Comments 127
Если сотрудник сам не фантастический Чудак, и реально не натворил "дел" (кража/пьянка и т.п.) о чём уже можно догадаться по условиям увольнения.
То такой "руководитель" тоже вполне "соучастник" ситуации, раз сначала взял такого персонажа на работу, потом довёл ситуацию до "невозможно решить по хорошему".
Если причиной увольнения является реально сложная ситуация (разорение фирмы, какие-то хоть и другие, но схожие процессы "непреодолимой" природы). То нормальные руководители/сотрудники легко идут навстречу друг-другу. Это и есть ПРОФЕССИОНАЛИЗМ.
Если же "а мне так захотелось" (со стороны кого-то из руководства), то всё равно надо уметь сохранять достоинство, и действовать адекватно, а не быть таким же Чудаком, но с другой стороны игрового поля.
Вот и всё, и это действует без всякого словоблудия и калейдоскопа чуждой нормальным людям терминологии.
Добрый день, в статье рассказывается не о возможных причинах увольнения и последствиях, а лишь о шагах которые в любом случае надо провести с будущим ex-коллегой, чтобы не оставить его в самых негативных эмоциях. Спасибо что прочли!
... в статье рассказывается не о возможных причинах увольнения и последствиях, а лишь о шагах которые в любом случае надо провести с будущим ex-коллегой, чтобы не оставить его в самых негативных эмоциях ...
Повторюсь, но на этот раз выделю через Bold
...Если причиной увольнения является реально сложная ситуация (разорение фирмы, какие-то хоть и другие, но схожие процессы "непреодолимой" природы). То нормальные руководители/сотрудники легко идут навстречу друг-другу. Это и есть ПРОФЕССИОНАЛИЗМ...
Про НЕпрофессионализм при приёме на работу + допущение эскалации тоже написано изначально. Но цитировать и выделять уже не буду.
Просто напомню, что и такой вариант тоже рассмотрен.
Расскажите сотруднику о выходных бонусах.
А какие в вашей компании выходные бонусы? Три месячные зарплаты или по-другому?
Сейчас у опытных прохиндеев модно использовать ИП (которым официально можно не выплачивать 2+1 месяца при сокращении сотрудников).
Внешне контора пафосная, а по факту просто набор/коллекция ИПшек. Поэтому будьте внимательны изначально, если устраиваетесь в какую то незнакомую организацию.
Вроде же работа через ИП может быть признана трудовыми отношениями, и работодатель будет вынужден принять сотрудника на работу и ещё штраф может заплатить?
может, через суд. поэтому договор об оказании услуг стараются сделать максимально непохожим на трудовой. но, насколько я знаю, это далеко не всегда помогает.
Казалось бы... но нет... (это отголоски привычного)
Точно процитировать не могу, но можно легко нагуглить.
ВотЪ:
-=-=-=-=-=-
Индивидуальный предприниматель при сокращении численности или штата работников обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства только в том случае, если такая обязанность предусмотрена в трудовом договоре с данным работником.
-=-=-=-=-=-
Я например однажды попался на такой крючок/уловку.
Причём попался хитро.
При оформлении мне дали на подпись трудовой договор, где я с ходу нашёл кучу "нестыковок".
Нестыковки были более чем явными и "кричащими".
На следующий день дали другой вариант, уже вполне причёсанный.
Его я и подписал.
Минут через 15-20 (довольно небольшой), приносят "этот же" договор, мол "не ту печать поставили".
Контора большая, довольно известная по всей стране, внешне всё довольно чинно.
Ну Ок, бывает...
Посмотрел договор не так внимательно (уже был "в процессе" новой работы), подписал, получил свой новый вариант.
Через несколько лет работы, когда у реального начальника (который официально заявлял "что я тут вообще никого не знаю, просто представляю интересы своего друга"). Всё же подгорело в мою сторону, то началась вакханалия с увольнением.
Выплат не было ни копейки, т.к. в "последней редакции" трудового договора, как раз таки и не было строчки про "взятия обязательств по выплате в связи с сокращением".
Тут конечно косвенно сам виноват (что не знал такого "противоподхода" в актуальном законодательстве).
Если бы работали (хоть как-то) следком/прокуратур/налоговая а и т.п. труд.инспекции (а организацию можно крепко взять за бубенцы по многим фронтам), то владельцы конторы не стали бы так явно вытирать ноги об ФЗ и плевать в сторону нарушений.
Но... что есть то есть...
Тратить время на суды и прочих чиновников мне нет смысла, контору уже проверяли (до меня) и похоже что сейчас просто крышуют люди из гос.структур.
Отсюда и такая "подготовка" (по факту это просто набор/коллекция разных "ИП") + явная уверенность в "да что нам сделают!".
Индивидуальный предприниматель при сокращении численности или штата работников обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства только в том случае
Это же про ситуацию, когда работодатель — ИП. А я про ситуацию, когда сотрудники оформляют себе ИП, под давлением работодателя, который заставляет их трудовые взаимоотношения оформлять как гражданско-правовые. Но, посмотрел выше, вы как раз про свой случай говорили, то есть, мой комментарий получается не совсем в тему.
У нормальных компаний 3 "зарплаты" порой платят даже несмотря на ИП, не потому что они обязаны, а потому, что им норм.
Там же написано 😁
сотрудник получит зарплату за недели отработки, получит оплату за n дней неотгуленного отпуска в размере n
Расскажите сотруднику о выходных бонусах. Очень круто, если у вас богатая компания которая по дефолту дает 100 окладов, как рассказывают в некоторых сказках, но если этого нет то не лишним будет рассказать о том что: сотрудник получит зарплату за недели отработки, получит оплату за n дней неотгуленного отпуска в размере n (зачастую сотрудник не думает о деньгах за неотгуленную зарплату);
Перечисленное — это не бонусы, например.
Не увольняйте перед выходными. Ваш уходящий сотрудник будет снедаем чувствами потери и страха за будущее все выходные до понедельника, где он, наконец, сможет начать общаться с другими работодателями;
Простите, но все наоборот. Как раз за выходные человек сможет подумать над тем что случилось и остыть. Построить планы на будущее и сохранив лицо попрощаться красиво с коллегами. В целом все равно это все очень грустно, цинично и тд. Но вроде как это проверенная и общепринятая практика.
Отличный повод для исследования! Проведу обязательно опрос на эту тему, спасибо за ваш комментарий!
