Это я обращался к тем клоунам на Хабре, которые ставят дизлайки без объяснения причин и обоснование своего мнения.
На Хабре устаревшая модель, дизлайки отменили уже все платформы, так как это деструктивные действия, которые мешают коммуникации, но позволяют троллям гадить.
Хабр хорошая площадка, но маразм дизлайков её портит.
Клоуны, по факту есть, что сказать, или только дизлайки можете ставить, это же как вас жизнь обидела, что только мелкие пакости и можете делать 🤣🤣 такой бунт опущеных
Чувствую, что у меня уже есть свои поклонники на Хабре, что ставят дизлайки на всё без обоснования своего мнения. Это и логично, когда нет мозгов сказать что-то, гадят по тихому 🤪🤦🏻♂️
Решил сделать выжимку из того, что дают на MBA и EMBA для всех кто уже руководитель или думает им стать. Чтобы не оказалось, что Team lead по прежнему занимается сам условной "разработкой сайтов", а не руководит работой команды.
ESG некоторые, в том числе и большие компании воспринимают как модную фигню, но это отличный инструмент для оценки эффективности Управления, ведь бывает сложно понять, что творится в бизнесе. А тут по простым индикаторам Е и S, легко определить какие тараканы в голове у руководства.
Я не идеалист, я реалист, занимаюсь обучением руководителей уже больше 25 лет и работал с разными компаниями, от большой фармы и банков, до автопроизводителей и ритейла, логистики и девелоперов с IT, и везде есть возможность создать команду, даже, если команда не твоя изначально.
Управление людьми не очень сложная вещь, главное знать на что влиять, и из любой команды можно сделать Свою команду, и да, иногда придется использовать и "отстрел" некоторых личностей, но это часть работы руководителя.
Управление это не бином Ньютона, тут всё просто, главное хотеть понять этот процесс и действовать профессионально.
Каждый менеджер на то и менеджер, что он может создавать свою команду и свою среду в ней, и поэтому даже в самом злачном госсовке есть возможность создать команду, но вопрос зачем это делать. Не проще ли найти нормальный бизнес и там работать в здоровой среде.
К сожалению, люди не привыкли, что к ним хорошо относятся и начинают принимать доброту за слабость, но это проходит, когда доброта не проходит и люди привыкают, что они люди.
Тут главное не скатиться в агрессию. Команда проверяет руководство на то, что они реально добрые.
Это реально очень большая проблема, но она как раз решается очень просто, биология работает на сокращение этих совкодрочеров руководителей, а молодые и главное из настоящего бизнеса, а не из сырьевого и около государственного точно уже другие.
Как раз наш мир отходит от идеи у кого больше денег тот и прав, наглость и хамство точно не в чести, может быть Вас ввело в заблуждение поведение Маска и трампа, с Безосом, но это последние всплески прошлого, такая агония системы. Именно поэтому лиди в США и выходили против Маска и был Tesla take down day, что общество больше не хочет этого типа лидеров.
Всё IT не про это, в России есть ВкусВилл, даже Сбер пытается играть в нормальность вводя Agile, мир точно стал лучше, лучше чем при Форде точно.
Ну, а Форд точно не был идеальным, его гомофобия очень сильно мешала развитию бизнеса. Да и я не слышал ничего позитивного про его стиль управления в принципе.
Это смотря какая промышленность, если условные АвтоВАЗ, то да, там новым руководителям нет места, но и продукция их может быть интересна, только при отсутствии конкурентов и помощи государства.
Ну, а если вспомнить Tesla времен ещё адекватного Маска, то тут как раз новый тип руководителя в действие.
Новые типы руководителя есть везде уже, так как уже есть новые поколения, которые не очень любят ходить строем и слушать команду хозяев.
Всё IT это про новый тип руководителя.
Хотят, конечно, откат назад тоже сейчас виден, во что превратился Маск и Безос, но это временно.
Руководитель будущего, а вернее настоящего, это больше не про доминирование и агрессию, это про партнёрство и работу с командой, потому что только глупый руководитель до сих пор не понял, что в 21 века после 22 года главное в России точно Люди, которых стало меньше, и именно от них зависит успех бизнеса.
Все экономисты говорили сначала про крах экономика, а потом, что всё будет ок и такая ситуация может продолжаться долго, а сейчас опять пришло время менять мнение, хотя изначально было понятно, что бомбы не подымают экономику. Хотя очень многие хотели в это верить.
Сбер - это государственный банк и значит несёт ответственность за все, что делает государство. Если для Вас это не проблема, то это Ваша проблема. Банальность зла.
