Pull to refresh

Comments 527

Прикинь тебя тут тоже заигнорят.

А вообще интересно послушать мнение бывалых. Сам то я дилетант в этом вопросе.

Желаю найти достойное место.

Я нашёл работу в Канаде вообще без статуса и удалённо. Заняло это условно 4 месяца растянутых на полтора года. Совет простой, забудьте про IT и прочие инженерные профессии на первое время. Тем более если есть Open WP и вы в стране, вас ждёт стройка и заводы) Ну и Торонто не лучшее место для всего (жильё, работа), надо выбирать провинцию, чем глубже - тем лучше.

И ещё совет, если у вашей компании есть адрес и вы можете туда дойти - идите. Лишним это точно не будет.

Пожалуй не стану поддерживать ваши утверждения, я за месяц в западной Европе (Бенилюкс ) нашел работу инженером в IT, тоже откликался на сотни вакансий, десятки интервью и тд. Уже спустя через пол года работы, другая компания нашла и захантила меня с ЗП в пару раз выше чем была на тот момент на первом месте работы. Тут как повезет.

Канада и Бенилюкс же одно и тоже. И чему я только в школе учился(

Нет не одно и тоже, но суть не в географии а в том что можно и за границей нормально работать, не условным слесарем если ты программист.

Сходите в чат Канада IT в Telegram. Все очень плохо с наймом сейчас. Без job offer сейчас ехать в Канаду - это самоубийство. И такая ситуация не только в Торонто или Онтарио в целом, но и в других провинциях.

@HMNemo Возражения автору без указания примерных: года страны и специализации-грейда по сути это "у меня такая же нога - не болит"

А что вам дадут детали? Ну допустим, я указал что это страна из Бенилюкс и их всего три, все примерно одинаковы, специализация - широкий профиль, много опыта, условно мидл/сеньор, стаж свыше 10 лет. Автоматизация промышленных масштабов, plc, автоматика и робототехника, DevOps опыт и тд. Год -=настоящее время

Странный вопрос, если честно, всё равно отвечу. Это самые базовые детали говорящие о каком вообще рынке с соотв. спросом на конкретных спецов речь, США времён лопнувших доткомов для индуса входящего в айти или Германия 2016 для строительного спеца со знанием языка... устроятся они в среднем за очень разное время и очень разными способами.

Напомнило:

Доктор, скажите, почему меня все игнорируют?

— Следующий!

Извините, не хотел обидеть.

— доктор, я никак не могу себя найти!

— голубчик, да вот же вы!

— спасибо, доктор!

Полностью подтверждаю. Все именно так. У меня было примерно одно приглашение на интервью на 200-300 откликов. Это очень вымораживает, конечно.

При этом я получил только один оффер через linkedin. Да и то, потому что там было супер совпадение по их требованиям и моему опыту.

Что реально работало и работает - личные рекомендации и личные знакомства. Остальное - тоска и тлен.

Тоже самое. 2й год ищу работу и на 200 подач - 1 отклик. По специализации сеньёр инженер схемотехник и/или трассировщик высокоскоростных печатных плат. Десятилетия опыта - спутниковая связь, гигагерцовые радары, беспилотники, мощные вычислители. Ищу конечно в смежных областях типа автоматизации, энергетики, бытовых приборах, так как по основной все страны запрещают работу по дефолту на уровне законодательства - нужны местные допуски.

Самые продуктивные взаимодействия - когда HR сами выходили на меня - всегда кончались оффером. Всего за 2 года таких случая три на линкедин.

Итого за 2 года - 4 оффера и всё тлен.

Канада - на этапе подписания договора заблокировал отдел безопасности. Это после моей подачи.

Литва - отказ в рабочей визе.

Польша - отказ даже принять документы от фирмы на рабочую визу.

Казахстан - сам отказался из за разницы зарплаты в оффере и конечном договоре в 1.5 раза. А было и так мало.

Все отказы из за российского гражданства. Беларусов кстати в Польшу пускают с удовольствием. Они там на правах беженцев, как Украинцы.

Цикл интерьвью и согласований каждый раз по 2-3 месяца и потерянное время и нервы очень жалко.

Было еще три предофера, но там были такие трешь компании, что я отказывался сам. Типа потогонки по трассировке в Армении за $700 в месяц в местных деньгах.

Мой совет - вычеркнуть из списка поиска США(спонсировать вас ни кто не будет, забудьте), Канаду, Восточную Европу и Прибалтийские стран (шанс потерять 3 месяца в переговорах и потом не получить визу 90% - у меня 100%, но может кому дают).

Сейчас сконцентрировался на Англии, Западной Европе. В азию как то не тянет, да и вакансии хз как на локальных площадках искать.

Проблема этих мест по моему опыту в том, что все филиалы крупных фирм из за оптимизации - в Восточной Европе, а в западной только мелкие локальные компании, которые требуют местные языки вместо английского.

По России - на мертвое CV на HH постоянно летят предложения. Оно скрыто, так что не понятно, как его находят.

Несколько раз по приколу проходил цепочки интервью. Все кончились офферами в районе 300.000-400.00 р. Все по понятной причине скипнул в null. Так как давно не живу в россии и релоцироваться туда явно не лучшее время.

Оно скрыто, так что не понятно, как его находят.

Скорее всего уже давно нашли, распарсили, занесли в базу и база это где-то гуляет, либо же HRы пользуются услугами компании, которая базой этой владеет. Закрыли ли вы CV или нет - уже не важно

Попробуйте северную Европу ещё.

Один знакомый работал с компанией со штаб-квартирой в северной Европе. Наконец они опомнились, что работают с кем-то в России, но непосредственный руководитель пробил помощь с визой и релокацией для всей семьи.

Спасибо, гляну вечером. Может найдется что.

Ну, расскажу о своем опыте поиска работы по той-же специальности, но в РФ. У меня скилов сильно меньше, тяну от силы на мидла, с так сказать, перспективами роста. После открытия резюме на HH в среднем 3 отклика в неделю, за 2 месяца порядка 5 офферов. Сам откликался 0 раз за это время.

Сколько на мидла сейчас предлагают по вашему опыту? На сеньера и тимлида мне давали в среднем 300 и 400 тысяч. При том, что 3 года назад я тимлидом те же 350т и получал.

Эх, хорошие были времена и команда. Все разъехались кто куда. Кто в Мексику, кто поближе, а программист ведущий уехал с семьей в сибирь в глухую деревню, куда только на лодке можно доплыть и там дом строит теперь. Хрен сказал меня найдут.

Ну медиана в районе 225к на руки, в МСК.

Нормально. Помню 3 года назад моим подчиненным постоянно с хх ломились и по 60-80к на мидлов предлагали в то время, как у меня они получали по 200к.

Видно нехватка сильная и мидлам подняли, а поднять сеньерам и лидам до хотя бы 500 уже жаба душит.

Да, подняли очень заметно. В районе 200к вакансий прям более чем хватает. Мне в целом кажется, что из моей текущей точки карьеры сейчас нет смысла куда-то расти, ибо денег заметно больше не становится, а вот обязанности и сложность проектов начинают расти по экспоненте.

серьезно из-за гражданства? Как Вы это поняли? А я уж размечтался о США или Канаде)) Лучше не пытаться даже получается?

не получится по h1b, там ограниченный конкурс, его выиграть надо еще, да и неиммиграционная она, лучше уж по eb

Не получится это я согласен (но не из-за гражданства). Но что значит не иммиграционная? Она dual intent, а EB это вообще не визы, а категории для грин карт и они от типа визы не то чтоб зависят. Как то у вас все смешалось.

Не получится это я согласен

Что значит не получится? У китайцев и индийцев получается.

Он, вероятно, про E1 - E5 иммиграционные визы. Есть ещё J неиммиграционные визы учителей, профессоров. И O визы особых способностей.

https://travel.state.gov/content/travel/en/us-visas/visa-information-resources/all-visa-categories.html

У китайцев и индийцев получается.

Шансы H1B в последние пару лет 10-15%, так что грубо у 90% китайцев и индийцев не получается :) Ну и надо учитывать что огромное количество (большинство?) H1 петиций подается из Штатов, а не для того чтобы въехать в Штаты.

Что значит не получится

Для того чтобы перевести по H1-B фирме надо 1) нанять человека; 2) заплатить за петицию и подождать до апреля, зная что шанс ~10% 3) если человек прошел, согласиться подождать до начала следующего фискального года (октябрь).

Реалистично при текущем маркете шансы этого стремятся к нулю, то есть, резюмируя - "не получится"

Он, вероятно, про E1 - E5 иммиграционные визы

E визы только для тех гос-в у которых есть соглашения с США (Беларуси и России там нет) и они single intent, J - single intent. Из реальных вариантов остаются только O (soft dual intent) и L, но коммент про "не получится" относился к H

Всё-таки скорее 25%, а не десять. В последние три года картина, конечно, так себе. Всё равно шанс неплохой. При особом усердии и везении можно обзавестись несколькими заявками одновременно (от разных работодателей).

Ну это скорее шанс "у нас уже есть способ тебя перевести, можно параллельно и на H1B подавать" (так весь биг тех и делает), чем полагаться только на удачу.

При особом усердии и везении можно обзавестись несколькими заявками одновременно (от разных работодателей)

Уже нельзя. С этого года USCIS как раз это прикрыли из-за абьюза и скандалов в прошлом году. Теперь заявки привязаны к человеку по какому-то уникальному айди, а не отдельный работодатель - отдельная петиция.

EB это вообще не визы, а категории для грин карт и они от типа визы не то чтоб зависят

это и то и то. Когда вы делаете гринку внутри страны путем смены статуса - тогда можно сказать что это категория. Но вы так можете оформить EB-* вне странны(через консульский процесс - я именно так получал), и тогда это будет виза для въезда в страну (которая на границе будет считаться временной GC на год, пока не пришлют постоянную).

Сказали прямым текстом.

Дикость, конечно. 😐

в восточную европу лезть сейчас это максимально наивно с гражданством РФ..я даже в свое время (в конце 22 года) пытаться не стал даже по прямым предложениям релока в Польшу ехать из-за рисков поиметь кучу проблем...мой тогдашний коллега из РБ даже был вынужден уехать в Португалию из-за проблем приземления в Польше..а контора где я работал перестала предлагать вост.Европу как точку релокации (контора, не эпам где я работал, а его клиент)

а вот по поводу США это вы зря, даже h1b реален но это из-за падения ИТ рынка сложности, а не из-за гражданства. главное не жить в РФ на момент рассмотрения и процессинга, СБ заворачивает по этим причинам

Я в Польше, здесь полно беларусов в айти и не айти. Русские тоже есть, например, на концерте Нойза их было около 10% собравшихся, но как много их в айти?.. Скорее всего немного.

Гражданство тут ни причём. Сейчас. В Канаде мертвый рынок IT труда. То есть вообще мертвый.

С инженерными вакансиями в Канаде сложно. Они есть, их много, но надо быть уже в стране и иметь PR. Все, кого знаю и кто переехал в Канаду, делали это либо по простым рабочим специальностям (стройка, мебель, парикмахер), либо по паспорту (Украина, Израиль). Знаю нескольких людей из IT они пытаются набрать баллы в Express Entry, но там тоже на грани невозможного.

Это вы интересно придумали, писать зарубежные страны с прописной а Россию со строчной, может дело в вас?

вычеркнуть из списка поиска США

Это зря, в США проще попасть, чем в Европу.

Каким образом легче?

Я с товарищу уже вопрос задавал, он его проигнорил. сдается мне он предлагает нелегальный способ "на шару, вдруг подарят гринку если вы нелегал"

нелегально через границу, знаю людей с успешными кейсами. работают, живут)

знаю людей с успешными кейсами. работают, живут)

они получили гринку/гражданство?

работают-живут, в данном контексте - это не показатель успешности кейса

темпы нелегальной миграции через границу - 3кк вроде за тот год. очень сомневаюсь, что их всех депортируют, ставлю на то, что им выдадут гринки и все, потом получат паспорта по гораздо более простому треку, чем айтишники на h1

ставлю на то, что им выдадут гринки и все, потом получат паспорта по гораздо более простому треку

можете привести примеры таких процессов?

