Да, в качестве альтернативы "задач-экзаменов", можно использовать иной подход в виде предоставления куска кода, который по своему будет требовать улучшений или же вовсе окажется нерабочим и кандидат должен будет решить одну из поставленных задач. Пусть даже и псевдокодом, но это позволит понять что кандидат знает и как он вообще мыслит
Также следует рассмотреть возможность отказа от традиционных собеседований в пользу испытательного срока, позволяющего оценить навыки и способности кандидата на практике.
А если кандидатов по 100/150 человек на вакансию? Всех же не возьмешь на стажировку и первичное собеседование все равно придется проходить для отсеивания тех, кто написал "на авось"
Извините, а как?
Да, в качестве альтернативы "задач-экзаменов", можно использовать иной подход в виде предоставления куска кода, который по своему будет требовать улучшений или же вовсе окажется нерабочим и кандидат должен будет решить одну из поставленных задач. Пусть даже и псевдокодом, но это позволит понять что кандидат знает и как он вообще мыслит
А если кандидатов по 100/150 человек на вакансию? Всех же не возьмешь на стажировку и первичное собеседование все равно придется проходить для отсеивания тех, кто написал "на авось"