Бывает ещё хуже:
Мы не хотели тебе портить отпуск, и увольняем после отпуска.
Спасибо, *****. Знал бы, съэкономил и никуда не ездил - работу то потом искать и жрать при этом что-то надо.
До сих пор того начальника - придурка помню, хотя почти 20 лет прошло. Привет тебе, володя, ты был мудак.
так и не понял, на каком основании вы можете приостановить сотрудничество? какие аргументы? несоответствие должности?
Тоже интересно. Меня пытались уволить "за прогулы" на днях . Имел наглость предупредить, что отъеду по важным делам на 3 часа аж 2 дня подряд. С отработкой потом, конечно.
Попросили заявление по собственному, но в итоге отдали +2 оклада. Не соглашайтесь на "по собственному" ;)
могли бы и 3 попросить, раз в кадрах ТК прочитать не могут :)
По моему опыту 99% пишут по собственному. Единицы готовы отстаивать свои права. Если человек готов на это, то уже неважно, как тебя уволят - жёстко, жестоко , в пятницу.. Просто забрал свои деньги и забыл
кстати, интересно: это от незнания своих прав или по каким-то личным моментам? хотя, про 3 оклада, кажется, ВСЕ знают уже :)
ИМХО, причины индивидуальные. 99% людей на самом деле и не верит, что что-то получится, а если получится, то через год+ и надо тратиться на юриста, надеяться, что не введут военное положение(авто-луз), что вы не запутаетесь в документах/сроках/требованиях. Да и денег сейчас у многих отложено на 0-2 месяца безработности, а не год, если увольнение происходит внезапно.
Проще cut-losses и топать работать куда-то еще. Часто за более высокую ЗП. Прямо "стоит того" суд, если вы финансово стабильны или залутав 2 Х хромосомы готовы выложить очевидные козыри.
Если парень, можешь еще вместо одобрения, понимания и поддержки словить "что за мужик и работать не хочет", - тоже так себе
По сути, люди идут судиться, когда доведены до крайности работодателем, понимание того, что работодатель потратит 20x ресурсов, потраченных вами, - действительное приятный бонус.
вы описываете какой-то совсем другой сценарий :)
увольнение по соглашению сторон с теми же тремя окладами происходит без судебного процесса, просто с чуть большей суммой расчета, потому что стороны так договорились. и как раз это очень подходит тем, у кого отложено 0—2 месяца безработности.
другое дело, что работодатель может начать манипулировать, запугивать, сопротивляться, брыкаться, даже кусаться, но и в такой ситуации это все, что он может сделать по сути.
Наверное, я просто неправильно понял фразу "отстаивать свои права", для меня это, - готовность легально защищать их и отстаивать свою позицию повсеместно, от чатов, до трудовой.
А люди просто хотят забыть и придти на новую работу "без записи", которую многих заставили бояться
"без записи", которую многих заставили бояться
Это какую запись то? увольнение по статье? я бы если нанимал человека на критическую должность, на эту запись бы обращал внимание, нафиг мне не сдался качальщик прав или вор или дебошир или алкаш
конечно это не по закону и нельзя отказывать по этому пункту, но поставьте себя на место работодателя когда к вам приходит алкоголик и начинает в запой уходить каждые две недели и при этом на все попытки его уволить жалуется в труд.инспекцию
нормальная запись это сокращение штата, соглашение сторон (можно спросить по какой причине) и увольнение по собственному... все остальное ...нунафиг, людей на рынке много
у меня есть родственник которого постоянно увольняют по истечению срочного договора из ресторанного бизнеса..причем всегда для него внезапно (его не продлевают), он нигде больше года не работает..хотя его должность подразумевает довольно постоянную работу (шефповар)...сейчас почитав статью и комменты я внезапно понял что такие срочные договора нужны чтобы "легко" уходить неудобных сотрудников
Вот только вы не видите трудовую до этапа оформления.
И увидит ее уже только кадровик. Когда придет человек с документами. А ему вообще плевать, что там написано. Есть команда оформить, он оформляет
Сейчас практически всегда просят заранее прислать выписку из ПФР в электронном виде (которая и есть, по сути, "трудовая").
Это вы про ИТ сектор, у нас тут народ балованный, в других сферах могут и посмотреть также как и обязательный полиграф бывает
У нас процесс согласования приёма идёт через ряд лиц, и кто угодно может приостановить процесс, если не нравится что-то в документах.
Есть в этом логика - ТК часто на стороне работника, и права можно отстаивать. И я даже слышал истории о том, как восстанавливали на работе лично.
Но кроме этого я много раз слышал (самому не доводилось, может у кого есть опыт - поделятся) - что трудовая это сродни прокураторе. Все верят, что сейчас придет добрый дядя и восстановит справедливость, а в реале ничего не происходит.
Тут, конечно, можно сказать про суд, и в целом - уважаю такое решение, но если бы я оказался в такой ситуации - то я написал бы заявление и ушел бы по собственному, т.к. пока я буду за три оклада бодаться - уже на новой работе 12 окладов заработаю, и это если не считать тьму нервов, которые, очевидно, дороже денег.
Видимо тут всё зависит от личного мнения увольняемого.. Иногда никаких денег не жалко лишь бы опустить "этих" в суде ;)) и пофигу что мог бы заработать 12 зарплат ;)
Если вы "обычный" винтик, то забудьте и про трудовую и про прокуратуру.
Они и в Москве (а уж в регионах и подавно) давно заняты защитой других интересов.
Проверено и на личном опыте, и на опыте друзей (включая коллективные обращения).
Получают железобетонные доказательства нарушений, подтверждают что знают о ситуации, делятся тем что сами увидели (своё "профильное", на уровне подделки запрошенных документов), но... "ну вы же понимаете..." (С)
Минусуют молодые и наивные работники прокуратуры/след.кома/судебной ветви ? :)
Постучитесь в личку, пообщаемся, при возможности встретится (если не побоитесь) смогу предоставить конкретные документы/фамилии/должности.
Только потом не сетуйте, что "разбились розовые очки" .
Я в Москве (но примеры есть и по М.О.)
P.S.
Все инициаторы подобных трудовых "взаимоотношений" в итоге получали по заслугам по другим каналам. Не сразу, но неотвратимо.
Не так эффективно как заслуживали, но... всё ещё впереди (надеюсь)
спасибо, что написали! мы, конечно, не пойдем проверять открытые данные по судебным решениям трудовых вопросов, а поверим вашему личному опыту и опыту друзей.
