Из канады - моя формулировка была "не проходите по нашей политике безопасности. Это после оффера и на этапе подписания контракта, когда передал паспортные данные. Боятся "цапцарап" и вот это вот всё. Имеют право.
Если не указывать страну, то это выяснится на этапе заключения договора и может случиться неприятный сюрприз из за которого потом будете месяц ырустрировать, так как уже настроились на работу и тут вас отшил какой ни будь отдел безопасности. Имею такой опыт.
Но если например выкинуть слово "Russian, Russia" из резюме - конверсия возрастает примерно в 10-20 раз. Но это до первого вопроса HR "откуда вы". Для потренировать инглишь приемлемо, для поиска работы десятки пустых интервью только сожрут время и моральные силы.
Cover letter это что то из прошлого с промышленниками в шляпах и подачей по реальной почте в офис компании. Ныньче это редкость.
Сейчас у крупных и средних фирм вы в большинстве случаев попадаете на сайт агрегатор, где вас заставят прикрепить резюме, а потом еще раз набрать его вручную в тысяче окошек на 20 страницах. И первичным скриненгом для вас и еще пары сотен соискателей будет простой парсер:) А до телефонного звонка hr дойдут пять выбранных холодным машинным "разумом".
Не знаю, как топикстартер, но например я вначале тратил много времени на подгонку резюме и сопроводительные письма под каждую контору. Потом понял, что овчинка выделки не стоит и начал бомбить по площадям. Конверсия не изменилась.
Потом я посмотрел несколько видео от крупных западных агенств hr о том, как они работают и как работают их автоматизированные системы( прямо на примерах показывали, как настраивают и спользуют и какие этапы) и понял, что правильно сделал.
Этими агенствами или самими системами пользуется 90% рынка. Думаю интерфейс их вам давно знаком, если много подаетесь.
Суть: На каждую вакансию они получают от 100 до 1000+ откликов. Дальше работает парсер по ключевым словам. Чем больше скилов совпадает - тем больше шанс попасть в выбранную пятерку или десятку для первичного скрининга. Есть стопслова, например то же гражданство определенных стран или требование спонсорства визы и т.п. или стаж меньше - эти идут сразу в корзину.
Таким образом отклик в 1-5% сейчас это норма, если в вашем cv нет стоп слов.
Строчить вручную под фирму имеет смысл только если вы шлете на почту мимо hr начальству после рекомендации вас им кем то или для очень мелких фирм в 10 человек+-, где мало откликов, нет hr и смотрят сразу глазами.
Тоже самое. 2й год ищу работу и на 200 подач - 1 отклик. По специализации сеньёр инженер схемотехник и/или трассировщик высокоскоростных печатных плат. Десятилетия опыта - спутниковая связь, гигагерцовые радары, беспилотники, мощные вычислители. Ищу конечно в смежных областях типа автоматизации, энергетики, бытовых приборах, так как по основной все страны запрещают работу по дефолту на уровне законодательства - нужны местные допуски.
Самые продуктивные взаимодействия - когда HR сами выходили на меня - всегда кончались оффером. Всего за 2 года таких случая три на линкедин.
Итого за 2 года - 4 оффера и всё тлен.
Канада - на этапе подписания договора заблокировал отдел безопасности. Это после моей подачи.
Литва - отказ в рабочей визе.
Польша - отказ даже принять документы от фирмы на рабочую визу.
Казахстан - сам отказался из за разницы зарплаты в оффере и конечном договоре в 1.5 раза. А было и так мало.
Все отказы из за российского гражданства. Беларусов кстати в Польшу пускают с удовольствием. Они там на правах беженцев, как Украинцы.
Цикл интерьвью и согласований каждый раз по 2-3 месяца и потерянное время и нервы очень жалко.
Было еще три предофера, но там были такие трешь компании, что я отказывался сам. Типа потогонки по трассировке в Армении за $700 в месяц в местных деньгах.
Мой совет - вычеркнуть из списка поиска США(спонсировать вас ни кто не будет, забудьте), Канаду, Восточную Европу и Прибалтийские стран (шанс потерять 3 месяца в переговорах и потом не получить визу 90% - у меня 100%, но может кому дают).
Сейчас сконцентрировался на Англии, Западной Европе. В азию как то не тянет, да и вакансии хз как на локальных площадках искать.
