея Windows Metro нравится…
Прекрасная работа!
Браво!
Технически — безупречно (на мой взгляд).
С запозданием относительно оригинального звука — отлично сделано — ничего не раздражает…
Тембр голоса — тоже хорошо…
Ждём-с новых переводов и озвучки!
Ну и что, что долго?!
Главное написал же?
Я пробовал и fbreader и CoolReader и т.п.
Сейчас читаю на AlReader (Спасибо автору!)
Просто каждый выбирает, то, что удобно именно ему…
Кстати, для чтения PDF и DjVu использую EBookDroid — тоже невероятно качественная программа!
Есть смысл переходить AlReader.
Обсуждение: 4pda.ru/forum/index.php?showtopic=340035
Несмотря на тестовую версию — самая лучшая из читалок для Андроид! Особенно после CoolReader'a и Moon+ Reader'a.
Советую обратить внимание на качественную работу со сносками — вообще улёт!
Использую на телефоне и на планшете.
Рекомендую…
:-)
Напомнило:
Идет по дороге англичанин-американец и видит: под банановым-кокосовым деревом лежит абориген и ест банан — пьет кокос.
— Почему ты лежишь? – укоряет его англичанин-американец. – Собрал бы бананы-кокосы в мешок, отнес на рынок, продал, получил деньги.
— А дальше? – спрашивает абориген.
— А дальше купил бы тележку, набил бы ее бананами-кокосами, отвез на рынок, получил еще больше денег…
— А дальше?
— Купил бы грузовик, собрал урожай с пяти деревьев, затем купил всю рощу, соседние участки, сколотил миллион и жил припеваючи, ничего не делая.
— А я и так ничего не делаю, — ответил абориген.
если Microsoft опять будет проводить бета-тестирование на пользователях
Не если — а определённо: Microsoft опять будет проводить бета-тестирование на пользователях!
Э-эх… видимо повторяется ситуация с Windows Phone 7.
Потестирововали и… и даже не спасибо… а пошли вон быстро покупать новые устройства для теста!..
Печально всё это…
Спасибо за статью.
Очень знакомо.
Ну вот хочется к чему нибудь «прицепиться»… покритиковать какой нибудь момент… например, буду с кандидатом пить не кофе, а чай… ;-) Но… не буду…
Всё так как вы и говорите.
Только вы своей статьёй выбиваете «базис» из под департамента управления человеческими ресурсами (HR). Получается — они совсем и не нужны вовсе…
(что, между нами говоря, так и есть)
Ох не простят вам этого… ох не простят… :-)
Спасибо за статью.
Хороший практический опыт.
Ждём продолжения.
>>Потом, вы очень скоро увидите, что люди переживают за результат не меньше вашего и готовы >>объединяться в кружки качества, сами двигают идеи и как не странно ужесточают стандарты, а самое >>интересное — такая система начинает мультиплицировать правильное поведение у всех сотрудников, а >>тем более у новых без вашего участия. Э-эх…
А вот и нет.
Всем наплевать на результат.
Обычный ответ: ты менеджер — тебе за это дополнительные деньги платят — ты и переживай!
Пока ходишь — пинаешь, работа идёт, иначе останавливается…
Какие вы можете посоветовать способы поощрения/наказания для сотрудников?
Системы мотивации? Не материальные, т.к. не всегда можно влиять на з/п сотрудника.
Как повысить заинтересованность сотрудников — которым на всё и на всех наплевать?
>Но если у вас 2-х звенка и вы используете data-aware controls, то все попытки >прикрутить сюда многопоточность — это в любом случае будет кривой костыль.
Я знал… я так и знал… :-)
>Эти части можно выполнять независимо (например, используя многопоточный конвейер)
А это как, простите?..
:-)
Ага.
Отличная идея, проверять специалиста по знанию… Twitter или Facebook!
Думаю, как раз оценить специалиста по этим знаниям и пусть сидит, "тестирует" социальные сети… за мои деньги… :-)
Отлично зашифровался (это я про фото)… :-) Зато телефон хорошо получился!
Посмотрим, что за «транзит» такой, будем надеяться, что все «хабрапассажиры» поместятся… ;-)
Вот отличный обзор (в текстовом виде) и сравнение ATIV Smart PC и ATIV Smart PC Pro
www.ferra.ru/ru/epads/review/Samsung-ATIV-Smart-PC-Smart-PC-Pro-Windows-8-pads/
Спасибо за нужное начинание в виде данной бесплатной школы!
Я уже записался, и начал смотреть видео лекции.
Несколько комментариев.
1. Качество видео-роликов.
Мелкие детали — как например текст в Visual Studio не разобрать совершенно.
См. скриншот storage3.static.itmages.ru/i/13/0404/h_1365058758_7283314_d41d8cd98f.jpg
Может быть делать видео в разных разрешениях, доступных для скачивания?
2. Качество речи докладчиков.
Понравилось:
Дмитрий Сошников, Стас Павлов (хотя тоже есть над чем работать ;-) )
Не понравилось:
Алена Гилевская, Константин Кичинский
3. Общее впечатление о системе Windows 8.
Складывается впечатление, что это только игровая система (как и iOS).
Миллион приложений типа, Hello World, в маркете, это конечно показатель…
Никаких серьёзных бизнес задач на ней выполнить невозможно (только игры, новости, коктели, Фэйсбук и т.п.)
Это я сужу по количеству и виду обучающих материалов.
Подскажите, где я могу найти информацию, например, о работе с базами данных, отображении большого количества информации на экране
(аналоги больших списков с редактированием).
Где найти руководства для проектированию подобных приложений?