Хоть и проскакивает некий здравый сарказм (при желании "рассмотреть" конечно).
Но актуальные ключевые факторы, на которые стоит обратить внимание при трудоустройстве (и частично при увольнении), мною уже указаны.
Указаны не сколько как инструкция/способы обмана для недобросовестных работодателей, а больше для потенциальных и честных соискателей. Просто на уровне "НЕ ВЛЯПАЙТЕСЬ".
Довольно наглядные примеры рассказали и другие участники обсуждения.
я зацепился за вашу категоричность: «забудьте и про трудовую и про прокуратуру». не надо забывать, есть и положительные кейсы, и немало, к счастью (изучал этот вопрос в прошлом году).
Не буду светить "деталями" (не хочу вычисления участников) , есть именно личный опыт общения с начальством региональной труд.инспекции (повезло столкнутся в коридоре и затем пообщаться "тет а тет").
Очень адекватный и опытный персонаж, получил инф. от меня, затем от моих сотрудников (которым тоже "досталось" от неадекватного начальства).
Сначала резво "вцепился мёртвой хваткой" в ситуацию (доказательств было предостаточно).
А затем всё ушло в пшик.
Последними словами, в ответ на "ну как же так то ?" было:
- я прекрасно видел что всё подтвердилось, сам увидел нарушения уже по своему профилю (о которых я вообще не знал), получил подтверждающую информацию от других сотрудников конторы.
Но... ваше руководство приехало ко мне прямо в офис.
P.S.
А хозяином руководства конторы, был крупный чиновник из гос.структуры.
Это уже потом, его показывали по федеральным ТВ каналам сидящего в зале суда на скамье подсудимых. (по другим "эпизодам" его бурной деятельности)
Поэтому чуть ранее, в своих комментариях я и обозначил про "да будь у вас хоть сколько доказательств..."
при мне суд спокойно восстанавливал работников. Или например смягчал выговор хотя все доказательства неисполнения обязанностей были.
Тогда имеет смысл искать новую работу и не увольняться со старой "по собственному", пока не будет оффера на руках. Не каждый человек за один день новое место сможет найти, особенно если не хочет идти в тир3 конторы. По опыту знакомых, кто уходил в нормальные фирмы от отсылки резюме до оффера проходит в среднем 3-4 недели. Смысл терять деньги, если можно не терять?
Кто мешает получить 3 оклада и при этом параллельно искать работу? В чем смысл уходить по собственному деланию если вам денег сверху не дают?
Добрый день! В статье я не затрагиваю причины увольнения, так как причин тысячи, а ассоциативно-прецендентный багаж у всех разный и каждый будет трактовать причины по разному. Главное о чем я хотел рассказать это о том, как смягчить негативный эмоциональный фон в процессе увольнения. Спасибо что прочли мою статью!
как смягчить негативный эмоциональный фон в процессе увольнения
Для этого единственный способ это жирное выходное пособие. Всё остальное это бла-бла-бла для лохов.
причин, может быть, и тысячи, но оснований для увольнения не так много:
по соглашению сторон
по несоответствию дожности/квалификации
за грубое нарушение
за многократное нарушение
по сокращению
все, кроме первого — это целое дело, явно сильно сложнее звонка, на котором человеку говорят «ты уволен».
первое же невозможно без согласия работника.
и я никак не могу понять, куда ваши советы можно применить. к первому кейсу? а если он откажется писать заявления, что делать? :)
Дайте сотруднику 10 окладов по. Увольнении и его негативный фон смягчится :)
Нет, всё не так. Надо при всех наорать на сотрудника, назвать его бездельником, потом немедленно подписать документы и выставить за порог. Через неделю позвонить и сказать заискивающим голосом "Димочка, а ты когда уходил - отчёт по Ромашке доделал же, да? Где он? Не доделал? Димочка, ну тебе же не сложно доделать будет, а? А то без него всему отделу влетит, твоим друзьям оставшимся...."
Совет увольняемому сотруднику: говорите большое спасибо за информацию. Ничего не подписываете идёте к Адвокату и дальше ваш работодатель имеет удовольствие общаться с ним. Так что как миленький выплатит все что вам по закону положено. А может и больше. :)
мечты... мечты...
(сейчас это не действует, только если работодатель не совсем уж олень на всю голову)
гос.органы заняты отписками, мелким служащим оных проще генерировать отписки, чем запускать механизм, который потребует знаний и опыта "противоборства" с другой стороной, у которой при необходимости могут быть наняты более опытные и грамотные юристы.
P.S.
Зато, если за спиной одной из сторон стоит важная фигура, то... "любой абсурд за ваши ресурсы!"
Ничего не подписываете идёте к Адвокату и дальше ваш работодатель имеет удовольствие общаться с ним.
а сколько будет адвокат вам стоить для этого? Дело врятли до суда дойдет и услуги адвоката надо самостоятельно оплачивать, особенно с услугой "общайтесь через него"
"а сколько будет адвокат вам стоить для этого?"
Если жалко денег на адвоката, то можно и самим почитать законы. Суть любого иска - указать кем, когда, какой именно закон был нарушен, как именно - уже не так важно, почему - вообще пофиг. Ну и приложить доказательства. Для человека с мозгами ничего сложного.
Кстати не дорого. Вам супер дорогой не нужен. Позвоните в ближайшую адвокатскую палату и спросите расценки.
в крупных конгломератах есть такие специальные роли «увольняторы»
Это было в "Симпсонах" (правда, там речь шла о разрыве отношений, но в остальном - похоже)
К чему этот корпоративный волапюк, до ярких флэшбэков напоминающий в своей беспощадной бессмысленности (чтобы не сказать грубее) эталонные образцы кондовых советских канцеляризмов? "Приостанавливаем сотрудничество". Само слово "ПРИостановка" предполагает последующее возобновление. Ваша приостановка его разве предполагает?
Разумеется, очевидно, что за затертыми до дыр, набившими оскомину и потому потерявшими всякий смысл "приостановками токсичных абьюзеров" проще малодушно спрятаться, но недосказанность как раз порождает недопонимание, ожидаемо трактуемое не в вашу пользу.
А это один из способов, вдолбить в головы окружающих "винтиков", то что нет смысла надеяться на существование действующих федеральных законов.
А есть только "а вот захотелось" со стороны так или иначе "приближенных к кормушке".
Некая сублимация такого "подхода" демонстративно выведена в образ "мистер Зорг" из к/ф Пятый элемент.
