я зацепился за вашу категоричность: «забудьте и про трудовую и про прокуратуру». не надо забывать, есть и положительные кейсы, и немало, к счастью (изучал этот вопрос в прошлом году).
спасибо, что написали! мы, конечно, не пойдем проверять открытые данные по судебным решениям трудовых вопросов, а поверим вашему личному опыту и опыту друзей.
увольнение по соглашению сторон с теми же тремя окладами происходит без судебного процесса, просто с чуть большей суммой расчета, потому что стороны так договорились. и как раз это очень подходит тем, у кого отложено 0—2 месяца безработности.
другое дело, что работодатель может начать манипулировать, запугивать, сопротивляться, брыкаться, даже кусаться, но и в такой ситуации это все, что он может сделать по сути.
может, через суд. поэтому договор об оказании услуг стараются сделать максимально непохожим на трудовой. но, насколько я знаю, это далеко не всегда помогает.
на коленно-локтевую :-)
жопа, конечно :(
но, с другой стороны, пока не попробуешь — не узнаешь, чем оно кончится
причин, может быть, и тысячи, но оснований для увольнения не так много:
по соглашению сторон
по несоответствию дожности/квалификации
за грубое нарушение
за многократное нарушение
по сокращению
все, кроме первого — это целое дело, явно сильно сложнее звонка, на котором человеку говорят «ты уволен».
первое же невозможно без согласия работника.
и я никак не могу понять, куда ваши советы можно применить. к первому кейсу? а если он откажется писать заявления, что делать? :)
я зацепился за вашу категоричность: «забудьте и про трудовую и про прокуратуру». не надо забывать, есть и положительные кейсы, и немало, к счастью (изучал этот вопрос в прошлом году).
спасибо, что написали! мы, конечно, не пойдем проверять открытые данные по судебным решениям трудовых вопросов, а поверим вашему личному опыту и опыту друзей.
некоторые еще праздничные дни выдают за бенефит
вы описываете какой-то совсем другой сценарий :)
увольнение по соглашению сторон с теми же тремя окладами происходит без судебного процесса, просто с чуть большей суммой расчета, потому что стороны так договорились. и как раз это очень подходит тем, у кого отложено 0—2 месяца безработности.
другое дело, что работодатель может начать манипулировать, запугивать,
сопротивляться, брыкаться, даже кусаться, но и в такой ситуации это все, что он может сделать по сути.может, через суд. поэтому договор об оказании услуг стараются сделать максимально непохожим на трудовой. но, насколько я знаю, это далеко не всегда помогает.
кстати, интересно: это от незнания своих прав или по каким-то личным моментам? хотя, про 3 оклада, кажется, ВСЕ знают уже :)
могли бы и 3 попросить, раз в кадрах ТК прочитать не могут :)
так и не понял, на каком основании вы можете приостановить сотрудничество? какие аргументы? несоответствие должности?