потому что мои изыскания показывают что такого не бывает, там уже много лет мусолят закон который позволит выдать гринку некоторым нелегалам попавшим в США до 17 чтоли года...

а так люди там нелегалами по 30+ лет живут

и подавляющее число людей которые пиарят нелегальный переезд в США никогда не могут указать что это за трек по которому нелегалу дадут гринку, а не депортируют сразу если он ногами придет в условный USCIS со словами "хочу гринку"

Там же вроде не совсем нелегально. Границу с Мексикой переходят и сдаются властям, прося убежище. Пол года в иммиграционной тюрьме и выпускают полулегалом даже с правом на работу. Правда, что там потом происходит у них, я не знаю, но точно их просто так не депортируют.

Правда, что там потом происходит у них, я не знаю, но точно их просто так не депортируют.

а это вот самое СААМое интересное, про что все както не говорят

Из за особенностей расмотрения таких кейсов и из-за ситуации с мигрантами, очередь на рассмотрение беженских кейсов занимает несколько лет

Учитывая что подавляющее число людей которые на такое решились, знаю о процессе буквально не более того что вы описали, вообще не заморачиваясь ни беженским кейсом, ничем

переходя границу тупо написав "злой путин меня преследует" они получили временный статус беженства на 2-5 лет и думают что им прям сразу гринку дадут...пока еще массово не дошла очередь до основной части "беженцев" из 22 года и мы не знаем чем это грозит

тем не менее, я этот вопрос изучал еще году в 15...и читал отличную историю как это работает на форуме Винского, от человека из Украины который решил попробовать этот путь пока это не стало еще трендом

Он просидел гдето год в миграционной тюрьме около границы с Мексикой, на суде он просто сказал что его преследуют власти Украины за его неправильную позицию...и чела депортировали обратно на родину

отмечу что в те годы беженцев пришедших через Мексику не отпускали (отпускали в других штатах в ожидании суда)..это поменялось только в 22 году когда в тьюме места стало не хватать

так вот, беженский кейс это очень сложное дело которое должно включать в себя доказательства что вас преследуют, уголовные дела, какието записки, повестки, доказательство что вы не можете больше физически быть на родине, что даже в другой стране вас достанут (почему вы не попросили беженство в Мексике/Франции/Турции/ОАЭ .. через что у вас был транзит в Мексику? раз так боитесь за свою жизнь что срочно спасались бегством именно в США)

Мне поведали хитрый хинт что если при первом рассмотрении дела, вы такой дурачок не озаботились кейсом и вам его отклонили, можно подать аппеляцию и получить еще пару лет до следующего рассмотрения..а потом опять...а ПОТОМ...потом если у вас опять не будет достаточно убедительного дела вас арестуют в зале суда и депортируют. все Directed by Robert B Weide

И да, все это время пока у вас статус беженца, вы не можете уехать из страны и уж тем более в РФ в бабушке в гости

можно надеяться на замужество, на DV, даже на h1b за эти годы...но такие телодвижения (кроме DV) кратно увеличивают шансы на ускорение фейла при любом проколе...как риск того что посчитают что вы спецом это придумали чтобы обмануть миграционную систему

есть забавный факт что если вас депортировали из США по нарушению миграционного режима, даже если выйграть DV то вас в штаты тупо не пустят не смотря на то что вам какбы должны дать DV визу...

Как же все сложно. А на что люди надеются? Пытаются жениться и так гражданство получить пока в сша? Или временно заработать?

UFO just landed and posted this here

а вы новость то читали? им никто статус в США не менял, им просто закрывают дела и "оставайтесь как есть, нелегалами"

noted that those whose cases were dismissed could not receive benefits or a work permit.

блин, почему вы продолжаете рекламировать США как простой способ иммиграции, не вникая в суть? я вот реально заметил что почти везде присутствуют люди которые убеждают что это легко и просто..буквально чемодан-вокзал

однако никогда не упоминаются риски, которые чрезвычайно высоки... представляете как приколько прожить в штатах лет 40, а в 70 лет быть департированным в ..Рязань, и вернуться будет уже нельзя даже если ваши дети вас на воссоединение подадут

UFO just landed and posted this here

Кроме чтения новости ещё надо немного представлять социальный и политический контекст страны

Я вот как раз представляю как работает бюрократическая система штатов.

Какой статус у этих людей сейчас? им выдадут гринкарту? если uscis их остановит на улице, они скажут "ой меня байден отпустил"...и сразу, "ой извините, вы свободны"?

Шта?

давайте простой ответ, какой у них сейчас статус внутри страны? они могут на выходные в Германию слетать и вернуться? А в Мексику? а в Канаду?

С которыми никто ничего не сделает и не депортирует.

Мексов и латиносов депортируют, а этих нет? а как их отличать будут? или это ваше мнение просто?

Особенно когда текущая администрация (про которую я сразу написал) всё
время говорит о необходимости упрощения пути легализации для нелегалов.

Миграционную политику больше 10 лет только на моей памяти сколько я мониторю пересмотреть собираются, уже и DV раз 5 отменить хотели, какая разница что говорит администрация тем более текущая (когда там выборы? Трампа ща выберут и будет вам легализация), важно примут закон или нет. там у них противостояние между партиями и миграционный закон один из основных который они принять не могут с начала 10х годов

т.е. вы все утверджения делаете просто по самоощущению происходящего, как в РФ бизнесмены законы не соблюдают со словами "там все всё понимают"...а потом кричат что в тюрьму невиновных за экономпреступления таскают.... также вы и там хотите чтобы было?

UFO just landed and posted this here

Что-то примерно такое я и предполагал, иначе давно бы уже в США бежали :)

И наверняка депортация по беженству еще бан лет на 5-10 даёт на въезд по любой визе. Т как красная тряпка будет при получении визы в другие страны.

Ну, написать на хороший политический кейс щаз не проблема. Скорее проблема не написать.

Ну, написать на хороший политический кейс щаз не проблема.

только надо начать его внутри страны, а потом уехать...причем можно случайно заехать за решетку ДО отъезда из страны

также совсем не факт что ваше дело вообще в СМИ попадет и вам просто не постучат утром и под окном уже будет стоять воронок...и вечером будете ждать с СИЗО суда...

хороший кейс это уже дело и резонанс, а не скриншоты с форумов

Собсна, почитайте новости, США ужесточили правила приёма беженцев через нелегальные каналы типа перехода пешком и просьбы на пропускном пункте

Правда, что там потом происходит у них, я не знаю, но точно их просто так не депортируют.

живут в лимбе - вроде и в стране, а вроде и нет. У меня так знакомый уже 7 лет живет. Я уже гражданство получил, а он все еще в ожидании рассмотрения кейса, с потенциальным вариантом отправки домой.

Разрешение на работу это документ, и вот его то им и не выдают. А каждый работодатель его обязан проверить при найме (есть и электронный портал, чтоб его пробить).
Конечно, мелкая автомастерская, стройка, кафешка могут и "забыть". Точнее уволят вас, едва инспекция на порог.
Но ни один нормальный работодатель вас без разрешения на работу не возьмет, про FAANG даже и мечтать забудьте. Там вообще Background Check прямо при найме.

ну как бы для тех, кто находится в процессе, через 180 дней (если сроки не поменялись) получают автоматически разрешений на работу. С этим как-раз проблем нет - но они в подвешаном состоянии, т.к. если дело отменять - почти прямая дорога домой.

180 дней надо как-то прожить. В стране с медианным доходом в 44К в год на человека, это может быть очень не дешево. Даже если зашхериться в деревне может быть непросто. Причем прожить не ввязываясь в незаконную деятельность.

вы удивитесь, как на самом деле можно ужаться. США такая страна, что если нужно будет - можно будет выжить и на минимум. Варианты будут зависеть от семейного положения. Главное будет жилье. То же питание можно получить за просто так в большинстве случаев (отрабатывал я как-то тикет, в одном из таких мест :-)).

ставлю на то, что им выдадут гринки и все,

вероятность около 0. Скорее оставят как есть и будут десятилетиями потихоньку высылать. Выдать гринкарты обозначает просто сказать - приезжате все.

p.s. а если выберут Трампа (а на это есть все настроения сейчас), то тогда гайки еще больше закрутят.

UFO just landed and posted this here

Из Азии можете на Индию глянуть, как ни странно.
Визы дают без проблем, английский везде, зарплаты здесь подросли и норм, жить можно хорошо.

С русскими они много сейчас работают и отзывы положительные, готовы сотрудничать.

Проще найти тут работу от FAANG'ов и других крупных - все имеют филиалы.

там весьма своеобразный английский и ещё более своеобразный менталитет. и, как мне кажется, из этого менталитета растет в целом крайне низкая инженерная культура.

В ИТ секторе английский не плох. Местами даже очень хорош.

Культура она везде разная, но в филиалах больших компаний это не критично - запад приходит сюда со своей культурой.

То, что низкая инженерная культура - это факт. Но это вам только на руку - здесь вы будете более ценным специалистом. И тут проще эту ценность перевести в деньги.

300 - 400 т. руб. на позиции схемотехника/трассировщика + удалёнка? Любопытно, я полагал, что в России потолок на эту позицию в районе 200 - 230 и практически полное отсутствие удалёнки.

Откуда вы взяли удаленку?

Естественно без удаленки и позиции все же сеньера и тимлида соответственно.

Не скажу про всю западную Европу, но в Германии много компаний, которые используют английский в работе, и на собеседования после подачи резюме через линкедин меня звали довольно часто: как минимум, до технического собеседования дошло где-то в 1/3 моих откликов в этом году. Стоит оговориться, что я уже в Берлине, и, возможно, это влияет на результат.

Кроме того, в Германии есть "карта шансов" (Chancenkarte), по которой можно въехать и искать работу на месте, до года.

КМК, английский в Германии - это про Берлин и Мюнхен, в других городах возможно не так всё хорошо, но в целом немцы смотрят на тебя, а не на серпастость-молоткастость твоего паспорта, за что их можно и нужно уважать. Мне посольство Германии одобрило визу (и моей жене) меньше чем за 2 недели. Ну и Job Seeker Visa тоже очень интересная опция, да

как минимум, до технического собеседования дошло где-то в 1/3 моих откликов в этом году

Хорошо вам :) У меня было крайне мало откликов даже на вакансии со 100% попаданием по опыту и стеку, когда спрашивал в чём дело, говорили что не хотят связываться с релокацией человека из ЮВА (до этого там работал). Так что фактор страны проживания тоже может играть против/за вас

Карта шансов это хорошо. И поиск работы изнутри страны существенно проще. А если не найдется? Жизнь там дорогая. К примеру моего пассивного дохода, которым я озаботился еще до того, как это стало модно - хватает только на аренду комнаты и поесть в Грузии иди Вьетнами или Индии. В германии я пойду тупо жить под мост через полгода.

Вообще, как по моему, в текущих реалиях ехать без контракта не вариант. Еще поправка, что на стройке мре уже не позволяют пахать возраст и главное - здоровье.

А если не найдется? Жизнь там дорогая.

Кто не рискует, тот не пьёт (с)
К сожалению опции чтобы всё было хорошо и без рисков никто нигде не предоставляет.

Вообще говоря, на мой взгляд, надо очень хорошо понимать зачем ты едешь именно в Германию. Если этого понимания нет, можно очень сильно разочароваться, не говоря уже про обжечься о местную реальность.

Ну в дойче есть SAP, N27, Zalando, Teamviewer, это из того, что на слуху. Я бы не назвал их "мелкие локальные".

Плюс ещё куче промышленности нужно IT разных профилей, начиная от автомобильных гигантов и кончая сименсами всякими.

Знакомый в дойче работает в Фуджитсу, удалёнка.

Я то не про IT, а про радиоэлектронику.

СВЧ электроника - технология двойного назначения и в Канаде, и в США. Во всех стоп-листах стоит. Типичный работодатель в этой сфере если не работает на государство, то мечтает об этом. Вы ему со своим гражданством РФ ну совсем никуда не нужны.

Забавно, что "Украинцы" с большой буквы, а "россии" с маленькой. Это специально так, или вы опечатались?

Очень интересно! Желаю тебе найти достойную работу и жду следующую статью! Не останавливайся!!

