Как затянуть команду в таск-трекер, чтобы она реально в нём работала

Да, первый пункт для команды - наличие описанных бизнес-процессов. Если в процессах хаос, таск-трекер автоматизирует хаос)

Я не работал и просто двигал тикеты, и меня повысили

У меня коллега любит раз в несколько дней делать набеги на задачи и массово оставлять комментарии. Думает, никто ничего не понимает)

Начальник контролировал всё: ввел отчеты по часам, просил скрин экрана и считал походы в туалет

Как-то объяснили, почему не нужно больше составлять? :)

Начальник контролировал всё: ввел отчеты по часам, просил скрин экрана и считал походы в туалет

У меня было похожее - заполнение ежедневного отчета в системе. Больше всего меня бесило обязательное поле с предложениями. Я на перовой неделе работы написал туда идею (создание бота для онбординга) и написал "на будущее". Получил ответ от руководителя "почему не сделать прямо сейчас?" Продержался там полтора месяца

Если у вас больше 5 созвонов в день — пора увольняться. Или начать делать это

Я на звонках часто демонстрирую кран, и иногда выбираю демонстрировать не вкладку, а все окно. Иногда забываю выключить, пару раз были неловкие ситуации, когда приходили либо личные сообщения в телеге, либо сообщения про того человека, который прям сейчас был встрече