Классная статья. «Какой будет корпоративная культура через 20 лет?» подтверждается исследованием хабра и экопси, там в топ-критериев выбора работодателя «продукт»: https://habr.com/ru/specials/773642/
Понимаю, это действительно большая проблема - порог входа в профессию коуча низкий, регуляции толком нет, и каждый диванный эксперт и мамочка в декрете могут однажды утром проснуться и объявить себя коучем. Отсюда и недоверие (у тех, кто не работал с профессиональными коучами). Но, имхо, лучше профессиональное меньшинство будет отвоёвывать «коучинг» у инфоцыган, чем молча отдаст им термин на растерзание :)
Почему вы избегаете слова «коучинг» в статье? Описано классно, коучинговые вопросы действительно круты - возвращают человеку ответственность и помогают простроить планы в будущее
Классная статья. «Какой будет корпоративная культура через 20 лет?» подтверждается исследованием хабра и экопси, там в топ-критериев выбора работодателя «продукт»: https://habr.com/ru/specials/773642/
Понимаю, это действительно большая проблема - порог входа в профессию коуча низкий, регуляции толком нет, и каждый диванный эксперт и мамочка в декрете могут однажды утром проснуться и объявить себя коучем. Отсюда и недоверие (у тех, кто не работал с профессиональными коучами). Но, имхо, лучше профессиональное меньшинство будет отвоёвывать «коучинг» у инфоцыган, чем молча отдаст им термин на растерзание :)
Почему вы избегаете слова «коучинг» в статье? Описано классно, коучинговые вопросы действительно круты - возвращают человеку ответственность и помогают простроить планы в будущее