Причём тут дипломы - неясно. Может, фетиш такой у автора.
"я говорю, что мне не важны деньги, и я работаю ради идеи. Любой другой ответ рекрутер посчитает красным флагом." - где автор находит таких рекрутеров - тоже неясно.
Всю статью можно суммировать так: удивительно, но в странах, где люди живут в страшной нищете и голоде, и не имеют возможности изучать языки, почему-то мало пользуются нейронками.
Автор, вам бы пожить с человеком с деменцией (или "просто" с лежачим больным). Года полтора, хотя вы и полторы недели не факт, что осилите. Ну и, к сожалению, в 10-летний возраст вас не вернуть для полноты ощущений.
Я смотрю, никому ещё не пришло в голову, что, может быть, в IT en masse идут люди с определёнными акцентуациями и когнитивными искажениями, и корни столь высокого процентажа выгорания могут крыться в этом.
"ещё важно, что молодым не нужно преодолевать психологический барьер — им нормально писать в открытые сообщества, делиться прототипами, спрашивать мнение" - секунду, это те самые зумеры, у которых распространен "гостинг" и проблемы с коммуникацией в принципе?
Собеседование на должность руководителя отдела СА.
По профилю вопросов 0, зато директор департамента инфраструктуры минут 40 задавал вопросы, как бы я строил частный ЦОД (сколько кондеев, как считал бы мощность и пр.). Самое смешное, тот собес прошёл.
Автор несколько раз повторил, что в России "HR в ИТ на голову выше, чем в прочих сферах". На деле это не означает, что всё даже на уровне "удовлетворительно", т.к. это сравнение на уровне: зарплаты в России очень высокие, на голову выше, чем в странах Африки.
"Когда кандидат не получает ответа" - ему пофигу, у него нет времени на то, чтобы сидеть и строчить отзывы в сеточках.
"Еще хуже - ответ приходит спустя недели или месяцы" - вообще до фонаря. На самом деле, можно матчить компанию и учитывать дату отклика соискателя... Но что это я, соискатель занят обидами и отзывами.
"Шаблонные ответы от hh и прочих ботов" - см. выше. Я сам пишу такие же +- шаблонные отклики, просто у меня шаблонов больше, и я поумнее. А так - пусть хоть бот мне ответит, хоть бомж, моя мини-цель: получить ответ.
"Вопросы кандидатам в чате от бота, но представляется как сотрудник-человек" - в чём проблема отвечать шаблононным же отказом с обоснованием, что на все вопросы, касающиеся трудовой деятельности дадите ответы на собеседовании?
"Звонок без предупреждения" - согласен, за это надо гвоздь в голову забивать. Правда, столкнулся с этим ровно 1 раз, но там было бинго: в 19 часов, ещё и с предложением пообщаться на выходных.
"Отсутствие фидбека после собеседования" - пора бы уже привыкнуть к тому, что до вступления в трудовые отношения вы никому не должны, и вам никто не должен.
"Несогласованность в коммуникации" - тут я не знаю, ни разу не оказывался в ситуации, чтобы hr было больше 1.
7 - тут тоже ничего не скажу, не бывал в таких ситуациях.
"Когда решение затягивается на недели или даже месяцы без каких-либо уведомлений" - ну и ладно. Если нет четких дедлайнов - либо вы не умеете общаться, либо, если дедлайн просрочен - 1 напоминание, даётся 2-3 дня hr-у, и досвидоний. Вам работу надо найти, или сидеть разочарованным?
9 - вовсе до лампочки. До фонаря. Пофигу. Hr - это не супруг, чтобы эмпатии ждать. По работе больше с ним тоже сталкиваться никто не будет.
Резюмируя, скажу: много надуманных обид. Вы просто ищете работу. Это как ходить по рынку в поисках картошки: какой-то продавец вам не понравится, какой-то не скажет, когда открывается ларёк, какой-то ответит шаблонно и без эмпатии. ...а вам нужна картошка.
Причём тут дипломы - неясно. Может, фетиш такой у автора.
"я говорю, что мне не важны деньги, и я работаю ради идеи. Любой другой ответ рекрутер посчитает красным флагом." - где автор находит таких рекрутеров - тоже неясно.
Вот и всё, что можно сказать о ценности статьи.
"импортозамещающие и инновационные программы" по замене шильдиков и отвёрточной сборке.
Всю статью можно суммировать так: удивительно, но в странах, где люди живут в страшной нищете и голоде, и не имеют возможности изучать языки, почему-то мало пользуются нейронками.
