Вот несколько вопросов:
1) о коллективе какого размера в подчинении идет речь?
(какова иерархия управления)
2) как Вы оцениваете себя по уровню компетенций по сравнению с сеньорами вашей команды?
(хватает ли времени и желания развиваться)
3) приходится ли Вам лично решать текущие задачи как специалист?
(закрыты ли все потребности и экспертиза)
4) уровень дифференциации Вашего дохода от максимального дохода сотрудника в %%
(у вас выгоднее быть сотрудником или начальником)
А вообще чувствуется патерналистское отношение, возможно ответы на вопросы прояснят почему так.
выстраивание связей между людьми внутри команды, чтобы уменьшить количество ситуаций «с нашей стороны пули вылетели».
Надо не только связи выстраивать, а зоны ответственности четко описывать. А то если не хватает компетенций поймать пулю, то паразитировать на стреляющей стороне не правильно.
Смотря как оценивать ситуацию. Если хобби совпадает с работой можно это расценить и как повернутостью и как глубокий профессионализм. Но разносторонность личности страдает, как и свободное время для жизни и семьи. Каждый волен выбирать свой баланс.
Почему если "Если вы случайно узнали, что новенького взяли на оклад равный или выше вашего" то нужно непременно "готовность расширить свои обязанности", а не просто получать больше новенького ?!
У среднестатистического программиста как правило нет времени на изучение всего этого… технологии устаревают раньше, чем их успевают применять.
Ключевые мысли, с которыми полностью согласен. Были времена, когда можно было годами писать на dBase+Clipper или Delphi+FireBase, так сказать раскрывать свой потенциал. Сейчас такое невозможно, да и собственно от чистого программирования наблюдается уход в сторону настройки конфигураций, сервисы, облака.
Сингулярность неизбежна, поскольку ресурсы мозга ограничены в отличие от железа.
1) о коллективе какого размера в подчинении идет речь?
(какова иерархия управления)
2) как Вы оцениваете себя по уровню компетенций по сравнению с сеньорами вашей команды?
(хватает ли времени и желания развиваться)
3) приходится ли Вам лично решать текущие задачи как специалист?
(закрыты ли все потребности и экспертиза)
4) уровень дифференциации Вашего дохода от максимального дохода сотрудника в %%
(у вас выгоднее быть сотрудником или начальником)
А вообще чувствуется патерналистское отношение, возможно ответы на вопросы прояснят почему так.
Вот лишь бы что ответить. Приведите пример. Я писал под турбопаскаль 5.5, clipper, foxpro2 — все только руками на языке. Не было ничего.
Что я понял из этой статьи:
Чему учите, где и как?
Надо не только связи выстраивать, а зоны ответственности четко описывать. А то если не хватает компетенций поймать пулю, то паразитировать на стреляющей стороне не правильно.
Было бы странно если бы токарь приходил домой и продолжал точить. Но, увы, у разработчиков это почему то считается нормой.
Почему если "Если вы случайно узнали, что новенького взяли на оклад равный или выше вашего" то нужно непременно "готовность расширить свои обязанности", а не просто получать больше новенького ?!
Надо подождать, 30 лет назад и компов то толком не было, не то что в каждом кармане.
Все понятно, Otus тут как тут.
Ключевые мысли, с которыми полностью согласен. Были времена, когда можно было годами писать на dBase+Clipper или Delphi+FireBase, так сказать раскрывать свой потенциал. Сейчас такое невозможно, да и собственно от чистого программирования наблюдается уход в сторону настройки конфигураций, сервисы, облака.
Сингулярность неизбежна, поскольку ресурсы мозга ограничены в отличие от железа.
Совершенно согласен, курирование джунов еще подразумевает переключение контекстов и погружение в задачи начального уровня.
Если так принимаются решения значит все хорошо и бабло есть, а значит все правильно делают )