- Увольте миллион таксистов!
- но...
- Два миллиона !!!
- хорошо...
Само слово "ПРИостановка" предполагает последующее возобновление. Ваша приостановка его разве предполагает?
ну вы можете устроится на эту работу еще раз, собственно то...
Вот история как и почему уволили меня.
В аспирантское время я работал эникейщиком приходящим систадмином в одной торговой конторе. Устроила меня туда сотрудница с которой были дружеские-родственные отношения. Несколько лет всё было нормально, потом эта сотрудница (ведущий менеджер) уходит в конкурирущую контору. Меня вызывает директор и глядя в пол говорит, что ну... вот компьютеров уже стало много... надо чтоб человек здесь был каждый день... а ты же так не можешь... Вот там тебе какие-то деньги должны - сейчас тебе всё выплатят...
В общем здесь было всё понятно - меня уволили из соображений информационной безопасности. Потом правда как-то звонила главбухша и консультировалась насчет работы бух-программы, у меня с ней были очень хорошие отношения (хотя я как-то самолично грохнул бухгалтерскую БД, история здесь как-то была - на конкурсе историй о потере данных), поэтому чем смог тем помог.
Между жесткостью и жестокостью иногда тонкая грань. Особенно, если компания большая, у нее много сотрудников, а увольняемый - не самый ценный кадр.
Вспоминается история с молодой сотрудницей Cloudflare, которую, несмотря на хорошие результаты, отфутболили без конкретики. Она это записала на видео и ролик стал вирусным. Кому интересно - в сети есть полная версия, а тут - короткая.
боже как же сложно, вместо краткого "ты уволен" надо что то придумывать. я возможно из тех немногих, кто не боится и не обижается на краткое "ты уволен". даже буду уважать за такое. т.к понимаю, что всякая работа, всегда временная и ты тут не навечно. тебе сказали: "ты уволен", ответил "ОК", собрал вещи и ушел, без лишних соплей.
вместо краткого "ты уволен" надо что то придумывать
в РФ так нельзя делать по закону, по этому всякие приседания нужны
ответил "ОК", собрал вещи и ушел, без лишних соплей.
это все норм когда вы айтишник высокого грейда...и работу найдете через два дня
...каждый раз когда про увольнение думаю...в голове песня Sixto "Cause I lost my job two weeks before Christmas "
Была у меня ситуация когда увольняли человека из команды за неделю до НГ...у него еще и ребенок родился за месяц до этого...вот это была подстава капец, а у него испытательный срок заканчивался чёто типа 28 декабря и он прям явно его не проходил... писец, по человечески было его жалко, но надо было расставаться по любому чтобы не морочится с сокращениями, а работник он был такой себе
В конторе где я недавно работал и про которую уже "обозначил" в комментариях, было забавнее.
На предновогоднем корпоративе (в последние раб.дни декабря) одному из манагеров присвоили "лучший сотрудник года" (и вручили какую то "безделушку на подставке").
А в первые рабочие дни Января, уволили по "компроментирующим дейтвиям".
(по распространённой среди сотрудников инф., тот использовал рабочие связи для создания своей конторы конкурента).
Якобы "клубочек" распутывался давно (задолго до НГ), но смысла в таком "перформансе" с награждением кажется никто так и не понял.
Ну а меня, уведомили о "ищи себе работу" примерно за час до окончания последнего пятничного дня накануне начала отпуска.
Уведомление о сокращении выдали во время нахождения в отпуске (нарушение в целой коллекции косяков конторы, но в полном игноре у наших чиновников).
Современные подходы ! (С)
Была у меня ситуация когда увольняли человека из команды за неделю до НГ...у него еще и ребенок родился за месяц до этого...вот это была подстава капец, а у него испытательный срок заканчивался чёто типа 28 декабря и он прям явно его не проходил...
Меня с прошлой работы когда увольняли (я в принципе без претензий к работадателю, т.к. работал студентом, а когда закончил учёбу - просто не оказалось позиции на которую я бы тянул и которая бы мне нравилась), вместе со мной уволили одну девушку сеньора, в последний день испытательного срока. Причём никаких претензий к ней не было озвучено в течении испытательного срока и ей был очень неприятный сюрприз, т.к. она как раз влезла в ипотеку (ССЗБ, конечно, но кто я такой, чтобы её судить?)
это все норм когда вы айтишник высокого грейда...и работу найдете через два дня
Ну если грейд высокий, то и квартальная ЗП не маленькая, чтобы говорить ОК и писать по собственному.
Ты - современная компания.
Ты годами учишь людей что сотрудник приходит на работу делать общее дело, что сотрудникам надо помогать друг другу и компании и прочее.
И это не пустые слова - существует целое понятие, "Итальянская забастовка", знакомо? То есть мы все, весь мир, признаем, что если действовать всегда строго по инструкции, то работа встанет. (ремарка №1)
Окей, но вот когда дело доходит до увольнения, что-то в тебе ломается и увольнять людей ты хочешь просто "ты уволен потому что иди на +, пока". И внезапно все твои слова о сотрудничестве значат примерно ничего.
И вот здесь 2 варианта - либо ваш, где все работают временную работу строго по инструкции. Либо все же человечный, где ты на работу приходишь, извините, "сотрудничать", но и увольнять тебя просто так нельзя.
И вот тут, согласно ремарке №1 единственно возможным оказывается второй вариант с сотрудничеством.
И если вы, уже как человек, работаете не строго по инструкции, можете помочь коллеге за пределами должностных обязанностей (хотя бы даже перенаправив к тому, кто знает) и при этом позволяете компании увольнять вас фразой "ты уволен" - вы себя сильно недооцениваете.
Чтобы иметь возможность просто сказать "Ты уволен", нужно и в обратную сторону законодательство менять. Никаких отработок, никаких NDA.
Один из бывших коллег когда-то до этого работал где-то в штатах тестером. Пришел утром, сел за рабочее место, что-то делает. Подходит кто-то из отдела, и говорит: "Я что ты тут делаешь, тебя же еще вчера вечером сократили" :)
"контраргументы увольняемого могут рассыпать вашу позицию"
Образованный человек, который владеет логикой, хотя бы на уровне школьного учебника(который издавали и изучали при якобы "тоталитарном и неуважающем права человека" СССР, а сейчас скан этого учебника общедоступен https://sheba.spb.ru/shkola/logika-vinograd1954.htm), в любом случае поймет, что его шеф всего лишь банальный лицемер и демагог.