Рад, что дал возможность Вам излить ложку дегтя)) всегда приятно сделать другому приятное))
Ну раз для Вас не было сомнения в кризиса экономики, значит Вы намного лучше многих экономистов видели эту ситуацию с 24.02.22, многие тогда находились в эйфории про мнимый экономический рост и перспективы импортозамещения. И многие IT в приприжку бежали работать на Сбер и тому подобное государственное, даже не думая об этичности этого, в глазах были бабки.
Теперь наступает похмелье: и совесть не чиста и денег нет. Но Вы, однозначно, не такой.
Эта книга никогда не была актуальна, даже в момент своего написания в тюрьме, где сидел Макиавелли и пытался с помощью этой книги подлизать к герцогу. Все эти советы не работали тогда, как не работают и сейчас, но именно сейчас их пытаются оживить зачем-то. Вот, что странно.
Именно поэтому я и написал эту статью, предупредить.
Чувствую, что название статьи открыло прямо плотину боли на сайте, хотя сама статья про другое, я рад, что дал выйти напряжению у сообщества.
Да и мне было полезно узнать какая ж@па с работой в IT, значит экономика реально летит на дно, раз уже такая ситуация в самом раскрученной системе бизнеса.
В статье нет анти мигрантской риторики, вопрос в том, что вместо того, что использовать свои трудовые ресурсы, которых очень много, власти привлекают тех, кто более бесправен и легко управляем - мигрантов, которые работают часто в рабских условиях.
И поэтому проблема как раз в изменении системы работы со своими ресурсами, которые есть, и которые не найдя возможности заработать идут туда, где обещают много денег сразу, но после этого их не будет вообще или они возвращаются с птср и с инвалидностью.
У Вас есть самоуважение, это реально очень круто. Потому, что рабское подчинение и угождение работодателю к ничему хорошему не приводит, а только развращает его.
Не надо путать общее и частное, очень странно такое слышать от IT-шников, которые должны уметь анализировать ситуацию и выделять общие закономерности, не впадая всю частное.
То, что кто-то не может устроиться на работу не означает, что нет проблем с персоналом в бизнесе и не только в бизнесе.
Вся бюджетная сфера в диком дефиците кадров: нет учителей, нет врачей, нет полицейских и т.д.
Да и зарплата у IT тоже не просто так такая высокая, она тоже следствие дефицита кадров.
Смотрите не только в зеркало, но и за него, на мир, он больше, чем ваши проблемы.
Это я обращался к тем клоунам на Хабре, которые ставят дизлайки без объяснения причин и обоснование своего мнения.
На Хабре устаревшая модель, дизлайки отменили уже все платформы, так как это деструктивные действия, которые мешают коммуникации, но позволяют троллям гадить.
Хабр хорошая площадка, но маразм дизлайков её портит.
Клоуны, по факту есть, что сказать, или только дизлайки можете ставить, это же как вас жизнь обидела, что только мелкие пакости и можете делать 🤣🤣 такой бунт опущеных
Чувствую, что у меня уже есть свои поклонники на Хабре, что ставят дизлайки на всё без обоснования своего мнения. Это и логично, когда нет мозгов сказать что-то, гадят по тихому 🤪🤦🏻♂️
Решил сделать выжимку из того, что дают на MBA и EMBA для всех кто уже руководитель или думает им стать. Чтобы не оказалось, что Team lead по прежнему занимается сам условной "разработкой сайтов", а не руководит работой команды.
Чтобы быть руководителем, надо учиться им быть.
Welcome
Тревога!!! Бото-вата в комментариях 15 рублей заработать пришла
ESG некоторые, в том числе и большие компании воспринимают как модную фигню, но это отличный инструмент для оценки эффективности Управления, ведь бывает сложно понять, что творится в бизнесе. А тут по простым индикаторам Е и S, легко определить какие тараканы в голове у руководства.
Я не идеалист, я реалист, занимаюсь обучением руководителей уже больше 25 лет и работал с разными компаниями, от большой фармы и банков, до автопроизводителей и ритейла, логистики и девелоперов с IT, и везде есть возможность создать команду, даже, если команда не твоя изначально.
Управление людьми не очень сложная вещь, главное знать на что влиять, и из любой команды можно сделать Свою команду, и да, иногда придется использовать и "отстрел" некоторых личностей, но это часть работы руководителя.
Управление это не бином Ньютона, тут всё просто, главное хотеть понять этот процесс и действовать профессионально.
Каждый менеджер на то и менеджер, что он может создавать свою команду и свою среду в ней, и поэтому даже в самом злачном госсовке есть возможность создать команду, но вопрос зачем это делать. Не проще ли найти нормальный бизнес и там работать в здоровой среде.
К сожалению, люди не привыкли, что к ним хорошо относятся и начинают принимать доброту за слабость, но это проходит, когда доброта не проходит и люди привыкают, что они люди.
Тут главное не скатиться в агрессию. Команда проверяет руководство на то, что они реально добрые.