а уже через два дня эта же вакансия и от рекрутингового агенства и от самой компании 1password снова висела на LinkedIn.

Точно такую же ситуацию наблюдаю в Германии, агенство Noir Consulting.

Одни и те же вакансии висят у них уже полгода.

Мне кажется, реальных позиций нет, просто мониторят рынок, чтобы сразу же, с ходу, предложить клиенту "горячих" соискателей.

Да, они странные. По Германии заметил, даже в 2023 году было что HR выходили с вакансиями и в принципе доходило до договора, но меня зарплата не устраивала. А в этом году тишина. Хотя вот one Agency прислал 30 вакансий месяца 3 назад, я ответил что ок. И тишина.

В Германии в 2024 куча фирм из "Tech-Sektor" сокращает персонал.

То есть идёт "откат" после того как набрали кучу людей в 2018-2022. Поэтому сейчас не резидентам найти работу в Германии относительно сложно. Потому что достаточно местных, которые тоже ищут работу.

И насколько я понимаю как минимум в Швейцарии-Австрии-Нидерландах похожая ситуация.

В Швейцарии вообще работу найти малореально, судя по информации. Т.к. в Швейцарии хочет работать вообще весь ЕС.

То есть идёт "откат" после того как набрали кучу людей в 2018-2022. Поэтому сейчас не резидентам найти работу в Германии относительно сложно. Потому что достаточно местных, которые тоже ищут работу.

И при этом германия вводит годовую визу для поиска работы и снижает требования по блюкард, а для ИТ сектора практически зеленый свет дает.

Ну так законы под годовую визу для поиска работы, зелёный свет для ИТ и прочее тоже начали дискутировать и принимать в 2018. Частично даже и раньше.

И законы в общем-то хорошие и правильные. И в будущем наверняка ещё пригодятся. Но получается что вот именно сейчас они не особо нужны.

Ты не путай теплое с мягким. Любая страна заинтересована что бы приезжали люди готовые работать. Чем больше кандидатов, тем меньше зп - бизнесу это выгодно, да не выгодно населению, но население последнии годы никто не спрашивает. В той же германии, посмотри сколько понаехало арабов и прочее, да местное население не осоо счастливо, но правительству пох. Сеструха в швеции живет, имеет гражданство, свободно местным языком владеет, ее какое то время назад сократили из эриксона, она работу искала 2 года (перебивалась какими то подработками вне ИТ и социалку получала), в итоге нашла на контракт срочный в спотифае, на контракте нет никакой социалки да еще и зп меньше на 20% того что имела, при том что инфляция довольно высокая в стране.

Чем больше кандидатов, тем меньше зп - бизнесу это выгодно, да не выгодно населению, но население последнии годы никто не спрашивает.

Это не особо верно потому что работу работать кому-то надо. И население в этом часто заинтересовано не меньше бизнеса. Потому что грубо говоря если населению мусор не вывезут, то этот мусор вонять начинает.

В той же германии, посмотри сколько понаехало арабов

Сколько?

но правительству пох.

Правительству совсем "не пох". Особенно когда на кону очередные выборы.

Сеструха в швеции живет, имеет гражданство, свободно местным языком владеет, ее какое то время назад сократили из эриксона, она работу искала 2 года (перебивалась какими то подработками вне ИТ и социалку получала), в итоге нашла на контракт срочный в спотифае, на контракте нет никакой социалки да еще и зп меньше на 20% того что имела, при том что инфляция довольно высокая в стране.

И к чему вы это написали? Ну то есть что вы хотели этим доказать или опровергнуть?

И при этом германия вводит годовую визу для поиска работы

А это, скорее всего, Германии нужны не ваши скиллы, а ваши сбережения, вас приглашают на банкет в качестве блюда. Скоро появятся статьи "как я поехал в Германию на год искать работу и вернулся, про... кушав все деньги".
Работу искать только удалённо, до переезда, размаживая перед носом у потенциальных работодателей свежеполученной рабочей визой. Если таким образом работа не находится, значит на месте её тоже не найти.

Сейчас люди приезжают по туристической, ищут работу, находят её и вынуждены выезжать из страны чтобы оформить рабочую визу и уже легально приехать чтобы работать. И таких людей не то чтобы совсем мало.

Теперь для них сделали новую визу с которой можно приехать, найти работу и сразу начать работать.

Это настолько смешно, что даже не смешно.

Что хотели сказать-то?

Тут вы 100% не правы.
Германии нужны высококвалифицированные низкооплачиваемые специалисты. Вакансий много, но с не высокой зп (т.е. на 100к в год найти сейчас не просто, а на 60к проще простого). Плюс желательно знание немецкого языка.
Те программы, которые приняло правительство были необходимы были несколько лет назад, до кризиса в ИТ. Но так как все в Германии супер-медленно они реализовались на практике только сейчас.

Германии нужны высококвалифицированные низкооплачиваемые специалисты

Не так что бы высококвалифицированные, потому что отменяют требования к дипломам и стажу и не так что бы низкооплачиваемые, потому что несмотря на понижение планки зарплат - она всё еще выше средней по стране.

на 100к в год найти сейчас не просто, а на 60к проще простого

Мы всё еще про германию? Смотрим позиции миддлов - 40-60к, бОльшая часть даже в блюкард не пролазит. Сеньоры - ну да, 60-80к. 100к? Это уже звезды с хх летним опытом.

Смотрим позиции миддлов - 40-60к, бОльшая часть даже в блюкард не пролазит.

проходной уровень по БК в 2024 году 45.500 евро для IT. Так что норм проходит. Другой вопрос, что в настоящий момент удаленно работу очень сложно найти и лучше искать сразу на месте (как раз по новой программе opportunity cards). Так как это будет гораздо проще для работодателя в плане бюрократии.

она всё еще выше средней по стране.

вы не со средней по стране сравнивайте, а со средней в схожих областях: инженеры, менеджеры. И она внезапно станет не выше. Местами ниже. То что есть некоторый дефицит внутренних кадров в Германии обуславливается только тем, что работа в IT не является высокооплачиваемой. По крайней мере есть куча областей с сопоставимой и выше зарплатой.

Даже рабочий на конвейере может получать больше чем Senior айтишник

100к? Это уже звезды с хх летним опытом.

В Германии "Звезды" это скорее около 200к и выше. Таких действительно довольно мало

После поездки по заводам крайне депрессивное мнение. Паники нет, но осторожный пессимизм присутствует на тех площадках. Так что не только в ИТ идет "откат", затягивание поясов это теперь общий тренд промки.

Не соглашусь. Я в конце прошлого года нашла в Цюрихе работу с 5 резюме и одного собеседования, причём в крупной компании, предлагающей на полную ставку меньше рабочих часов и больше отпуска.

Ну вообще-то "относительно сложно" не значит "невозможно". Кроме того если я всё правильно помню, то "конец прошлого года" это у нас был ещё 2023-й:)

Какой был грэйд и специальность?

Прочитал название компании и аж тошнота к горлу подступила по старой памяти. Тоже с ними сталкивался, так и не понял чем действительно эта компания занимается. Откликался через это агентство на вакансий 15 через линкедин. Только в первый раз дошло до тех собеса, все остальные разы общение ограничивалось с представителем их агентства без дальнейшего продолжения. Больше всего бесило, что их хр могли позвонить без предупреждения в любое время дня поболтать минут на 5, с одними и теми же вопросами . Дополнительный стресс их англ - компания британская, сотрудники тараторят с пулеметной скоростью с разными акцентами, которые иногда реально сложно различать, если ты не нейтив. В Европе, и в Германии в частности, c этим все намного проще.

сотрудники тараторят с пулеметной скоростью с разными акцентами, которые иногда реально сложно различать

Да, это точно, со мной "брит" разговаривал очень быстро, мне приходилось переспрашивать.

Меня, по моим ощущениям от разговора, в блэк лист занесли.

Так же, про Германию, обязательным является знание немецкого языка на уровне B2.

Was? Ой, простите, что? B2? Зачем? Даже на получение гражданства уже только B1 нужно. Для получения ВНЖ - ничего не нужно, для ПМЖ - только А1.

С месяц назад знакомые сдавали не знаю, на что (не гражданство, а что-то для долговременной работы, может, ВНЖ) и переживали за результаты теста, что не хватило времени и рискуют не дотянуть до В2.

Может, зависит от региона или от профессиональной сферы.

Если речь о Blaue Karte, по которой иммигрирует подавляющее большинство IT сектора, то не зависит, выше правильно написали

от профессиональной сферы

Если речь не о государственной бюрократии, а о какой внутренней в пределах какой-то компании, то они могут хоть C2 затребовать, хотя гопака станцевать. Скорее всего это уже не IT, что означает уже совсем другую вселенную со своими правилами и устоями.

Может имелось в виду, что в вакансии минимум В2? Мне постоянно попадаютя позиции для меня, так там нужен отличный немецкий, а английский только желателен. Приходится их скипать и не подаваться.

Возможно у вас проблемы с поиском из за слов Belarus в резюме, Канада очень активно поддерживает Украину, а Беларусь по их мнению входит в ось зла.
Кому отдадут предпочтение работодатели в Канаде, да и не только, сеньору из Индии или сеньору из Северной Кореи/Ирана/...?

Вполне возможно. У меня уже после оффера на который я согласился, сам договор отменили, когда он проходил согласование в отделе безопасности компании из за российского гражданства. Канада. Прошлый год.

интересно, если это канадская компания, и они открытым текстом сказали что отказывают из за гражданства, нельзя их же властям нажаловаться, что это дискриминация по признаку происхождения? Ведь вы вполне возможно сам по себе человек "прогрессивных ценностей" и вполне могли бы встроится в западное общество.

С гражданством сложно. Отказывать только из-за русского происхождения - дискриминация, но вот гражданство это в теории критерий, который можно поменять, примерно как образование.

Проблема с гражданством, в том что на тебя проще надавить российским спецслужбам (друзья, недвижимость, родные, угрозы не продлить паспорт), ряд организаций требуют только местное гражданство или гражданство стран НАТО, плюс сложно сделать background check (то есть проверить, что ты не замешен в криминале, не работает на спецслужбы или не связан с санкционными компаниями).

получается несколько интересное положение вещей, многие хотели бы гражданство ЕС или других западных стран, и для этого пытаются найти работу на западе по своей специальности (IT), но с российским гражданством это сделать становится наоборот сложнее. Может, тогда есть смысл реально попадать в ту же Канаду как сварщик или ещё кто то, кто сильно нужен, получать там гражданство, и потом уже искать работу как айтишник? Ещё интересно, я могу сменить имя и фамилию внутри России на какое-нибудь английское или тому подобное, может ли это в теории помочь устроится с большим шансом, ведь резюме будет подавать не Пётр Иванов, а какой-нибудь Стивен Роджерс, пусть и живущий в России?

Ещё интересно, я могу сменить имя и фамилию внутри России на какое-нибудь английское или тому подобное,

да запросто, ну в РФ паспорте по английски написать не выйдет, но в загране будет вполне английское имя

Петр Иванов вообще требует только смену фамилии, потому что Piter вполне универсальное англоязычное имя

p.s. врятли поможет, мы для них ни чем не отличаемся от Украинцев/Поляков/Чехов/Сербов/Болгар/Молдаван в плане имени-фамилии, человек не знающий ни одного кириллического (или близкого к этой группе) языка никогда по имени-фамилии не определит из какой вы страны...да и вы тоже скорее всего лишь в общих чертах поймете, я спустя много лет только узнал что окончание -ский у фамилий указывает на Польское происхождение...например только съездив в Польшу я понял что пингвин Ковальски из мадагаскара - Поляк...

Не обязательно, -ский это и русское вполне. Только у русских это у крутых аристократов, а у поляков каждый второй.

Но в общем, как эмпирическое правило годится.

ну понятно что не обязательно, глобализм берет свое и фамилии размываются и не все отслеживают своих родственников

тем не менее, если покопать то у этих крутых аристократов скорее всего корни также придут в Польшу

у меня есть несколько знакомых с такими фамилиями, и когда я это узнал то невзначай спросил их...и у них у всех оказались пра-пра бабушки-дедушки из Польши

У русских это окончание по родовому владению. Напр. Шуйский, Воротынский. Другой вопрос, что таких русских почти и не осталось наверное.

