Я бы еще дальше пошёл: корпоративным HR надо принять, что мир меняется, и его "офисная" часть в том числе. Если кто-то говорит "Ой, у вас от удаленки странные привычки остались, ничего, за 3 года всё в норму придёт, как было" - это эйчар-луддит. Было бы гораздо круче сказать "Мы посмотрели, как поменялись привычки у людей за время удаленки, и ИЗМЕНИЛИ формат оффлайн встреч, мероприятий и тимбилдинга в целом, чтобы всем было комфортно и интересно".
А то ишь, программисты и прочие офисные сотрудники должны, значит, новое осваивать, фреймворки-языки-инструменты, не говоря уже про AI всякие, а работу и связанный с работой досуг надо по-старому организовывать?
В Европе или Штатах, особенно в Штатах, если вы накосячили, ошиблись, занесли баг, вам с улыбкой будут говорить что всё ок, все поправимо. А после созвона без сожаления идут к менеджеру и докладывают — что конкретно не ОК и кто в этом виноват. И все ждут такого же поведения от вас.
Скажут сразу, что косяк твой, а дальше хороший сценарий "Давай ты исправишь, а я рядом посижу, подскажу" или плохой сценарий "Ладно, я сам исправлю", но стучать не будет никто. Потому что иерархия плоская и нет смысла бегать жаловаться, быстрее и проще коллеге прямо сказать.
Интересно, выкристаллизуется ли потом в интернете (и айти в целом) неубиваемая ниша, эм, "годных штучных поделок" или, как нынче говорят, крафта?
Я поясню, почему такой вопрос. Возьмем "ширпотреб" типа мебели. Раньше столяры и плотники тачали шкафы и стулья под размер, долго, дорого и штучно. Нынче всяческие икеи делают стотыщ шкафов из говна, палок, опилок и картона. Но сейчас - как и много лет назад - есть мастера, которые - за хорошие деньги - сделают вам шкаф-стол-стул из хорошего дерева, в своей мастерской на станках, с гарантией и тд. Стоит чуть дороже, но пока есть спрос на мебель в целом - есть и ниша на хорошую незаводскую мебель. Тоже самое можно и про обувь сказать - хотя заводы-потогонки завалили весь мир кроссовками по себестоимости два доллара, есть мастера, которые стачают вам кожаные ботинки по вашей ноге. Таких умельцев мало, и на масс-маркет они не замахиваются, но на кусок хлеба себе заработать могут, а качественные вещи ручной работы до сих пор считаются хорошим приобретением.
Произойдет ли подобное в айти, где будет всё труднее и труднее - спасибо LLM - отличить добротный ручной труд-контент-сервис от нагенерённого мусора масс-продукта?
Ну и чего уж там, пункт 7 тоже не подходит: в части парков\диких мест недостатки компенсируются близостью других стран, а с городским туризмом и в самих Нидерландах неплохо. Разве что море северное, купальный сезон - август. После Таиланда это может оказаться минусом.
Живу и работаю в N, где "минусы" похожие - если для вас это минусы - погода, общение, другой взгляд на лечение. Мне вот интересно про пункт "люди", он же "общение" - почему общаться с коренным населением - хорошо, а экспаты\мигранты - не так хорошо? Я уж не говорю про то, что ты сам мигрант - это ладно, каждый считает себя особенным, допустим, ты не просто мигрант, а лучше других. Но ёлки-палки, какие-нибудь бразильцы и колумбийцы те же гораздо интереснее и тусовочнее. Ты пришел в бар, зная одного чела, а через час тебя уже одни записали в группу на теннис, другие зовут лазить по камням в соседнюю страну, третьи спрашивают, как по-русски сказать "почему ты без пива". Почему у всех пунктик именно общаться с местными? Социальные связи для карьерного роста? Дык тут вроде как раз в айти достаточно неместных.
Вдогонку еще про Утрехт скажу: там из крупных я знаю Rabobank и bol.com (с т.з. джависта). Плюс из Утрехта можно при желании в другие города Рандстада ездить, не особо напрягаясь - 30 минут до Амса, 40 до Гааги\Роттердама. Хочешь - живи в дорогом старинном доме в восточной части, хочешь - в современной квартире в "nieuwbouw" в новом районе Leidsche Rijn - между тем и тем 15 минут на велике.
