Teams самый первый перестанет работать если нет соверменного молодёжного компа, про лгбт вин10 - как-то лет 3-5 назад у меня получилось его запустить (правда траффик пришлось заворачивать в сокс5 от винды полностью, чтоб запустился), но 2-3 года назад он старую не позволял запускать, а новую поставить нельзя ни с какими танцами. Уж молчу про вин7 тем более.
Вполне может быть. Я могу быть неправ, но представлял себе примерно так: Наставник - тот который добавляет профессиональные скиллы Ментор - кто помогает адаптироваться в компании и применить там твои профессиональные скиллы (по крайней мере такая была идея когда я пытался разобраться в местной терминологии). Потому использовал слово ментор, хотя опять же могу быть неправ. Кстати ради смеха - сразу видно старую школу "я просил у гугла", сейчас обычно используют "я спросил чатжпт спорь с ним" :)
Ну во-первых как-то люди в универе записывают лекции, а потом как-то сдают, ах да я тоже на отлично сдавал читая исключительно записи. Навыки они такие - ты либо учишься, либо "у меня лапки, мне помогут". Во-вторых педагогика это наука передать знания, а не повторения, не надо пытаться натянуть телепузиков. И нет, не нормально если педагог повторяет одно и тоже несколько раз, нормально когда учащийся повторяет (яркий пример язык). А чтобы учащийся повторял, надо чтоб у него было что-то, что удобно ему видео/аудио запись, конспект, инструкция и т.п. Когда цена ошибки велика то ментор обычно по первости контролирует действия ученика, а не долбит ему 20 раз. Или ученик стоит и наблюдает как делает ментор. И тут хороший пример медицина, когда оперирует хирург и ВНЕЗАПНО не объясняет по 100500 раз что он делает, а ЗАДАЁТ ВОПРОСЫ по тому что он делает. В-третьих допускать надо тех, кто может понятно преподнести материал, потому что одно дело "а можешь ещё раз вот это рассказать" и другое "я вот тут делал и забыл вот что эта одна из сотни галочек делает" или "мне надо вот это, я думаю мне поможет такая и такая настройка, верно?". И вот вторых я встречал очень редко, а первым по молодости объяснял несколько раз одно и тоже, а потом пришёл к осознанию кто хочет научиться учится сам, а не (утрируя) "вот деньги учите меня" просто потому что ты ему повторишь 20 раз, он не будет запоминать, он придёт в 21.
Если знает, что у неё сложности с "запомнить два-три шага" (да даже если 23), то пусть записывает, как в университете лекцию. А потом взять и подглянуть. А если много новой информации, то заметки и пометки в блокноте просто обязательны.
Ну или руководитель на достаточно высоком уровне и ему не с руки смотреть с микроскопом на конечные уровни (т.н. микроменеджмент). Тем более он был руководителем нескольких направлений, сейчас я даже не смогу привести аналогии т.к. всё поменялось сильно, но наверное если смотреть на международную компанию, он был директором уровня нескольких регионов, а потому говорить что он был плохим потому что не видел что происходит в конкретном отделе (конечном рынке) ... ну можно конечно, но мне не кажется что это верно.
На одной из работ помню почти такую же ситуацию, был отдел руководитель один и 3-4 человека в подчинении. Потом руководитель (который кстати тоже повысился из соседнего отдела) перешёл на повышение в следующий отдел. В тот момент работало 4 человека, я был в курсе всех процессов и выполнял больше своей зоны. Но текущий руководитель (пока не перешёл и мы были в нормальных отношениях) сказал мне "по секрету руководителей", что на самом деле повысят другого товарища (проработал 6 месяцев против моих двух лет, самостоятельно ничего не делал, но был сыном древнего работника). В течение недели я нашёл новое место и в сумме 3 недели (+2 недели передача дел) я делал исключительно то, что входило в мои обязанности абсолютно не помогая тому товарищу (изредка помогал двум другим по личной просьбе). Один раз дошло даже до повышенных тонов с руководителем, что отказывался помогать другим. А потом на выходном интервью (через 2-3 головы который был выше всех включая и древнего работника и тех кто принял секретное решение) я спокойно рассказал всю ситуацию выше (включая и что было сделано и зоны ответственности), потому что человек сильно удивлён был что я ухожу. И через пару месяцев пропал и "сын". Было обидно? Ну да, конечно. Ещё было мне непонятна, а двоим другим удивительна эта ситуация. И дело даже не в том "ты удивляешься кумовству", а в том что и для руководителя это оказалось сюрпризом, потому что он старался выжигать подобные вещи.