У русских это окончание по родовому владению. Напр. Шуйский, Воротынский.

(быстро погуглил)

ну да, повторюсь что я согласен что прямые линии смешались

Но изначальный род Шуйских и Воротынских как таковой даже поверхностным гуглингом показывает что они связаны с ...Польшей

Думаю, есть исключения - на родине моих предков, в Брянской области, была у меня знакомая - Калужская. Думаю, кто-то из её предков пришёл батрачить в Севск из Калуги - так и появилась фамилия. Я, конечно, не исключаю влияния Речи Посполитой (Севск в те времена был пограничной крепостью и принимал активное участие в Смоленской войне), но близость Калуги видится более вероятной причиной возникновения фамилии "Калужский".

Петр Иванов вообще требует только смену фамилии, потому что Piter вполне универсальное англоязычное имя

Только в загране будет Pyotr какой-нибудь, а не Piter :)

Кстати эти нехорошие люди любят в каждом новом загране транскрибировать ФИО по разному. У самого так, что вызывает проблемы в банках, в брокерскиэ фирмах, с правами собственности и т.д.

Считаю - делают так специально.

Лично знаю кейс, где человека так послали с гринкой, так как во всех анкетах было по старому, а пришел он с новым паспортом с несовпадающими ФИ.

Считаю - делают так специально.

Имхо, осваивают бюджеты и создают видимость работы. По последней статистике, что я видел, действующие заграны есть то ли у 28% населения, то ли у 22%, точно не помню.

Читайте законодательство. Надо либо доп заявление писать о правильном транскрибировании фамилия "в целях совпадения с ранее выданными документами", либо предъявлять ранее выданный загран и просить скопировать с него.
А так клерк всего лишь исполняет последнюю версию инструкции.

У меня "Petr"

ЗЫЖ к стати, так и ник появился - Petr с кириллической раскладкой - Зуек.

ведь резюме будет подавать не Пётр Иванов, а какой-нибудь Стивен Роджерс, пусть и живущий в России?

Так на собеседовании, вероятно, быстро поймут по акценту, что какой-то не такой Роджерс.

Опять-таки, пока у вас виза + российское гражданство вам придется рано или поздно об этом сказать. А вот когда получите местное гражданство, можно вообще не говорить откуда вы.

Увы, не все так просто. В современных паспортах есть графа место рождения. И у меня там латиницей написан Novokukuevo, а не Stockholm. И есть места, где говорить надо про все имеющиеся гражданства, включая бывшие. Всё что связано с безопасностью, армией и т.п.

UFO just landed and posted this here

Не в тему сарказм, мне тоже прямым текстом говорили что CV с упоминаниями РФ идут в шредер, это даже законно. Полностю там пункт часто звучит - мы не работаем на территории РФ, РБ, ДНР, ЛНР, п-в Кры ... Северной Кореи. Обещали что подавать им резюме можно если выехал из этих регионов, но кто бы проверял ради отправки резюме. Но разок и просто что с гражданами РФ не работают говорили.

Крайне маловероятно. У меня очень похожие наблюдения и я гражданин Украины.

Сначала небольшая предистория:

SRE/DevOps - на тот момент около 8 лет опыта

Мне повезло частично, я уже ехал в Канаду с одним офером, который по чистой случайности получил через djinni - они искали человека в Украине, но после оказалось, что компания Канадская и готовы взять там. Но тут честь и хвала девочке-рекрутеру(украинка), я в Канаде больше таких не встречал.

И параллельно я общался с компанией, на которую ранее работал через аутсорс. Они готовы были взять тоже, на словах предложили больше, чем в предыдущем офере. Ребят знал - поверил и отклонил первый офер.

По итогу зарплата оказалась сильно меньше, чем обещали, но все же догнали до уровня первого офера.

Сразу хочу отметить, последние 2-3 года в Канаде все ссылаются на кризис рынка IT и связывают текущую ситуацию (серьезное падение зарплат и чрезмерные сложности) именно с этим. Сам «не кризисное» время не застал, но в целом очень похоже, что сейчас потихоньку становится лучше.

Сама история - в течении почти 2х лет поискиваю работу тут, количество откликов уже перевалило за какие-то адекватные цифры уже давно. И ситуация ровно как у автора, 95% автоматических отказов. Так что в целом я могу поверить, что есть какая-то дискриминация, но чтоб сказать, что она решающая и как-то меняет игру - ну очень маловероятно.

За 2 года был на пороге получения офера 3 раза, но отказывался сам, т.к. предложения были очень слабо по деньгам и не важно, что я обозначал свою ожидаемую компенсацию изначально.

Очень похоже, что рынок ориентирован на индийский подход - запроси 100к, согласись на 50к если предложат.

В целом соглашусь - наиболее продуктивно диалог выходит когда рекрутер сам приходит в личные сообщения линкедина.

Так что да - из реально неожиданно работающих советов (помимо реальных личных контактов, если их нет - то совет бесполезный) только отшлифовать линкедин и «ловить» на профиль.

Еще одно наблюдение/подсказка, которую я уже получил тут - получить сертификаты по каким-то технологиям. Очень часто в вакансиях это требование есть. Думаю, сертификаты в фильтрах рекрутеров тоже часто стоят и может быть причиной отсева. Сам я к ним отношусь негативно и пока не обладаю, так что дельность совета оценить не могу. Но уже довели до того, что готовлюсь к одному из них просто чтоб проверить эту теорию.

Чаще всего до рекрутера резюме даже не доходит, а отсеивается на этапе проверки автоматизированной системой - чтобы этого избежать, надо резюме затачивать под каждый отклик. Всякие индусы/пакистанцы/бангладешцы и прочие известные ребята безбожно врут в резюме, но выглядят идеально подходящими под вакансию кандидатами. У них целая индустрия построена на том, как пройти все этапы и получить оффер.

У них целая индустрия построена на том, как пройти все этапы и получить оффер.

так если это требуют то они это делают хоть в бэке у них голый зад

Согласен, что нужно оттачивать прям под каждую подачу - в идеале. Ниже в комментах уже видел, что человек более подробно описал такое же «опускание рук» в этом плане, как почувствовал и я.

Опять же, не исключаю, что я не идеально правил резюме, но количество откликов не вырастало по ощущениям никак. Но вот времени и моральных сил это занимало сильно больше. В целом очень сильно бьет по мотивации.

А без обратной связи очень сложно понять, в правильном русле ли правится резюме. А чтоб получить адекватную статистику/обратную связь - это станет второй полноценной работой.

Так что тут именно ощущение, что идеал слабо достижим. Если у людей хватает терпения на то, чтоб реально править резюме на каждую вакансию - мое уважение, но все же я не из таких - да. Работа у меня есть и в текущих реалиях даже зарплата кажется адекватной, так что для себя я, как и говорил, выбрал путь украшать линкедин. Там хотя бы твои усилия сможет увидеть не одна компания и рекрутер который пишет тебе оказывается гораздо шустрее и отзывчивее, чем по твоей подаче в компанию.

А чтоб идти по индийскому/пакистанскому пути описанному тут… Нужно будет или сильно падать по зарплате, или тратить гораздо больше времени на действительно бессмысленные собеседование. Любой адекватный интервьюер не пропустит подобного индуса. А хотим ли мы работать в компании с неадекватными интервьюерами - это уже отдельный вопрос :)

А у условных кандидатов-конкурентов подобные резюме, в части блоков с достижениями? Точно высчитанные проценты на первый взгляд выглядят странновато... Что такое вообще "team productivity", это ведь не общепринятый термин с ясным алгоритмом расчета...

Когда-то в местном чате на карьерной неделе Хабра эйчары тоже закидывали идеи. что резюме должно быть по знакомой им структуре (тогда рекомендовали конкретно хэдхантер) - исключительно потому, что они к ней привыкли и им так проще находят нужную информацию с одного беглого взгляда. И что на одну и ту же вакансию надо откликаться на всех площадках, где она размещена, потому что поток большой и так повышается шанс, что до вас в принципе дойдет очередь.

Может, отпугивает название страны (Беларусь), хотя это и не озвучивают? Можно ли его спрятать (использовать, допустим, аббревиатуры)? Или разбавить другими названиями, какие-нибудь американские/международные курсы добавить в список образования...

А еще можно попробовать запустить неформальные каналы. Условно общаться, например, в группах хоккейных фанатов, но в профиле как-то прикрепить ссылку на LinkedIn в описании "о себе". Если больше совсем ничего не работает.

Если тут не будет реакции HR-специалистов, можно еще спросить на Хабр-QA, там есть тег "КАРЬЕРА В IT"

Можно вообще не указывать откуда вы. Но вас об этом спросят в первом сообщении и дальше заигнорят.

Хотя если есть Open WP и вы уже в стране, то точно не имеет смысла указывать откуда вы.

А у условных кандидатов-конкурентов подобные резюме, в части блоков с достижениями? Точно высчитанные проценты на первый взгляд выглядят странновато...

Да, так. Все понимают, что такие фразы это фарс чистой воды, но все играют в эту безумную игру, потому что все остальные это делают. Карьерные консультанты это знают и именно поэтому дают советы вписывать подобные шаблоны в резюме.

А так, значительно больше, чем от точных процентов в таких фразах, у меня дёргается глаз от "увеличил ревеню на 38%" или "увеличил производительность на 100%". Компания вот прямо сидела и не знала, что можно прибыль или производительность бампнуть в полтора раза и тут пришёл %username% и сделал это в одно лицо???

Павел, здравствуйте!

Я хочу вам пожелать -- не опускайте руки, продолжайте двигаться вперед, искать. У вас еще есть варианты b2b-контактов(проще говоря -- сотрудничать через ИП) с другими компаниями вне Канады: США, Лат. америка. Посмотрите в эту сторону. + Крипто-проекты(не скам!) где оплата через крипту. Фриланс, может где-то есть вакансии из РФ на которых вы временно сможете зарабатывать(хоть и на еду). Смена вашей локации в линке с поиском удаленной работы, чтобы хоть что-то найти на момент сейчас. Выход есть -- не опускайте руки!

Я сам работал с карьерным консультантом/ментором, мне повезло -- оказался толковый специалист. Переработали профиль, резюме, сделали анализ рынка где(локация) и за сколько(денег) искать, какие ключевые слова. Как правильно искать, как правильно делать apply, шаблоны сопроводительных писем, шаблоны для коннектов с рекрутерами и т.п. Ценник был 40 за час, но это было намного лучше того, что вы описываете.

Если вам нужен совет или какая-то помощь -- пишите в личные сообщения.

Я сам сейчас ищу удаленную работу в Европе, начал активный поиск 2 недели назад, уже есть один оффер. Рынок сильно изменился, и стал все больше и больше похож на идиократию.

// Ниже будет мое ворчание о линке и текущем рынке вакансий...

Linkedin превратился в то, во что превращается любая вещь, до которой дотягивается корпоративная культура. А линк самое то место, где эта культура проявляется в абсолюте. Методики оформления резюме, проведения собеседований, раздувание резюме -- все это карго-культ, который пытается стандартизировать то, что измерить никто не хочет/не может. Насколько все эти методики STAR, XYZ помогают -- никто точно не знает, но все это делают. Нет, опыт должен быть как-то структурировано описан, но слепая вера в том, что он должен быть описан так и только так приводит к такому бардаку, что мы имеем сейчас... И форматы проведения собеседований, оторванные от того, как в реальности работают разработчики. Ну и перенасыщенные рынок после волн увольнений, курсов IT и экономического спада.

Как только стало понятно, что существует какая-то метрика, которая хоть сколь мало коррелирует с навыками человека -- у нас появился leetcode, STAR, XYZ(удачи измерить в % насколько проще стало вносить изменения в проект после рефакторинга) и прочий корп. буллшит. Например, в линке SSI [https://www.linkedin.com/sales/ssi] -- он учитывает вашу активность в соц. сети(репосты, посты, комменты, участие в группах, и т.п.) и влияет на то, как высоко вы будете в поисковой выдаче. Вот все и надрачивают репосты, посты, коннекшены. Ну бред же, система пожирает сама себя и контент в этой системе ради контента. Не отвратительна сама сущность и идея Linkedin. А уж как у них работает бинарный поиск по вакансиям -- вы выдачу попадает множество страниц вакансий, где нет ни одного ключевого слова из твоего поиска... У меня пока только один вывод - линк сделал все намного хуже, но это не единственная причина того, что происходит.