Проблема этих мест по моему опыту в том, что все филиалы крупных фирм из за оптимизации - в Восточной Европе, а в западной только мелкие локальные компании, которые требуют местные языки вместо английского.
По России - на мертвое CV на HH постоянно летят предложения. Оно скрыто, так что не понятно, как его находят.
Несколько раз по приколу проходил цепочки интервью. Все кончились офферами в районе 300.000-400.00 р. Все по понятной причине скипнул в null. Так как давно не живу в россии и релоцироваться туда явно не лучшее время.
Вполне возможно. У меня уже после оффера на который я согласился, сам договор отменили, когда он проходил согласование в отделе безопасности компании из за российского гражданства. Канада. Прошлый год.
Кстати на графиках хорошо видно панические продажи конца апреля из за данных по инфляции сша и мировой хуже ожидания и отказа цб стран снижать процентную ставку с последующей релаксацией на фоне всё же розитивных отчетов по прибылям компаний.
Что абсолютно не мешает акциям падать. Обе компании были очень переоценены на ралли после короны и потихоньку корректируются последние пару лет.
Причем тесла летает туда сюда знатно между продажами крупными фондами и потом скупкой мелкими держателями. Видно по стакану и потокам, как фанатов раз за разом проносит крупняк и потом они опять потихоньку, пару месяцев мелкими сделками надувают цену. Крупняк ждет этого и крупными долями выходит из актива с прибылью в то время, как у мелочи случаются паник сейлы и потери.
Точнее, средневзвешенно с начала года тесла упала на 24%, а её крупный конкурент из китая byd на 15%. И это с учетом ж0пы в Китае в целом. Про форд не скажу, его акциями не торгую, хотя с его покупки карьеров и постройки гигафабрик батареечных в Индонезии(советую почитать, почему она взлетела по ввп в космос последние пару лет) видно, что хотят ворваться в рынок с 2х ног. У теслы же проблемы с саботажем на заводах в Геомании и вытеснение из Китая. Поэтому и падает. Хотя ходят слухи, что в корпарацию Маск хочет включить крупные активы по ИИ, но ждет пока цены на акции снизятся. Точно его регулятор рано или поздно за задницу возьмет за монипуляции рынком с целью извлечения прибыли на инсайде.
Вначале хотел пошутить, как хорошо там люди на грант присели, сделав в результате фанерные стеночки для кубсата.
Но потом вспомнил, что обычно не у них с наукой что то не то, а у нас с "журналистикой".
Посмотрел и правда - статья сделана по методу "британские ученые создали -какая то ерунда-". Когда берется заметка с сайта института учебного о какой ни будь курсовой или дипломной студента и гонется такая кликбейтная статья. С выводом -вот они тупые то. Тут оказалось то же само - дипломка студентов в модном стиле "эко" стала "ученые разработали". Отсюда и 4 года.
Но огорчает еще и то, что их университеты спокойно могут проспонсировать такие запуски для студентов и делают это, а наши к сожалению только на компьютер для кафедры способны собирать деньги в обмен на автомат по матану:(
У меня предыдущий легион. На 3060. Такой же по размеру, может чуть толще. Успел даже отмайнить 2/3 своей цены в свое время. В ринейровское 25см ширины не проходит. Книжка ровно 40х30 визейровские. Так же, как у этого слима - за экран выступает сзади часть с портами и радиаторами.
Реально - если вынуть видяху и железо из него - по экрану с запасом вошел бы в 40х25 лоукостерные. А видяху отдельной коробочкой я бы не отказался. Заодно не гудел бы так, когда она не нужна. Ибо обсчеты вести надо надо несколько раз в месяц. А гудит всегда всплесками даже в гибридном режиме.
Стандарт внешней видюхи надо делать, а не это вот всё внутрь пихать. Но этого не будет. Бизнес - ничего личного. При смене поколения лучше для любого производителя продать вам целый бук, а не только видюху. И так рынок стагнирует.
Отдельная фирма энтузиаст не сможет. Максимум будет одно поколение и дальше на что менять вам не выпустит она. Так как отрасль не поддержит и стандарт не создадут.
