Почему в современном менеджменте столько глупости?
Удар в мою болевую точку. Наверное, это сводится к вечной проблеме невежества человечества в целом и человека в частности. Особенно, человека, движимого амбициями лезть наверх. А ведь где-то глубоко, такая потребность укореняется в ущербности, которая хоть поверхностно и компенсируется статусом, но их убогого существа она так и не меняет. Наука нам подсказывает, что мы эволюционно мощнее всего обусловлены страхами. И тогда мне в упор неясно, зачем бизнесу культивировать какое-то благополучие? Это же вопреки!
Так было вчера. Сегодня же, на собеседованиях сильно реже встречается живая среда, в которой можно развивать полезные, универсальные навыки (а не специфические под конкретный чек-лист конкретной компании или интервьюера). Когда на собеседование приходят разумные, открытые, интересующиеся люди - это одно, а когда все как обычно - их хочется, наоборот, минимизировать.
Назову это "cognitive immaturity smell". Во-первых, надо найти некий авторитет, чтобы трепетать перед ним и опираться на его видение. Во-вторых, залить динамичное, живое, субъективное "бетоном объективности".
Советы "поделай Х" когда ты псих - мусор. Проблемы психики - это не про форму, а про наше содержание, понимание, переживание. Можно делать что угодно, а быть при этом в ...опе.
С одной стороны да. Но на практике, быстро приходит время, когда нужно в специализацию и взаимодействие с другими специалистами. И начинается та самая "социальность", требующая "эффективности". Наверное, решение заключается в создании системы регулярного "продергивания" раздувающих щеки дармоедов, подобно тому, как это решается в политических системах. Разделение, сдержки/противовесы, распределенность, верховенство правил, подотчетность, и т д. Это же очень напоминает паразитизм в природе, против которого нужно иметь эффективную защиту.
А если воскреснут динозавры? ИИ уже давно справился (в потенциале), просто индустрия этого еще не осознала. Посредственный менеджмент (а его большинство) не требует много ИИ ресурсов. На те деньги, что им платят за их "работу" можно такие ИИ ресурсы поднять что и не снилось!
Мой опыт говорит, что никакие методики, разговоры и концепции о мотивации не работают. Они живут лишь в голове. А мотивация живет во времени, в практике, в ежедневной реальности, в коммуникации, в психике "мотивируемого". Все это на самом деле не интересно и непонятно никаким менеджерам или HR-ам. Поэтому, почти всегда любые мотивационные интервенции приносят вред. Как если ребёночку дать острый ножик поиграться. Посмотрите что пишут люди - "мотивация? отцепитесь от нас лучше!". Как вариант, я бы делал канал обратной связи и при накоплении критической массы анонимных негативных отзывов увольнял бы менеджеров/лидов на зарплате без предупреждений. Вот это будет тру мотивация. А грязными руками лучше не суйтесь к другим, по возможности. Это окупится.
Так сколько заплатили-то хоть?
Интересно, но зачем.
Подушню, простите. Wine не только для Linux. На маке он тоже работает.
Удар в мою болевую точку. Наверное, это сводится к вечной проблеме невежества человечества в целом и человека в частности. Особенно, человека, движимого амбициями лезть наверх. А ведь где-то глубоко, такая потребность укореняется в ущербности, которая хоть поверхностно и компенсируется статусом, но их убогого существа она так и не меняет. Наука нам подсказывает, что мы эволюционно мощнее всего обусловлены страхами. И тогда мне в упор неясно, зачем бизнесу культивировать какое-то благополучие? Это же вопреки!
А вообще, немного даже не по себе. Везде пишут типа "та бро, он же тупой, это всего лишь воспроизведение", но блин..
Так было вчера. Сегодня же, на собеседованиях сильно реже встречается живая среда, в которой можно развивать полезные, универсальные навыки (а не специфические под конкретный чек-лист конкретной компании или интервьюера). Когда на собеседование приходят разумные, открытые, интересующиеся люди - это одно, а когда все как обычно - их хочется, наоборот, минимизировать.
Мне не зашло. Было много приседаний и проблем. Поставил стабильный Debian в виртуалке и в ус ее дую.
- вы готовы выполнить тестовое задание?
- вы готовы выполнить тестовый платеж?
(сигнал "занято")
Назову это "cognitive immaturity smell". Во-первых, надо найти некий авторитет, чтобы трепетать перед ним и опираться на его видение. Во-вторых, залить динамичное, живое, субъективное "бетоном объективности".
Советы "поделай Х" когда ты псих - мусор. Проблемы психики - это не про форму, а про наше содержание, понимание, переживание. Можно делать что угодно, а быть при этом в ...опе.
Будто бы нет, но на самом же деле да!
Ого как расчудесно! Да святится Хабр!
ООП замечательно тем, что его можно хоронить бесконечно.
С одной стороны да. Но на практике, быстро приходит время, когда нужно в специализацию и взаимодействие с другими специалистами. И начинается та самая "социальность", требующая "эффективности". Наверное, решение заключается в создании системы регулярного "продергивания" раздувающих щеки дармоедов, подобно тому, как это решается в политических системах. Разделение, сдержки/противовесы, распределенность, верховенство правил, подотчетность, и т д. Это же очень напоминает паразитизм в природе, против которого нужно иметь эффективную защиту.
А если воскреснут динозавры? ИИ уже давно справился (в потенциале), просто индустрия этого еще не осознала. Посредственный менеджмент (а его большинство) не требует много ИИ ресурсов. На те деньги, что им платят за их "работу" можно такие ИИ ресурсы поднять что и не снилось!
Рад за светлые мысли в вашей голове. ИИ бы справился в разы лучше с их работой, уверен.
С нами делают ровно то, с чем мы согласны, даже внешне.
Мой опыт говорит, что никакие методики, разговоры и концепции о мотивации не работают. Они живут лишь в голове. А мотивация живет во времени, в практике, в ежедневной реальности, в коммуникации, в психике "мотивируемого". Все это на самом деле не интересно и непонятно никаким менеджерам или HR-ам. Поэтому, почти всегда любые мотивационные интервенции приносят вред. Как если ребёночку дать острый ножик поиграться. Посмотрите что пишут люди - "мотивация? отцепитесь от нас лучше!". Как вариант, я бы делал канал обратной связи и при накоплении критической массы анонимных негативных отзывов увольнял бы менеджеров/лидов на зарплате без предупреждений. Вот это будет тру мотивация. А грязными руками лучше не суйтесь к другим, по возможности. Это окупится.
Наверное, сначала туда превратили, а потом обратно. Просто промежуточное состояние нельзя посмотреть. Но смогли.
Дает ли? Для вас он какой-то господин. Так нельзя.
К тому же, пусть HR не залазит в рекрутинг. Кто ему "дает" вообще это делать? (обраточка)