он учитывает вашу активность в соц. сети(репосты, посты, комменты, участие в группах, и т.п.) и влияет на то, как высоко вы будете в поисковой выдаче. Вот все и надрачивают репосты, посты, коннекшены.

Дисклеймер: ненавижу линкедин

Хотел у вас спросить, как бы Вы сделали лучше, что именно, по каким объективным критериям организовали бы поисковую выдачу? Я не хочу выступать адвокатом дьявола, но видимо им на бумаге показалось лучше выдавать первыми «живые» (с их точки зрения) аккаунты, чем без актива (которые, небось, на сайт-то не заходят личку проверить).

Ну вот кстати, сам Вам и подсказал — по времени захода можно, но и как только это вскроется, скрипт в крон все запустят чтобы минимальная активность у аккаунта была.

Какие есть ещё идеи у хабра? Из интереса спрашиваю.

Привет!

Хотел у вас спросить, как бы Вы сделали лучше, что именно, по каким
объективным критериям организовали бы поисковую выдачу? Я не хочу
выступать адвокатом дьявола, но видимо им на бумаге показалось лучше
выдавать первыми «живые» (с их точки зрения) аккаунты, чем без актива
(которые, небось, на сайт-то не заходят личку проверить).

Я не рекрутер, и я не ищу кандидатов. Я сам кандидат :)

Я присал про поисковую выдачу в контексте поиска вакансий. LI показывает, как он считает, релевантные вакансии, но в них может не быть ни единого из моего бинарного поиска "X and ('Y' or 'Z')". То есть, если я ищу бекенд вакансии на питоне, 70% вакансий будет про фронтенд, DevOPS/SRE, fullstack, data engineer и т.д..

Какие там могут быть идеи? Наверное нужно как в ютубе делать "интересные превью" - "фото крупным планом на фоне какой-то стартаперской активности или плаката с названием хакатона" и писать "I am thrilled to announce ..."/"Absolutely fabulous... " Это наверное вопрос не для хабра, а для форума по продажам.

Пропустил, возможно, по тексту, но автор использует cover letter? Там можно разместить информацию, которая по форме не подходит для резюме, но не менее важна. Кавер, при правильном написании, может позволить пройти первоначальный скриннинг и продвинуться дальше.

Cover letter это что то из прошлого с промышленниками в шляпах и подачей по реальной почте в офис компании. Ныньче это редкость.

Сейчас у крупных и средних фирм вы в большинстве случаев попадаете на сайт агрегатор, где вас заставят прикрепить резюме, а потом еще раз набрать его вручную в тысяче окошек на 20 страницах. И первичным скриненгом для вас и еще пары сотен соискателей будет простой парсер:) А до телефонного звонка hr дойдут пять выбранных холодным машинным "разумом".

Можно сохранить в один файл с резюме, второй страницей. Лишним не будет, если/когда дойдет до первоначального заказчика HR услуг

По моему опыту решает портфолио. Но мой опыт это рабочие специальности. Но для них портфолио с фотографиями и описанием что вы делаете - это повышает шансы в разы. Возможно для IT тоже можно что то придумать.

Добрый день. Про cover letter не упомянул

Там, где он необходим, обычно использую ChatGPT для его составления на основе описания вакансии. Что с ним, что без него, разницы особо не заметил.

Сгенеренный в GPT ковëр - очень хороший индикатор отношения соискателя к тем, кому он этот ковëр отправляет.

запрос этого ковра - очень хороший индикатор отношения компании к соискателю.

Опишите почему вы хотите работать в нашей тир-9999 компании за мало денег!

Очень советую писать cover letter не "там где он необходим" а "там где его есть куда вставить". Вы недооцениваете его значение

Найди онлайн ресурсы белорусского community в Торонто, найди в нем разработчиков, познакомься и напрямую спрашивай, не знает ли насчет подходящих открытых вакансий и не могут ли порекомендовать.

Тема про скиллы означала, что похожим образом подавались раньше индусы, приписывали себе опыт во всех существующие технологиях, поэтому такие резюме теперь игнорируют. При подаче на конкретную вакансию вырезай "лишние" скиллы, не относящиеся к ее требованиям.

А как вам с женой удалось получить учебную визу? Насколько я слышал, одна из основных причин отказа - "недостаточная связь с родиной", т.е. видимо все должны делать вид что они в Канаду только ради знаний приехали, не имеют миграционных намерений и жаждут потом вернуться в эту свою родину что бы двигать там науку.

Это как повезёт, им скорее всего надо просто больше денег на счёте показать. Я подавался на тур визу из Мексики в статусе резедента, который получил за две недели до. Связи с Мексикой и РФ, объективно - полный ноль. Дали визу за месяц.

Мне в штаты туристическую не дали с такой формулировкой. Я как раз с работы ушел и все имущество распродал. Хотел к родственникам на полгодика поехать, переждать. Но они угадали - скорее всего я бы остался нелегалом.

Кто ж в нынешнее время для Штатов визу берёт. Ну а если хотите остаться нелегалом, то перебраться в Штаты нелегально ваще безпроблемно.

Стар я уже через мексиканские заборы лазать.

тогда только подкоп)))

Если у вас есть движимое и недвижимое имущество - берете об этом справку, делаете перевод на английский и прикладываете к визовой анкете. Это закрывает пункт о "недостаточной связи с родиной". Деньги на счету не помогают - это не связь с родиной 😀

Таки недвижимого имущества можно в России накупить на 10000 долларов кучу. Вопрос в удаленности от цивилизации этого имущества

Хотят обычно недвигу плюс постоянное место работы.

У меня наоборот, практически постоянно открыта вакансия, и проблема найти человека. Да, платим не как в faang, но и требования приземленные. В итоге или нулевые студенты или "меньше 300к в месяц??? Да-нуууу".

А можно ссылку на открытую вами вакансию посмотреть подробнее?

Он только завтра сможет ответить. Мне тоже интересно.

вакансия в Канаде же, да?

Нет конечно, какая, прости Господи, Канада. Но меня не покидает мысль что как и автор мы делаем что то не то, или мир сломан.

А что за вакансия?

А, спустя 15 минут прилетело вот это вот (вам доступ в редактор гугл форм). Спасибо, нинада. Но респектую за находчивость — на форму "в редакторе", в отличие от опубликованной, с ПК пожаловаться невозможно, и новые аккануты не так часто делать надо.

Начни зарабатывать на инвестициях

Upd.: А, прошу прощения, это другой какой-то бот мой коммент спарсил, реальную вакансию всё же скинули в лс. Там бэк на джаве и фронт на джаваскрипте

Вы на все 300+ вакансий отправили, как я понял из контекста, одно и то же резюме? Если так, то это точно ошибка, которая сильно влияет на конверсию. Резюме должно быть адаптировано под конкретную вакнасию в конкретной компании. По крайней мере в Европе рассылка одного и того же резюме всем подряд работает очень плохо. Проверено на своем опыте. После начала алаптации под конкретную вакансию как правило конверсия ощутимо поднимается.

То есть надо изобрести 300 вариантов одного и того же резюме? Ладно ещё сопроводительное письма, хотя тоже на 5 фантазия иссякает, но опыт то как трансформировать

В целом да. Понятно дело, что это не абсолютно другое резюме. Но адаптация наужна, как минимум для расставления акцентов, использования такой же терминологии как в описании вакансии и учета специфики компании

Достаточно в списке скилов и технологий на первые позиции поставить наиболее релевантные вакансии. Ну и preface слегка модифицировать.

300 штук изобретать не понадобится - на адаптированное резюме процент откликов кратно выше. Поверьте, с той стороны HR-ных баррикад прекрасно видно, откликнулся человек на конкретную вакансию или просто осеменяет дефолтным резюме всë, что видит.

Хмм... давно не рассылал отклики "пачками", но в прошлые звходы вполне сносно работала "веерная рассылка" одного и того же резюме. Правда, вакансии подбирались максимально релевантные. Последние разы меня уже находили сами работодатели (два раза старые знакомые, один раз агентство). Если вдруг надумаю менять работу - в первую очередь "кину клич" по знакомым - естественно, не мгновенно, но результат такая тактика приносит лучший, чем отклик на "работных сайтах".

У всех разное понятие "максимальной релевантности". Если бы мне предложили указать "максимально релевантные" моему CV без модификаций позиции, я бы по всему цивилизованному миру позиций 30 наколупал бы. Может, 50 максимум. А тут человек 300 штук на одну не особо большую страну нашел. Либо его узкая специализация охренеть как популярна и густонаселена, либо релевантность все-таки хромает. Ну, и за прошедшие 10-15 лет отношение к CV- спаму сильно ухудшилось. Просто оно сейчас льется в таких количествах, что невозможно всë это полноценно рассматривать. Некоторые ленятся даже пару строк сопроводительного текста в письме черкнуть, просто - вот вам CV, бывайте, ихтиандры хуевы.

Не знаю, как топикстартер, но например я вначале тратил много времени на подгонку резюме и сопроводительные письма под каждую контору. Потом понял, что овчинка выделки не стоит и начал бомбить по площадям. Конверсия не изменилась.

Потом я посмотрел несколько видео от крупных западных агенств hr о том, как они работают и как работают их автоматизированные системы( прямо на примерах показывали, как настраивают и спользуют и какие этапы) и понял, что правильно сделал.

Этими агенствами или самими системами пользуется 90% рынка. Думаю интерфейс их вам давно знаком, если много подаетесь.

Суть: На каждую вакансию они получают от 100 до 1000+ откликов. Дальше работает парсер по ключевым словам. Чем больше скилов совпадает - тем больше шанс попасть в выбранную пятерку или десятку для первичного скрининга. Есть стопслова, например то же гражданство определенных стран или требование спонсорства визы и т.п. или стаж меньше - эти идут сразу в корзину.

Таким образом отклик в 1-5% сейчас это норма, если в вашем cv нет стоп слов.

Строчить вручную под фирму имеет смысл только если вы шлете на почту мимо hr начальству после рекомендации вас им кем то или для очень мелких фирм в 10 человек+-, где мало откликов, нет hr и смотрят сразу глазами.

Интересно, имеет ли значение, если резюме в две колонки оформлено? Парсер не путается при определении стажа работы?

Обычно заставляют перенабрать в свои формы все резюме на сайте крупные фирмы.

Эти парсеры доступны онлайн. Можете поиграться. Не советую две колонки. Меня активно привлекают к собеседованиям. Из того что вижу: все последние резюме - простенький одностраничник даже у самых супер опытных кандидатов.

Ну у меня другой опыт (начало 2023). После перехода от бомбления к адаптации конверсия заметно выросла.
Но вообще я немного не понимаю стратегию "бомбления" - смысл отправлять резюме туда, что тебе не очень релевантно? При такой стратегии не удивительна конверсия 1-2%.
У меня статистика на порядок лучше: 49 адаптированных резюме за 2,5 месяца, 18 компаний, с которыми была минимум встреча с HR, в итоге 2 оффера.

Ну все же бомбится по релевантным местам. Естественно где релокация предусмотрена. Время тикает, деньги утекают, ареда жилья, визараны все жрет деньги.

Как я писал выше - и офферы и контракты были, но обломался на отказах в визе из за нражданства. Надо внимательнее выбирать страны:)

В целом да, отправлял одно и то же резюме, так как в подавляющем большинстве вакансий технологии указаны одни и теже. React + основные библиотеки и фреймворки для него. Реже встречаются DevOps и Backend хотелки, что в целом странно на позицию фронта.

Как-то, пару дней подряд, на каждую более менее подходящую для себя вакансию, я просил ChatGPT генерировать буллет поинты описания предыдущего опыта, чтоб они походили на описание вакансии. Своих плодов это не принесло, а времени занимало очень много. Возможно стоит возобновить.

Помогает вот это расширение Jobalytics. Оно показывает насколько твое резюме соотвествует описанию вакансии. Сразу понятно, стоит ли откликаться или нет.