Игровые ноутбуки это не только игры, но и по большей части САПР, которые на встройке не пашут. То же моделирование кростолка в Altium к примеру. Не говоря уже про более заточенные 3д решатели поля. В результате приходится таскать с собой ноут 17.3" весом 7кг(3.5 из них это б.п.) от леново вместо модных легких буков. При перелете лоукостером это боль и расходы.
Нормальный стандарт внешних видюх не помешал бы. Причем, что бы не только на внешнии мониторы пахали, но и назад внутрь что бы можно было завести сигнал.
Не задумываясь бы отдал в районе трешки евро за компактную 17ку лезущую в стандарты ринэир и дискретку простую типа 3050. Там больше и не надо. Мониторы я уже приучился на местных авитах сразу покупать пару и потом просто бросать при переезде(ибо чумодан с ними везти по цене, как купить на месте другие, да еще и половина бьется по дороге), а с ноутом так не выйдет. Вот выпустят норм очки АR, хотя бы 2к и с привязкой к месту виртуальных моников без приблуд типа beam, да запилят программеры нативную поддержку для них трех мониторов в винде - ух заживем, господа кочевники:)
Я лет пять назад работал с одним профессором, автором многих книг еще в советское время. И как же он "бомбил" получив из печати вначале переиздание своей книги, а второй раз новую книгу по радиоэлектронике, где редакторка, которую об этом не просили - переправила половину терминов из области физики и радиоэлектроники на, как ей казалось правильный художественный язык. Где то смысл менялся на противоположный, где то вообще получалась чушь.
На притензии издательство гордо ответило, что редактура это услуга полученная в подарок за большой тираж и ничего перепечатовать или возвращать деньги они не собираются. Финиш.
Где то дома лежит сейчас с автографом четвертое издание книги, по которой я учился 25 лет назад по второму, нормальному изданию, с автогрофом и подписью - "книгу читай с превиликой осторожностью и не всегда верь глазам своим, так как в процессе издания она подверглась излишнему влиянию энтропии".
Я тоже так принес. То, сё. Чтоб удобно работать. Косарей на сорок.
А при увольнении мне ничего забрать не дали - сказали "собственность предприятия". Когда приносил все было просто и ни кто не следил, но за годы появились "везде враги и вредители" и "предъяви, что в сумке", если она больше барсетки.
О блюкарде можно говорить уже после получения оффера. Тут проблем нет. 95% вакансий, что я видел в ЗЕ - свободное владение местным языком + английский как преимущество. Может для программистов другие требования. Подавался раз 400 на ЗЕ - ответа почти не получал.
Проблема в резюме - строка
Russian citizenship
по которой отсекают автлматические фильтрысистем интелектуальной обработки резюме, которые настраивают HR агенства для исключения проблемных сотрудников. Их услугами пользуется большая часть рынка. Это со слов HR крупных компаний с которыми я разговаривал на эту тему. Находят меня HR в основном по моим научным публикациям в англоязычном сегменте. Вот с ними и общаюсь, даже если приходят с мискастингом ища эмбедед программиста.
Проводил эксперимент - убирал гражданство и получал 30% ответов. Но метода фрустрационная, потому, что часто на этапе оформления договора влезают безопасники фирм. По крайгей мере так в моей аэроспейс и телеком сфере. И все долгие интервью идут в мусорку.А ты вроде уже и с командой познакомился и планы построил. Лучше пусть сразу не пускает, чем такие качели.
П.С. что то перечитал, показалось, что написал в формате "нытья". Это не так. Я не в претензии. Такой рынок и такие проблемы сейчас. Продолжаю давить. Кто пойдет по тому же пути, думаю будет полезно не одевать розовые очки.
При этом по россии проблем вообще сейчас ни каких. Предложений полно и зарплаты взлетели. ЭйчАры с ХХ осаждают просто. Для чувства рынка прохожу в месяц по паре серий интервью Везде берут или на тимлидера или на хед оф департмент. Офферы от 300т. до 700т. в зависимости от роли. Боюсь сломаться и принять, забив на мечту работы в бодрой англоязычной среде без ограничений применяемых технологий из за "импортозамещения" что для меня, как инженера - как плавать с загипсованным телом.
Из канады - моя формулировка была "не проходите по нашей политике безопасности. Это после оффера и на этапе подписания контракта, когда передал паспортные данные. Боятся "цапцарап" и вот это вот всё. Имеют право.