Я работаю в Утрехте и не понимаю коллегу (тоже из РФ), решившего поселиться с семьей в Амстердаме - раз ты не местный, и можешь выбирать, зачем выбирать Амс при работе в Утрехте? =\
Это да, плюсов много. Просто у меня сложилось впечатление, что на Хабре многие смотрят в сторону шестизначных зарплат, и статьи пытаются пощекотать это чувство. Мой комментарий выше - про то, что в случае с Нидерландами надо держать ухо (калькулятор) востро.
Живу в Нидерландах три года, полёт нормальный, но есть пара подводных камней (размером с футбольное поле): - Огромная нехватка жилья. Чтобы оторваться от массы "конкурентов" - таких же экспатов, международных студентов и тд, придется смотреть дорогие дома и квартиры. Это, скорее всего, сведет на нет "лишние" деньги от рулинга. - "30% рулинг" - на пять лет. Потом - бабах и ты получаешь в месяц меньше примерно на 1000 евро. А потом - либо терпи, либо иди в стартап, который платит на 30 тысяч выше рынка, либо в Германию едь. Многие не-европейцы, с которыми я общался, держат в голове этот факт и не спешат тут оседать. Кстати, раньше рулинг был на 8 лет, но правительство поменяло сроки с обратной силой (то есть это коснулось не только вновь приехавших, но и уже живущих в стране специалистов, которые, естественно, рассчитывали на 8 лет повышенной зп. Не факт, что потом не сократят до трёх лет - или вообще не уберут).
Увы, это не то что не анахронизм — еще дооолго будет стандартом.
Потому что довести до потребителя 220В переменного тока гораздо дешевле, чем 5-12В постоянного тока.
Кто-нибудь из Билайна есть? Несколько месяцев назад слышал историю, что там свой ноутбук надо приносить на работу, причем покупку никак не компенсировали.
In a joint decision with Signify, we decided to postpone the release of the full technical details of our research in order to allow Philips Hue clients to have enough time to safely update their products to the latest version. Thus, the full technical details of this research will only be published in our research blog (https://www.research.checkpoint.com/) in the upcoming weeks. Stay tuned.
Я бы еще дальше пошёл: корпоративным HR надо принять, что мир меняется, и его "офисная" часть в том числе. Если кто-то говорит "Ой, у вас от удаленки странные привычки остались, ничего, за 3 года всё в норму придёт, как было" - это эйчар-луддит. Было бы гораздо круче сказать "Мы посмотрели, как поменялись привычки у людей за время удаленки, и ИЗМЕНИЛИ формат оффлайн встреч, мероприятий и тимбилдинга в целом, чтобы всем было комфортно и интересно".
А то ишь, программисты и прочие офисные сотрудники должны, значит, новое осваивать, фреймворки-языки-инструменты, не говоря уже про AI всякие, а работу и связанный с работой досуг надо по-старому организовывать?
Вот да, почти вся Европа не подходит под
Скажут сразу, что косяк твой, а дальше хороший сценарий "Давай ты исправишь, а я рядом посижу, подскажу" или плохой сценарий "Ладно, я сам исправлю", но стучать не будет никто. Потому что иерархия плоская и нет смысла бегать жаловаться, быстрее и проще коллеге прямо сказать.
Интересно, выкристаллизуется ли потом в интернете (и айти в целом) неубиваемая ниша, эм, "годных штучных поделок" или, как нынче говорят, крафта?