4. Очень не устойчиво работает сайт www.intuit.ru/
Можно что-то с этим сделать?
Сейчас вот опять висит…
5. По лекции 9 — нет возможности скачать видео — для оффлайн просмотра.
P.S.
Microsoft (во всяком случае российская часть) очень активно занимается популяризацией своих продуктов среди разработчиков.
Так держать!
После отказа от поддержки Windows Phone 7.5, поменял свой недавно купленный Nokia 800 на Samsung Galaxy S3 + планшет Samsung Galaxy Note 10.1.
Сейчас смотрю на планшеты на Windows 8 (от того же Cамсунга) — и думаю… а может опять?!..
Ну уж очень идея Windows Metro нравится…
Браво!
Технически — безупречно (на мой взгляд).
С запозданием относительно оригинального звука — отлично сделано — ничего не раздражает…
Тембр голоса — тоже хорошо…
Ждём-с новых переводов и озвучки!
Главное написал же?
Я пробовал и fbreader и CoolReader и т.п.
Сейчас читаю на AlReader (Спасибо автору!)
Просто каждый выбирает, то, что удобно именно ему…
Кстати, для чтения PDF и DjVu использую EBookDroid — тоже невероятно качественная программа!
Я пробую с 4PDA тестовые версии — там уже прикрутили сноски к e-pub!
Был очень доволен…
Были прочитаны тысячи книг…
Уже пользуюсь Андроидом…
И тут, после этой отвратительной истории с Moon+ Reader'ом, решил посмотреть на другие программы и… случайно обнаружил пост на 4PDA!
Программа действительно отличная!
Просто поставьте и убедитесь сами…
Обсуждение: 4pda.ru/forum/index.php?showtopic=340035
Несмотря на тестовую версию — самая лучшая из читалок для Андроид! Особенно после CoolReader'a и Moon+ Reader'a.
Советую обратить внимание на качественную работу со сносками — вообще улёт!
Использую на телефоне и на планшете.
Рекомендую…
Какова у нас ситуация с нормальной синхронизацией читалок?
P.S.
Нашёл версию своей любимой читалки (ещё со времён WM6) AlReader под Андроид: 4pda.ru/forum/index.php?showtopic=340035
Надо было на… Pascal'e написать!
:-)))
Напомнило:
Идет по дороге англичанин-американец и видит: под банановым-кокосовым деревом лежит абориген и ест банан — пьет кокос.
— Почему ты лежишь? – укоряет его англичанин-американец. – Собрал бы бананы-кокосы в мешок, отнес на рынок, продал, получил деньги.
— А дальше? – спрашивает абориген.
— А дальше купил бы тележку, набил бы ее бананами-кокосами, отвез на рынок, получил еще больше денег…
— А дальше?
— Купил бы грузовик, собрал урожай с пяти деревьев, затем купил всю рощу, соседние участки, сколотил миллион и жил припеваючи, ничего не делая.
— А я и так ничего не делаю, — ответил абориген.
Тестировал.
Программки даже писал…
Теперь Андроид… тестирую.
P.S.
А жаль почему-то… Нокию.
Не если — а определённо: Microsoft опять будет проводить бета-тестирование на пользователях!
Э-эх… видимо повторяется ситуация с Windows Phone 7.
Потестирововали и… и даже не спасибо… а пошли
вонбыстро покупать новые устройства для теста!..Печально всё это…
Очень знакомо.
Ну вот хочется к чему нибудь «прицепиться»… покритиковать какой нибудь момент… например, буду с кандидатом пить не кофе, а чай… ;-) Но… не буду…
Всё так как вы и говорите.
Только вы своей статьёй выбиваете «базис» из под департамента управления человеческими ресурсами (HR). Получается — они совсем и не нужны вовсе…
(что, между нами говоря, так и есть)
Ох не простят вам этого… ох не простят… :-)
И везде нужно успевать — сроки то уже озвучил и обязался сделать…
И этот «супер-экстра критичный баг» не можешь не исправить!
Обычно при планировании почему-то забывают учитывать время на выполнение вот таких вот срочных и внезапных работ по поддержке.
Отсюда и конфликты.
Хороший практический опыт.
Ждём продолжения.
>>Потом, вы очень скоро увидите, что люди переживают за результат не меньше вашего и готовы >>объединяться в кружки качества, сами двигают идеи и как не странно ужесточают стандарты, а самое >>интересное — такая система начинает мультиплицировать правильное поведение у всех сотрудников, а >>тем более у новых без вашего участия.
Э-эх…
А вот и нет.
Всем наплевать на результат.
Обычный ответ: ты менеджер — тебе за это дополнительные деньги платят — ты и переживай!
Пока ходишь — пинаешь, работа идёт, иначе останавливается…
Какие вы можете посоветовать способы поощрения/наказания для сотрудников?
Системы мотивации? Не материальные, т.к. не всегда можно влиять на з/п сотрудника.
Как повысить заинтересованность сотрудников — которым на всё и на всех наплевать?
Я знал… я так и знал… :-)
>Эти части можно выполнять независимо (например, используя многопоточный конвейер)
А это как, простите?..
Заинтересовало…
Присоединяюсь к просьбе рассмотреть пример: доступ и работа с БД из нескольких потоков.
А именно
1) с одной сессией
2) с несколькими сессиями.
Ваши рекомендации по этому поводу?
Заранее спасибо.
Ага.
Отличная идея, проверять специалиста по знанию… Twitter или Facebook!
Думаю, как раз оценить специалиста по этим знаниям и пусть сидит, "тестирует" социальные сети… за мои деньги… :-)
Посмотрим, что за «транзит» такой, будем надеяться, что все «хабрапассажиры» поместятся… ;-)