Если не указывать страну, то это выяснится на этапе заключения договора и может случиться неприятный сюрприз из за которого потом будете месяц ырустрировать, так как уже настроились на работу и тут вас отшил какой ни будь отдел безопасности. Имею такой опыт.
Но если например выкинуть слово "Russian, Russia" из резюме - конверсия возрастает примерно в 10-20 раз. Но это до первого вопроса HR "откуда вы". Для потренировать инглишь приемлемо, для поиска работы десятки пустых интервью только сожрут время и моральные силы.
Спасибо, гляну вечером. Может найдется что.
Обычно заставляют перенабрать в свои формы все резюме на сайте крупные фирмы.
Cover letter это что то из прошлого с промышленниками в шляпах и подачей по реальной почте в офис компании. Ныньче это редкость.
Сейчас у крупных и средних фирм вы в большинстве случаев попадаете на сайт агрегатор, где вас заставят прикрепить резюме, а потом еще раз набрать его вручную в тысяче окошек на 20 страницах. И первичным скриненгом для вас и еще пары сотен соискателей будет простой парсер:) А до телефонного звонка hr дойдут пять выбранных холодным машинным "разумом".
Не знаю, как топикстартер, но например я вначале тратил много времени на подгонку резюме и сопроводительные письма под каждую контору. Потом понял, что овчинка выделки не стоит и начал бомбить по площадям. Конверсия не изменилась.
Потом я посмотрел несколько видео от крупных западных агенств hr о том, как они работают и как работают их автоматизированные системы( прямо на примерах показывали, как настраивают и спользуют и какие этапы) и понял, что правильно сделал.
Этими агенствами или самими системами пользуется 90% рынка. Думаю интерфейс их вам давно знаком, если много подаетесь.
Суть: На каждую вакансию они получают от 100 до 1000+ откликов. Дальше работает парсер по ключевым словам. Чем больше скилов совпадает - тем больше шанс попасть в выбранную пятерку или десятку для первичного скрининга. Есть стопслова, например то же гражданство определенных стран или требование спонсорства визы и т.п. или стаж меньше - эти идут сразу в корзину.
Таким образом отклик в 1-5% сейчас это норма, если в вашем cv нет стоп слов.
Строчить вручную под фирму имеет смысл только если вы шлете на почту мимо hr начальству после рекомендации вас им кем то или для очень мелких фирм в 10 человек+-, где мало откликов, нет hr и смотрят сразу глазами.
Тоже самое. 2й год ищу работу и на 200 подач - 1 отклик. По специализации сеньёр инженер схемотехник и/или трассировщик высокоскоростных печатных плат. Десятилетия опыта - спутниковая связь, гигагерцовые радары, беспилотники, мощные вычислители. Ищу конечно в смежных областях типа автоматизации, энергетики, бытовых приборах, так как по основной все страны запрещают работу по дефолту на уровне законодательства - нужны местные допуски.
Самые продуктивные взаимодействия - когда HR сами выходили на меня - всегда кончались оффером. Всего за 2 года таких случая три на линкедин.
Итого за 2 года - 4 оффера и всё тлен.
Канада - на этапе подписания договора заблокировал отдел безопасности. Это после моей подачи.
Литва - отказ в рабочей визе.
Польша - отказ даже принять документы от фирмы на рабочую визу.
Казахстан - сам отказался из за разницы зарплаты в оффере и конечном договоре в 1.5 раза. А было и так мало.
Все отказы из за российского гражданства. Беларусов кстати в Польшу пускают с удовольствием. Они там на правах беженцев, как Украинцы.
Цикл интерьвью и согласований каждый раз по 2-3 месяца и потерянное время и нервы очень жалко.
Было еще три предофера, но там были такие трешь компании, что я отказывался сам. Типа потогонки по трассировке в Армении за $700 в месяц в местных деньгах.
Мой совет - вычеркнуть из списка поиска США(спонсировать вас ни кто не будет, забудьте), Канаду, Восточную Европу и Прибалтийские стран (шанс потерять 3 месяца в переговорах и потом не получить визу 90% - у меня 100%, но может кому дают).
Сейчас сконцентрировался на Англии, Западной Европе. В азию как то не тянет, да и вакансии хз как на локальных площадках искать.
