Благо там не фикса за 1 позицию. Шорты за 1000-2000 просят 100 рублей за доставку, а футболка за 500 рублей - 40-50 за доставку. Но с непонятными размерными сетками это все влетает в копеечку. И самое неприятное, что это именно рейтинг покупателя. У тех, кто покупает часто, доставка бесплатная. По моей логике наоборот мне должны были дать приманку, чтобы я вернулся, а получается, что я и не хочу теперь возвращаться, потому что они меня отсеяли как плохого покупателя
WB вообще лютует по отношению к "нестабильным покупателям". Редко им пользуюсь, но на Озоне шорты оказались в два раза дороже. Заказов не было пару месяцев (не люблю интерфес WB, их пункты, да и часто там нет нужных товаров). Шорты улетают в корзину и WB ставит мне доставку за 100 рублей, кидаю в корзину вторые, раз уж нужно заплатить за доставку. Вопреки моим ожиданиям, они прибавляют еще 100 рублей. Учитывая тонны ширпотреба на WB, смысл брать там вещи потерян. На Озоне же доставка бесплатная, постоплата и удобное приложение. Болею за Озон в этой битве монополистов.
Крайне удивило, что людей берут на работу, не проверив этот самый опыт работы. К выходу на собеседование вопросов нет, не проверять же всех досконально, но как можно взять человека и не посмотреть, правда ли он работал...
Я не врач, а так, любитель, но мне кажется, что многие врачи тоже не знают о таких технологиях. У меня в голове даже мысли не было о том, что могут быть роботы - доставщики лекарств. Да и щупальца - что-то из области фантастики. Очень радует, что многие технологии разрабатываются в России, это даст большой буст для всей сферы
Всегда был вопрос: как оценивать свою работу в доп.проектах. Ваша формула очень понравилась, рассчитана на разные ситуации и задачи, попробую теперь поработать по ней)
Думаю, что самый хороший и верный вариант - набираться опыта по максимуму на одном месте, и когда понимаешь что в данной компании у тебя выше идти некуда - искать другое место, в котором варианты развития есть, и не только в денежном плане. Как правило, на какие-то хорошие высокие должности нанимают людей, имеющих разнообразный опыт, а не тех, кто проработал 5-10 лет в одной компании и добился чего-то только будучи там.
Благо там не фикса за 1 позицию. Шорты за 1000-2000 просят 100 рублей за доставку, а футболка за 500 рублей - 40-50 за доставку. Но с непонятными размерными сетками это все влетает в копеечку. И самое неприятное, что это именно рейтинг покупателя. У тех, кто покупает часто, доставка бесплатная. По моей логике наоборот мне должны были дать приманку, чтобы я вернулся, а получается, что я и не хочу теперь возвращаться, потому что они меня отсеяли как плохого покупателя
WB вообще лютует по отношению к "нестабильным покупателям". Редко им пользуюсь, но на Озоне шорты оказались в два раза дороже. Заказов не было пару месяцев (не люблю интерфес WB, их пункты, да и часто там нет нужных товаров). Шорты улетают в корзину и WB ставит мне доставку за 100 рублей, кидаю в корзину вторые, раз уж нужно заплатить за доставку. Вопреки моим ожиданиям, они прибавляют еще 100 рублей. Учитывая тонны ширпотреба на WB, смысл брать там вещи потерян. На Озоне же доставка бесплатная, постоплата и удобное приложение. Болею за Озон в этой битве монополистов.
Крайне удивило, что людей берут на работу, не проверив этот самый опыт работы. К выходу на собеседование вопросов нет, не проверять же всех досконально, но как можно взять человека и не посмотреть, правда ли он работал...
А по какому принципу список агентств отбирался?
Я не врач, а так, любитель, но мне кажется, что многие врачи тоже не знают о таких технологиях. У меня в голове даже мысли не было о том, что могут быть роботы - доставщики лекарств. Да и щупальца - что-то из области фантастики. Очень радует, что многие технологии разрабатываются в России, это даст большой буст для всей сферы
Всегда был вопрос: как оценивать свою работу в доп.проектах. Ваша формула очень понравилась, рассчитана на разные ситуации и задачи, попробую теперь поработать по ней)
Думаю, что самый хороший и верный вариант - набираться опыта по максимуму на одном месте, и когда понимаешь что в данной компании у тебя выше идти некуда - искать другое место, в котором варианты развития есть, и не только в денежном плане. Как правило, на какие-то хорошие высокие должности нанимают людей, имеющих разнообразный опыт, а не тех, кто проработал 5-10 лет в одной компании и добился чего-то только будучи там.