Вряд ли через столько лет можно вспомнить, что кто-то вскользь упоминал, что в Москве обязательно нужно сходить в такой-то театр на классный спектакль, где так потрясающе играет мамин любимый артист, а билеты лучше покупать там-то и тогда-то.
Москитная тревога. Лазерная атака назначена на полночь.
Убедительная просьба закрыть окна, жалюзи и глаза, предупредить гостей и держать под рукой аптечку и номер скорой помощи, которая до двух часов ночи не сможет попасть в наш жилищный комплекс в связи с погодными условиями: высокой интенсивностью мошки и комаров.
Напоминаем о необходимости оплатить коммунальные услуги: при задолженности более двух месяцев ваша медицинская страховка автоматически аннулируется.
Важно: в течение получаса после дождя выглядывать из окон без защитных очков небезопасно.
"С 1 сентября 2025 года операторы будут обязаны по запросу регулятора передавать в обезличенном виде массивы персональных данных. Это регулирует закон от 8 августа 2024 года № 233-ФЗ."
Подскажите, пожалуйста, насколько обязательно для Оператора персональных данных не из субъектов КИИ иметь инструкции по защите ПД и действиям при утечке?
Правильно просить о повышении зарплаты - это договориться делать больший вклад в бизнес и в его развитие за большую зарплату.
Ключевые люди, в области компетенций которых непонятно что происходит и документации нет - это очень большая проблема: мало ли что с человеком случиться может, необязательно плохое. Важная составляющая оплаты их труда - наставничество и участие в обеспечении прозрачности хотя бы на уровне документации.
Коллективное недовольство против одного руководителя обычно - дело рук его конкурента: неформального лидера. Но проблема может быть и в благополучии компании, и в исчезающих перспективах направления бизнеса, вплоть до бизнеса в целом.
Насчёт "работаю как хочу" история загадочнее: вероятно, раньше человеку так работать было можно, а в новых условиях или с новым руководителем стало нельзя? Либо какие-то договоренности остались не озвученными/ не прописанными, либо что-то изменилось так, что человек работать ещё хочет, но так, как надо руководителю - уже не хочет или не может.
В любой сложной и напряжённой работе люди могут сломаться - а когда руководитель начинает воспринимать команду не как коллег, а как подчиненных, что-то важное пропадает: уважение, доверие, диалог, - и вместо сотрудничества и совместной работы "мы" получается противопоставление "я - они": другая дистанция, другая степень комфорта, другие правила(
Требовать повышения зарплаты с джоб-офером от конкурента, отвечая за важную область, которую больше никто не знает и документации по которой почти нет по причине "нет времени объяснять, доступ только у меня" - вполне себе шантаж (если компания не может столько платить, то точно).
Вы согласны?
А если это из вашего бюджета требует человек, от которого вы не смогли узнать, каким способом он получил результаты и как их поддерживать без него?
Ну вот делают вам в квартире ремонт, останавливают на полпути и говорят: в соседнем доме платят вдвое больше, плати мне столько же или я уйду.
Возможно, я неправа, но метод освоенного объема имеет реальный смысл только тогда, когда работы отдаются на подряд без предоплаты и оплачиваются по факту выполнения.
Я встречала ситуации, когда статус "работа начата" приравнивался к 20% - 50% выполнения, а в деньгах считались проектные дни консультантов, оплачиваемые по time and materials.
Нет лучшего стиля управления для всех людей, ситуаций и компаний.
Жёсткий стиль управления - это бить лошадь, чтобы она быстрее прискакала к финишу. В остальное время о лошади кто-то заботится внимательно и бережно.
Работа - часть жизни, а результат - часть работы: в долгосрочной перспективе много результатов среди разрушенных отношений и измученных людей - грустная картина, а в проектной перспективе - обычная вещь.
Если люди слышат обвинения в обычных фразах - виноват тон говорящего и опыт общения с ним (либо люди так подобраны, что слышат не то, что им говорят, а значит, и сделают не то, что им сказали, и каков будет результат?)
Автор, Вам нужно обновить сведения о выплатах в пользу иностранных лиц до 01.04 - это каждый год нужно делать в первом квартале:
Напишите информационное письмо в Минцифры без указания адресата, что не было выплат в пользу иностранных лиц в 2023 (если не писали) и в 2024, подпишите, зайдите на страницу программного продукта в Реестре, найдите этот раздел и прикрепите там письмо
Фото похожи на позы йоги (асаны) - для спины и для осанки.