А вы пробовали искать другие джоб борды? Так же как у нас помимо хх есть хабр карьера, так и у них не обязательно один лишь LI. Monster.ca например есть

Крик души. Сочувствую!

Попробуйте зарегистрироваться на местном сайте для безработных и выложить своё резюме там. Я сам не в Канаде, но в Германии это работает лучше, чем разрекламированные Stepstone или Indeed. Ну и даст ощущение, что Вы – местный, а это уже совсем другой уровень – местных любят больше, чем желающих понаехать.

Если совсем ничего не выходит, попробуйте получить стажировку в какой-нибудь компании.

Проверьте Ваше резюме Word-ом. Это поможет избежать дурацких ошибок (см. личку).

Попробуйте подключить Chat GPT. Это не стёб, у него на самом деле опыта больше нашего с Вами, тем более в английском.

Не вешайте нос и не опускайте руки. На западе наём – дело неторопливое. Три  месяца – это только так, раскачаться.

Можно вопрос прям jetbrains задать, как так получилось, что они не ищут больше разработчиков. Как бы большая фирма, должна быть потребность в программистах. Может сейчас просто кризис на рынке, а дело не в стране происхождения.

Знакомые из JetBrains рассказали что после известных событий у них кратно выросло количество CV (даже скорее на порядки) а потребность и штат HR остались такими же. Думаю вывод очевиден.

одни и теже компании постоянно репостят одни и теже вакансии. Слабо верится, что они не могут найти подходящего кандидата. Тут два варианта: у них внутри полностью сломался весь процесс найма или же они просто коллекционирует какие-то данные.

Или просто все еще ищут человека, который не наврал в резюме про уровень и опыт)

Это реклама для инвесторов - мы расширяемся, ищем сотрудников, несите ваши денежки нам 🤣

Отличите года накрутки по строчке в резюме?

Отличите года накрутки по строчке в резюме?

Я бы по "elevated team productivity by 38%" сказал бы, что перед нами типичный джун-вайтишник с курсов. Извините.

Там ниже ещё и выручка на 38% выросла в результате рефакторинга кода. Интересно, тут только проценты выдуманы или вообще всё в резюме?

Честно скажу, если бы я такое резюме смотрел сам, я бы тоже автора не звал т.к. очевидно, что уже с резюме идёт куча булшита.

Сочувствую. Надо было заранее откликаться на вакансии в стране назначения. Хотя бы в тестовом режиме. Если хотите совсем комфортно переехать, тогда через компании типа EPAM, Luxsoft и т.п. (Пишите их рекуртерам. Сайты с вакансиями очень обманчивы.)
Можно ещё строить свой личный бренд. HR-ы будут сами к вам стучаться.
Даже, со всем этим, надо быть готовым к понижению качества жизни. Жизнь от зарплаты до зарплаты - реальность многих релокантов. За всё надо платить, в т.ч. за возможность жить в престижных странах.

1) Работа не по специальности - это имхо бред. Не на столько у вас всё страшно, хоть я это и из другой страны пишу. В Канаде ваш отклик могут месяц просто читать.

2) Обратите внимание на поиск по тегу #hiring. У многих компаний нет денег выкладывать на Линкиде полноценную вакансию и они тупо выкладывают пост с описанием и тегом.

3) По C.V. — по-моему, всё нормально. Чисто субъективно

  • можно описание себя сделать по-короче

  • можно дописать описание компании, через запятую. Например, "Itransition Group, worldwide B2B Software Consulting". Канадцам даже название Yandex мало о чём говорит, что уж говорить о фирмах по-меньше.

4) Можете попробовать добавиться в контакты к действующим сотрудникам компании, в которую собеседуетесь. Если повезёт - сможете получить реферал.

5) Поищите вакансии и рефералы от других уехавших.

6) Попробуйте собеседоваться в компании, которые уже нанимают из восточной Европы, через всякие каналы в том же Телеграмм. Я первый офер в Израиле получил с Хабра.Карьеры.

7) Попробуйте прокачать LinkedIn профиль, как уже выше писали про SSI. Попробуйте подобавляться в контакты к местным рекрутерам. Порепостите всратые посты в ленте от местных рекрутеров.

P.S. Напишите потом, чем всё закончилось.

По первому пункту. Я тоже отправлял много резюме в Канаду и было три варианта:

1. Полный игнор.

2. Ответ через пару дней с отказом.

3. Ответ через пол-часа и сразу завязывался диалог с отказом в финале.

Так продолжалось полтора года пока в одном финале не получил согласие.

Так продолжалось полтора года пока в одном финале не получил согласие.

Звучит как "в лотерею выиграл". Неужто никакой закономерности? Почему тут получили согласие, а в первые полтора года одни отказы?

Это и есть лотерея, вот прям чистая. Ты рассылаешь резюме только для того, что бы в нужным момент времени, в нужном месте и у нужного человека - оказалось твоё резюме. Чем больше рассылаешь - тем выше вероятность. Но вообще нет закономерностей.

Можно повысить шансы приложив портфолио или рассылая в провинциальные города, искать не очень публичные компании, что бы у них не было вакансии на условном Job Bank, потому что если есть, то их там спамят сотнями в день. И так далее...

Единственное, что хорошо помогает - это приехать в страну, даже как турист, и ходить ножками в конторы и втюхивать им свои распечатанные резюме.

Знатоки западной культуры, подскажите, отказ с формулировкой "overqualified" это просто такой вежливый способ послать не понравившегося кандидата или действительно проявление заботы о его финансовом благополучии?

Это понимание того, что ты интересен человеку только на первые полгода-год, по принципу на безрыбье и рак рыба. И что он свалит получив минимально приличное предложение. Потому что в их Рога и Копыта у всей компании суммарный опыт разработки меньше, чем у новоиспеченного канадца.

Хотя я больше по ближневосточной культуре.

На это у меня есть сразу три ответа:

  • Наша позиция это просто реклама фирмы для инвесторов и этот ответ – просто отписка.

  • Вам будет не в кайф работать со стажёрами (лаборантами), квалификация которых ниже плинтуса.

  • Мы тебя боимся. Ну, придёшь ты, такой вот, и сразу раскусишь всю нашу некомпетентность. Не-не-не.

Сам получал такие ответы. Очень неприятно.

Получив пару лет назад overqualified был несколько шокирован ))) Во-первых, я - самоучка (по образованию ПТУ Электромонтёр (правда, вышел не со вторым, а четвёртым разрядом и доработал до вед.инженера энергосбытовой конторы). А во-вторых, я так и не понял, по каким критериям они это поняли, ведь не было ни тестовых заданий, ни общения с технарём...

HR-ы задним умом чувствуют, что Вы опасны. 🙂

Спасибо, посмеялся ))
Седалищный нерв очень тонко чувствует приближающиеся приключения.

Начальственные повадки, вероятно.

если это мне, то, скорее всего, отсутствие страха при общении с hh

Которое они и назвали overqualified.

Как мне рассказал человек из США, в компаниях (он из МС) это означает для такого как я (на тот момент находился в РФ) это почти всегда правда (я бы оценил процентов на 80). Суть его слов в том, что они пригласят, оформят документы, ты приедешь, поработаешь пол-года максимум год и то через пень-колоду, потому что будешь параллельно заниматься обустройством и оформлением сопроводительных местных документов. После того как всё это сделаешь (как раз пол-года - год) начнёшь искать другую работу (банально из-за того, что текущий уровень будет скучен) и в принципе без особых проблем найдёшь. А им не подходит вариант, когда они работают условными швейцарами, которые тебе просто откроют дверь.

Это нормально. Понимают что тебе у них станет быстро не интересно / не сможешь расти дальше и через год уйдешь.

Меня в РФ с такой формулировкой отшил Островок, когда я искал свою первую работу в айти

Как hiring manager, могу сказать, что в первую очередь такой ответ связан с тем, что уже накопленный жизненный опыт подсказывает — overqualified сотрудник с большой долей вероятности ни к чему хорошему не приведет.

  1. Сотрудник использует компанию как промежуточный этап и скорее всего продолжит искать работу уже под свою квалификацию. И автор об этом написал, кстати, да и видели таких уже. А ведь onboarding специалиста порой может занимать месяцы. Т.е. у тебя только новый сотрудник только более-менее разобрался, ты на onboarding время тратил несколько месяцев, и тут он уже находит себе новую работу. Все усилия зря.

  2. Вполне вероятно, что overqualified сотрудник будет не очень счастлив, т.к. платят меньше, чем он знает, что может получать плюс работа простая и неинтересная, это будет негативно влиять на общий настрой и, в свою очередь, будет сказываться на атмосфере в коллективе.

  3. Еще, как показала практика, overqualified кандидаты, которые хватаются за любую работу, т.к. потеряли предыдущую при каких-то неприятных обстоятельствах, что потом тоже вылезает в виде личностных особенностей кандидата и т.п.

Поэтому, при опыте просмотра сотен резюме, общения с кандидатами и работы с некоторыми из них, подобные резюме уже забраковываются на автомате (подсознательно).

overqualified сотрудник будет не очень счастлив, т.к. платят меньше, чем он знает

Да в чём проблема-то? Заплатите больше, найдите ему дополнительные задачи, он ведь overqualified.

плюс работа простая и неинтересная, это будет негативно влиять на общий настрой

Может он именно такую работу и ищет? Вон, Эйнштейн работал в патентном бюро, а вечерами пилил теорию относительности. В результате, история помнит не только Эйнштейна, но и то самое патентное бюро!

как показала практика, overqualified кандидаты, которые хватаются за любую работу, т.к. потеряли предыдущую при каких-то неприятных обстоятельствах

Например, фирма закрылась и надо срочно искать работу, чтобы прокормить семью. Вы всегда при наёме „подсознанием“ пользуетесь, или всё же спрашиваете кандидата о причинах поиска новой работы?

Сотрудник использует компанию как промежуточный этап и скорее всего продолжит искать работу уже под свою квалификацию.

А может и не использует, особенно если коллектив действительно хорош и все процессы отлажены. Дело не только в кандидатах, но и в самих фирмах.

Да в чём проблема-то? Заплатите больше, найдите ему дополнительные задачи, он ведь overqualified.

Если нет бюджета? Если нет задач?

Например, НКО обычно нужно пилить лендинги под их проекты на Тильде или аналогичном инструменте и там не требуется какой-то серьезный уровень от фронтенд-разработчика. Вы как предлагаете такому НКО озадачить явно overqualified работника? Как потом это НКО отчитается о тратах?

Может он именно такую работу и ищет?

А вот это кандидат должен уметь внятно объяснять.

Мой опыт примерно совпадает с опытом @dachabazzz в том плане, что такой сотрудник в перспективе 6-9 месяцев уходит на более интересную позицию, а текущую работу рассматривает как место, где можно перекантоваться\получать хоть какие-то деньги.

Это так не работает. Задачи не приходят под соискателя. У компании есть пул задач, для которых нужны исполнители определенного уровня. Большинство утинных задач почти не интенсифицируется, то есть спец, который хочет вдвое больше, не будет работать в 2 раза производительнее. Да, он что-то сделает изящнее, что-то производительнее, но фирме на это пох - ей заказчик за это не доплатит.

Я вижу, что вы делаете сразу несколько допущений о незнакомом вам человеке:

  • Он осознаёт, что будет получать меньше, чем мог бы за свой уровень навыков

  • Ему это будет не нравиться

  • Он будет пытаться это исправить переходом в другую фирму

Даже не зная человека, не пообщавшись с ним, уже судите о нём негативно. Какая-то презумпция виновности. Я вижу множество вариантов развития событий, при котором ваши допущения не сбываются.

Во-первых, человек реально может не подозревать, что будет получать меньше, чем мог бы. Синдром самозванца, скромность, гиковость (когда человек настолько увлечён своим делом, что всё остальное, в том числе материальные блага отходят на второй план). "Ага", можете вскрикнуть вы, "нам эти ваши самозванцы и прочие интроверты не нужны, нам подавай ярких, волевых, проактивных, коммуникабельных, чётко видящих себя через 5 лет". Ну так если вы набираете по одной методичке и списку личных качеств и продажников и айтишников, стоит ли удивляться, когда последние внезапно проявляют проактивность и через полгода перебегают на другое место работы?