На мой взгляд, советы можно рассматривать, но все оооочень субъективно и очень зависит от разных обстоятельств и от того, какие отношения сложились между сотрудником и начальством.
Когда я уходил с прошлой работы, мне просто подписали заявление и оставили его у меня на столе, поэтому, например, предложение от начальника отдела
Спросите у сотрудника которого вы уволили через несколько дней, как его самочувствие, как продвигается поиск его работы и помогают ли ему hr»ы, пригласите его на обед под соусом: «скоро мы перестанем быть коллегами, как насчет выпить чай и пообщаться на профессиональные темы в свободном формате?»
завершилось бы посланием его на три буквы. Так как я бы воспринял это как издевку. Он, к слову, пытался подписаться на меня в соцсетях спустя какое-то время, но был добавлен в черный список.
На мой взгляд, советы можно рассматривать, но все оооочень субъективно и очень зависит от разных обстоятельств и от того, какие отношения сложились между сотрудником и начальством
Примерно о том же написал автору статьи и я, когда упомянул, что профессионалы всегда идут навстречу друг-другу.
Один понимает что не смог (зачастую по объективным причинам) создать условия для плодотворной работы и нужной отдачи.
Другой понимает примерно тоже самое но со своей стороны.
Оба по возможности помогают друг-другу в дальнейших шагах (тут уже работает репутация/связи и т.п.)
Всё по человечески.
Если же одна из сторон явный (censored), что сейчас уже не редкость, то возможны разные варианты, большинство из которых пытаются спрятать за болтологией и демагогией.
В советские времена (для начальства) нерадивых "непотопляемых" старались перевести на должности повыше и подальше. Такое было популярно у военных (своя специфика, основной причиной было невозможность простого увольнения, т.к. "подрыв принципов строя" и т.п. идеология).
В результате такой персонаж получал ещё большую власть и самомнение о величии.
Ну а среди подчинённых, определённую репутацию и "повезло же нам с этим *удаком..." (куда бы нам в свою очередь его сплавить).
Особой ценным "комбо", получалась фишка, когда встречались на одном поле два таких кадра...
Тут уже начиналась феерия :) (частично получающая публичность в тех или иных художественных фильмах или книгах).
Я имел "счастье" и послужить, и поработать с такими уже на гражданке.
В одной из недавних контор, назначенным генеральным директором был подчинённый (в прошлом) одного начальника в/ч. В какой то момент истории (~90е), он взял к себе "правой рукой" своего бывшего начальника, причём на место главного инженера (по теме, к которой тот не имел никакого отношения/понимания).
По "слухами земля полнится", одной из причин, было то, что в той в/ч где они оба служили, были инциденты, в частности потери личного состава (в мирное время), и начальник в/ч смог "отмазать" своего офицера, у которого такое и... (а затем послужило причиной "отблагодарить")
Тот, всю свою "работу" проводил сидя весь день перед ТВ, лишь изредка, примерно раз в месяц другой выезжая на объекты (в день з/п) с целью поймать кого либо за "нарушениями".
Но т.к. кто-то был должен работать по профилю, то эта парочка устраивала конвейер из принятия/увольнения реальных специалистов, причём по всем профильным направлениям (технарей, юристов, бухгалтеров и т.п.).
Естественно такое не могло продолжаться бесконечно, наступили "непростые времена" (в вышестоящей структуре, которая и была "прародителем" конторы, довольно большого федерального уровня, за 1 год сменилось три главы, подчинённых которые занимались махинациями стали ловить на границах страны с кучей денег и т.п.), и тогда "жаба с гадюкой" попытались подсидеть взаимно друг-друга.
Оказалось, что имея на руках взаимный компромат, это сделать не так то просто :)
Сейчас же, на место ген.директора поставили нового "нужного и проверенного", ну а бывших друзей-врагов-опять друзей, посадили в один кабинет. Где они благополучно и выносят друг-другу мозги и нервы.
Один уже вспомнил что у него давно как пенсионный возраст и собирается уходить. Другой ежедневно получает "сочувствующие" взгляды от бывших подчинённых.
Из конторы так или иначе поуходили даже самые стойкие и терпеливые.
Одним из первых, видимо почуяв "тут ловить уже нечего" контору покинул юрист, который любил напустить туману (в т.ч. в модном как и у автора статьи ключе) вместо использования норм действующего законодательства.
Так что...
Бумеранг возвращается. не так быстро как хотелось бы/необходимо. Не с той скоростью как ожидалось. Но.. хоть так...
Поэтому просто знайте и понимайте, что если кадровик и/или начальник, вместо чёткого и понятного объяснения причин увольнения начинает гнать муть, то скорее всего, это обычный (censored), и истинными мотивами вашего увольнения, могут быть причины, не имеющие отношения к предусмотренным в законе.
Но учитывайте и другой момент - что если вы сами начудили (пьянка/гулянка и т.п. явные нарушения).
То теперь уже вы сами себе злобный Буратино. Просто увольняйтесь сами, если вам предлагают уйти "тихо и мирно". Цените если вам предоставили такую возможность.
Примерно о том же написал автору статьи и я, когда упомянул, что профессионалы всегда идут навстречу друг-другу. Один понимает что не смог (зачастую по объективным причинам) создать условия для плодотворной работы и нужной отдачи.
Да, это действительно отлично работает в небольших командах, когда есть полное взаимопонимание. В своей деятельности я руковожу достаточно большими подразделениями и, как руководитель, лично провожу увольнения. В такой ситуации у меня нет такого ресурса как "полное взаимопонимание", к сожалению. Но у меня есть возможность проводить увольнение так, чтобы будущий ex-сотрудник не был невероятно подавлен и демотивирован после этого. Спасибо за ваши крутые и развернутые комментарии!
забавно, но сколько я видел в начальниках бывших военных всегда какая то лютая ерунда выходила.
Но почему? Вы же по собственному уходили (я так рассматриваю слова "я уходил", ведь не "меня уходили" или "меня увольняли/выгоняли/т.д."), что не так сделали? Подписали заявление, а что должны были? Не подписывать?