Когда мне надо было чего-то подать в налоговую (я не помню уже что, может 3НДФЛ), это надо было делать раз в полгода-год, у них есть сертификаты, которые надо хранить и выписываются они на год. Так вот, когда надо было чего-то сделать, я создавал виртуалку и на налоге помечал текущий сертификат как недоверенный и выписывал новый на виртуалке, после подачи бумаг удалял виртуалку. Ну вот теперь бы я виртуалку не удалял бы.
Это нельзя напрямую сравнивать, одно хорошо для одного другое для другого. Ну например как ауди седан сравнить с нивой. И у того и у другого 4 колеса, руль и бибикалка. И кто-то может сразу сказать ну это несравнимо, но я посмотрел бы на вас на этой ауди весной в сибири. МС кстати стоит не так чтобы дорого (давайте сравним с ораклом и их весёлыми новыми лицензиями). А получаете за эти деньги гарантированную поддержку. Да, эта поддержка счас индусы и пробиться к нормальному спецу обычно нужно около месяца, но компании как правило оценивают то что их проблему решат (или заявляют что решат), а не будет "ну не знаю, я ставил и у меня работает". Опять же возвращаясь к машинам - это просто удобно. Ты точно знаешь, что если так написано, то оно так и будет работать и тебе не надо спускаться до несчастных .h файлов пытаясь понять какой параметр заваливает это всё добро. Ну для примера, зная вот эти приколы никсов, я взял дистрибутив астры и дистрибутив постгре, поставил на виртуалке, протестировал конфиги, сделал абсолютно тоже самое у заказчика, но там скрипты архивации с валом работают не так. В чём разница? Да хз, цветок-цветок, фрукт-фрукт.
Знаете, не так много сфер где я разбираюсь нормально (что вполне естественно, как и для всех за исключением специалистов по всем вопросам). И вот все эти сферы ИИ объединяет тем, что там косячит неимоверно. А потому растягивая опыт на то в чём я не специалист, я предполагаю, что и там косячит он абсолютно также. Пожалуй единственное с чем он справляется это очень простые задачи, ответ на которые с первой страницы первого запроса в гугл можно найти. Ну для примера - перезагрузите компьютер и проверьте dism /online. Всё. Перекладывая на язык ХР пожалуй его можно использовать чтоб отсеять резюме сантехника от резюме ИТ специалиста (несмотря на опыт обоих по замене системы). Но с отличиями Java от Javascript и MSSQL от MySQL ему будет не в пример сложней, потому что в одних ситуациях нет разницы, в других совсем наоборот.
Сила привычки и так удобней. Я например привык, что в Пуске у меня каждая программа на своём месте, а не какой-то сраный АИ шарится по всему компу и инету, параллельно сливая всё что нашёл куда надо. Да есть новые штуки которые удобны, но они удобны потому что они новые, а не потому что спрятанные/переделанные старые. PS начинать с оскорблений это конечно сильно, надеюсь ваш ментальный возраст совпадает с биологическим иначе это очень грустно.
Естественно, руками это сделать невозможно. Если кандидату не нравится такой фильтр, пусть ищет работу в других местах.
Вот только и мелкие компании смотря на этот цирк с конями от крупных внедряют себе тоже самое. А потом ты как кандидат ища работу месяцами видишь одну и ту же вакансию появляющуюся с периодичностью в 1-3 месяца и думаешь - а что в резюме у тех кто проходит этот фильтр, но не проходит в этой работе, потому что видишь, что можешь пройти работу, но не доходишь до неё из-за фильтра. Ну до смешного:
Мы продвинутая компания и используем АИ для фильтра кандидатов
А почему просто не используете АИ для выполнения этой работы вместо кандидата?