Йога Айенгара много где есть - её используют для реабилитации, и она подходит даже пенсионерам, поэтому лучше начинать с нее - в зале с тренером, который проверит правильность и напомнит не допускать болевых ощущений.
В залах для нее много инвентаря, но домой его покупать не нужно: дома нужен только коврик, удобная одежда и мотивация - и только после того, как тело запомнит правильные позы.
Начинать самостоятельно нельзя, потому что можно что-нибудь растянуть и навредить себе, и поэтому же новые асаны дома лучше не осваивать: можно нерв защемить или растянуть что-нибудь (у меня однажды так было без ДМС, и это было ужасно).
От мышечных болей кроме йоги и правильной осанки отлично помогают ванны с морской солью - и, конечно, массаж.
Массажисту нужно обязательно сказать рекомендации физиотерапевта: куда нельзя нажимать, что нельзя прорабатывать интенсивно, и что было сломано или растянуто, и что болит. Курсы массажа рекомендуют повторять раз или два в год.
А как иначе списывать время в Джире, если не резюмировать?
Это требует дисциплины тогда, когда часы на задачи списывать не нужно или некуда, а фоллоу-апы рабочих встреч пишет кто-то другой
Кто-нибудь пробовал оплатить через новый сервис МТС оплата зарубежных подписок?
Верный Грок, лояльный хозяину и приносящий его тапки всем любопытным юзерам
Первый в мире охотник на вирусов за пределами хомо сапиенс: знает, что хозяину нужно, и приносит правильных мышек, заражённых неизвестно чем)
Судя по описанию, Гласс - это заботливая еврейская мама разработчика, жена учёного; девиз "не мешайте ребёнку, он деньги зарабатывает".
Если юмор неуместен, прошу прощения у автора (еврейская = комплимент)
Вряд ли через столько лет можно вспомнить, что кто-то вскользь упоминал, что в Москве обязательно нужно сходить в такой-то театр на классный спектакль, где так потрясающе играет мамин любимый артист, а билеты лучше покупать там-то и тогда-то.
Внимание, уважаемые жильцы и гости умного квартала!
Вечером ожидается дождь. Просим заранее предупредить гостей.
Москитная тревога. Лазерная атака назначена на полночь.
Убедительная просьба закрыть окна, жалюзи и глаза, предупредить гостей и держать под рукой аптечку и номер скорой помощи, которая до двух часов ночи не сможет попасть в наш жилищный комплекс в связи с погодными условиями: высокой интенсивностью мошки и комаров.
Напоминаем о необходимости оплатить коммунальные услуги: при задолженности более двух месяцев ваша медицинская страховка автоматически аннулируется.
Важно: в течение получаса после дождя выглядывать из окон без защитных очков небезопасно.
С заботой, ваш умный дом
"С 1 сентября 2025 года операторы будут обязаны по запросу регулятора передавать в обезличенном виде массивы персональных данных. Это регулирует закон от 8 августа 2024 года № 233-ФЗ."
Источник: https://qugo.ru/blog/izmeneniya-zakona-o-personalnyh-dannyh-v-2025-godu
Очень долго искала макрос A Shared Block.
Нашла только аналог: excerpt
https://support.atlassian.com/confluence-cloud/docs/insert-the-excerpt-macro/
Спасибо за обзор! Жду продолжения)
Подскажите, пожалуйста, насколько обязательно для Оператора персональных данных не из субъектов КИИ иметь инструкции по защите ПД и действиям при утечке?
Какой закон обязывает их иметь?
Очень грустная статья.
Правильно просить о повышении зарплаты - это договориться делать больший вклад в бизнес и в его развитие за большую зарплату.
Ключевые люди, в области компетенций которых непонятно что происходит и документации нет - это очень большая проблема: мало ли что с человеком случиться может, необязательно плохое. Важная составляющая оплаты их труда - наставничество и участие в обеспечении прозрачности хотя бы на уровне документации.
Коллективное недовольство против одного руководителя обычно - дело рук его конкурента: неформального лидера. Но проблема может быть и в благополучии компании, и в исчезающих перспективах направления бизнеса, вплоть до бизнеса в целом.
Насчёт "работаю как хочу" история загадочнее: вероятно, раньше человеку так работать было можно, а в новых условиях или с новым руководителем стало нельзя? Либо какие-то договоренности остались не озвученными/ не прописанными, либо что-то изменилось так, что человек работать ещё хочет, но так, как надо руководителю - уже не хочет или не может.