Проблема этих мест по моему опыту в том, что все филиалы крупных фирм из за оптимизации - в Восточной Европе, а в западной только мелкие локальные компании, которые требуют местные языки вместо английского.
По России - на мертвое CV на HH постоянно летят предложения. Оно скрыто, так что не понятно, как его находят.
Несколько раз по приколу проходил цепочки интервью. Все кончились офферами в районе 300.000-400.00 р. Все по понятной причине скипнул в null. Так как давно не живу в россии и релоцироваться туда явно не лучшее время.
Вполне возможно. У меня уже после оффера на который я согласился, сам договор отменили, когда он проходил согласование в отделе безопасности компании из за российского гражданства. Канада. Прошлый год.
Кстати на графиках хорошо видно панические продажи конца апреля из за данных по инфляции сша и мировой хуже ожидания и отказа цб стран снижать процентную ставку с последующей релаксацией на фоне всё же розитивных отчетов по прибылям компаний.
Что абсолютно не мешает акциям падать. Обе компании были очень переоценены на ралли после короны и потихоньку корректируются последние пару лет.
Причем тесла летает туда сюда знатно между продажами крупными фондами и потом скупкой мелкими держателями. Видно по стакану и потокам, как фанатов раз за разом проносит крупняк и потом они опять потихоньку, пару месяцев мелкими сделками надувают цену. Крупняк ждет этого и крупными долями выходит из актива с прибылью в то время, как у мелочи случаются паник сейлы и потери.
Точнее, средневзвешенно с начала года тесла упала на 24%, а её крупный конкурент из китая byd на 15%. И это с учетом ж0пы в Китае в целом. Про форд не скажу, его акциями не торгую, хотя с его покупки карьеров и постройки гигафабрик батареечных в Индонезии(советую почитать, почему она взлетела по ввп в космос последние пару лет) видно, что хотят ворваться в рынок с 2х ног. У теслы же проблемы с саботажем на заводах в Геомании и вытеснение из Китая. Поэтому и падает. Хотя ходят слухи, что в корпарацию Маск хочет включить крупные активы по ИИ, но ждет пока цены на акции снизятся. Точно его регулятор рано или поздно за задницу возьмет за монипуляции рынком с целью извлечения прибыли на инсайде.
4 года разработки.
Вначале хотел пошутить, как хорошо там люди на грант присели, сделав в результате фанерные стеночки для кубсата.
Но потом вспомнил, что обычно не у них с наукой что то не то, а у нас с "журналистикой".
Посмотрел и правда - статья сделана по методу "британские ученые создали -какая то ерунда-". Когда берется заметка с сайта института учебного о какой ни будь курсовой или дипломной студента и гонется такая кликбейтная статья. С выводом -вот они тупые то. Тут оказалось то же само - дипломка студентов в модном стиле "эко" стала "ученые разработали". Отсюда и 4 года.
Но огорчает еще и то, что их университеты спокойно могут проспонсировать такие запуски для студентов и делают это, а наши к сожалению только на компьютер для кафедры способны собирать деньги в обмен на автомат по матану:(
У меня предыдущий легион. На 3060. Такой же по размеру, может чуть толще. Успел даже отмайнить 2/3 своей цены в свое время. В ринейровское 25см ширины не проходит. Книжка ровно 40х30 визейровские. Так же, как у этого слима - за экран выступает сзади часть с портами и радиаторами.
Реально - если вынуть видяху и железо из него - по экрану с запасом вошел бы в 40х25 лоукостерные. А видяху отдельной коробочкой я бы не отказался. Заодно не гудел бы так, когда она не нужна. Ибо обсчеты вести надо надо несколько раз в месяц. А гудит всегда всплесками даже в гибридном режиме.
Стандарт внешней видюхи надо делать, а не это вот всё внутрь пихать. Но этого не будет. Бизнес - ничего личного. При смене поколения лучше для любого производителя продать вам целый бук, а не только видюху. И так рынок стагнирует.
Отдельная фирма энтузиаст не сможет. Максимум будет одно поколение и дальше на что менять вам не выпустит она. Так как отрасль не поддержит и стандарт не создадут.