Во-вторых, человек понимать, что идёт на меньшую зп, но его это устраивает. Тут как необходимость закрепиться на новом месте, так и финансовые проблемы (не обязательно они характеризуют кандидата негативно, в жизни всякое бывает). Но это всё не означает что человек обязательно перебежит. Если человеку в вашей фирме кроме денег понравится всё остальное (коллектив, условия работы, уровень задач) - далеко не все будут в такой ситуации искать замену. Многие люди готовы поступиться некоторым уровнем дохода, если рабочий процесс им приносит радость. А если ваши работники убегают через полгода, может не только и сколько в зарплате дело? Может у вас в организации имеются другие, более серьёзные проблемы, вроде токсичного руководства?

В-третьих, ещё одной легитимной причиной ухода на более низовую должность может быть тот факт, что человек работал на высшей должности и ему по тем причинам не зашло. И он искреннее стремится отступить на шаг назад и снова стать тем самым линейным работягой. Что теперь, навсегда закрыть ему дорогу назад, повесив клеймо overqualified? Заставить его стыдливо скрывать эпизоды высокоранговой работы из своей карьеры? "Я лучше совру, что был тот год в запое, чем признаюсь, что работал начальником". Какой-то бред. Такой человек может быть стать ценным сотрудником, поделиться своим опытом, привнести что-то полезное в рабочий процесс.

В-четвертых, это ваше допущение, что если человеку всё-таки не понравится его должность, он обязательно перебежит. Мир не чёрно-белый, а люди пребывают не только в двух крайних состояниях "работа полностью нравится", "работа ужасная, скучная, увольняюсь". Есть полно промежуточных градаций. Принятый overqualified сотрудник да, о ужас, может в какой-то немного заскучать, но это не значит, что скука будет настолько сильна, что он уволится. Скука может быть лёгкой, грубо говоря, он получает не 100% удовольствия от работы, а 90%. Но работа в данной фирме ему нравится и он остаётся, подыскивая, где он может применить свои навыки по полной. И даже если на момент его приёма не было для него вакансии, она может появиться со временем. А тут у вас бац, готовый кандидат с опытом работы и знакомый со спецификой вашей фирмы. А вы ему полгода назад бы отказали.

В-пятых, я уже молчу про банальный случай, когда вы просто ошиблись в оценке. У человека на прошлом месте работы могли быть сдвинуты грейды, и то, что у них называлось Senior на самом деле соответствует искомому вами Middle. А вы пробежались глазами по резюме по диагонали, и не увидев ключевое слово, отправили в корзину даже не читая, тут же, глядя на часы, поспешив в курилку вздыхать с коллегами о том, как в наше время кандидат уже не тот.

Вообще отказывать кандидатам по каким-то формальным признакам, вроде overqualified, на мой взгляд, недалеко ушло от отказа всем девушкам по причине "вы устроитесь и полюбому свалите в декрет". Как и отказа по другим формальным признакам вроде "он принадлежит к народу, который в мире сейчас объявлен плохим", или "резюме оформлено шрифтом Times New Roman вместо Arial" или просто "рожей не вышел". Оффтоп: это всё в целом выглядит как вырождение капиталистического уклада. Образуется реальность, где софт скиллы важнее хард скиллов. Где умение пиарить себя и ездить по ушам важнее, умения делать свою работу. Где новичкам устроиться сложно, ибо миллиард требований, многие из которых "на всякий случай". Опытным тоже может быть устроиться сложно, ибо overqualified. Работодатели не могут найти людей. Люди не могут найти работу. И всё это существует в одной реальности.

Картинка

Прастити, не могу не поделиться замечательным из российского LinkedIn от "Head of HR Tech"

Это суровая реальность из-за которой очень сложно перескочить из одной сферы в другую, если ты синьер с 10+ лет опыта. Тут 99% шанс что на мидловую позицию не возьмут.

Вы только не обижайтесь, но у вас очень много агрессии. Должно отпустить, но пройдет много много времени.
По CV маленький не то, что-бы вопрос, скорее замечание.
Со стороны работодателя: вы закончили какой-то непонятный бизнес-менеджмент курс и затем месячные курсы "войти в айти". Еще раз, не обижайтесь, но может имеет смысл получить какую-нибудь профессию?

 но у вас очень много агрессии

Впрочем, трудно винить в этом человека, который из XXI века с хорошо работающими электронными досками объявлений вывалился в навозное средневековье, где для получения работы нужно вступить в тайное общество подмастерьев и освоить язык подмигиваний и рукопожатий, чтобы удостоиться чести получить доверие таскать бадьи с ночным золотом от трактира до цеха.

Притом безотносительно локации, потому что с проблемой можно столкнуться далеко не только в Канаде.

Разочарование от дивного нового мира - оно такое. Ничего удивительного, что нас там никто не встречает с распростёртыми объятиями. Не понимаю, откуда вообще берутся ожидания, что приезжих айтишников любого уровня там с руками оторвут.

В течение многих лет здесь, на Хабре, была куча плюсованных статей и комментов об успешной релокации. Единственным затруднением считалась виза, и то преодолимым. Действительно складывалось такое впечатление, если всё это прочесть (что я как раз сделал). Только в последние годы, наверно, начали массово появляться истории и мнения в стиле "я простужен, я никому не нужен".

Неудивительно, в последние годы валом массово пошли статьи про переизбыток кадров рвущихся войти-вайти (раньше тоже писали, "чтобы вайти достаточно всего-навсего...") и проблемами с трудоустройством. "О дивный мир" у Хаксли это ведь про социальное неравенство из-за технократов "во власти" (чего правда не наблюдается), иными словами, технологические полубюрократические системы соцуправления вроде линкедина, разных госуслуг и гиперкорпораций, вне которых невозможно найти хорошую работу, системы которые не отличаются безошибочностью (но в случае ошибок грозят большими проблемами) и которые инженеры создали для себя сами - что-то в духе антиутопий о создании проблем своими собственными руками.

была куча плюсованных статей и комментов об успешной релокации.

Но прошли, те застойные времена, когда мы возили гостей в образцовые хозяйства. У нас теперь, понимаете ли, гласность. Приказано показывать самое отсталое.

У победы сто отцов а пораженье сирота.

И многие просто отмалчивались и тогда были куча неудач по реалокации но если кто-то пытался рассказать о неудаче или плохом опыте то высмеивали и определяли в лохи неумеху и закидывали "сукчесс сторями". сейчас наверное набралась критическая масса

Да бросте вы, высмеивание, как же. Были статьи и про неудачные попытки, вот в 2017 https://habr.com/ru/articles/335876/, с отличнейшим рейтингом статьи. Для людей связанных с программированием релокация раньше была заметно проще, а вообще были и другие истории неуспеха, вот у биотехнолога слинявшего непонятно зачем по гринкарте https://habr.com/ru/articles/505576/

Тут проблема больше в том, что наши власти постоянно рисовали красивую картину жизни за рубежом и подталкивали людей к переезду, отсюда и резкий интерес. Раньше власти рисовали красивые истории про США (постоянно в новостях - президент в гостях у ковбоя Буша, президент ходит смотреть на айфон, нанатехнологии и подобное "повесточное"), сейчас повестка про Китай, дальше скорее всего будут статьи про суперкрасивую релокацию в китайское будущее.

Были статьи и про неудачные попытки, вот в 2017 https://habr.com/ru/articles/335876/.

О да, помню эту статью. Кажется, на неё ещё потом вышла статья-ответ работодателя, который трактор обещал и не дал. Ну там не всё так однозначно и вообще её можно было воспринимать как исключение, наличие которого подтверждает правило.

вот у биотехнолога слинявшего непонятно зачем по гринкарте https://habr.com/ru/articles/505576/

И эту помню, она интересная, но не релевантная. Хотя... Если так и не найти работу по специальности, то будет релевантная : )

Привел из того, что помню, поиском находится больше. Сложность в том, что после 22-го внимание к теме стало значительно больше и у людей, имхо, определенный перекос, кроме того часто какие-то агенства предлагали услуги релокации. А вот более чем десять лет назад в статье года про эмиграцию пишут так:

Сценарий до 2008 года был обычно такой — вы достигли хорошего уровня в профессии и знании английского языка, разместили CV на monster.com и после нескольких интервью по телефону и приглашения на очное интервью. Затем, пляски с получением визы, переезд и работа на новом месте.

Однако даже в докризисные времена с этим было не всё гладко, а теперь — тем более. Причина проста — население демократических стран требует от правительств ограничивать допуск на рынок труда иностранных работников, поэтому работодатель может принять на работу либо ограниченное количество иностранцев, либо сильно напрячься и/или потратиться или подождать, оформляя разрешение на найм иностранца.

https://habr.com/ru/articles/285400/

Похоже ведь? Там и про Канаду, про возникающие новые сложности написано. Автор той десятилетней статьи есть здесь в комментариях, и по-моему никто его (по крайней мере в массе) не высмеивает и тогда не высмеивали.

релевантная. Хотя... Если так и не найти работу по специальности

Он дальше устроился по специальности, но тоже остался недоволен https://habr.com/ru/articles/666404/. Релевантная - черт его знает, но это взгляд "как живется неайтишникам", то есть люди писали о релокации с очень разных точек зрения.

Какой интересный номер у второй статьи)

Ну так после ковидный хайринг фриз никто не отменял. Плюс кризис. Так что не то что хайринг фриз, а лейоффы идут. Плюс желающих из РФ/Украины/Беларуси уехать очень много стало, на всех не напасешься мест. Почитываю чатик релокантов в одну страну - проблема именно последние годы судя по всему пошла, до того даже студентов вчерашних (пусть и из хороших вузов) релоцировали, многие так и переехали году в 17-18.

А не проще работать удалённо в РФ пока ищите работу, а то так и опыт растеряете и зубы на полке можно оставить, у нас пока работы всем хватает

1.удаленка 2. Не в РФ (сложности с выплатами, плюс будут ожидать, что ребята за границей, как только появится возможность, выйдут на работу именно там). 3. Максимально неудобный часовой пояс. Шансы, наверное, будут не сильно выше

UFO just landed and posted this here

В РФ рынок только джунами перенасыщается. Мидлами года через 3-5 будет

UFO just landed and posted this here

Не ну смотря какая специальность. Думаю, что специалистов по перекидываю джейсонов хватает, а вот встроенных программистов, к примеру нет.

UFO just landed and posted this here

Через 3-5 лет ИИ потребуются кожаные помощники, так что хуже будет не для всех.

Не будет он мидлами перенасыщен в этой стране.

Во-первых, те джуны, которые приходят по откликам - чаще всего просто левые люди с улицы, которые купили курс от инфоцыган, и, скорее всего, банально вызубрили входящую в него методичку "как пройти собес". Что-то они отвечают, но работать не могут.

Во-вторых, население РФ очень маленькое: выкинем из рассмотрения стариков, детей/подростков и многочисленную орду маргиналов да гастрабайтеров - что там остается? А еще не все айтишники, да. Получаем рынок максимум в миллион человек всех технических проф, условно годных для айти. Сколькие из этого миллиона имеют нужный опыт, нужные знания, и ищут работу? Упс... Не хватает даже на условный Сбер. И я не вижу никаких предпосылок для изменения ситуации.

Мне, все таки кажется будет, повторяется история бухгалтеров и экономистов. Сейчас все абитуриенты прутся на Айти, вот от слова вообще все. Эта масса вся выпускается в огромном количестве.

Кинули обьяву на Джуна 500 откликов в день, а вот на миддлов уже 1 или 2 максимум.

Половина этих джунов через 3-5 лет станет мидлами. И тогда миддлов тоже будет норм.

А вот Электронщиков к примеру будет не хватать, и уже не хватает, и уже з. п. у них в целом сравнялась с Айти, а скоро привысит.

Но бухов как был дефицит, так и остался. Не девочек на первичку, а нормальных бухов - за последними такая же охота, как за айтишниками. Хотя бухгалетрские дипломы у каждой собаки, да.

По поводу экономистов не знаю, поскольку в "экономистов" попадает очень широкий круг специалистов.

Простите, но в какой стране и городе зарплата у электронщиков сравнивается с айтишной? Живу в Нске, отучился на этого самого электронщика с горящими глазами, зарплаты только джуновские, максимум мидловые, а опыта и знаний требуется очень много. И при этом мест работы в разы меньше (старые заводы в расчёт даже не беру, там совсем мрак).