Не, там долгая история тянулась несколько лет. Я хотел уйти сильно раньше, мне не давали, т.к. были некоторые обязательства перед организацией. Потом меня записали в негласный "черный списочек" как предателя и нелояльного, который помыслил покинуть родную контору. Ну и понеслось: ни премий, ни смены должности, ни обучений. В общем, там много чего было не очень приятного, о чем можно часа полтора под пиво вещать. Ну а про заявление, это я к тому, что когда коллеги уходили, то у них спрашивали о причинах, что-то предлагали, а мне просто молча подписали заявление и все. Собственно, отработал положенное время, передал ребятам дела, собрал вещи и ушел.
сотрудник получит зарплату за недели отработки, получит оплату за n дней неотгуленного отпуска в размере n (зачастую сотрудник не думает о деньгах за неотгуленную зарплату);
Прикольные бонусы :) А ЗП - тоже бонус?
“Я понимаю, что тебе тяжело выполнять свои задачи после плохих новостей и не буду требовать от тебя много, более того я рекомендовал этот период отработки для того чтобы ты получил больше денег при уходе”
Еще более прикольно. Елси сотрудник по работает по белому - то пока трудовая у вас, вы и платите ЗП. Даже если он ничего не делает
-----------
Что интересно, ничего не сказано про передачу дел, из чего я лично делаю простой вывод - автор статьи работает исключительно с малоквалифицированными кадрами. Так как именно передача дел является критичной, если увольняем значимого эксперта
Также, я так понял, сотрудники у автора работают на птичьих правах, потому что по кодексу увольнение - не простая задача.
Предложите сотруднику, чтобы он сообщил коллегам о своем уходе сам, будто не его уволили, а он сам принял такое решение
Тут отдельно посмеялся. Автор по видимому думает, что сотрудники просто так не общаются :)
Сейчас автор статьи и на вас обидется :)
У меня в силу возраста + личного опыта и полученных навыков уже есть хорошо развитая "чуйка" на людей определённого типа и ситуации которые они создают.
Вижу что я не один, кто просчитал "скрытое за текстом" (но хорошо видимое)
:)
Добрый день! Спасибо что прочитали статью!
Учитывая, что в разных компаниях разный бонус я не стал перечислять возможные. Но зачастую люди сразу думают о своем кошельке в момент увольнения и, в моей практике, людей успокаивает, что он не просто выйдет с оплатой за две недели, но плюсом у него будет оклад за месяц за неиспользованный отпуск, к примеру.
Еще более прикольно. Елси сотрудник по работает по белому - то пока трудовая у вас, вы и платите ЗП. Даже если он ничего не делает
Все верно! Но срок отработки по ТК регламентирован двумя неделями, бывает, можно порекомендовать больший срок к отработке, чтобы человек получил больше при выходе и имел чуть больше времени на поиск новой позиции.
Что интересно, ничего не сказано про передачу дел, из чего я лично делаю простой вывод - автор статьи работает исключительно с малоквалифицированными кадрами. Так как именно передача дел является критичной, если увольняем значимого эксперта
Статья не про административный процесс увольнения, а про то как не создавать "гулкую тишину неопределенности и страха" при увольнении. Извините, что не оправдал ваших ожиданий в рамках этого пункта.
Тут отдельно посмеялся. Автор по видимому думает, что сотрудники просто так не общаются :)
Конечно, общаются. Но далеко не все готовы рассказать коллегам о том что уход не их решение.
Еще раз спасибо за прочтение!
Учитывая, что в разных компаниях разный бонус я не стал перечислять возможные.
То что вы перечислили, не является бонусом. В этом проблема.
Но зачастую люди сразу думают о своем кошельке в момент увольнения и, в моей практике, людей успокаивает, что он не просто выйдет с оплатой за две недели, но плюсом у него будет оклад за месяц за неиспользованный отпуск, к примеру.
Если вы увольняете по кодексу, то обычно люди получают еще пару ЗП сверху, а то и больше. То что вы перечислили, человек получит и так, даже если и будет плевать остаток работы в потолок
Все верно! Но срок отработки по ТК регламентирован двумя неделями, бывает, можно порекомендовать больший срок к отработке, чтобы человек получил больше при выходе и имел чуть больше времени на поиск новой позиции.
Конечно, но опытный попросит вас еще накинут 2-6 ЗП :) А дальше обсудить, насколько качественно будет делаться отработка
Статья не про административный процесс увольнения, а про то как не создавать "гулкую тишину неопределенности и страха" при увольнении. Извините, что не оправдал ваших ожиданий в рамках этого пункта.
Ну, это такое себе. Но спасибо за попытку
Конечно, общаются. Но далеко не все готовы рассказать коллегам о том что уход не их решение.
Да ладно, коллеги, как и солдаты, и так все знают :)
Но срок отработки по ТК регламентирован двумя неделями
Что? Это регламент для режима "по собственному". То есть инициативе работника, не вариант вашей статьи. Вы же можете уволить или "по статье" (сразу) или "по соглашению сторон" (как угодно) или по сокращению (2 месяца + обременения).
Собственно как "взаимный поход на встречу" и рождаются классические 3 оклада устраивающие обе стороны.
Работодатель не обязан проводить все танцы с бубном по схеме "сокращение", но выплачивает деньги за "предупредил за 2 месяца + месяц выходного пособия". То есть денег тратит столько же, а свободную ставку получает сразу.
Работник тоже получает не хуже чем при сокращении, при этом бонусом получает 2 месяца свободного времени.
Режим "искусственно создадим статью" не рассматриваю, так как это убить атмосферу в коллективе, если только увольняемый не изгой. Нельзя одновременно рассказывать про печеньки и общее дело и полгода у всех на глазах гнобить одного из сотрудников пытаясь его подловить не неоднократном пятиминутном опоздании.
Нет никакой "отработки". Это просто сотрудник уведомляет работодателя за 14 дней до увольнения. И Вот пока эти 14 дней идут, вы должны ему платить, так как он всё ещё в штате и не уволен.
Я, конечно, понимаю, что обычное соблюдение трудового кодекса это очень неприятно для работодателя. Отсюда и желание выдать свои обязанности за добрую волю и огромные бонусы.
Так как именно передача дел является критичной, если увольняем значимого эксперта
Так кто ж такого увольнять будет :)
Так кто ж такого увольнять будет :)
Разные ситуации бывают. Увольняют самых разных людей самых разных позиций. Даже зампредов. Поэтому, если мы не про кассиров, для которых униформу и кассу сдал, то всегда есть передача дел и как раз она должна волновать руководиттеля больше всего по простой и понятной причине - человек уйдет и 99% больше никогда с вами не пересечется. А вот его дела кто-то должен подхватить и продолжить
Вот к примеру, у автора в профиле написано "ПМО". Если это про ПМов, то увольняя ПМа ясно остаются проекты, которые надо чтобы кто-то подхватил и понес дальше. А это куча всего.
