Мда. В таких статьях обязательно нужно рассказывать про методологию исследования. Какая выборка, какой ее объем, как проводили анализ, очищали ли данные.
Вот скажите, вы когда считали по годам опыта, вы смотрели именно тех, у кого 6 лет опыта в ит, или просто "ит, 6 опыта", а там и ребята с 6 годами реального опыта разработки, и продавец, который после курсов решил "войти в айти"?
Плюс не стоит забывать, что считая общую "среднюю температуру медиану по больнице" по всем специальностям в ИТ, вы мешаете вместе и разработчиков, и операторов службы поддержки, у которых очень разная зарплата. Так что общие графики с медианой в Москве 120 тыс - полная неинформативная чушь.
"Человек меняет показания. Когда кандидат рекрутеру говорит одно, на следующем интервью — другое и т.д. Такому человеку не хочется доверять, снижается та же прогнозируемость. " - скорее всего просто наврал в резюме, но не выучил, что именно
Мда, заголовок не имеет ничего общего со статьей. И да, Рекрутер и HR - это две разные вещи. Давайте тестировщиков программистами называть, они же все в ИТ работают.
Мда. В таких статьях обязательно нужно рассказывать про методологию исследования. Какая выборка, какой ее объем, как проводили анализ, очищали ли данные.
Вот скажите, вы когда считали по годам опыта, вы смотрели именно тех, у кого 6 лет опыта в ит, или просто "ит, 6 опыта", а там и ребята с 6 годами реального опыта разработки, и продавец, который после курсов решил "войти в айти"?
Плюс не стоит забывать, что считая общую "
среднюю температурумедиану по больнице" по всем специальностям в ИТ, вы мешаете вместе и разработчиков, и операторов службы поддержки, у которых очень разная зарплата. Так что общие графики с медианой в Москве 120 тыс - полная неинформативная чушь."Человек меняет показания. Когда кандидат рекрутеру говорит одно, на следующем интервью — другое и т.д. Такому человеку не хочется доверять, снижается та же прогнозируемость. " - скорее всего просто наврал в резюме, но не выучил, что именно
Мда, заголовок не имеет ничего общего со статьей.
И да, Рекрутер и HR - это две разные вещи. Давайте тестировщиков программистами называть, они же все в ИТ работают.
Курс Притулы очно в Спб? Они же только он-лайн