Простите, но в какой стране и городе зарплата у электронщиков сравнивается с айтишной?

Например Германия:

https://www.gehalt.de/beruf/software-development-engineer

https://www.gehalt.de/beruf/ingenieur-in-elektrotechnik

И я бы сказал что как минимум в Австрии-Швейцарии-Бенелюксе ситуация похожая. И наверняка у скандинавов тоже.

Понял, подумал речь про РФ и что какие-то инсайды есть про рост ЗП у электронщиков)

В Челябинске тоже, полагаю 200 000-250 000 за хорошего электронщика, чтобы схему рассчитать и сделать, скажем, схему волноводного уровнемера.

Даже вне Москвы / СПб у инженеров не самых массовых специальностей зарплаты уже близкие к айтишным. Зарплата инженера-оптика 200-250-300 чистыми в регионах сейчас реальность (с тимлидством, но всё же). У знакомых электронщиков похожие суммы. Ещё выше Perycalypsis писал про 300-400 у схемотехника в Москве. Известные события сильно качнули рынок инженерных зарплат вверх.

Разница в том, что:

  • таких вакансий мало, нужно искать (в айти пока ещё найти такие цифры легче), часто - по профессиональному нетворкингу;

  • удалёнки нет;

  • надо быть специалистом выше среднего, чтобы подаваться на такие позиции.

Зато нет давления гигантской волны молодых и голодных джунов, грозящихся завтра стать мидлами. Высокий порог входа, отсутствие курсов и популярности специальностей, низкие зарплаты на старте и незнание, что там можно большие деньги получать.

А на деле много где можно большие деньги зарабатывать, просто IT самое распиаренное, да и путь в нём к высоким зарплатам всё-таки заметно быстрее и легче.

Половина этих джунов через 3-5 лет станет мидлами.

Как они станут мидлами, если вакансий не всех не хватает? Стать мидлом может (и то, мочь еще не значит стать) только тот, кого взяли на работу. А если условно 100 вакансий для джунов, то неважно сколько кандидатов, сто или тысяча. Все равно только 100 джунов будут работать и получать опыт.

Половина этих джунов через 3-5 лет станет мидлами. И тогда миддлов тоже будет норм.

Я каждые 3-5 лет это слышу и каждые 3-5 лет мидлов и выше в стране не хватает.

UFO just landed and posted this here

Сейчас все абитуриенты прутся на Айти

Прутся то они прутся конечно но не все заканчивают. Я поступал в Хабаровске на программную инженерию ещё в 2011 году, было две группы по 20 что ли человек. Итого скажем 40. Доучились человек 10, а по специальности работают 5.

Всё описанное - абсолютно закономерно и предсказуемо. За три года я отправил сотни резюме, и результат был точно такой же, как у вас, то есть нулевой. Если отправлять заявки на работу горничной, курьера, помощника монтажника ворот, уборщика крыш, то единственная разница - никаких любезных автоответов вам не приходит. На мой взгляд, есть объективные причины такой ситуации: в Европе и Северной Америке хотят работать буквально все. Это выходцы из Китая, Индии (!), остальных стран Юго-Восточной Азии, Ирана, Ближнего Востока, стран Южной Америки. В этой очереди граждане РФ стоят примерно на последнем месте. Но даже если б не стояли, то какова вероятность, что выберут именно вас? Вы можете подходить на вакансию на 100%, но по теории вероятностей ваше резюме даже читать никто не будет. И да, вы годами будете видеть у компаний одну и ту же вакансию без малейших шансов быть даже приглашенным на собеседование.

Люди зачастую вынуждены занимать выжидательную позицию. Посещать языковые курсы, которые могут позволить после достижения определенного уровня пойти учиться какой-то профессии. Становиться на биржу труда и получать какое-то очень небольшое пособие. Проходить неоплачиваемую практику с надеждой на прием на работу, которая обычно не оправдывается. И ждать свой шанс, когда откроется вакансия на той улице, где ты живешь, на которую почти никто не хочет идти и на которую вас порекомендуют два разных человека. И вас возьмут, наконец, почти не глядя на ваше резюме, опыт, уровень владения языком и тд.

Я в тиктоке видела совет, что вместо того чтобы искать вакансии надо искать сообщения эйчаров, типа поиск на LinkedIn с ключевыми словами "hiring ваша профессия город", и писать им напрямую или отписываться в комментариях. Говорят что так конверсия сильно выше.

А с чего вы решили что 300 высланных резюме - это много? Вы просто почему ломанулись в страну где, очевидно, переизбыток рабочей силы из-за хорошо налаженной иммиграции.
Это большая ошибка считать, что во всём мире ИТ-рынок такой же хороший для кандидатов как в Украине/России.

Кстати, забавно что ваше CV по формату практически идентично моему (на него тоже мало откликаются). Имеет ли это какое-либо значение? Также интересен вопрос: влияет ли наличие фотографии в профиле на линкедине?

Да кстати) шаблон резюме прям стандартный стандартный) я таких штук 10 видел когда для HR на наши позиции скринил)

В шаблоне ещё и проблемки с вёрсткой. "Technical skills" с конским оффсетом вправо, и человек, претендующий на должность фронтэнд разработчика, такое по идее должен замечать за 0 секунд. Кому нужны разработчики, задачи которых по 10 раз из QA возвращаются? Я не осуждаю, сам в резюме делал опечатки, но вот такая ошибка в первых 3 сантиметрах резюме легко могла стоить 200 потенциальных мест работы.

Не подскажу как это работает в Канаде, но в целом на западе не принято добавлять в резюме личную информацию, такую как возраст, семейный статус, фото и.т.д

Об этом пишут и сами рекрутеры в линкедине, вроде как во избежание дискриминации

В Канаде это 100% не нужно делать. Максимум в самом конце резюме можно написать маленький абзац кто вы, откуда, почему сюда. Типо микро cover letter.

Не стоит обощать "Запад". Все страны разные и везде своя специфика. В той же Германии фото является плюсом (конечно вам скажут другое, но нет, они реально отдают предпочтение резюме с фото. И не с простыми фото, а с профессиональными)

Резюме, на мой взгляд неплохое.

Но лучше, наверное, Беларусь не упоминать всуе, пишите Минск, хотя бы. Стесняться этого не стоит, но и акцентировать внимание необязательно. Национализм не исключён.

Повторяйте ключевые слова по популярным технологиям: React Js, Angular, Vue и пр. Можно после каждой работы указать ещё раз какие вещи использовались.

Напишите больше технических метрик: объём кода уменьшился на столько-то, покрытие тестами увеличилось на столько-то, время сборки, перформанс. Engagement и рост продаж как-то непонятно и выглядит немного бульшительствено.

Responsive design HR-ам может быть непонятен (да, они тупые). Лучше типа mobile-friendly

Кроме того, раз вы фронтендер, то почему бы не добавить ссылки на конкретные сайты?

Spearhead - непонятное слово. Мне кажется для резюме не слишком подходит.

Слишком много рефакторингов в резюме - может отпугивать.
Но если рефакторинг в резюме обосновать, типа в соответствии с требованиями по Accessability, то будет выглядеть лучше

Если не указывать страну, то это выяснится на этапе заключения договора и может случиться неприятный сюрприз из за которого потом будете месяц ырустрировать, так как уже настроились на работу и тут вас отшил какой ни будь отдел безопасности. Имею такой опыт.

Но если например выкинуть слово "Russian, Russia" из резюме - конверсия возрастает примерно в 10-20 раз. Но это до первого вопроса HR "откуда вы". Для потренировать инглишь приемлемо, для поиска работы десятки пустых интервью только сожрут время и моральные силы.

Так если сказать, что сейчас вы в Канаде, какие могут возникнуть проблемы?

Из канады - моя формулировка была "не проходите по нашей политике безопасности. Это после оффера и на этапе подписания контракта, когда передал паспортные данные. Боятся "цапцарап" и вот это вот всё. Имеют право.

Вы были в Канаде в статусе PR?

Но если например выкинуть слово "Russian, Russia" из резюме - конверсия возрастает примерно в 10-20 раз.

Да? И что тогда писать в разделе education?

Вот фиг его знает.

Есть 2 стула - первый - конверсия 1% тех, кто согласен рассмотреть россиянина или конверсия 3% с шансом потратить дофига времени на изначально невозможный вариант. Решает каждый сам. Может в этих 3% и попадется что то стоящее, может вы так впечатлите лида, что он вас возьмет несмотря на то, что hr настраивал бота на отсев россиян и индусов.

на втором стуле еще опыт реальных собесов лежит, надо брать.

А на вопрос "откуда ты" вполне можно на серьезных щах ответить "я живу в Торонто" и мне думается, что второй раз спрашивать "где ты был рожден" никто не будет, т.к. это нерелевантно вакансии

Я выше писал свой случай. Мне после офера на этапе составления договора при предъявлении документов пришел отлуп от отдела безопасности. Несостоявшийся начальник извинялся, но мне было не легче от этого. Про опыт собесов согласен. Еще инглишь подтягивпется.

У меня просто название универа, я доходил до технических собеседований.

Название университета и специальность. Просто не указываете страну и всё.

Вроде бы приличная часть университетов, особенно в странах бывшего СССР, имеют в своём названии географические названия.

Удалите просто, по сравнению со средним индусскими где перечисленны все технологии, даже о которых он слышал если они были в тексте вакансии как сильные компененции... это вообще ничего. Да и чисто кармически по выпитой крови их рекрутинг процессы будут на порядки более наполненны чем эта капелька что эйчар потративший минутку времени и выдавший таки немного фидбека.

Буквально на днях была статья про чат-гопоту, и "spearhead" в комментах отметили как четкий маркер того, что резюме AI набирал.

Процесс рекрутинга в зажиточной загранице примерно такой и есть. Если вы ориентируетесь на рынок и процессы бывшего СНГ - забудьте.

Из крайних случаев, девушка фронт в Британии, месяца 4 искала работу и проходила оформление. Всё это время работая на старом месте.

ios разработчик в Британии из Фейсбука больше полугода искал новое место работы в Европе. Не знаю удалось ли.

У меня лично был опыт, предварительный собес компания из США, через 3 недели сообщение: "готовы пригласить вас на на следующий этап собеседования", а я уже 2 недели как вышел на новое место, где пару собесов и оффер уложили в 3 дня, с выходом на работу завтра.

Ну хз, в европе мне постоянно рекрутеры пишут сами, интервью назначаются, все как положено, разве что готовиться надо ко всяки culture fit

Вы можете меня зареференсить, за это 200 Евро агенства предлагают :)

я референсю тех с кем работал

TLRD: скорее всего дело в сложности найма человека без PR/citizenship.
Я работаю в Канаде senior developer'ом. Попал я сюда сильно иначе, чем автор поста, но могу описать некторые нюансы местного трудоустройства, которые, возможно, объясняют ситуацию, в корой автор оказался.
Все очень сильно зависит от наличия PR (permanent residence). Насколько я могу судить из поста, у автора его нет, а есть только виза. Для потенциального работодателя процесс найма такого человека (даже если он прошел все интервью и всем понравился) выглядит следующим образом:
- оформление LMIA (labor market impact assessment). это такое разрешение, выданное провинцией на найм иностранного гражданина. В Онтарио, где автор судя по всему находится, компания может получить LMIA только если докажет, что в течение 3х месяцев искала местного на эту позицию и на нашла. Потом еще этот LMIA не быстро делается - пара месяцев запросто, тут никто не торопится.
- после LMIA надо получить еще work permit. это быстрее, чем LMIA, но всякое бывает.
- я почти уверен, что вся эта бюрократия для компании не бесплатна. как минимум нужен иммиграционный адвокат, который ведет все дела, пинает госучреждения, если заявка застряла - это вообще норма - и все такое прочее.
- дополнительно ко всему у foreign worker куча всяких прав, которые надо соблюдать, однажды наняв его.
Кстати в коментах еще было что-то про гражданство, типа Россия/Беларусь не берем. Так вот, это некоторое когнитивное искажение. Верите или нет, тут вообще всем пофиг, откуда вы.