Хотели как в FAANG, а вышло как всегда или Опыт собеседования в Тинькофф в 3 актах

Есть восприятие собеседования как некого экзамена, где кандидат в любом случае должен "пройти", если на все вопросы ответил правильно. Но ведь собеседование едва ли экзамен. Нанимателю кандидат может просто показаться неприятным как человек. Может не понравиться место рождения в резюме. Мог понравиться другой кандидат на тот момент. Причин может быть много, в том числе overqualification.