Мне кажется, что каждый отдельный случай индивидуален. Скорей всего, видно, когда кандидат «набивает себе цену», а когда говорит искренне.
По поводу фразы из топика про обоснование зп квартирой — я в этом месте цитировала слова Евгении.
На своем месте, я обычно рассказываю о проектах, в которых я участвовала, и про свои материальные потребности, которые я буду решать с помощью зп, не распространяюсь. Возможно, для кого-то «квартира» и «кредит» — тоже приемлемый метод получения более высокой оплаты труда.
Лично я ни там, ни там не работала, но слухи такие и до меня доходили — дескать, мы вам условия предоставляем, а вы нам своими «мозгами» отработайте их!
Да, в Москве. У нас был запущен реальный проект по созданию веб-приложения; как раз в его рамках к нам приглашали специалистов из разных крупных IT-компаний.
Хорошо, замечание принято! Могу добавить здесь несколько слов про то, что нам рассказали по поводу устройства на позицию менеджера проекта. До «Яндекса» Евгения работала в ITONLINE GROUP, в которую входит USABILITY LAB. К ним пришел молодой парень Андрей Пономарев. Боюсь соврать, но по-моему сначала он пришел не на позицию менеджера проектов. Человек пришел в компанию с четкой целью разобраться во всем, сразу сказал, что готов обучаться и день за днем эти слова подтверждал делами, ходил на деловые встречи, учился вести переговоры, задавать правильные вопросы, решать трудные задачи, все время просил новые задания. В итоге за полгода трудов он стал приличным специалистом и дорос до менеджера проектов. Что и говорить — теперь он работает уже в МТС на какой-то высокой позиции. Нам привели его в пример, как человека, который сумел многого добиться за крайне короткий срок за счет умного поведения и желания двигаться вперед.
Я думаю, что это логично, потому что если завышаешь желаемую зарплату, то либо уверен в себе и в своих знаниях, либо обладаешь здоровой наглостью. И то, и другое в работе не помешает.
Я не думаю, что в России hr-менеджмент представлен должным образом вообще, и поэтому трудно судить, стоит нашим менеджерам поглощать статьи и книги друг друга или нет.
Изначальная цель семинара была рассказать студентам, как вообще устраиваться на работу, поэтому и по большей части общие вещи, наверно, получились. Что касается «частного», то Евгении Шкуратовой задавали вопросы в духе «Как к вам устроиться на позицию программиста C++/менеджера проектов/юзабилиста?», и тут уже на вопрос про каждую отдельную вакансию ответом была целая история!
Про хирурга — не думаю, что перестает.
Вообщем, я ни в коем случае Евгению не защищаю (я сама удивилась такому ее высказыванию), но в ее исполнении на вопрос «Почему не читаете?» прозвучала следующая мысль: «Потому что попадаются все больше книги и статьи, написанные дилетантами» (и приводились в пример избранные материалы с hh.ru). Охотно в это верю. Наверно, читать надо какие-то западные труды. Но вот применимы ли они к нашим реалиям?
Думаю, что она уже не читает книги по HR, потому что уже обладает достаточным опытом.
С фразой «такие HR есть везде» отчасти согласна — мне кажется, что по большей части люди, устраиваясь на позицию HR-менеджера, считают, что это легко и особой квалификации не нужно.
Было еще круче, когда пришел Макс Дорофеев из «Лаборатории Касперского» и на примере законов физики объяснял, как надо управлять проектами по разработке софта.
По поводу фразы из топика про обоснование зп квартирой — я в этом месте цитировала слова Евгении.
На своем месте, я обычно рассказываю о проектах, в которых я участвовала, и про свои материальные потребности, которые я буду решать с помощью зп, не распространяюсь. Возможно, для кого-то «квартира» и «кредит» — тоже приемлемый метод получения более высокой оплаты труда.
Вообщем, я ни в коем случае Евгению не защищаю (я сама удивилась такому ее высказыванию), но в ее исполнении на вопрос «Почему не читаете?» прозвучала следующая мысль: «Потому что попадаются все больше книги и статьи, написанные дилетантами» (и приводились в пример избранные материалы с hh.ru). Охотно в это верю. Наверно, читать надо какие-то западные труды. Но вот применимы ли они к нашим реалиям?
С фразой «такие HR есть везде» отчасти согласна — мне кажется, что по большей части люди, устраиваясь на позицию HR-менеджера, считают, что это легко и особой квалификации не нужно.