Я как-то "уходя" с должности "сеньор помидора" цельный репорт оставил на 20 страниц и передавал свою группы проектов 3м людям сразу.
Короче, тут как-то неясно, чего вообще хотел сказать автор, и почему (если ПМО это то что я думаю), народец не выбивает из него нормальные деньги. Как по мне, ПМы люди самостоятельные, сами на верха ходят и из начальника, который хочет их уволить три шкуры должны спустить, а не радоваться "бонусам"
Поэтому, если мы не про кассиров, для которых униформу и кассу сдал, то всегда есть передача дел
Поскольку тут IT (в основном) ресурс, то, допустим, программист - при грамотном устройстве процесса разработки именно так - ушёл и всё, а если после его ухода всё начинает валиться, значит недоработка. Видится мне так, что программист, даже квалифицированный и дорогостоящий, именно что типа кассира (хоть и дороже в десять раз). В противном случае это самоубийство для бизнеса.
Код в репозитории, знания по проекту не у него одного, а у аналитиков/других программистов/в системе управления проектами, по сути передавать обычно нечего.
Всё сугубо моё мнение, может у кого-то не так.
Видится мне так, что программист, даже квалифицированный и дорогостоящий, именно что типа кассира (хоть и дороже в десять раз). В противном случае это самоубийство для бизнеса.
В устоявшемся проекте - да, такое может быть. Но если на человеке есть задачи по research или что-то вроде, либо есть направление поддержки - то нужна передача дел. Возможно пройтись по его коду, задать вопросы и получить ответы
Вот сейчас на проекте у заказчика со старого решения программист ушел на пенсию. Наш сотрудник зашел заранее, чтобы максимально перенять опыт. Потому что даже задач сборки приложения выглядела довольно таки сложной, так как в организации практиковалась полная анархия и отсутсвие каких-либо работающих CI/CD pipeline.
Конечно в теории, можно прости прийти, проанализировать код, собрать все заново и рассчитывать, что все получиться быстро. А может и не получиться. Суть же не только в том, что задачу нельзя или можгно решить. В мире коммерческой разработки более важно стоимость и сроки решения. И если можно провести с человеком две недели и максимально перенять его опыт, то лучше так сделать, чем потом фактически платить за то, что люди будут с нуля колупать чужой код
Код в репозитории, знания по проекту не у него одного, а у аналитиков/других программистов/в системе управления проектами, по сути передавать обычно нечего.
Это обычно более менее идеальная ситуация. Но в реале, знания часто описаны так, что понятны тем, ккто и так знает :) А новый человек придет на место стартого и окажется, что дока не так очевидна, а код содержит много вопросов, почему так, а не иначе.
Кстати, в доке часто пишут как сделали, но почти никогда - почему именно так. Поэтому да, вы видите, что так. а не иначе. А почему - неясно. И тут либо верить "на слово", либо самим проверять и проходить тот же путь по граблям, который прошел предшественник
И как вы с сотрудником которого собираетесь уволить будете по «коду» проходиться? После объявления об увольнении он себе спокойно уйдёт на больничный. И ходите по коду с кем хотите….
Да, как выше написали, если человека увольняют, то ничего передавать он не будет. Ибо обида. А если увольняют эксперта, ключевого сотрудника, который имел ценность, которому есть что передавать, и это важно - то тут начальнику впору задуматься, а может пора уже самому того, ведь такие увольнения только начало и дальше будет хуже.
Только если человек уходит по собственному, причём не в случае, когда "достал начальник-мудак/коллеги-дебилы - уйду я от вас" - возможна осмысленная и спокойная передача дел.
Забавное вспоминается, когда увольнялся с предыдущего места, ничего не передавал, ничего не спрашивали. Просто сказали пользователю системы, что я уволился и пусть пользуется в том виде, в каком есть, и больше никаких доработок.
И тут либо верить "на слово", либо самим проверять и проходить тот же путь по граблям, который прошел предшественник
Дело такое, если например меня попросят передать дела, то вряд ли я буду поднимать всю кодовую базу на N лет и рассказывать, почему я сделал так, а не иначе, даже если я это помню (вряд ли через 3 года я вспомню, почему сделано именно так), ибо это тупо долго и никто всё равно ничего не поймёт и не запомнит. Так что тут только хорошие комментарии и документация спасут.
На обиженках воду возят :)
В целом, каждый имеет право "гадить" в ответ, но ... смысл?
Не хотите рассказывать - ваше дело. Но земля круглая
Дело даже не в начальнике. Если вы после себя оставили авгиевы конюшни, то люди которые их будут разгребать после вас, запомнят это. И возможно, на новом месте работы, куда вы тоже захотите попасть, об этом вспомнят. Поэтому я бы не рекомендовал так делать.
В конечном итоге карьера длинная и вдруг было хорошее место, но вас не пощвали
Самое поучительное в таких историях, что если ты не совладелец компании, с тобой, увольняющим, поступят точно так же.
Разверните мысль, плиз
Уволят начальника самого, когда будет необходимость, да и всё.
И будет уже он в позиции увольняемого. Только там будет уже похуже, пожёстче.
Слюни никто распускать не будет и утешать тоже. О "нежной и ранимой психике" даже не задумаются.
То есть, в тред про "поступят точно так же" вы отвечаете "там будет уже похуже, пожёстче"? У вас всё в порядке с логикой? Пока вижу только бурю эмоций
To: @OlegMax
Похоже вы "додумываете" то, о чём ваш собеседник даже не подозревал.
Он же довольно просто обозначил, что если "увольнятор" не является владельцем фирмы, то его самого могут турнуть и не поморщиться.
Примеров такому сценарию тьма, начиная от известного Стив Джобса.
Да и в одном моём комментарии в этой теме, уже был пример с бывш. "ген.диром", которого реальный хозяин конторы попросту "подвинул" новым ген.диром и всё.
Не хотите "усвоить" такую элементарщину в текстовом виде, то вспомните сюжет (точнее эпизод) из м/ф "Жил был пёс".
- а помнишь как ты меня гонял?
- так я... это...
- ага, "работа такая" да ?!
Дык нету бури, да и эмоций.
Просто есть опыт (не лично мой, наблюдаю за окружением).
