Вопрос — как административно получилось оформить, построить и запустить СЭС? Буквально на днях некто Шарий рассказывал, что частные СЭС активно торпедируют олигархи.
upd. Пардон. Случайно написал в ответ на комментарий вместо корневого комментария.
А мне так не кажется.
Моё мнение: статья о том, что многие участники бизнес-процессов не задумываются о ценности своих задач и мерилом работы считают даже не усталость, а пустой таск трекер в любом его проявлении. И даже не важно разработчик это, дизайнер, бухгалтер или Людочка — секретарь.
Другой вопрос, что оценить ценность задачи сотрудник может, только обладая довольно большим пластом информации о текущем состоянии дел в организации, т.ч. финансовой. А большинство руководителей не допускают линейных сотрудников к этим данным.
Посему сохраняется статус-кво.
Физиологическую — конечно нет.
Тут другой случай. Она действительно была членом некоторой молодёжной субкультуры. Или даже просто группы, в которой гомосексуальность считалась признаком интеллектуальной элитарности. Какая между этими вещами связь я до сих-пор не понимаю.
Наиболее близким описанным к этой группе типажом можно считать лурковского «интеллектуального сноба» но с поправкой на молодёжный максимализм и нонконформизм.
Теперь на дальнее следование уже без сканирования и не пройти.
У нас в городе на вокзал тоже через кучу сканеров проходить надо. Вот только на этот-же вокзал ходят электрички, останавливающиеся на нескольких городских станциях, к которым доступ свободный от слова СОВСЕМ (на них даже видеонаблюдения нет) или вообще отойдя 200-300 метров от вокзала можно без проблем попасть на рельсы и по шпалам дойти до перрона.
Б — безопасность.
Я не совсем корректно выразился. Конечно после школы и ВУЗа призывникам больше 20 лет.
Я имел в виду то, что ценность для работодателя именно этого сотрудника в 95% случаев минимальна и причин за него бороться с военкоматом — никаких.
Вот, для примера: www.trud.com/krasnodar/salary/878/4136.html.
Если уж говорить об IT, то учитель информатики в Краснодаре получает 15000 рублей. В то время, когда наше трамвайно-троллейбусное управление ищет водителей трамвая на 34000 и кондукторов от 22 до 35 т.р.
Я не сомневаюсь, что в Москве могут установить крутое оборудование. Я даже знаю, что в нашем замкадье компьютерные классы нормально оснащены, и даже в обычных классах вешали электронные доски вместо старых меловых.
Но Россия не ограничивается Мск, СПб и даже Крд. Это раз.
А два — это уровень зарплат преподавателей. Насколько они коррелируют с ЗП тех-же IT`шников, о которых мы лучше всего осведомлены?
Минут 5 перечитывал ваш камент пытаясь понять о чём вы говорите. Кому я хамил? Где переходил на личности? И всё остальное, что вы понаписали?
Я даже больше скажу: Я НЕ СПОРИЛ ни с кем. Глупый спор получается — когда обе стороны озвучивают неоспоримые факты.
А вот этот абзац вообще выбил из колеи:
И как после этого я должен вас выслушивать? По стойке смирно и со всем соглашаться? А ведь именно оппонентов вы обвиняете в собственной агрессивно хамской манере поведения
Вы конечно извините, но лёгкое сомнение в адекватности автора сего сообщения закрадывается.
Я могу только восхищаться такими людьми, как вы. Но врядли вы будете отрицать, что это ваш случай хоть и не уникален, но достаточно редок. Подавляющее большинство людей в этом возрасте в лучшем случае находятся на уровне условного джуна в какой-либо отрасли. Если вообще представляют чем хотят заниматься в жизни.
В качестве анекдота — пойдёт.
Декретный отпуск — отпуск по беременности и родам. В этот отпуск уходит исключительно женщина независимо от уровня дохода и того, как она там с мужем «договорилась».
Потом проходит некоторый послеродовой период, зависящий в т.ч. от того, как прошли роды. Период грудного вскармливания тоже никто не отменял. Хоть и можно заменить детским питанием, но далеко не все женщины готовы на это пойти. Как ни крути не получается полностью уравнять роли мужчин и женщин в социуме.
upd. Пардон. Случайно написал в ответ на комментарий вместо корневого комментария.
Моё мнение: статья о том, что многие участники бизнес-процессов не задумываются о ценности своих задач и мерилом работы считают даже не усталость, а пустой таск трекер в любом его проявлении. И даже не важно разработчик это, дизайнер, бухгалтер или Людочка — секретарь.
Другой вопрос, что оценить ценность задачи сотрудник может, только обладая довольно большим пластом информации о текущем состоянии дел в организации, т.ч. финансовой. А большинство руководителей не допускают линейных сотрудников к этим данным.
Посему сохраняется статус-кво.
Тут другой случай. Она действительно была членом некоторой молодёжной субкультуры. Или даже просто группы, в которой гомосексуальность считалась признаком интеллектуальной элитарности. Какая между этими вещами связь я до сих-пор не понимаю.
Наиболее близким описанным к этой группе типажом можно считать лурковского «интеллектуального сноба» но с поправкой на молодёжный максимализм и нонконформизм.
У нас в городе на вокзал тоже через кучу сканеров проходить надо. Вот только на этот-же вокзал ходят электрички, останавливающиеся на нескольких городских станциях, к которым доступ свободный от слова СОВСЕМ (на них даже видеонаблюдения нет) или вообще отойдя 200-300 метров от вокзала можно без проблем попасть на рельсы и по шпалам дойти до перрона.
Б — безопасность.
Я имел в виду то, что ценность для работодателя именно этого сотрудника в 95% случаев минимальна и причин за него бороться с военкоматом — никаких.
Если уж говорить об IT, то учитель информатики в Краснодаре получает 15000 рублей. В то время, когда наше трамвайно-троллейбусное управление ищет водителей трамвая на 34000 и кондукторов от 22 до 35 т.р.
Но Россия не ограничивается Мск, СПб и даже Крд. Это раз.
А два — это уровень зарплат преподавателей. Насколько они коррелируют с ЗП тех-же IT`шников, о которых мы лучше всего осведомлены?
Внедрение индивидуального подхода возможно при резком сокращении обучающихся с выделением их в элитную касту. А все остальные при этом переходят в касту условных «неприкасаемых» (почти как в Индии). Но это сценарий какой-то антиутопии.
В реальности я вижу только один вариант — кратное (если не десятикратное) увеличение расходов на систему образования, что должно повлечь за собой доведение ЗП учителей до уровня, когда специалисты с требуемым уровнем компетенции задумается — уйти в бизнес © или в преподавание. А так-же доведение материального обеспечения школ всем необходимым.
Я даже больше скажу: Я НЕ СПОРИЛ ни с кем. Глупый спор получается — когда обе стороны озвучивают неоспоримые факты.
А вот этот абзац вообще выбил из колеи:
Вы конечно извините, но лёгкое сомнение в адекватности автора сего сообщения закрадывается.
Есть случаи, когда условные «мы» порождаем. В последние годы это называется — хайп.
Декретный отпуск — отпуск по беременности и родам. В этот отпуск уходит исключительно женщина независимо от уровня дохода и того, как она там с мужем «договорилась».
Потом проходит некоторый послеродовой период, зависящий в т.ч. от того, как прошли роды. Период грудного вскармливания тоже никто не отменял. Хоть и можно заменить детским питанием, но далеко не все женщины готовы на это пойти. Как ни крути не получается полностью уравнять роли мужчин и женщин в социуме.