Телемедицина полезна бизнесу и такие решения на рынке уже присутствуют, увы, правовая база пока несовершенна. Например, проведение предрейсовых медицинских осмотров и выпуск водителей на линию в логистике. Даже при наличии медицинского / фельдшерского здравпункта время проведения не соответствует ожиданиям бизнеса, а такие комплексы позволяют проводить их не "для галочки".
О, приятно встретить лицо оттуда и позволю себе небольшую заметку. Общались с вами в июле 2021, так что информация вполне себе актуальна.
Не берём в расчёт требования к hard-skills, которые на мой субъективный взгляд несколько выше среднего по рынку (справедливости ради, за это и плата выше, понимаю).
Процесс найма состоят из 4-5 этапов, если не ошибаюсь. Ради интереса откопал письма, внимание, разрыв между скринингом и проверкой на язык составил >2 недель, пусть оставшиеся 2-3 этапа уместились бы в следующие 2 недели, это долго для текущего рынка.
В условиях кадрового голода на middle+ позиции столько ждать соискатель не будет, закрытие оффера происходит за +-2 недели. И да, это не Москва, а регион миллионник.
Есть легкое подозрение, что на рынке в вашем случае никого нет по следующим причинам: 1) Планка требований выше среднего по больнице; 2) Кандидат принимает другое предложение, может и менее интересное по деньгам.
Для меня (как лица, которого нанимают и которое нанимает) вопрос зарплатных ожиданий важен в первую очередь для того, чтобы быть уверенным, что специалист через n-времени не уйдет потому что "недооценил" себя на рынке.
Если ожидания выше того, что может предложить компания, то уведомил об этом. Если ниже, то за что себя корить, если это правдивый ответ по комфорту?
Сам законопроект доступен, на него и ссылаться. Как и на сам договор по ипотеке (там разумеется может быть описано и другое).
Hidden text
Собственно, чуть ниже идут критерии в каких случаях может быть увеличена сама ставка, и потеря аккредитации компании в ней не значится.
Телемедицина полезна бизнесу и такие решения на рынке уже присутствуют, увы, правовая база пока несовершенна. Например, проведение предрейсовых медицинских осмотров и выпуск водителей на линию в логистике. Даже при наличии медицинского / фельдшерского здравпункта время проведения не соответствует ожиданиям бизнеса, а такие комплексы позволяют проводить их не "для галочки".
О, приятно встретить лицо оттуда и позволю себе небольшую заметку. Общались с вами в июле 2021, так что информация вполне себе актуальна.
Не берём в расчёт требования к hard-skills, которые на мой субъективный взгляд несколько выше среднего по рынку (справедливости ради, за это и плата выше, понимаю).
Процесс найма состоят из 4-5 этапов, если не ошибаюсь. Ради интереса откопал письма, внимание, разрыв между скринингом и проверкой на язык составил >2 недель, пусть оставшиеся 2-3 этапа уместились бы в следующие 2 недели, это долго для текущего рынка.
В условиях кадрового голода на middle+ позиции столько ждать соискатель не будет, закрытие оффера происходит за +-2 недели. И да, это не Москва, а регион миллионник.
Есть легкое подозрение, что на рынке в вашем случае никого нет по следующим причинам: 1) Планка требований выше среднего по больнице; 2) Кандидат принимает другое предложение, может и менее интересное по деньгам.
Склонен не согласиться и открыт к диалогу.
Для меня (как лица, которого нанимают и которое нанимает) вопрос зарплатных ожиданий важен в первую очередь для того, чтобы быть уверенным, что специалист через n-времени не уйдет потому что "недооценил" себя на рынке.
Если ожидания выше того, что может предложить компания, то уведомил об этом. Если ниже, то за что себя корить, если это правдивый ответ по комфорту?