Он слишком много и часто ошибается.
Но при этом вы его используете для фильтра?
... Спасибо за интерес к компании, мы вам перезвоним.
Вообще разница есть, я например с ХП и 2008R2 не переучивался на 8 и 8.1 винды, а пошёл сразу на 10 лгбт, перепилив её обратно к похожему интерфейсу за несколько часов. Буду ли я сразу переучиваться на 11? Пожалуй нет, скорее всего переучиваться на 12 придётся - может быть. Ну я предпочитаю пореже переучиваться, потому что бессмысленно - на следующей версии опять переучиваться. Вот кстати и с офисом недавно ругался, в 2010 офисе было ctrl+s -> выбираешь в проводнике куда тебе надо. В 2019 ctrl+s -> тыкаешь какое-то меню -> открылся проводник и сохранять куда тебе надо. В новом модном молодёжном офисе ctrl+s -> тыкаешь первое меню -> тыкаешь второе меню -> открывается проводник чтоб сохранить куда тебе надо.
Что же было 20-25 лет назад на рабочем столе? Я тогда только Singles поставил, кстати ни разу не сыграл - снёс потом. А ACDSee до сих пор пользуюсь, правда пятой версией и правда самому её пришлось сломать на х64, потому что кряк от х32 не работал :(
Мегафон в один момент запретил делать всё (кроме пополнения и собственно самой работы), при попытках куда-то зайти достучаться, матюками и красными картинками требовал перейти на госуслуги. На госуслугах с самого древнего начала был зарегистрирован мой основной номер, который ВНЕЗАПНО стал неподтверждённым из-за чего госуслуги на любой чих и пук (за исключением входа в кабинет) говорят иди в жопу в какое-то условное "мфц" и там подтверждай номер.
Да по меньшей мере чтобы было смешно по теме язвительного комментария, а не из-за формы его подачи.
Teams самый первый перестанет работать если нет соверменного молодёжного компа, про лгбт вин10 - как-то лет 3-5 назад у меня получилось его запустить (правда траффик пришлось заворачивать в сокс5 от винды полностью, чтоб запустился), но 2-3 года назад он старую не позволял запускать, а новую поставить нельзя ни с какими танцами. Уж молчу про вин7 тем более.
Он отвратен как и любой АИ, когда тебе нужен какой-то специфичный вопрос решить.
Может не будем уж к историческим значениям, так мы можем далеко уйти.
Вполне может быть. Я могу быть неправ, но представлял себе примерно так:
Наставник - тот который добавляет профессиональные скиллы
Ментор - кто помогает адаптироваться в компании и применить там твои профессиональные скиллы (по крайней мере такая была идея когда я пытался разобраться в местной терминологии).
Потому использовал слово ментор, хотя опять же могу быть неправ. Кстати ради смеха - сразу видно старую школу "я просил у гугла", сейчас обычно используют "я спросил чатжпт
спорь с ним" :)Ну во-первых как-то люди в универе записывают лекции, а потом как-то сдают, ах да я тоже на отлично сдавал читая исключительно записи. Навыки они такие - ты либо учишься, либо "у меня лапки, мне помогут".
Во-вторых педагогика это наука передать знания, а не повторения, не надо пытаться натянуть телепузиков. И нет, не нормально если педагог повторяет одно и тоже несколько раз, нормально когда учащийся повторяет (яркий пример язык). А чтобы учащийся повторял, надо чтоб у него было что-то, что удобно ему видео/аудио запись, конспект, инструкция и т.п. Когда цена ошибки велика то ментор обычно по первости контролирует действия ученика, а не долбит ему 20 раз. Или ученик стоит и наблюдает как делает ментор. И тут хороший пример медицина, когда оперирует хирург и ВНЕЗАПНО не объясняет по 100500 раз что он делает, а ЗАДАЁТ ВОПРОСЫ по тому что он делает.
