79млн. Резюме, если это Россия подразумевает что работу ищет больше людей, чем есть трудоспособного населения. Возможно эту статистику ещё стоит анализировать :)
Чёт сомнительно выглядит 13 месяцев командой. Я не занимаюсь мобильными приложениями, но задача понятная, вряд ли в одно лицо её дольше 1-2 месяцев делать. Если только в команде будет 1 разработчик и 12 менеджеров, которые будут его по 8 часов в день на созвоны таскать :)
А что, где-то ещё есть взрослые люди которые всерёз воспринимают все эти корпоративные ценности, вовлечённости, мыоднасемьявости? По моему они вымерли в конце девяностых.
"Основной тренд на рынке — повышение производительности труда (прежде всего, за счёт сокращения издержек)" - сокращение издержек не повышают производительность труда :)
Но вы же не пишете это от имени компании в которой работаете. Оно конечно и мне понятно, откуда ноги растут. Мне только непонятно, почему не всем очевидно, какой это трэш :(
"принципы инклюзивности и разнообразия сообщества", как вообще могут пересекаться с разработкой ПО? Даже если кто-то из разработчиков такие принципы разделяет или не разделяет, в рабочем процессе то это каким боком проявиться может?
Раньше автомобили покупали любители автомобилей и инструкция была для них. Сейчас автомобили покупают все и инструкция для всех. Зато сейчас эти все умеют читать, а раньше "все" не умели этого.
В масштабах скорости эволюционных изменений это хорошо описывается словами: "в последнее время" или "недавно". По сути за последние 50тыс лет эволюционные измнчеллвека минимальны, а вот культурные :)
Поддерживаю. С какого-то момента напряжённой (в смысле с постоянными переработками) работы, человек теряет в производительности и начинает тупо сидет над любой задачей не получая результат.
Криво поставленная задача будет криво решена в любом случае и в любом месте. Если сотрудник "прямо" решает такую задачу, может ему стоит поменяться местами с руководителем?
А кто мешает обсудить задачу с улалёньщиком? Или видеосвязь уже под запретом, если вы не парковке. Это избавляет от "Привет, я зашел обсудить с Васей задачу" - ""А Вася вот как раз на обед, подписать документы, в отдел кадров, нужное подчеркнуть вышел" - "Ну, ок, завтра тогда зайду".
79млн. Резюме, если это Россия подразумевает что работу ищет больше людей, чем есть трудоспособного населения. Возможно эту статистику ещё стоит анализировать :)
Чёт сомнительно выглядит 13 месяцев командой. Я не занимаюсь мобильными приложениями, но задача понятная, вряд ли в одно лицо её дольше 1-2 месяцев делать. Если только в команде будет 1 разработчик и 12 менеджеров, которые будут его по 8 часов в день на созвоны таскать :)
Может средний бал по ЕГЭ?
Скорее всего он прав. Многих бюрократов уже сейчас можно заменить на фикус и хуже от этого не станет.
Чтобы и они тоже могли по 72 часа работать.
Это назвали отчуждением трудо. Лет 200 назад. Но иногда эту мысль выдают за новую.
А что, где-то ещё есть взрослые люди которые всерёз воспринимают все эти корпоративные ценности, вовлечённости, мыоднасемьявости? По моему они вымерли в конце девяностых.
А самоуважение сколько стоит?
"Основной тренд на рынке — повышение производительности труда (прежде всего, за счёт сокращения издержек)" - сокращение издержек не повышают производительность труда :)
Но вы же не пишете это от имени компании в которой работаете. Оно конечно и мне понятно, откуда ноги растут. Мне только непонятно, почему не всем очевидно, какой это трэш :(
"принципы инклюзивности и разнообразия сообщества", как вообще могут пересекаться с разработкой ПО? Даже если кто-то из разработчиков такие принципы разделяет или не разделяет, в рабочем процессе то это каким боком проявиться может?
Раньше автомобили покупали любители автомобилей и инструкция была для них. Сейчас автомобили покупают все и инструкция для всех. Зато сейчас эти все умеют читать, а раньше "все" не умели этого.
Да ладно, все сюжеты фантастических фильмов построены на подобных диалогах :)
В масштабах скорости эволюционных изменений это хорошо описывается словами: "в последнее время" или "недавно". По сути за последние 50тыс лет эволюционные измнчеллвека минимальны, а вот культурные :)
Вот. А как удалёнщикам красивые слайды показывать? Придётся всё почтой рассылать и ЧСВ не потешить уж на совещании.
Поддерживаю. С какого-то момента напряжённой (в смысле с постоянными переработками) работы, человек теряет в производительности и начинает тупо сидет над любой задачей не получая результат.
Криво поставленная задача будет криво решена в любом случае и в любом месте. Если сотрудник "прямо" решает такую задачу, может ему стоит поменяться местами с руководителем?
Почему? Я ещё не слышал про аллергию на вкс.
А кто мешает обсудить задачу с улалёньщиком? Или видеосвязь уже под запретом, если вы не парковке. Это избавляет от "Привет, я зашел обсудить с Васей задачу" - ""А Вася вот как раз на обед, подписать документы, в отдел кадров, нужное подчеркнуть вышел" - "Ну, ок, завтра тогда зайду".
И для всех реализаций :)