Я поясню, почему такой вопрос. Возьмем "ширпотреб" типа мебели. Раньше столяры и плотники тачали шкафы и стулья под размер, долго, дорого и штучно. Нынче всяческие икеи делают стотыщ шкафов из
говна, палок, опилок и картона. Но сейчас - как и много лет назад - есть мастера, которые - за хорошие деньги - сделают вам шкаф-стол-стул из хорошего дерева, в своей мастерской на станках, с гарантией и тд. Стоит чуть дороже, но пока есть спрос на мебель в целом - есть и ниша на хорошую незаводскую мебель. Тоже самое можно и про обувь сказать - хотя заводы-потогонки завалили весь мир кроссовками по себестоимости два доллара, есть мастера, которые стачают вам кожаные ботинки по вашей ноге. Таких умельцев мало, и на масс-маркет они не замахиваются, но на кусок хлеба себе заработать могут, а качественные вещи ручной работы до сих пор считаются хорошим приобретением.Произойдет ли подобное в айти, где будет всё труднее и труднее - спасибо LLM - отличить добротный ручной труд-контент-сервис от нагенерённого
мусорамасс-продукта?Посмотрел описание модели, квантизация высоты звучания отключается:
Интересно, есть ли обзор или сравнение полноразмерного терменвокса и такого мини-варианта.
Ну и чего уж там, пункт 7 тоже не подходит: в части парков\диких мест недостатки компенсируются близостью других стран, а с городским туризмом и в самих Нидерландах неплохо. Разве что море северное, купальный сезон - август. После Таиланда это может оказаться минусом.
Живу и работаю в N, где "минусы" похожие - если для вас это минусы - погода, общение, другой взгляд на лечение. Мне вот интересно про пункт "люди", он же "общение" - почему общаться с коренным населением - хорошо, а экспаты\мигранты - не так хорошо? Я уж не говорю про то, что ты сам мигрант - это ладно, каждый считает себя особенным, допустим, ты не просто мигрант, а лучше других. Но ёлки-палки, какие-нибудь бразильцы и колумбийцы те же гораздо интереснее и тусовочнее. Ты пришел в бар, зная одного чела, а через час тебя уже одни записали в группу на теннис, другие зовут лазить по камням в соседнюю страну, третьи спрашивают, как по-русски сказать "почему ты без пива". Почему у всех пунктик именно общаться с местными? Социальные связи для карьерного роста? Дык тут вроде как раз в айти достаточно неместных.
Всё так.
Вдогонку еще про Утрехт скажу: там из крупных я знаю Rabobank и bol.com (с т.з. джависта). Плюс из Утрехта можно при желании в другие города Рандстада ездить, не особо напрягаясь - 30 минут до Амса, 40 до Гааги\Роттердама. Хочешь - живи в дорогом старинном доме в восточной части, хочешь - в современной квартире в "nieuwbouw" в новом районе Leidsche Rijn - между тем и тем 15 минут на велике.
Я работаю в Утрехте и не понимаю коллегу (тоже из РФ), решившего поселиться с семьей в Амстердаме - раз ты не местный, и можешь выбирать, зачем выбирать Амс при работе в Утрехте? =\
Это да, плюсов много. Просто у меня сложилось впечатление, что на Хабре многие смотрят в сторону шестизначных зарплат, и статьи пытаются пощекотать это чувство. Мой комментарий выше - про то, что в случае с Нидерландами надо держать ухо (калькулятор) востро.
Живу в Нидерландах три года, полёт нормальный, но есть пара подводных камней (размером с футбольное поле):
- Огромная нехватка жилья. Чтобы оторваться от массы "конкурентов" - таких же экспатов, международных студентов и тд, придется смотреть дорогие дома и квартиры. Это, скорее всего, сведет на нет "лишние" деньги от рулинга.
- "30% рулинг" - на пять лет. Потом - бабах и ты получаешь в месяц меньше примерно на 1000 евро. А потом - либо терпи, либо иди в стартап, который платит на 30 тысяч выше рынка, либо в Германию едь. Многие не-европейцы, с которыми я общался, держат в голове этот факт и не спешат тут оседать.
Кстати, раньше рулинг был на 8 лет, но правительство поменяло сроки с обратной силой (то есть это коснулось не только вновь приехавших, но и уже живущих в стране специалистов, которые, естественно, рассчитывали на 8 лет повышенной зп. Не факт, что потом не сократят до трёх лет - или вообще не уберут).
Хорошие новости: "закладочку" удалили https://github.com/arendst/Tasmota/commit/b4f99bb74704e4a5f85b7ba9e03b126bf1c43320
Потому что довести до потребителя 220В переменного тока гораздо дешевле, чем 5-12В постоянного тока.