Как же я-то влез (гуманитарный профиль лицея с 6 класса)?
Предвидя дальнейшие комментарии: руководящие должности 7+ лет, ТПХ, сейчас - финтех.
Нет никаких "других мышлений", этот миф тянется с совка, где гуманитарное образование давалось по остаточному принципу, и слесарю надо же было чем-то кичиться.
Может быть, вначале следует разобраться, почему человек не успел? Не хватает знаний? Перегружен задачами? "Другой берег" затянул свою часть задачи? Ему скучно? У него конфликт с кем-то ещё?
Ну, если всего хватает и всё ок, то просто минус в kpi с персональным обоснованием.
Вот это вот - руководство. А кричать никогда нельзя, не на базаре.
Самый классный, универсальный ответ: "Я под NDA". Всё. Если для HR это пустой звук, и он продолжает настаивать на ответе - вам эта компания точно не нужна, так как слово "порядочность" или "этика" будут таким же пустым звуком.
Критерий очень простой: конструктивное предназначение. Сходите к юристу за объяснением, чем отличается холодное оружие от похожего на него инструмента.
Автор рассмотрел эникеев (ладно, натянем = между эникеев и СА), но не освещены вопросы: что, если знания в деве получает и применяет ведущий СА? Тимлид СА? Тут, сказать по правде, = трещит и не натягивается.
Господи, скоро появятся "психологини про проработке собес-гештальта" или что-то подобное. Какие нежные люди стали, так можно и до классики в виде мамы на собеседовании дойти.
У меня 2 посылки Яндекс доставкой. Я вызываю такси. Оооо, вы же получили посылку! Таки заказываю такси, через минуту хочу посмотреть , где машина. Ооооо, у вас посылка!
Вот это - реальная проблема, а эти ваши обновления - никому не нужная фигня.
Искренне не понимаю, почему статья так заминусована? Средний PM действительно представляет собой "менеджера менеджмента", и нередко возникает цепочка: "подрядчик - PM - руководитель отдела - сотрудники" (или "сотрудники - руководитель отдела - PM - заказчик"), где руководитель отдела является переводчиком и сомедиатором. Оно ему надо?
Автор хотя бы попыталась нормализовать эту цепочку, + уже за понимание (низких компетенций и ситуации) и за, судя по всему, продуктивную попытку разрешения проблемы.
А вы попробуйте руки мыть после туалета (и уборки кошачьего лотка) - и никакого токсоплазмоЗа.
Как же я-то влез (гуманитарный профиль лицея с 6 класса)?
Предвидя дальнейшие комментарии: руководящие должности 7+ лет, ТПХ, сейчас - финтех.
Нет никаких "других мышлений", этот миф тянется с совка, где гуманитарное образование давалось по остаточному принципу, и слесарю надо же было чем-то кичиться.
На сайте показывается, с подпиской.
Раздел "обо мне" - никто не читает.
Цифры - никто не смотрит, можно нарисовать хоть прирост прибыли в 10000%, проверить никак.
Масштаб - просто пофигу. Мудрый человек знает, что управлять десятком и сотней - одно и то же.
Всего лишь руководитель отдела со стажем руководства в 7 лет.
Особый склад ума - это вкатуны, у которых ИТ состоит исключительно из разработчиков.
Я через Playwright обошёл, с разовой ручной аутентификацией. Печенька живёт какое-то время - несколько часов, - мне хватало.
Зачем кричать?
Может быть, вначале следует разобраться, почему человек не успел? Не хватает знаний? Перегружен задачами? "Другой берег" затянул свою часть задачи? Ему скучно? У него конфликт с кем-то ещё?
Ну, если всего хватает и всё ок, то просто минус в kpi с персональным обоснованием.
Вот это вот - руководство. А кричать никогда нельзя, не на базаре.
Самый классный, универсальный ответ: "Я под NDA". Всё.
Если для HR это пустой звук, и он продолжает настаивать на ответе - вам эта компания точно не нужна, так как слово "порядочность" или "этика" будут таким же пустым звуком.
Критерий очень простой: конструктивное предназначение. Сходите к юристу за объяснением, чем отличается холодное оружие от похожего на него инструмента.
Добавлю: ещё знает программно-аппаратный комплекс.
Неумение требовать DoR / ввести культуру / etc - не повод для смеха, а печаль.
Автор рассмотрел эникеев (ладно, натянем = между эникеев и СА), но не освещены вопросы: что, если знания в деве получает и применяет ведущий СА? Тимлид СА? Тут, сказать по правде, = трещит и не натягивается.
В играх ещё и магия работает.
Господи, скоро появятся "психологини про проработке собес-гештальта" или что-то подобное. Какие нежные люди стали, так можно и до классики в виде мамы на собеседовании дойти.
Снова читатели не те...
Ок, я - студент, перевёл 50000, мою карту заблокировали, там осталось около сотни. Решайте проблему. Сколько времени на решение? Кому мне звонить?
Ну, с 2006 года многое изменилось.
Никаких танцов с Бубнов с драйверами нет уже минимум лет 10.
Описание каких-то психологических (если не психиатрических) проблем вперемешку с мифическими сотрудниками, которых надо уговаривать идти в отпуск.
П.С. HR заново открыли "синдром неофита".
Ситуация.
У меня 2 посылки Яндекс доставкой. Я вызываю такси. Оооо, вы же получили посылку! Таки заказываю такси, через минуту хочу посмотреть , где машина. Ооооо, у вас посылка!
Вот это - реальная проблема, а эти ваши обновления - никому не нужная фигня.
Искренне не понимаю, почему статья так заминусована? Средний PM действительно представляет собой "менеджера менеджмента", и нередко возникает цепочка: "подрядчик - PM - руководитель отдела - сотрудники" (или "сотрудники - руководитель отдела - PM - заказчик"), где руководитель отдела является переводчиком и сомедиатором. Оно ему надо?
Автор хотя бы попыталась нормализовать эту цепочку, + уже за понимание (низких компетенций и ситуации) и за, судя по всему, продуктивную попытку разрешения проблемы.