департамент разработки около 50 человек. Переманить только деньгами столько людей — задача непосильная. Итак,
То есть — платить нормальную зарплату необходимому количеству людей — неподьемно. Представьте что они набрали 50 человек учеников и доучили их. Будут они платить соотвествующую зарплату им когда они вырастут? Нет. Иначе все бы оказалось еще хуже по деньгам — получили то чего пытались избежать, и еще потратились на обучение.
почему же? обучать конечно надо. Но
1) как от него пойдет выход «на гора» — платить сеньерскую зарплату. Не юниорскую. Чего, похоже, и стараются избежать авторы.
2) Учеников должен быть определенный процент. Небольшой.
3) в контракте при условии обучения должен быть оговорен срок, который ученик должен работать после обучения (либо оплатить неустойку). Я не уверен насчет выполнимости этого в России (я зарубежом)
Лейтмотив, который звучит в исходном сообщении — «у нас есть зарплата junior-ов. Но работу мы хотим как от senior».
Что вы подразумеваете под — «создать условия чтобы у человека не возникло желание уходить»? Если он почувствует свои силы, то быстро поймет что разница между (скажем) 80000 и 40000 слишком большая, чтобы компенсироваться бесплатными бутербродами.
Это рынок. Никакой работодатель не будет вкладываться в работника если не собирается получить выгоду. Обучение работников это не альтруизм. Это расчет. И работники в большинстве это понимают. Люди будут учиться. А потом находить места где платят как сениору.
то есть Вам нужны хорошие кадры, но денег платить не хочется на зарплату? Вы идете в тупик. Обучите этих, они уйдут туда, где платят.
«На экономический вопрос — почему ПО такое дорогое, следует давать экономический ответ — потому, что его пытаются получить при помощи дешевого труда» (Дейкстра)
Если камень "достаточно маленький чтобы его можно было держать в одной руке", то я бы воздержался от утверждений, что "Нет никакого другого объяснения того, как валун добрался до места, где мы нашли его".
Кроме того делать такие выводы по одному камню - не слишком научно. Это тянет максимум на гипотезу. Для теории слишком слабо. И уж о "доказанности" речь вообще не может идти..
Так что пусть дальше ищут "совершенно случайные" камни..
Skype плох не только закрытым кодом. Не все пользователи толрантно относиятся к тому что их компьютер может использоваться скайпом как передаточная станция для других пользователей. Кушая естественно трафик.
Стоп стоп. SIP - всего лишь сигнальный протокол. Протокол по которому стороны договариваются как они будут соединяться на предмет общения. А сам медиапоток (RTP) может идти по другому маршруту (и часто так и делается. А то никаких серверов не хватит). Поэтому говорть о sip-канале в 128к - это некорректно. Для самого SIP требуется ресурсов не больше чем для http.
Что же касается RTP (голосового потока), то он жмется кодеками. Которые могут быть разные. Вы видимо имели в виду G.711 (упоминая 128к) - один из самых старых и толстых кодеков. Другие кодеки, поверьте, гораздо лучше, даже свободные...
И для домашинх пользователей SIP лажает не намного больше чем скайп (сам сидел к примеру и под SIPNET и в скайпе, на работе SIP и IAX)
Ваше колесо вообще не покатится. функция mySort написана неправильно. Так как есть, она не будет сортировать последний элемент массива.
Потому что по логике должно быть
То есть — платить нормальную зарплату необходимому количеству людей — неподьемно. Представьте что они набрали 50 человек учеников и доучили их. Будут они платить соотвествующую зарплату им когда они вырастут? Нет. Иначе все бы оказалось еще хуже по деньгам — получили то чего пытались избежать, и еще потратились на обучение.
1) как от него пойдет выход «на гора» — платить сеньерскую зарплату. Не юниорскую. Чего, похоже, и стараются избежать авторы.
2) Учеников должен быть определенный процент. Небольшой.
3) в контракте при условии обучения должен быть оговорен срок, который ученик должен работать после обучения (либо оплатить неустойку). Я не уверен насчет выполнимости этого в России (я зарубежом)
Что вы подразумеваете под — «создать условия чтобы у человека не возникло желание уходить»? Если он почувствует свои силы, то быстро поймет что разница между (скажем) 80000 и 40000 слишком большая, чтобы компенсироваться бесплатными бутербродами.
Это рынок. Никакой работодатель не будет вкладываться в работника если не собирается получить выгоду. Обучение работников это не альтруизм. Это расчет. И работники в большинстве это понимают. Люди будут учиться. А потом находить места где платят как сениору.
«На экономический вопрос — почему ПО такое дорогое, следует давать экономический ответ — потому, что его пытаются получить при помощи дешевого труда» (Дейкстра)
Вы, если анонсируете дополнительные возможности, сделайте на главной страничке линк на описание этих возможностей, чтоы не искать.
Кроме того делать такие выводы по одному камню - не слишком научно. Это тянет максимум на гипотезу. Для теории слишком слабо. И уж о "доказанности" речь вообще не может идти..
Так что пусть дальше ищут "совершенно случайные" камни..
Правильнее было бы тут заметить что Евангелие неканоническая книга.
В похоже имели в виду NAT а не firewall ?
Что же касается RTP (голосового потока), то он жмется кодеками. Которые могут быть разные. Вы видимо имели в виду G.711 (упоминая 128к) - один из самых старых и толстых кодеков. Другие кодеки, поверьте, гораздо лучше, даже свободные...
И для домашинх пользователей SIP лажает не намного больше чем скайп (сам сидел к примеру и под SIPNET и в скайпе, на работе SIP и IAX)
Потому что по логике должно быть
for (int k = 0; k <= persons.length - 2; k++) {
а не
for (int k = 0; k < persons.length - 2; k++) {