Опыт, что руководителей увольняют не как рядовых работников. Их могут уволить одним днём. Утром пришёл начальник в хорошем настроение, а к обеду уже идёт с трудовой.
Отношение к начальникам другое. Жалеть не будут. Если должность более-менее высокая (не тимлид с пятком программистов), то и компромата всякого становится полно рано или поздно, и рабочих мест, соответствующих уровню, не так много. Поэтому и увольнения более жёсткие. А увольнения будут. Не "если", а "когда".
Вся статья ломается, на простой отказ писать по собственному.
Ну а кстати - как-то в комментах не рассмотрен вопрос с другой стороны. Вот вы - владелец конторы, ну у вас там несколько направлений - когтеточки, козы и программирование - скажем пилите какой-то бухгалтерский софт для крупной конторы. И всё было хорошо, и делали одно важное дело, но.... В какой-то момент видите - клиент переходит на софт конкурента, а когтеточки продаются на ура.
Что делать? Направление программирования надо закрывать, программистов надо увольнять.
И как это сказать?
Трудно и неудобно кого-то увольнять. Но ведь есть какая-то причина увольнения. Никто не будет увольнять сотрудника, который приносит доход и не косячит.
Никто не будет увольнять сотрудника, который приносит доход и не косячит.
ХА ХА ХА. Самый эпичное моё увольнение - (времена правда были давние и дикие - начало/середина девяностых, точно уже не помню).
Работал семируким восьмихуем оператором-наладчиком в цеху по намотке аудиокассет (два ряда по пять вмоточных автоматов, в которые надо закладывать исходники - кассеты-пустышки, устанавливать блины с лентой, ролики со склейкой, параллельно чиня то, что сломалось - ломались эти франкенштейны аж вприпрыжку - там дикая смесь электроники, пневматики и прочей шняги, а гоняли их круглосуточно. Если ничего не ломалось, то слетала лента или кассету клинило, etc, etc, etc), ну вот прям как обезьян скачешь по ряду выполняя параллельно пяток дел. И купил я себе неплохой по тем временам кассетный плейер с приёмником, дабы хоть как-то скрасить эти скачки по двенадцать часов в графике день/ночь/сутки/двое. И таки что думаете - в один прекрасный день в цех заявился владелец сего заведения, попался я ему на глаза и услышал - "А чо, этот в наушниках самый умный штоле? Уволить нахер." Я, правда сильно не расстроился, ответил "да и идите со своей скотской работой", потом меня мастер смены долго уговаривал не уходить, но я таки ушёл.
Так же полне могут попросить на выход сотрудника, который приносит доход, не косячит, но чем-то неудобен -слишком умный - знает свои права и не молчит, когда на них наступают или дискредитирует непосредственное начальство, указывая на неверные методы/решения. Да миллион причин, по которым сотрудник может стать неудобным - см. д/ф "Игрушка", классический пример.
Почти коллега (для тех времён).
Я работал по тиражной ВИДЕО теме (VHS).
Pancake правда не использовали, начинали со стандартных 180 минутных, потом "остепенились" (в дневное время) и стали использовать полиграфию + заказные кассеты, с намоткой по 45-90-120 и т.п. минут, которые подходили под тайминг нужного фильма.
Шеф был редкостный (censored), но зная свою репутацию, с кем то кроме главбуха и ещё пары человек старался не контактировать.
Но... (дальше прям анекдот).
С одной точки реализации прилетает "предьява", причём мощная даже по тем временам.
Какая то тётушка купила лицензионный фильм, чуть ли не детский или вообще мультики. Оставила его дома и убежала по своим делам.
По возвращению, застала своего сынишку подростка за просмотром "кекс-кекс, как это мило! кекс-кекс, БЕЗ ПЕРЕРЫВА!!!".
У неё вполне ожидаемо сорвало крышу (примерно середина 90х на дворе). Хватает своего отрока за ухо, ну а тот на голубом глазу "переводит стрелки" на - "да ты же сама принесла кассету, мол посмотри хороший фильм".
И показывает пустую коробочку от нашей продукции.
Эту историю передают шефу, он в панике от представленных последствий (перспективы общения с людьми в погонах), влетает в нашу тиражку, и начинает орать и вопить как резанный, я как старший смены/бригады естественно "да что случилось то ?!"
Этот бабуин с краснющщим лицом начинает что-то выплёскивать из своего отверстия под носом. Из обрывков я только и понял, что моя смена уволена, а я уволен дважды.
На мой встречный вопрос, а с какого собственно мужского полового органа такие "выводы" и услышал причину.
Предложил показать кассету (у нас каждая смена и сотрудник ставили свой штамп). Увидел предложенную им совершенно чужую кассету (у нас таких вообще никогда не было).
Предложил "включить мозги" (как минимум откуда у нас вообще бы был такой "исходник").
Потом просчитать всю цепочку от производства до реализации на предмет реально ли такое вообще.
В общем работал ещё вполне разумное время, вплоть до того, когда такой вид носителей стал сдавать позиции DVD.
P.S.
Для тех кто в танке (С)
Малец взял кассету у друганов, но когда его поймали на горячем, просто выкрутился таким способом.
Это не увольнение. Реально уволить, не так уж и просто. Поэтому, если с порога говорят ты уволен, то шлите начальника показать приказ, спросите где комиссия была и тд.
Если компания хочет расстаться с сотрудником, она должна надлежаще его уведомить заранее. Это называется по соглашению сторон.
А вот это все, у тебя есть проблемы, ты нам не подходишь иди пиши по собственному можно смело отказаться и ничего не будет. Что работодатель сделает с тем, кто отказался? По статье уволит? Ну-ну. Это можно оспорить.
Понятно, что человеку придется уйти, но он может так выиграть время на поиски другой работы.
После этого поста хочется работать у вас, чтобы потом уволиться (это сарказм). А если серьезно, - вы говорите о цивилизованном прекращении трудовых отношений. Причины могут быть разные. Идеальный вариант прекращения сотрудничества и для работника, и для организации - соглашение сторон.
Предложите сотруднику, чтобы он сообщил коллегам о своем уходе сам, будто не его уволили, а он сам принял такое решение
Так это же видно из номера статьи по которой увольняют.
Был я как-то уволен за 2 недели до нового года - это очень неприятно. И без предварительного предупреждения за 2 недели, чтобы ситуацию исправить я мог исправить.
Быть жестким, но не жестоким: как разойтись с сотрудником по хорошему?