Автор, вам бы пожить с человеком с деменцией (или "просто" с лежачим больным). Года полтора, хотя вы и полторы недели не факт, что осилите. Ну и, к сожалению, в 10-летний возраст вас не вернуть для полноты ощущений.
Вот и узнали бы тогда, что такое "ценность".
То, что одна и та же мысль обсасывается по несколько раз - это нейронка, или тикток-мышление?
Я смотрю, никому ещё не пришло в голову, что, может быть, в IT en masse идут люди с определёнными акцентуациями и когнитивными искажениями, и корни столь высокого процентажа выгорания могут крыться в этом.
RO friday / december, rubber duck - это реально работающие, логически объяснимые и полезные практики.
Зачем тогда в принципе читать? Возьмите комиксы про супермена.
"По мнению ноунейма с форума для неудачников" - пишет такой же ноунецм на том же самом форуме. Ироничненько.
"ещё важно, что молодым не нужно преодолевать психологический барьер — им нормально писать в открытые сообщества, делиться прототипами, спрашивать мнение" - секунду, это те самые зумеры, у которых распространен "гостинг" и проблемы с коммуникацией в принципе?
В копилку.
Собеседование на должность руководителя отдела СА.
По профилю вопросов 0, зато директор департамента инфраструктуры минут 40 задавал вопросы, как бы я строил частный ЦОД (сколько кондеев, как считал бы мощность и пр.). Самое смешное, тот собес прошёл.
Пожму руку, сниму шляпу.
Автор несколько раз повторил, что в России "HR в ИТ на голову выше, чем в прочих сферах". На деле это не означает, что всё даже на уровне "удовлетворительно", т.к. это сравнение на уровне: зарплаты в России очень высокие, на голову выше, чем в странах Африки.
На Хабре уже пишут, как хорошо - работать за значки. Норм, норм.
Потому, что это форк.
Blackview BL9000, 400+ грамм. Никаких синдромов.
...и здесь фрипалистайн. Хабр, куда ты скатился?
По тексту.
"Что же даёт высшее образование" - или, с той же долей вероятности, НЕ даёт. Или даёт ровно то же, что можно получить самому без него.
Интересно, когда в России святое высшее образование перестанет быть объектом фапа?
"Когда кандидат не получает ответа" - ему пофигу, у него нет времени на то, чтобы сидеть и строчить отзывы в сеточках.
"Еще хуже - ответ приходит спустя недели или месяцы" - вообще до фонаря. На самом деле, можно матчить компанию и учитывать дату отклика соискателя... Но что это я, соискатель занят обидами и отзывами.
"Шаблонные ответы от hh и прочих ботов" - см. выше. Я сам пишу такие же +- шаблонные отклики, просто у меня шаблонов больше, и я поумнее. А так - пусть хоть бот мне ответит, хоть бомж, моя мини-цель: получить ответ.
"Вопросы кандидатам в чате от бота, но представляется как сотрудник-человек" - в чём проблема отвечать шаблононным же отказом с обоснованием, что на все вопросы, касающиеся трудовой деятельности дадите ответы на собеседовании?
"Звонок без предупреждения" - согласен, за это надо гвоздь в голову забивать. Правда, столкнулся с этим ровно 1 раз, но там было бинго: в 19 часов, ещё и с предложением пообщаться на выходных.
"Отсутствие фидбека после собеседования" - пора бы уже привыкнуть к тому, что до вступления в трудовые отношения вы никому не должны, и вам никто не должен.
"Несогласованность в коммуникации" - тут я не знаю, ни разу не оказывался в ситуации, чтобы hr было больше 1.
7 - тут тоже ничего не скажу, не бывал в таких ситуациях.
"Когда решение затягивается на недели или даже месяцы без каких-либо уведомлений" - ну и ладно. Если нет четких дедлайнов - либо вы не умеете общаться, либо, если дедлайн просрочен - 1 напоминание, даётся 2-3 дня hr-у, и досвидоний. Вам работу надо найти, или сидеть разочарованным?
9 - вовсе до лампочки. До фонаря. Пофигу. Hr - это не супруг, чтобы эмпатии ждать. По работе больше с ним тоже сталкиваться никто не будет.
Резюмируя, скажу: много надуманных обид. Вы просто ищете работу. Это как ходить по рынку в поисках картошки: какой-то продавец вам не понравится, какой-то не скажет, когда открывается ларёк, какой-то ответит шаблонно и без эмпатии. ...а вам нужна картошка.
Отличная статья, благодарю!
П.С. Что там в античность, я в городе 2й половины XX века не очень хотел бы жить.