В любой сложной и напряжённой работе люди могут сломаться - а когда руководитель начинает воспринимать команду не как коллег, а как подчиненных, что-то важное пропадает: уважение, доверие, диалог, - и вместо сотрудничества и совместной работы "мы" получается противопоставление "я - они": другая дистанция, другая степень комфорта, другие правила(
Требовать повышения зарплаты с джоб-офером от конкурента, отвечая за важную область, которую больше никто не знает и документации по которой почти нет по причине "нет времени объяснять, доступ только у меня" - вполне себе шантаж (если компания не может столько платить, то точно).
Вы согласны?
А если это из вашего бюджета требует человек, от которого вы не смогли узнать, каким способом он получил результаты и как их поддерживать без него?
Ну вот делают вам в квартире ремонт, останавливают на полпути и говорят: в соседнем доме платят вдвое больше, плати мне столько же или я уйду.
Тогда это шантаж?
Возможно, я неправа, но метод освоенного объема имеет реальный смысл только тогда, когда работы отдаются на подряд без предоплаты и оплачиваются по факту выполнения.
Я встречала ситуации, когда статус "работа начата" приравнивался к 20% - 50% выполнения, а в деньгах считались проектные дни консультантов, оплачиваемые по time and materials.
Нет лучшего стиля управления для всех людей, ситуаций и компаний.
Жёсткий стиль управления - это бить лошадь, чтобы она быстрее прискакала к финишу. В остальное время о лошади кто-то заботится внимательно и бережно.
Работа - часть жизни, а результат - часть работы: в долгосрочной перспективе много результатов среди разрушенных отношений и измученных людей - грустная картина, а в проектной перспективе - обычная вещь.
Если люди слышат обвинения в обычных фразах - виноват тон говорящего и опыт общения с ним (либо люди так подобраны, что слышат не то, что им говорят, а значит, и сделают не то, что им сказали, и каков будет результат?)
Автор, Вам нужно обновить сведения о выплатах в пользу иностранных лиц до 01.04 - это каждый год нужно делать в первом квартале:
Напишите информационное письмо в Минцифры без указания адресата, что не было выплат в пользу иностранных лиц в 2023 (если не писали) и в 2024, подпишите, зайдите на страницу программного продукта в Реестре, найдите этот раздел и прикрепите там письмо
Требований много, основные - в Методичке Минцифры (мучительный документ), а про разрешенное и запрещенное ПО есть 2 ссылки и вывод, что бесплатные версии с открытым кодом можно использовать там, где платные версии иностранного ПО нельзя (цель Реестра - импортозамещение: переливать бюджет с иностранного ПО в отечественные аналоги):
https://intellectprava.ru/spisok-kriteriev-dlja-vkljuchenija-po-v-reestr-mincifry
https://ru-ikt.ru/metodic#!/tab/595058081-1
Спасибо за ссылку на нейромузыку!
Фото похожи на позы йоги (асаны) - для спины и для осанки.
Йога Айенгара много где есть - её используют для реабилитации, и она подходит даже пенсионерам, поэтому лучше начинать с нее - в зале с тренером, который проверит правильность и напомнит не допускать болевых ощущений.
В залах для нее много инвентаря, но домой его покупать не нужно: дома нужен только коврик, удобная одежда и мотивация - и только после того, как тело запомнит правильные позы.
Начинать самостоятельно нельзя, потому что можно что-нибудь растянуть и навредить себе, и поэтому же новые асаны дома лучше не осваивать: можно нерв защемить или растянуть что-нибудь (у меня однажды так было без ДМС, и это было ужасно).
От мышечных болей кроме йоги и правильной осанки отлично помогают ванны с морской солью - и, конечно, массаж.
Массажисту нужно обязательно сказать рекомендации физиотерапевта: куда нельзя нажимать, что нельзя прорабатывать интенсивно, и что было сломано или растянуто, и что болит. Курсы массажа рекомендуют повторять раз или два в год.
Сузив глаза, медленно моргаю.
Результат эксперимента: одна царапина на протянутой в сторону кошки руке (пострадал средний палец).
Детальные результаты:
Кот начал умываться, старательно избегая смотреть мне в глаза;
Цапнул вытянутую в его сторону руку;
Закончил умываться;
Пошел доедать не самый любимый корм.
Я всё ещё, сузив глаза, медленно моргаю в пространство, оставленное котом.
Кот вернулся, роет норку в пледе хвостом ко мне.
Вырыл. Начал умываться.
Медленно протягиваю руку...
Обязательно как-нибудь повторим