В-третьих допускать надо тех, кто может понятно преподнести материал, потому что одно дело "а можешь ещё раз вот это рассказать" и другое "я вот тут делал и забыл вот что эта одна из сотни галочек делает" или "мне надо вот это, я думаю мне поможет такая и такая настройка, верно?". И вот вторых я встречал очень редко, а первым по молодости объяснял несколько раз одно и тоже, а потом пришёл к осознанию кто хочет научиться учится сам, а не (утрируя) "вот деньги учите меня" просто потому что ты ему повторишь 20 раз, он не будет запоминать, он придёт в 21.
А должна чувствовать тупой, потому что
Если знает, что у неё сложности с "запомнить два-три шага" (да даже если 23), то пусть записывает, как в университете лекцию. А потом взять и подглянуть. А если много новой информации, то заметки и пометки в блокноте просто обязательны.
Ну или руководитель на достаточно высоком уровне и ему не с руки смотреть с микроскопом на конечные уровни (т.н. микроменеджмент). Тем более он был руководителем нескольких направлений, сейчас я даже не смогу привести аналогии т.к. всё поменялось сильно, но наверное если смотреть на международную компанию, он был директором уровня нескольких регионов, а потому говорить что он был плохим потому что не видел что происходит в конкретном отделе (конечном рынке) ... ну можно конечно, но мне не кажется что это верно.
На одной из работ помню почти такую же ситуацию, был отдел руководитель один и 3-4 человека в подчинении. Потом руководитель (который кстати тоже повысился из соседнего отдела) перешёл на повышение в следующий отдел. В тот момент работало 4 человека, я был в курсе всех процессов и выполнял больше своей зоны. Но текущий руководитель (пока не перешёл и мы были в нормальных отношениях) сказал мне "по секрету руководителей", что на самом деле повысят другого товарища (проработал 6 месяцев против моих двух лет, самостоятельно ничего не делал, но был сыном древнего работника).
В течение недели я нашёл новое место и в сумме 3 недели (+2 недели передача дел) я делал исключительно то, что входило в мои обязанности абсолютно не помогая тому товарищу (изредка помогал двум другим по личной просьбе). Один раз дошло даже до повышенных тонов с руководителем, что отказывался помогать другим.
А потом на выходном интервью (через 2-3 головы который был выше всех включая и древнего работника и тех кто принял секретное решение) я спокойно рассказал всю ситуацию выше (включая и что было сделано и зоны ответственности), потому что человек сильно удивлён был что я ухожу. И через пару месяцев пропал и "сын".
Было обидно? Ну да, конечно. Ещё было мне непонятна, а двоим другим удивительна эта ситуация. И дело даже не в том "ты удивляешься кумовству", а в том что и для руководителя это оказалось сюрпризом, потому что он старался выжигать подобные вещи.
Когда мне надо было чего-то подать в налоговую (я не помню уже что, может 3НДФЛ), это надо было делать раз в полгода-год, у них есть сертификаты, которые надо хранить и выписываются они на год. Так вот, когда надо было чего-то сделать, я создавал виртуалку и на налоге помечал текущий сертификат как недоверенный и выписывал новый на виртуалке, после подачи бумаг удалял виртуалку. Ну вот теперь бы я виртуалку не удалял бы.
Это нельзя напрямую сравнивать, одно хорошо для одного другое для другого. Ну например как ауди седан сравнить с нивой. И у того и у другого 4 колеса, руль и бибикалка. И кто-то может сразу сказать ну это несравнимо, но я посмотрел бы на вас на этой ауди весной в сибири.
МС кстати стоит не так чтобы дорого (давайте сравним с ораклом и их весёлыми новыми лицензиями). А получаете за эти деньги гарантированную поддержку. Да, эта поддержка счас индусы и пробиться к нормальному спецу обычно нужно около месяца, но компании как правило оценивают то что их проблему решат (или заявляют что решат), а не будет "ну не знаю, я ставил и у меня работает".
Опять же возвращаясь к машинам - это просто удобно. Ты точно знаешь, что если так написано, то оно так и будет работать и тебе не надо спускаться до несчастных .h файлов пытаясь понять какой параметр заваливает это всё добро. Ну для примера, зная вот эти приколы никсов, я взял дистрибутив астры и дистрибутив постгре, поставил на виртуалке, протестировал конфиги, сделал абсолютно тоже самое у заказчика, но там скрипты архивации с валом работают не так. В чём разница? Да хз, цветок-цветок, фрукт-фрукт.
