Отвечу прямо: зарплатная вилка на этой позиции сопоставима с тем, что предлагают разработчикам с эквивалентными навыками и опытом — так что тезис про «на других позициях зарплата выше» тут не про нас.
Цифры в вакансиях мы сознательно не публикуем — такая практика. А вот когда видим, что опыт и знания кандидата подходят под наши задачи и описания, всегда садимся и обсуждаем цифру индивидуально.
Привет! Спасибо за развернутый комментарий, отвечу как автор статьи и руководитель этого Центра компетенций.
По сути роли: мы находим первопричину сбоя, когда стандартные проверки и перезагрузка не помогли. Фактически мы проводим исследования, разбираем код BIOS/BMC, изучаем характеристики аппаратных компонентов (чтобы понять, как должно быть и "что пошло не так"), готовим запросы на исправление для разработки и участвуем в решении о том, что попадет в следующие версии прошивки.
В статье как раз есть такой кейс: калибровка напряжения срабатывала слишком поздно, мы нашли причину и попросили разработчиков поправить время запуска — то есть сам код калибровки был корректным (это не был баг в коде как таковой), расследование довели до изменения в проде, а не просто передали проблему дальше.
Формально это правда направление «Поддержка и сервис», не спорю. Но по содержанию — это стык Поддержки и R&D: первые месяцы инженер стажируется прямо в команде разработки BIOS/BMC и в QA, чтобы разобраться в теме глубже. Добавлю, что в статье нигде не было упоминания о том, что инженеры Центра компетенции постоянно общаются с заказчиками напрямую — для нас это скорее исключение.
Требования к знанию английского языка никак не связаны с общением с заказчиками — это требование исходит из необходимости читать и понимать документацию, которая, как минимум пока, в большинстве случаев написана на английском языке.
Насчет откликов — да, стек узкий (Linux, железо, прошивка, разработка), ищем не количеством, а наличием соответствующих навыков и опыта. Если есть вопросы по роли — отвечу тут же, или можно написать напрямую.
Отвечу прямо: зарплатная вилка на этой позиции сопоставима с тем, что предлагают разработчикам с эквивалентными навыками и опытом — так что тезис про «на других позициях зарплата выше» тут не про нас.
Цифры в вакансиях мы сознательно не публикуем — такая практика. А вот когда видим, что опыт и знания кандидата подходят под наши задачи и описания, всегда садимся и обсуждаем цифру индивидуально.
Привет! Спасибо за развернутый комментарий, отвечу как автор статьи и руководитель этого Центра компетенций.
По сути роли: мы находим первопричину сбоя, когда стандартные проверки и перезагрузка не помогли. Фактически мы проводим исследования, разбираем код BIOS/BMC, изучаем характеристики аппаратных компонентов (чтобы понять, как должно быть и "что пошло не так"), готовим запросы на исправление для разработки и участвуем в решении о том, что попадет в следующие версии прошивки.
В статье как раз есть такой кейс: калибровка напряжения срабатывала слишком поздно, мы нашли причину и попросили разработчиков поправить время запуска — то есть сам код калибровки был корректным (это не был баг в коде как таковой), расследование довели до изменения в проде, а не просто передали проблему дальше.
Формально это правда направление «Поддержка и сервис», не спорю. Но по содержанию — это стык Поддержки и R&D: первые месяцы инженер стажируется прямо в команде разработки BIOS/BMC и в QA, чтобы разобраться в теме глубже. Добавлю, что в статье нигде не было упоминания о том, что инженеры Центра компетенции постоянно общаются с заказчиками напрямую — для нас это скорее исключение.
Требования к знанию английского языка никак не связаны с общением с заказчиками — это требование исходит из необходимости читать и понимать документацию, которая, как минимум пока, в большинстве случаев написана на английском языке.
Насчет откликов — да, стек узкий (Linux, железо, прошивка, разработка), ищем не количеством, а наличием соответствующих навыков и опыта. Если есть вопросы по роли — отвечу тут же, или можно написать напрямую.