Игровые ноутбуки это не только игры, но и по большей части САПР, которые на встройке не пашут. То же моделирование кростолка в Altium к примеру. Не говоря уже про более заточенные 3д решатели поля. В результате приходится таскать с собой ноут 17.3" весом 7кг(3.5 из них это б.п.) от леново вместо модных легких буков. При перелете лоукостером это боль и расходы.
Нормальный стандарт внешних видюх не помешал бы. Причем, что бы не только на внешнии мониторы пахали, но и назад внутрь что бы можно было завести сигнал.
Не задумываясь бы отдал в районе трешки евро за компактную 17ку лезущую в стандарты ринэир и дискретку простую типа 3050. Там больше и не надо. Мониторы я уже приучился на местных авитах сразу покупать пару и потом просто бросать при переезде(ибо чумодан с ними везти по цене, как купить на месте другие, да еще и половина бьется по дороге), а с ноутом так не выйдет. Вот выпустят норм очки АR, хотя бы 2к и с привязкой к месту виртуальных моников без приблуд типа beam, да запилят программеры нативную поддержку для них трех мониторов в винде - ух заживем, господа кочевники:)
Тут хоть кривой перевод.
Я лет пять назад работал с одним профессором, автором многих книг еще в советское время. И как же он "бомбил" получив из печати вначале переиздание своей книги, а второй раз новую книгу по радиоэлектронике, где редакторка, которую об этом не просили - переправила половину терминов из области физики и радиоэлектроники на, как ей казалось правильный художественный язык. Где то смысл менялся на противоположный, где то вообще получалась чушь.
На притензии издательство гордо ответило, что редактура это услуга полученная в подарок за большой тираж и ничего перепечатовать или возвращать деньги они не собираются. Финиш.
Где то дома лежит сейчас с автографом четвертое издание книги, по которой я учился 25 лет назад по второму, нормальному изданию, с автогрофом и подписью - "книгу читай с превиликой осторожностью и не всегда верь глазам своим, так как в процессе издания она подверглась излишнему влиянию энтропии".
Я тоже так принес. То, сё. Чтоб удобно работать. Косарей на сорок.
А при увольнении мне ничего забрать не дали - сказали "собственность предприятия". Когда приносил все было просто и ни кто не следил, но за годы появились "везде враги и вредители" и "предъяви, что в сумке", если она больше барсетки.
Больше не приношу:)
Так вот почему вчера акции на 12% взлетели при последних двух месяцах падения. А я гадал всё.
О блюкарде можно говорить уже после получения оффера. Тут проблем нет. 95% вакансий, что я видел в ЗЕ - свободное владение местным языком + английский как преимущество. Может для программистов другие требования. Подавался раз 400 на ЗЕ - ответа почти не получал.
Проблема в резюме - строка
Russian citizenship
по которой отсекают автлматические фильтрысистем интелектуальной обработки резюме, которые настраивают HR агенства для исключения проблемных сотрудников. Их услугами пользуется большая часть рынка. Это со слов HR крупных компаний с которыми я разговаривал на эту тему. Находят меня HR в основном по моим научным публикациям в англоязычном сегменте. Вот с ними и общаюсь, даже если приходят с мискастингом ища эмбедед программиста.
Проводил эксперимент - убирал гражданство и получал 30% ответов. Но метода фрустрационная, потому, что часто на этапе оформления договора влезают безопасники фирм. По крайгей мере так в моей аэроспейс и телеком сфере. И все долгие интервью идут в мусорку.А ты вроде уже и с командой познакомился и планы построил. Лучше пусть сразу не пускает, чем такие качели.
П.С. что то перечитал, показалось, что написал в формате "нытья". Это не так. Я не в претензии. Такой рынок и такие проблемы сейчас. Продолжаю давить. Кто пойдет по тому же пути, думаю будет полезно не одевать розовые очки.
При этом по россии проблем вообще сейчас ни каких. Предложений полно и зарплаты взлетели. ЭйчАры с ХХ осаждают просто. Для чувства рынка прохожу в месяц по паре серий интервью Везде берут или на тимлидера или на хед оф департмент. Офферы от 300т. до 700т. в зависимости от роли. Боюсь сломаться и принять, забив на мечту работы в бодрой англоязычной среде без ограничений применяемых технологий из за "импортозамещения" что для меня, как инженера - как плавать с загипсованным телом.
Еще Эмираты есть - от туда сами ломятся HR, но там своя специфика.