Так... Мы уже готовим эффективные для ИИ резюме, теперь будем готовить эффективные показатели для ИИ оценщика. Интересно, а кто работать будет?
Знаете, не так много сфер где я разбираюсь нормально (что вполне естественно, как и для всех за исключением специалистов по всем вопросам). И вот все эти сферы ИИ объединяет тем, что там косячит неимоверно. А потому растягивая опыт на то в чём я не специалист, я предполагаю, что и там косячит он абсолютно также.
Пожалуй единственное с чем он справляется это очень простые задачи, ответ на которые с первой страницы первого запроса в гугл можно найти. Ну для примера - перезагрузите компьютер и проверьте dism /online. Всё. Перекладывая на язык ХР пожалуй его можно использовать чтоб отсеять резюме сантехника от резюме ИТ специалиста (несмотря на опыт обоих по замене системы). Но с отличиями Java от Javascript и MSSQL от MySQL ему будет не в пример сложней, потому что в одних ситуациях нет разницы, в других совсем наоборот.
Сила привычки и так удобней. Я например привык, что в Пуске у меня каждая программа на своём месте, а не какой-то сраный АИ шарится по всему компу и инету, параллельно сливая всё что нашёл куда надо. Да есть новые штуки которые удобны, но они удобны потому что они новые, а не потому что спрятанные/переделанные старые.
PS начинать с оскорблений это конечно сильно, надеюсь ваш ментальный возраст совпадает с биологическим иначе это очень грустно.
Огромное прям от души спасибо, на обоих 2019+ версиях лабиринт пропал.
Вот только и мелкие компании смотря на этот цирк с конями от крупных внедряют себе тоже самое. А потом ты как кандидат ища работу месяцами видишь одну и ту же вакансию появляющуюся с периодичностью в 1-3 месяца и думаешь - а что в резюме у тех кто проходит этот фильтр, но не проходит в этой работе, потому что видишь, что можешь пройти работу, но не доходишь до неё из-за фильтра.
Ну до смешного:
Мы продвинутая компания и используем АИ для фильтра кандидатов
А почему просто не используете АИ для выполнения этой работы вместо кандидата?
Он слишком много и часто ошибается.
Но при этом вы его используете для фильтра?
... Спасибо за интерес к компании, мы вам перезвоним.
Вообще разница есть, я например с ХП и 2008R2 не переучивался на 8 и 8.1 винды, а пошёл сразу на 10 лгбт, перепилив её обратно к похожему интерфейсу за несколько часов. Буду ли я сразу переучиваться на 11? Пожалуй нет, скорее всего переучиваться на 12 придётся - может быть. Ну я предпочитаю пореже переучиваться, потому что бессмысленно - на следующей версии опять переучиваться.
Вот кстати и с офисом недавно ругался, в 2010 офисе было ctrl+s -> выбираешь в проводнике куда тебе надо. В 2019 ctrl+s -> тыкаешь какое-то меню -> открылся проводник и сохранять куда тебе надо. В новом модном молодёжном офисе ctrl+s -> тыкаешь первое меню -> тыкаешь второе меню -> открывается проводник чтоб сохранить куда тебе надо.
Что же было 20-25 лет назад на рабочем столе? Я тогда только Singles поставил, кстати ни разу не сыграл - снёс потом. А ACDSee до сих пор пользуюсь, правда пятой версией и правда самому её пришлось сломать на х64, потому что кряк от х32 не работал :(
или почти 1.75% человечества.
Очередная васян-сборка /s
Мегафон в один момент запретил делать всё (кроме пополнения и собственно самой работы), при попытках куда-то зайти достучаться, матюками и красными картинками требовал перейти на госуслуги. На госуслугах с самого древнего начала был зарегистрирован мой основной номер, который ВНЕЗАПНО стал неподтверждённым из-за чего госуслуги на любой чих и пук (за исключением входа в кабинет) говорят иди
в жопув какое-то условное "мфц" и там подтверждай номер.