Это реально очень большая проблема, но она как раз решается очень просто, биология работает на сокращение этих совкодрочеров руководителей, а молодые и главное из настоящего бизнеса, а не из сырьевого и около государственного точно уже другие.
Система меняется.
Как раз наш мир отходит от идеи у кого больше денег тот и прав, наглость и хамство точно не в чести, может быть Вас ввело в заблуждение поведение Маска и трампа, с Безосом, но это последние всплески прошлого, такая агония системы. Именно поэтому лиди в США и выходили против Маска и был Tesla take down day, что общество больше не хочет этого типа лидеров.
Всё IT не про это, в России есть ВкусВилл, даже Сбер пытается играть в нормальность вводя Agile, мир точно стал лучше, лучше чем при Форде точно.
Ну, а Форд точно не был идеальным, его гомофобия очень сильно мешала развитию бизнеса. Да и я не слышал ничего позитивного про его стиль управления в принципе.
Это смотря какая промышленность, если условные АвтоВАЗ, то да, там новым руководителям нет места, но и продукция их может быть интересна, только при отсутствии конкурентов и помощи государства.
Ну, а если вспомнить Tesla времен ещё адекватного Маска, то тут как раз новый тип руководителя в действие.
Новые типы руководителя есть везде уже, так как уже есть новые поколения, которые не очень любят ходить строем и слушать команду хозяев.
Всё IT это про новый тип руководителя.
Хотят, конечно, откат назад тоже сейчас виден, во что превратился Маск и Безос, но это временно.
Руководитель будущего, а вернее настоящего, это больше не про доминирование и агрессию, это про партнёрство и работу с командой, потому что только глупый руководитель до сих пор не понял, что в 21 века после 22 года главное в России точно Люди, которых стало меньше, и именно от них зависит успех бизнеса.
И это касается не только России, но и всего мира.
Все экономисты говорили сначала про крах экономика, а потом, что всё будет ок и такая ситуация может продолжаться долго, а сейчас опять пришло время менять мнение, хотя изначально было понятно, что бомбы не подымают экономику. Хотя очень многие хотели в это верить.
Сбер - это государственный банк и значит несёт ответственность за все, что делает государство. Если для Вас это не проблема, то это Ваша проблема. Банальность зла.
Рад, что дал возможность Вам излить ложку дегтя)) всегда приятно сделать другому приятное))
Ну раз для Вас не было сомнения в кризиса экономики, значит Вы намного лучше многих экономистов видели эту ситуацию с 24.02.22, многие тогда находились в эйфории про мнимый экономический рост и перспективы импортозамещения. И многие IT в приприжку бежали работать на Сбер и тому подобное государственное, даже не думая об этичности этого, в глазах были бабки.
Теперь наступает похмелье: и совесть не чиста и денег нет. Но Вы, однозначно, не такой.
Эта книга никогда не была актуальна, даже в момент своего написания в тюрьме, где сидел Макиавелли и пытался с помощью этой книги подлизать к герцогу. Все эти советы не работали тогда, как не работают и сейчас, но именно сейчас их пытаются оживить зачем-то. Вот, что странно.
Именно поэтому я и написал эту статью, предупредить.
Чувствую, что название статьи открыло прямо плотину боли на сайте, хотя сама статья про другое, я рад, что дал выйти напряжению у сообщества.
Да и мне было полезно узнать какая ж@па с работой в IT, значит экономика реально летит на дно, раз уже такая ситуация в самом раскрученной системе бизнеса.
Спасибо большое вам всем за комментарии.
В статье нет анти мигрантской риторики, вопрос в том, что вместо того, что использовать свои трудовые ресурсы, которых очень много, власти привлекают тех, кто более бесправен и легко управляем - мигрантов, которые работают часто в рабских условиях.
И поэтому проблема как раз в изменении системы работы со своими ресурсами, которые есть, и которые не найдя возможности заработать идут туда, где обещают много денег сразу, но после этого их не будет вообще или они возвращаются с птср и с инвалидностью.
У Вас есть самоуважение, это реально очень круто. Потому, что рабское подчинение и угождение работодателю к ничему хорошему не приводит, а только развращает его.
Не надо путать общее и частное, очень странно такое слышать от IT-шников, которые должны уметь анализировать ситуацию и выделять общие закономерности, не впадая всю частное.
То, что кто-то не может устроиться на работу не означает, что нет проблем с персоналом в бизнесе и не только в бизнесе.
Вся бюджетная сфера в диком дефиците кадров: нет учителей, нет врачей, нет полицейских и т.д.
Да и зарплата у IT тоже не просто так такая высокая, она тоже следствие дефицита кадров.
Смотрите не только в зеркало, но и за него, на мир, он больше, чем ваши проблемы.